Soi kèo góc Tottenham vs Nottingham, 2h00 ngày 22/4

"Lỗ hổng mà chúng tôi phát hiện cho phép hacker triển khai cuộc tấn công MITI nhằm thực thi các code tùy ý giống như tài khoản Android có quyền cao nhất", các nhà nghiên cứu phân tích.

Các gói phân tích dễ bị tổn thương tồn tại trong ít nhất bốn ứng dụng mặc định được Xiaomi cài sẵn trong hệ điều hành MIUI.

Hacker có thể lợi dụng lỗ hổng để thêm vào một phản ứng JSON nhằm kích hoạt tải về một bản cập nhật với đường link giả, chứa mã độc được thực hiện ở cấp độ hệ thống, cấp độ có quyền cao nhất trên các thiết bị Android.

Xiaomi là hãng sản xuất điện thoại thông minh lớn thứ ba trên thế giới với hơn 70 triệu thiết bị xuất xưởng chỉ riêng trong năm ngoái.

Để vá lại lỗ hổng này, người dùng thiết bị Xiaomi cần cập nhật phiên bản MIUI Global Stable 7.2.

Bên cạnh đó, chỉ cần có 1 máy tính, điện thoại hoặc máy tính bảng, các giáo viên, phụ huynh, học sinh có thể mượn đọc (có giới hạn thời gian mượn) bất cứ loại sách nào trong số 600 đầu sách trên E-book của thư viện mọi lúc, mọi nơi.

Đặc biệt, tại kho tài liệu tham khảo của TVĐT, các giáo án hay, những sáng kiến kinh nghiệm xuất sắc cũng như những đề thi chọn lọc được cập nhật để người dùng có thể chọn tham khảo.

Quấy rối thiếu phụ bị chồng 'đầu gấu' đánh túi bụi

Người đàn ông khiếp sợ với trò chơi cảm giác mạnh

Cô gái bị cưỡng hôn trong thang máy

Sóng kinh hoàng cuốn trôi hàng chục du khách

Ô tô đâm nhau tan nát trong đường hầm

Thiếu phụ được người công nhân cứu mạng

Bé gái với màn biểu diễn múa kiếm Ninja gây choáng

Tên trộm thừa cơ lấy đồ trong lúc cảnh sát dập lửa

Máy bay biểu diễn đâm xuống biển

Chú chó mặc váy đỏ đi 2 chân xinh như búp bê

H.P(tổng hợp)

Các thông số kỹ thuật khác gồm 8 GB RAM, SSD 256 GB, cổng USB Type C cho phép cắm ngược giống cổng Lightning trên iPhone, bốn loa, và bộ khuyếch đại WiFi. Samsung rõ ràng muốn đưa sản phẩm của mình cạnh tranh với MacBook Pro 15 và Dell XPS 15 - khi mà mức giá của ATIV Book 9 Pro cũng là 1.599 USD. Surface Book cũng được trang bị cấu hình ngang ngửa laptop của Samsung, tuy nhiên, máy có giá bán lên tới 2.699 USD cho bản cao cấp nhất (dùng chip Core i7 và card đồ họa rời). 

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.

Ông Nguyễn Trần Sơn - Trưởng ban tổ chức giải đấu VCSA 2016 cho biết:“Tháng 11 này, vòng loại VCSA 2016 sẽ khởi tranh để chọn ra 7 đội mạnh nhất từ 20 đội thi đấu. Kết hợp với 3 đội mùa trước thì VCSA 2016 chỉ còn 10 đội tham dự. Thông tin này sẽ được công bố chi tiết trong vài ngày tới. Riêng những nội dung khác thì vẫn đang trong quá trình thảo luận và rất tiếc là tôi chưa thể chia sẻ được thêm”.

Dù sao đi nữa, đây cũng là tín hiệu đáng mừng cho sự phát triển của nền thể thao điện tử chuyên nghiệp nước nhà. Tuy quy mô VCSA sẽ bị hạn chế ở mặt số lượng nhưng mức độ cạnh tranh lớn sẽ giúp các đội tuyển nâng cao trình độ thi đấu hơn.

Chưa kể, cách trả lời “không xác nhận cũng không phản bác” của đại diện ban tổ chức VCSA khiến chúng ta có cơ sở để tin rằng VED đang họp bàn về việc trả lương cho các đội tuyển. Nếu đây là sự thật thì các tuyển thủ sẽ được giảm bớt mối lo về tài chính mà tập trung thi đấu cũng như dành nhiều thời gian hơn để rèn luyện kỹ năng.

Về lâu dài thì đây sẽ là những thay đổi tích cực, đóng góp một phần không nhỏ trong việc tìm ra những đội tuyển đủ sức mạnh để người hâm mộ có thể gửi gắm niềm tin trên đấu trường thế giới. Thông tin chi tiết về sực việc sẽ được GameSao liên tục cập nhật cho độc giả.

Bi Boyz