Nhận định, soi kèo Burnley vs Preston North End, 18h30 ngày 5/10: Bước đầu thành công
(责任编辑:Nhận định)
Nhận định, soi kèo Pendikspor vs Amed SFK, 20h00 ngày 10/3: Điểm tựa sân nhà
1. Trước lớp 4, trẻ em Nhật Bản không tham gia các kỳ thi
Nghe có vẻ kỳ quặc, nhưng các trường học Nhật Bản có quan điểm rõ ràng trước kiến thức. Mục tiêu của họ trong 3 năm đầu là phát triển tính cách của trẻ và thiết lập cách cư xử tốt chứ không phải đánh giá kiến thức của trẻ.
Trẻ được học cách rộng lượng, cảm thông và nhân ái. Các em cũng được dạy để tôn trọng người khác và phát triển một mối quan hệ nhẹ nhàng, gần gũi với thiên nhiên và động vật.
2. Trẻ tự dọn dẹp trường học
Trong khi trường học ở các nước khác trên thế giới sử dụng nhân viên vệ sinh và người trông coi để giữ cho trường học gọn gàng, ở Nhật Bản không như vậy. Học sinh phải chịu trách nhiệm về sự sạch sẽ của lớp học, nhà ăn và thậm chí cả nhà vệ sinh.
Những người làm giáo dục Nhật Bản tin rằng, việc này sẽ dạy cho học sinh biết giúp đỡ lẫn nhau và làm việc theo nhóm. Bằng cách dành thời gian lau bàn, quét và lau sàn, học sinh học cách tôn trọng công việc của mình và công việc của người khác.
3. Học sinh dùng bữa trong lớp cùng với giáo viên
Ở các quốc gia khác, việc nhìn thấy một giáo viên ăn cùng với học sinh của họ có thể là điều khó hiểu, nhưng ở Nhật Bản, quy tắc này được coi là hữu ích trong việc xây dựng mối quan hệ tích cực giữa học sinh và giáo viên. Trong khi dùng bữa, có thể diễn ra những cuộc trò chuyện thực sự hữu ích, giúp xây dựng bầu không khí gia đình.
Học sinh Nhật cũng được đảm bảo có một bữa ăn lành mạnh. Vì vậy, ở các trường tiểu học và trung học cơ sở công lập, bữa trưa được nấu theo thực đơn tiêu chuẩn do các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các đầu bếp có chuyên môn xây dựng.
4. Tham dự các hội thảo sau giờ học
Các hội thảo sau giờ học hoặc các trường dự bị rất phổ biến ở Nhật Bản. Ở đó, học sinh có thể học những điều mới ngoài 6 giờ học trong ngày. Các lớp học được tổ chức vào buổi tối và hầu hết học sinh Nhật Bản đều tham gia lớp học này để có thể vào được một trường trung học cơ sở tốt. Và, không giống như nhiều học sinh trên thế giới, người Nhật học ngay cả trong những ngày cuối tuần và ngày lễ.
5. Học sinh học thơ và thư pháp Nhật Bản
Thư pháp Nhật Bản, còn được gọi là Shodo, là một hình thức nghệ thuật trong đó mọi người viết các ký tự kanji có nghĩa (các ký tự Trung Quốc được sử dụng trong hệ thống chữ viết của Nhật Bản) một cách biểu đạt và sáng tạo.
Mặt khác, Haiku là một dạng thơ trong đó những cụm từ đơn giản được sử dụng để truyền tải những cảm xúc sâu sắc đến người đọc. Thể thơ này được coi là có tác dụng trí tuệ và thẩm mỹ. Cả hai lớp học này đều dạy trẻ em tôn trọng truyền thống hàng thế kỷ và đánh giá cao nền văn hóa của họ.
6. Học sinh phải mặc đồng phục
Đồng phục ở hầu hết các trường trung học cơ sở ở Nhật Bản được thiết kế để loại bỏ các rào cản giàu, nghèo và giúp thúc đẩy ý thức cộng đồng, liên kết giữa các học sinh. Quy định về đồng phục cho phép học sinh tập trung sự chú ý vào việc học tập và cũng khuyến khích trẻ em theo đuổi thể hiện bản thân thông qua các phương pháp khác ngoài bộ quần áo khoác trên người.
