Nhận định, soi kèo Club America vs Toluca, 6h ngày 21/3

(Dân trí) - MSD tại Việt Nam, thuộc Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA ở Hoa Kỳ và Canada, năm thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Công ty đồng thời được tôn vinh là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập".

Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".

Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.

Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".  

Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.

"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.

(Dân trí) - Trong khi VN-Index điều chỉnh thì cổ phiếu HSG của Tập đoàn Hoa Sen vẫn tăng tốt với thanh khoản cao.

Trạng thái giằng co, rung lắc diễn ra trong suốt phiên giao dịch 19/3. Chỉ số chính VN-Index dao động quanh ngưỡng tham chiếu, đóng cửa giảm nhẹ 1,1 điểm tương ứng 0,09% còn 1.242,46 điểm. Trong khi đó, HNX-Index điều chỉnh 0,51 điểm tương ứng 0,22% và UPCoM-Index tăng 0,28 điểm tương ứng 0,31%.

Thanh khoản thu hẹp mạnh so với phiên bùng nổ hôm qua. Khối lượng giao dịch trên sàn HoSE dừng ở mức 914,65 triệu cổ phiếu tương ứng giá trị giao dịch 21.649,44 tỷ đồng. HNX có 82,57 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 1.622 tỷ đồng và UPCoM có 28,77 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 338,99 tỷ đồng.

Độ rộng thị trường khá cân bằng với 455 mã tăng, 21 mã tăng trần, nhỉnh hơn so với 435 mã giảm, 16 mã giảm sàn.

Phiên này, cổ phiếu ngành thép trở thành tâm điểm của thị trường với giao dịch sôi động và tăng giá tốt. NKG và SMC có thời điểm tăng trần trước khi đóng cửa với biên độ tăng đạt 6,3% và 3,4%. Trong đó, NKG khớp lệnh 29,2 triệu đơn vị.

HSG tăng 2,5% lên 22.200 đồng với khớp lệnh 17,3 triệu đơn vị, thanh khoản cao hơn đáng kể do với khối lượng giao dịch trung bình hơn 12 triệu cổ phiếu trong vòng một tháng qua. Vừa qua, Tập đoàn Hòa Sen tổ chức phiên họp đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024 với câu chuyện "đại gia đi tu" chia sẻ chọn người thừa kế.

Ông Lê Phước Vũ - Chủ tịch Hoa Sen - nhắc lại có kế hoạch xuất gia vào năm 2026-2027, tuy vậy ông nói kế hoạch đã có sự thay đổi, còn nhiều công trình nên chưa thể nghỉ sớm được, có thể thêm 5-10 năm nữa. Ông cũng trải lòng việc trước khi lui về, ông từng quyết định chọn một đại gia để giao lại tập đoàn song điều này không được ủng hộ. Sau khi thảo luận với các lãnh đạo khác của tập đoàn, ông Vũ đang xem xét chuyển giao cổ phần tại tập đoàn cho con gái út.

Ông khẳng định, sẽ quan sát kỹ để biết con có đủ tố chất thay ông lãnh đạo Hoa Sen hay không, và thời gian cần 10 năm nữa; nếu con gái ông không có tố chất thì sẽ không giao.

Một số cổ phiếu ngành thép khác cũng có diễn biến tích cực: TLH tăng 2,4%; POM tăng 1,7%; HPG tăng 0,7% và khớp lệnh xấp xỉ 27 triệu cổ phiếu.

Nếu như hôm qua VRE của Vincom Retail "cháy hàng" thì ở phiên này chịu điều chỉnh 2,9% còn 26.750 đồng. Nhiều mã bất động sản khác cũng giảm giá như HQC giảm 3,6%; HDC giảm 2,9%; DXG giảm 2,6%; NLG giảm 1,9%; SCR giảm 1,8%; DIG giảm 1,8%; PDR giảm 1,4%; HTN giảm 1,3%; NVL giảm 1,2%.

Ngược lại, VIC và VHM tăng lần lượt 2% và 1,9%, qua đó đóng góp đáng kể cho VN-Index. Một số cổ phiếu khác tăng khá như QCG tăng 2,5%; LHG tăng 3,4%; NTL tăng 3,9%; AGG tăng 4,5%.

Nhóm cổ phiếu dịch vụ tài chính phân hóa nhẹ. Nếu CTS, HCM, APG, TVS, AGR tăng giá nhẹ thì ngược lại, VIX, VCI, ORS, TCI, TVB, SSI, VDS, BSI lại giảm.

