Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ tết âm lịch của người lao động. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.  

Ảnh minh họa

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Như vậy khoảng thời gian nghỉ tết từ ngày 23/01/2020 - 29/01/2020 tôi có được Công ty trả lương không? Vì theo quy định của luật lao động thì thời gian nghỉ tết là thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ tết âm lịch của người lao động. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.  

Ảnh minh họa

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Giới truyền thông Italia và Anh tiết lộ, Paulo Dybala từng tiến sát đến MU, nhưng rồi thương vụ bị chính anh hủy bỏ.

Dybala lợi dụng MU để đàm phán gia hạn với Juventus

MU có thời gian dài theo đuổi Dybala. Phó chủ tịch Ed Woodward không giấu tham vọng mang cầu thủ người Argentina về sân Old Trafford.

Calciomercato cho biết, trong mùa hè năm ngoái, người đại diện Jorge Antun đã có mặt trong văn phòng của Ed Woodward để thảo luận các điều khoản cá nhân.

Nhưng vụ chuyển nhượng chưa bao giờ được thông qua, cho dù MU sớm bán Romelu Lukaku sang Inter, rất cần tiền đạo mới.

Nguồn tin của Calciomercato nhấn mạnh, Dybala không muốn rời Juventus vì nhiều lý do khác nhau.

Cuộc đàm phán năm ngoái là hình thức Dybala lợi dụng MU để gây áp lực lên Juventus trong quá trình gia hạn hợp đồng. Anh đã thành công, khi "Bà đầm già" thông qua hợp đồng mới có mức lương 10 triệu euro, chỉ còn thiếu chữ ký chính thức của hai bên.

Real Madrid mua gấp Kante

Real Madrid vừa bị kéo trở lại mặt đất, khi thua Betis 1-2 và phải nhường lại ngôi đầu bảng La Liga cho Barca.

Real Madrid muốn giải cứu Kante

Thất bại trước Betis một lần nữa cho thấy đội hình của Real Madrid khá mỏng cho cuộc đua đường dài, dù được đầu tư 303 triệu euro mùa hè năm ngoái.

Real Madrid giờ đây tiếp tục lên kế hoạch chuyển nhượng. Trong đó, HLV Zidane ưu tiên N'Golo Kante.

Mùa này, Kante gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh chấn thương, tiền vệ người Pháp cũng không phải lựa chọn hàng đầu của HLV Frank Lampard.

Real Madrid muốn sớm đạt các thỏa thuận chuyển nhượng với Chelsea, vì hiện Kante được Juventus lẫn PSG theo đuổi.

Theo Don Diario, Real Madrid đưa Marcelo vào đề nghị chuyển nhượng Kante. Chelsea đang cần hậu vệ trái, và giải pháp này nhiều khả năng thuyết phục được The Blues.

Kim Ngọc

MU từng bị Dybala lợi dụng

Giới truyền thông Italia và Anh tiết lộ, Paulo Dybala từng tiến sát đến MU, nhưng rồi thương vụ bị chính anh hủy bỏ.

Dybala lợi dụng MU để đàm phán gia hạn với Juventus

MU có thời gian dài theo đuổi Dybala. Phó chủ tịch Ed Woodward không giấu tham vọng mang cầu thủ người Argentina về sân Old Trafford.

Calciomercato cho biết, trong mùa hè năm ngoái, người đại diện Jorge Antun đã có mặt trong văn phòng của Ed Woodward để thảo luận các điều khoản cá nhân.

Nhưng vụ chuyển nhượng chưa bao giờ được thông qua, cho dù MU sớm bán Romelu Lukaku sang Inter, rất cần tiền đạo mới.

Nguồn tin của Calciomercato nhấn mạnh, Dybala không muốn rời Juventus vì nhiều lý do khác nhau.

Cuộc đàm phán năm ngoái là hình thức Dybala lợi dụng MU để gây áp lực lên Juventus trong quá trình gia hạn hợp đồng. Anh đã thành công, khi "Bà đầm già" thông qua hợp đồng mới có mức lương 10 triệu euro, chỉ còn thiếu chữ ký chính thức của hai bên.

Real Madrid mua gấp Kante

Real Madrid vừa bị kéo trở lại mặt đất, khi thua Betis 1-2 và phải nhường lại ngôi đầu bảng La Liga cho Barca.

Real Madrid muốn giải cứu Kante

Thất bại trước Betis một lần nữa cho thấy đội hình của Real Madrid khá mỏng cho cuộc đua đường dài, dù được đầu tư 303 triệu euro mùa hè năm ngoái.

Real Madrid giờ đây tiếp tục lên kế hoạch chuyển nhượng. Trong đó, HLV Zidane ưu tiên N'Golo Kante.

Mùa này, Kante gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh chấn thương, tiền vệ người Pháp cũng không phải lựa chọn hàng đầu của HLV Frank Lampard.

Real Madrid muốn sớm đạt các thỏa thuận chuyển nhượng với Chelsea, vì hiện Kante được Juventus lẫn PSG theo đuổi.

Theo Don Diario, Real Madrid đưa Marcelo vào đề nghị chuyển nhượng Kante. Chelsea đang cần hậu vệ trái, và giải pháp này nhiều khả năng thuyết phục được The Blues.

Kim Ngọc