Ngọc Trang(Theo Bright side)
Các nhà tâm lý học ‘lật tẩy’ 7 lầm tưởng về nuôi dạy con
Cha mẹ nghiêm khắc con sẽ ngoan ngoãn; Khen ngợi giúp trẻ thông minh, chăm chỉ hơn; Trẻ con không hiểu được cảm xúc của người lớn… là những quan niệm sai lầm.
" alt="Sáu bí mật giúp hệ thống giáo dục Nhật Bản hiệu quả nhất thế giới" />Sáu bí mật giúp hệ thống giáo dục Nhật Bản hiệu quả nhất thế giớiNhà chồng tôi có 3 anh em, trong đó cô út lấy chồng dân buôn bán nên giàu nhất. Chú hai không học hành đến nơi đến chốn, lấy vợ con nhà lao động nên cuộc sống làng nhàng. Vợ chồng tôi là công chức nhà nước, gia đình cơ bản, không nghèo nhưng cũng chẳng giàu, chỉ đủ ăn và dư ra một ít tiền tiết kiệm.
Không giàu có nhưng chồng tôi rất thảo, hay quan tâm giúp đỡ các em. Chú hai thường xuyên gửi con sang nhà tôi những lúc vợ chồng chú ấy đi làm, tôi trưa về nấu cơm cho con ăn thì nấu luôn cho cả cháu. Đồ ăn có gì ngon chồng cũng nhắc tôi thỉnh thoảng mua cho hai nhà, lúc con gà, lúc con ngan hay chim, hoặc vài chục trứng. Được cái vợ chồng chú hai rất biết điều. Vợ chú ấy mùa Đông nào đan len cho con cũng đan tặng các con tôi khi thì cái khăn, khi thì cái áo.
Cô út tuy giàu có nhưng ít khi ngó ngàng đến các anh. Cô ấy có 3 cái nhà trên phố, một mảnh đất ngoại ô làm nhà xưởng nhưng lúc nào cũng kêu đang kẹt tiền. Lúc nào sang nhà tôi cô ấy cũng nói vợ chồng đang dồn tiền làm cái này cái kia, rồi hỏi anh chị có dư ít nào chưa dùng đến không cho vợ chồng cô ấy vay, xoay vòng vốn xong cô ấy trả.
Vài lần đầu nghĩ muốn giúp em nên chúng tôi lấy tiền ra cho mượn. Nhưng cô ấy vay tiền không bao giờ trả đúng hẹn, cứ phải gọi điện lần khất vài lần. Đến khi thương vụ đầu tư có lời cô ấy cũng chẳng nghĩ ra lộc gì cho anh chị. Vợ chồng cô ấy đúng là dân làm ăn, chỉ nghĩ sao cho có lời nhất. Vợ chồng tôi nhiều khi như "nhà đầu tư thiên thần" của cô ấy, đầu tư nhưng không sinh lời.
Tôi bảo với chồng, cô út như vậy là tính "của người phúc ta", không nên không được, sau này cô ấy nói chuyện vay mượn nữa tôi sẽ không cho vay. Nhưng mới đây cô ấy lại sang, lại nói khó việc cần tiền gấp để chốt hợp đồng, vẫn thiếu một ít nên tôi không từ chối nổi. Chồng tôi thì bảo thôi dù gì cô ấy cũng là em, anh em không giúp nhau thì còn chờ ai giúp. Song tôi chính vì thế mà không muốn cho cô ấy vay bởi cô ấy chẳng giúp ai bao giờ.
Tôi nên nói thế nào vừa khéo léo không mất lòng, vừa để cô ấy từ giờ đừng vay tiền vợ chồng tôi nữa?
Theo Dân Trí
Anh trai nhờ tôi nuôi ‘con rơi’ để che giấu chuyện ngoại tình
Không muốn vợ phát hiện ra việc có con ngoài giá thú, anh trai tôi quỳ sụp, nhờ cậy tôi nuôi dưỡng đứa trẻ giúp anh.
