Soi kèo góc Liverpool vs Ipswich Town, 22h00 ngày 25/1
发布时间：2025-01-28 10:09:26 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 Hoàng Ngọc - 25/01/2025 03:26 Kèo phạt góc
giá usd hôm naygiá usd hôm nay、、。
èogócLiverpoolvsIpswichTownhngàgiá usd hôm nay Hoàng Ngọc - 25/01/2025 03:26 Kèo phạt góc
相关文章
Nhận định, soi kèo Samaxi vs Zira, 17h00 ngày 24/1: Khó tin cửa dưới
Hư Vân - 24/01/2025 04:30 Nhận định bóng đá g2025-01-28
Nhận định, soi kèo PAOK vs Slavia Praha, 3h00 ngày 24/1: Vé sớm cho chủ nhà
Phạm Xuân Hải - 23/01/2025 05:25 Cup C22025-01-28![](<p>Bài viết gây chú ý dư luận với nội dung như sau: “Nhà mình có con học lớp 1, cô chủ nhiệm đề nghị phụ huynh đóng góp lắp điều hòa và máy chiếu phục vụ học tập cho các con. Tuy nhiên các phụ huynh có thắc mắc tại sao nhà trường lại yêu cầu phụ huynh cam kết tặng lại trường sau khi các cháu ra trường.</p><p>Nếu không cam kết, hiệu trưởng sẽ không cho lắp. Mình để ý các lớp đầu năm, điều hòa, máy chiếu đã bị tháo còn nguyên công tơ, vậy những thiết bị được tặng lại sẽ xử lý như thế nào?”.</p><p>Vị phụ huynh băn khoăn tại sao phải cam kết chuyện tặng và những chiếc điều hòa và máy chiếu cũ sao không để các khóa sau tiếp tục sử dụng nhằm tiết kiệm, chống lãng phí và đúng với môi trường <strong>giáo dục</strong>. </p><p>Bài viết sau khi được chia sẻ đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Nhiều ý kiến bình luận nếu nhà trường ép buộc phụ huynh phải làm cam kết tặng lại điều hòa, máy chiếu là sai nguyên tắc.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00R5RL" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/8/10/hoa-3-6702-818.jpg" /><figcaption>Trường Tiểu học Hữu Hòa, huyện Thanh Trì, Hà Nội.</figcaption></figure><p>Sau nhiều lần PV <em>VietNamNet</em>liên hệ làm việc, đến chiều 10/8, bà Nguyễn Thúy Thanh, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Hữu Hòa, mới cung cấp thông tin "ít ỏi": Nhà trường đã có báo cáo gửi Phòng GD-ĐT huyện Thanh Trì về vấn đề này.</p><p>Ông Phạm Văn Ngát, Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Thanh Trì, xác nhận đơn vị này đã nhận được thông tin phản ánh về việc trường yêu cầu phụ huynh phải cam kết "tặng" lại trường điều hòa và máy chiếu sau khi con học hết lớp 5. Hiện, phòng GD-ĐT đang tiến hành xác minh theo quy định.</p><p>“Hôm qua, phòng GD-ĐT đã làm việc với Trường Tiểu học Hữu Hòa. Hôm nay, chúng tôi đang tiếp tục làm việc với đại diện phụ huynh các lớp, xác minh ý kiến của phụ huynh. Quan điểm của phòng GD-ĐT là nếu nhà trường có sai phạm sẽ bị xử lý, tuyệt đối không bao che”, ông Ngát nói thêm.</p><p><em>VietNamNet</em>sẽ tiếp tục thông tin sự việc.</p><img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/8/10/huyen-thanh-tri-bao-cao-vu-phu-huynh-phan-anh-truong-doi-tang-dieu-hoa-1434.jpg" alt="Huyện Thanh Trì báo cáo vụ phụ huynh phản ánh )
Huyện Thanh Trì báo cáo vụ phụ huynh phản ánh 'trường đòi tặng điều hòa'
Liên quan đến thông tin phụ huynh phản ánh muốn lắp điều hòa, máy chiếu phải ký cam kết tặng lại cho trường, UBND huyện Thanh Trì, Hà Nội đã có báo cáo xác minh.'/>
![](<figure class="image vnn-content-image" style="text-align: center;"><img data-id="00EUJB" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/20/anh-1-694.jpg" /><figcaption>Quản lý vi mô là điều khiến nhân viên nhận ra bạn không tin tưởng họ. Ảnh: Pexels</figcaption></figure><p>Khi cuộc cạnh tranh thiếu công bằng, các bên chỉ tập trung đấu đá nhau, những gì công ty còn lại chỉ là “đống đổ nát”. Một doanh nghiệp kèn cựa và phe phái sẽ không có tinh thần cống hiến và kìm hãm sự đổi mới. </p><p><strong>Nguyên nhân của sự nghi ngờ độc hại trong doanh nghiệp</strong></p><p>Khi nghi ngờ người khác, chúng ta sẽ xem nhẹ những hành động tử tế, soi mói và làm nghiêm trọng hóa những hành động chưa được tích cực như mong muốn. Từ góc độ cá nhân, cách nhìn đời tiêu cực khiến con người luôn chìm trong căng thẳng, cay đắng, thù ghét, ảnh hưởng đến sức khỏe. Chưa kể, họ cũng thường có thu nhập thấp hơn. Ở góc độ tổ chức, nó khiến tất cả các sứ mệnh, mục tiêu trở nên mơ hồ và công ty cũng ngừng phát triển.