(Dân trí) - Điều hòa nhiệt độ được sử dụng như một thiết bị thiết yếu. Đại biểu Quốc hội đề nghị cân nhắc bỏ quy định đánh thuế đối với thiết bị này.

Thay vì đánh thuế, nên hướng dẫn cách sử dụng điều hòa

Thảo luận về dự thảo Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt sửa đổi, đại biểu Trương Trọng Nghĩa (TPHCM) tranh luận, chức năng của thuế tiêu thụ đặc biệt là điều tiết thu nhập với mặt hàng xa xỉ và định hướng hành vi người tiêu dùng, bảo vệ sức khỏe cho người dân.

Thực tế cho thấy, việc chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ sơ sinh ở Việt Nam rất tốt. Tuy nhiên, chi phí y tế của nước ta tốn nhiều vào việc điều trị các loại bệnh tật, đặc biệt là bệnh tiểu đường và bệnh phổi.

Do vậy, đại biểu đề nghị cần phải quyết liệt trong thực hiện áp thuế tiêu thụ đặc biệt đối với thuốc lá và cần đặt mục tiêu cụ thể đến năm 2045, Việt Nam có thể trở thành quốc gia không còn người hút thuốc lá.

Đối với việc đánh thuế tiêu thụ đặc biệt đối với đồ uống có đường, đại biểu đề xuất một danh mục cụ thể liệt kê các loại đồ uống có đường cần áp dụng thuế tiêu thụ đặc biệt. Danh mục này do Chính phủ điều chỉnh theo từng thời kỳ.

Đặc biệt, đại biểu đề nghị không áp dụng thuế tiêu thụ đặc biệt đối với máy điều hòa.

"Bởi điều hòa không có lỗi. Điều hòa giúp điều kiện sống của người dân tốt hơn, đặc biệt là cho sức khỏe của người già và trẻ em", ông Nghĩa cho hay.

Thay vì đánh thuế, đại biểu cho rằng, nên hướng dẫn người dân cách sử dụng máy điều hòa hợp lý.

Cũng thảo luận về vấn đề này, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Dương) cho rằng,quy định đánh thuế tiêu thụ đặc biệt với điều hòa như hiện nay đã không còn phù hợp.

Theo bà Nga, điều hòa nhiệt độ được sử dụng như một thiết bị thiết yếu. Hầu hết các gia đình hiện nay đều sử dụng điều hòa nhiệt độ, ngay cả các phòng trọ cho đối tượng thu nhập thấp, sinh viên thuê cũng đều trang bị điều hòa nhiệt độ.

Điều đó cho thấy đây không còn là mặt hàng được coi là xa xỉ, dành cho đối tượng thu nhập cao. Vì vậy, theo đại biểu, nên cân nhắc bỏ quy định đánh thuế đối với điều hòa nhiệt độ.

Cân nhắc tăng thuế với xe pick-up chở hàng

Về mặt hàng thứ hai là xe ô tô bán tải pick-up chở hàng cabin kép, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng hiện nay, dòng xe này sử dụng chủ yếu ở ngoài đô thị với công năng chính là chở hàng.

Nhiều hộ gia đình, đơn vị sử dụng phục vụ kinh doanh vừa và nhỏ, thuận tiện, đơn giản trong vận chuyển.

Hơn nữa, tại Việt Nam, xe pick-up chở hàng cabin kép chỉ chiếm khoảng 5% thị phần ô tô cả nước, chưa đến mức quá lớn để gây ảnh hưởng đến giao thông nếu sử dụng trong khu vực đô thị. 

Do đó, đại biểu đề xuất cân nhắc lại việc tăng thuế với xe pick-up chở hàng cabin kép; cần hài hòa lợi ích nhà nước, doanh nghiệp và người dân.

Theo đại biểu, nếu cần phải tăng để thu ngân sách thì nghiên cứu lại lộ trình phù hợp, từ 3 đến 5 năm, lùi thời hạn áp dụng và mức tăng vừa phải, ổn định để bảo toàn nguồn lực chung cho doanh nghiệp, người dân, cho ngân sách.

Về quy định giao Chính phủ xem xét sửa đổi, bổ sung đối tượng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt để phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, đại biểu đề nghị cần phải cân nhắc.

Việc bổ sung một đối tượng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt sẽ có ảnh hưởng lớn đến người tiêu dùng, và đặc biệt là việc sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp liên quan. Đồng thời, quy định đối tượng chịu thuế còn kèm theo việc quy định mức thuế suất là bao nhiêu.

Vì vậy, đại biểu cho rằng ít nhất nên giao Chính phủ quy định sau khi xin ý kiến của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, hoặc cần thiết thì phải trình Quốc hội cho ý kiến.