" alt="Em chồng rất giàu có nhưng cứ gặp là hỏi vay tiền anh chị" />Em chồng rất giàu có nhưng cứ gặp là hỏi vay tiền anh chịHẳn là anh ấy yếu sinh lý mà thừa nhận rồi vợ chồng động viên bảo ban nhau cùng đi viện khám để khắc phục chữa trị đã đành. Đằng này anh ấy rõ ràng là không "mần ăn" được gì từ khi lấy vợ nhưng nhất quyết không thừa nhận mình có vấn đề về "bản lĩnh đàn ông".
Chồng em ngoài 36 tuổi mới lấy vợ. Em trẻ hơn anh ấy cả con giáp, đang tuổi hừng hực nên rất có nhu cầu. Tính em thích trẻ con, lấy chồng xong em muốn có con luôn mà 2 năm rồi chưa có.
Bác sĩ bảo em chẳng bị làm sao cả, có thể là vợ chồng chưa hòa hợp nên khó đậu thai, khuyên em đưa chồng đến khám nhưng chồng em không chịu.
Nói về chồng em, anh ấy tạng người béo do lười vận động thể thao. Các cụ nói cấm có sai, "bụng to thì lò xo tụt" ấy mà. Nhiều khi ở trên giường, anh ấy loay hoay mãi mà không lên được nổi.
Nói ra lại bảo chê chồng nên em có bao giờ dám nói, nhưng anh ấy mập như vậy, toàn bụng là bụng, mỡ lấn át hết cả con người lấy đâu mà sức lực dẻo dai, kéo dây giương cung bắn cho nổi.
Chồng lại còn nghiện thuốc lá, cái món người ta đồn là nguyên do của "ông xìu bà xấu" ấy ạ. Em khuyên anh cai thuốc để vợ chồng thụ thai con cái còn khỏe mạnh (nói vậy cho có tính động viên chứ èo uột lúc nọ lúc kia như anh kiếm được mụn con còn khó).
Nhưng chồng không nghe em, đã thế còn cãi ngang hút thuốc mới sống lâu sống khỏe. Anh đưa dẫn chứng bà cụ nào trên thế giới nghiện thuốc lá sống cực thọ, bao nhiêu bác sĩ khuyên cụ bỏ thuốc trước đây đều đã qua đời cả mà cụ thì vẫn còn. Em chán chẳng buồn nói.
Ngày nào em cũng phải nhịn cái cục tức vào trong, bởi vì ban ngày anh ấy "nổ" thôi rồi. Đi đường gặp gái xinh là ngắm, xem ảnh gặp gái xinh cũng zoom lấy zoom để, rồi suốt ngày đi chém gió về bản lĩnh đàn ông.
Mọi người cứ đùa bảo em lấy chồng như vậy chắc đêm đêm khó chống đỡ lắm, chỉ có em biết rõ anh ấy thế nào mà không thể nói, xấu chàng thì hổ ai.
Em còn đang phơi phới, chưa đẻ bao giờ nên người đẹp dáng xinh, điện nước lung linh mà nhiều khi phải chịu nhịn vì vào cuộc đến nửa tiếng đồng hồ chồng vẫn không lên được.
"Ăn quả lừa" quá nhiều nên giờ ban ngày chồng có nhấm nháy em cũng thờ ơ, nhiều khi buổi đêm anh ấy chủ động khơi mào em còn phải gạt ra vì chờ anh ấy khởi động xong xuôi chắc em đã ngủ luôn được một giấc.
Em rất muốn đưa chồng đi khám vì tình trạng "uột thuột luột" của anh ấy diễn ra quá thường xuyên. Mong mọi người chỉ cách cho em, động viên, khích tướng chồng thế nào cũng được, miễn anh ấy chịu đi khám để vợ chồng còn có đứa con cho vui cửa vui nhà. Bố mẹ chồng thấy em mãi không chửa đẻ gì lại nghĩ em vô sinh, em có nỗi niềm oan mà không thể nói.
Theo Dân Trí
‘Không muốn ai biết chồng vô sinh, tôi xin tinh trùng qua mạng'
Chloe và bạn đời gieo hy vọng có con bằng hình thức xin tinh trùng của những người đàn ông lạ mặt trên mạng. Mỗi lần gặp gỡ, họ trả 60 bảng Anh.