</p><p>Thực tế đáng buồn, đôi khi sự nghi kỵ đến từ chính quy định và văn hóa công ty. Ngoài quan điểm sai lầm rằng có cạnh tranh mới có tiến bộ, điều này còn do tâm lý thành tích hoặc thói quen quản lý vi mô của người đứng đầu. </p><p>Tâm lý thành tích thể hiện ở việc ban lãnh đạo chỉ xét đến tổng thành tích cuối năm và đánh giá, thưởng cho những người có thành tích cao nhất; phạt những người có thành tích thấp nhất mà không xét đến những đóng góp khác của họ. Điều đó có thể dẫn đến cuộc cạnh tranh vươn lên bằng mọi giá, “nâng mình lên bằng cách đạp người khác xuống” của các nhân viên. </p><p>Hay quản lý vi mô quá mức, đánh đồng sự hiện diện với năng suất cũng khiến người lao động cảm thấy họ không được lãnh đạo tin tưởng, đánh giá cao. Chính sự nghi ngờ này của lãnh đạo sẽ gây áp lực “phải luôn đúng” lên nhân viên. Nhân viên lúc này cũng bớt tin tưởng vào tổ chức của mình nên sẽ tìm cách “lách luật”, chỉ làm việc kiểu an toàn hoặc bỏ việc. </p><figure class="image vnn-content-image" style="text-align: center;"><img data-id="00EUJN" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/20/anh-2-695.jpg" /><figcaption> Văn hóa doanh nghiệp tích cực mang đến sự hợp tác tích cực. Ảnh: Pexels</figcaption></figure><p><strong>Xóa bỏ sự hoài nghi</strong></p><p><em>Thay đổi văn hóa doanh nghiệp</em></p><p>Nhân viên cần không còn bị phạt nếu đồng nghiệp của họ xuất sắc hơn. Bên canh đó, sự hợp tác, đoàn kết trong tập thể cần được khuyến khích, thậm chí đề cao hơn thành tích cá nhân. </p><p>Điều này sẽ giúp nhân viên hạ thấp sự “phòng thủ” và sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kỹ năng và quan điểm một cách tự do với những người xung quanh. Khi thành công của cá nhân phụ thuộc vào thành tích chung của tập thể, tinh thần đồng đội và hợp tác sẽ cao hơn.</p><p><em>Trao quyền cho nhân viên </em></p><p>Việc khuyến khích nhân viên học hỏi và chấp nhận rủi ro trong quá trình tìm tòi, sáng tạo có thể mang lại những tốn kém nhỏ cho doanh nghiệp nhưng hiệu quả lớn về lâu dài. Để nhân viên tự tin làm điều đó, lãnh đạo phải từ bỏ cách đánh giá hiệu quả công việc một cách quan liêu. Sự thay đổi từ lãnh đạo sẽ tạo ra bước nhảy vọt về niềm tin trong nhân viên.</p><p>Nhân viên càng được tin tưởng và giao phó trách nhiệm phù hợp với năng lực, họ càng làm tốt công việc của mình.</p><p>Đây là cách nhanh nhất để giảm bớt sự ngờ vực trong tổ chức. Nhà lãnh đạo thể hiện sự ủng hộ với những đóng góp của nhân viên một cách công khai sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc, xây dựng </p><p><em>Tìm cách giải tỏa tâm lý lãnh đạo</em></p><p>Có thể sự thờ ơ hoặc định hướng sai lầm ban đầu của lãnh đạo cấp cao nhất đã tạo nên thông lệ với các các cấp quản lý bên dưới. Đã đến lúc lãnh đạo cấp cao sửa sai bằng việc thay đổi quan điểm của chính mình. Cụ thể là thay đổi hoặc làm mới về các điểm thưởng - phạt ngay trong quy định công ty. </p><p>Nếu trước đây, các nhóm, phòng ban phải cạnh tranh với nhau bằng các dự án riêng lẻ. Thì giờ đây, họ sẽ cùng được vinh danh khi cùng tạo ra một dự án thành công. Sự kèn cựa, chống đối sẽ nhường chỗ cho thấu cảm và cộng tác trong tập thể. Cùng với đó, tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cũng cần công bằng và minh bạch. </p><p><strong>Vĩnh Phú</strong></p>)
![](<img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/8/23/diem-chuan-truong-dh-y-ha-noi-cao-nhat-275-1006.jpg" alt="Điểm chuẩn Trường ĐH Y Hà Nội cao nhất 27,73" /><h3 class="insert-wiki-title">Điểm chuẩn Trường ĐH Y Hà Nội cao nhất 27,73</h3>Trường ĐH Y Hà Nội vừa công bố điểm chuẩn theo điểm thi tốt nghiệp THPT năm 2023. Ngành Y khoa có điểm chuẩn vào trường cao nhất.)
![](<p style="text-align: center;">XEM VIDEO</p><p>Quang Hải, Công Phượng, Tiến Linh, Hoàng Đức, Phan Văn Đức, Minh Vương,... đều có tên trong danh sách những pha lập công đẹp nhất của bóng đá Việt Nam dưới thời HLV Park Hang Seo.</p><img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/1/18/hlv-park-hang-seo-2-424.jpg" alt="Bảng vàng thành tích của HLV Park Hang Seo với bóng đá Việt Nam" /><h3 class="insert-wiki-title">Bảng vàng thành tích của HLV Park Hang Seo với bóng đá Việt Nam</h3>Bóng đá Việt Nam dưới thời HLV Park Hang Seo đã gặt hái được nhiều thành công vang dội, có những chiến tích mang tính lịch sử.)
最新评论