" alt="Ngán ngẩm với ông chồng khoác lác cả ngày, đêm về thì 'èo uột'" />Ngán ngẩm với ông chồng khoác lác cả ngày, đêm về thì 'èo uột'Nhận định, soi kèo Terengganu vs Sabah, 21h00 ngày 7/3: Khó cho cửa trên
- Nhận định, soi kèo Casa Pia vs Sporting Lisbon, 1h00 ngày 10/3: Khó cho đội khách
- Ốp gầm bảo vệ pin
- Tuyến đường đưa người Việt nhập cư trái phép vào Anh
- Cụ ông bị liệt 2 chân, 15 năm nhặt rác và bức ảnh thay đổi cuộc đời
- Soi kèo góc Brighton vs Fulham, 22h00 ngày 8/3
- Lưu ý quan trọng trong nuôi gà sinh học thả vườn
- Dạo mát ở sân trường, cô giáo tá hỏa phát hiện trăn gấm dài 4m trên cây bàng
- Những người trẻ đi bar để làm việc
-
Siêu máy tính dự đoán Liverpool vs Southampton, 22h00 ngày 8/3
Hoàng Ngọc - 08/03/2025 10:11 Máy tính dự đoá ...[详细]
-
Sếp cố tình 'đụng chạm' vợ nhưng chồng tôi im lặng
Chúng tôi cưới nhau được 4 năm, hai vợ chồng mỗi người làm một nơi nên ít có thời gian gần gũi. Thương tôi một mình vừa làm việc vừa chăm con nhỏ ở thành phố nên chồng tôi cố gắng chạy vạy chuyển công tác về gần vợ con.
Cuối cùng, chồng tôi cũng xin được về công ty tổng ở thành phố này, gần vợ con, thu nhập cũng cao hơn nên chúng tôi vui lắm. Chồng rủ tôi đi cùng đến nhà ông trưởng phòng - người trực tiếp quản lý, để cảm ơn. Ông rất vui vẻ và quý chồng tôi, chỉ nhận quà (một ít trái cây), còn phong bì thì trả lại.
Ông còn ân cần nói: “Cô chú còn trẻ, còn nhiều cái lo toan nên không phải phong bì phong bao gì nhé, anh em sống vì cái tình”. Nghe nói vậy, chồng tôi vui, tôi cũng mừng cho anh có người sếp tốt. Ra về, tôi xin phép được mời vợ chồng ông đến nhà tôi chơi ăn bữa cơm thân mật, ông đồng ý.
Hôm đó là Chủ Nhật, chồng tôi mời thêm hai người bạn cùng phòng tới nhà ăn cơm. Tôi đi chợ, mua đồ về tất bật nấu nướng. Bữa cơm vui vẻ có vợ chồng tôi cùng ông trưởng phòng và 2 nhân viên cùng phòng chồng tôi. Trong suốt bữa ăn, người sếp cứ nhìn làm tôi ngại, ông còn hết lời khen đồ ăn tôi nấu. Ông bảo: “Phòng mình lần sau liên hoan cần gì phải đi đâu xa cho mệt, cứ về nhà chú D (tên chồng tôi) vừa ngon, vừa sạch". Mọi người cũng hào hứng đồng ý.
Tôi cứ nghĩ ông trưởng phòng nói vậy cho vui, ai dè nửa tháng sau chồng tôi báo Chủ Nhật này sinh nhật trưởng phòng, ông muốn về nhà mình liên hoan. Tôi khó chịu bảo: "Sao sinh nhật không liên hoan tại nhà ông ấy hay ra nhà hàng, lại về nhà mình?". Chồng tôi an ủi tôi: “Tại em nấu ăn ngon, với lại anh mới về nên sếp nói sao mình cứ nghe vậy đi”. Tôi khó chịu nhưng vì chồng cũng đồng ý.
Bữa sinh nhật đó có sếp và thêm 4 người trong phòng của công ty chồng tôi. Ông trưởng phòng tới nhà tôi sớm hơn cả những nhân viên khác. Thấy vợ chồng tôi đang lúi húi trong bếp, ông cũng xuống góp một tay mặc dù vợ chồng tôi nói không cần.
Ông còn quay sang nói với tôi: “Nay sinh nhật anh, ai lại để em vất vả”, tôi chỉ cười trừ cho qua. Tôi đứng rán đồ ăn, ông đứng nhặt rau bên cạnh mà cứ sát vào người tôi. Tôi dịch ra, ông lại lấn tới. Khi sắp đồ ăn, tự nhiên người sếp dùng tay phủi phủi trên lưng tôi rồi chạm cả vào mông tôi, vừa phủi vừa nói: “Em chạm vào đâu mà áo bẩn hết này”. Tôi vừa ngại vừa khó chịu, né người ra nhưng ông ta coi như không thấy thái độ của tôi.
Vào bữa ăn, ông kêu tôi rót rượu rồi nói tôi phải uống. Tôi không muốn uống nhưng chồng lại động viên. Suốt bữa ăn, ông sếp cứ nhìn tôi chằm chằm đến chồng tôi cũng nhận ra.
Tôi khó chịu thật sự, tối đó, tôi nói với chồng rằng sếp của anh có vấn đề. Anh lại an ủi tôi bỏ qua bởi giờ anh mới về, cần ông ấy nâng đỡ. Vì công việc của chồng, tôi cố nín nhịn cho qua.
Hôm nay đi làm về, chồng thông báo phòng tổng kết quý 2, sếp của anh lại muốn tổ chức liên hoan tại nhà chúng tôi. Tôi thực sự không muốn chút nào, cũng không muốn gặp ông sếp đó. Tôi phải làm sao để tránh được việc này?
Phương Quế
Thư ký trẻ và cái kết đắng ngắt cho mối tình 'già nhân ngãi, non vợ chồng' với sếp
Thư kí cặp bồ với giám đốc, mối quan hệ nếu khéo giấu thì bên ngoài khó phát hiện, khó đàm tiếu, vì vậy tôi sống đủ đầy không cần nghĩ đến lương thưởng và bắt đầu nuôi mộng tìm được danh phận...
" alt="Sếp cố tình 'đụng chạm' vợ nhưng chồng tôi im lặng" /> ...[详细] -
Cách nấu phở gà chuẩn vị Hà Nội đơn giản ngay tại nhà
Nếu có một ngày bạn cảm thấy chán cơm mà loay hoay chưa nghĩ ra món gì, hãy thử làm món phở gà ta cho gia đình thưởng thức nhé! Bánh phở tươi ngon, thịt gà ta ngon, thơm và chất lượng, chắc chắn sẽ đem lại một bữa ăn thịnh soạn, đủ chất không lo đói.
Bạn có thể tham khảo cách nấu phở ta siêu ngon của chị Tô Hưng Giang dưới đây:
Nguyên liệu
- Gà ta: 1 con ( khoảng 1,5kg)
- Xương gà: 500gr (phần xương đùi đã lọc bán ở siêu thị rất nhiều)
- Hành tây: 1 củ
- Hành củ khô: 5 củ
- Gừng: 1 củ nhỏ
- Hạt mùi khô: 20gr (bán ở các quầy đồ khô)
- Rau mùi ta, hành lá, lá chanh
- Bánh phở
Cách làm:
Bước 1: Sơ chế
- Gà ta rửa sạch, xát gừng với muối lên khắp mình gà, để như vậy khoảng 5 phút rồi rửa sạch lại với nước.
- Xương gà rửa sạch, đem chần qua với nước sôi, sau đó rửa lại một lần nữa để ráo nước.
- Hành tây bổ làm đôi hoặc làm bốn, gừng, hành củ tím... nướng cho thơm.
- Hạt mùi đem rang chín cho thơm (không có hạt mùi thì có thể thay thế bằng ít rễ cây rau mùi ta)
Bước 2: Ninh nước dùng
- Chuẩn bị nồi to, cho gà, xương gà, hành tây nướng thơm, gừng nướng thơm, hành củ khô nướng thơm, hạt mùi rang thơm. Cho vào 5 lít nước, 2 thìa canh bột nêm, 2 thìa canh bột canh, ai thích nước mắm thì cho vào 2 thìa canh.
- Bật bếp để chế độ lửa vừa để nước sôi lên từ từ, không cần bật mức to nhất, thì phần nước dùng sẽ trong hơn, khi nước sôi lăn tăn thì hớt bọt, mở hé vung. Hạ nhỏ lửa hơn một chút. Nếu để sôi bùng bục là nước dùng bị đục.
Lưu ý: Muốn nước ninh xương ngọt có thể thêm chút đường phèn, cái này tuỳ khẩu vị của mỗi nhà, và không nhất thiết phải cho đường phèn. Ai có sá sùng thì cho thêm, còn không có thì bỏ qua.
- Gà chín vớt gà ra, để nguội, lọc lấy phần thịt thái nhỏ hoặc xé nhỏ.
Phần xương gà tiếp tục cho vào nồi nước dùng ninh tiếp, trung bình từ lúc cho gà và các nguyên liệu khác vào nồi nấu khoảng 3 tiếng là có một nồi nước dùng ngon, ngọt, nếu có thời gian ninh càng lâu thì nước dùng càng ngọt.
Sau khi nồi nước dùng đã đạt thì vớt hết phần xương, hạt mùi, hành tây, gừng, hành củ... nêm nếm lại gia vị lần nữa cho vừa miệng là đạt.
Bước 3: Chuẩn bị các nguyên liệu khác
- Hành lá rửa sạch, cắt phần đầu hành đem chần qua, phần lá thái nhỏ.
- Rau mùi rửa sạch, thái nhỏ.
- Bánh phở đem chần qua nước sôi.
Thưởng thức
- Khi ăn xếp bánh phở vào bát, thịt gà, hành lá, rau mùi thái nhỏ, đầu hành chần, chan nước dùng thật sôi.
- Ăn kèm với quẩy và các loại rau thơm khác nếu thích. Ai thích có chút hương vị lá chanh thì thái một ít cho vào phở theo khẩu vị.
Chúc các bạn thành công!
Theo Phụ nữ Việt Nam
Sài Gòn mưa nấu lẩu gà lá é đãi cả nhà ăn cho ấm bụng
Vị thanh của nước dùng kết hợp với vị cay của lá é và ớt xiêm giúp cả gia đình bạn ấm bụng khi trời mưa.
" alt="Cách nấu phở gà chuẩn vị Hà Nội đơn giản ngay tại nhà" /> ...[详细] -
Tâm sự của chàng trai lừa dối bạn gái, có quan hệ với cả nam lẫn nữ
-
Soi kèo phạt góc Wolves vs Everton, 03h00 ngày 9/3
Nguyễn Quang Hải - 08/03/2025 08:50 Kèo phạt ...[详细]
-
'Vua đầu bếp' Christine Hà muốn nâng tầm ẩm thực Việt tại Mỹ
"Ngày càng nhiều người Mỹ biết đến những món cơ bản như phở, bún thịt nướng, bánh mì. Giờ tôi gặp cả những người biết đến bánh cuốn, chả cá", đầu bếp khiếm thị gốc Việt Christine Hà chia sẻ trong buổi giao lưu tại Trung tâm Văn hóa Mỹ ở Hà Nội ngày 20/9 với tư cách là đại sứ ẩm thực Mỹ.
Theo nữ đầu bếp, ẩm thực rất vai trò quan trọng trên thế giới và mang tính chất ngoại giao nhất định, đặc biệt là đối với Việt Nam, bởi "khi chia sẻ về ẩm thực, bạn bè quốc tế sẽ hiểu hơn về con người bạn".
Cô cho rằng danh tiếng của đồ ăn Việt Nam ở Mỹ đến từ tính chất "đường phố", với những nguyên liệu giản dị, chân chất, song vẫn có thể được nâng tầm, đặc biệt là khi Việt - Mỹ gần đây nâng cấp quan hệ lên Đối tác Chiến lược Toàn diện.
"Đây có thể là cơ hội để nâng cao mức độ nhận biết ẩm thực Việt tại Mỹ hiệu quả hơn", Hà nói.
" alt="'Vua đầu bếp' Christine Hà muốn nâng tầm ẩm thực Việt tại Mỹ" /> ...[详细] -
Triệu phú Ấn Độ cho chó cưng thừa kế tài sản
Cựu chủ tịch tập đoàn Tata qua đời đầu tháng 10 tại một bệnh viện ở Mumbai. Ông chưa từng kết hôn và cũng không có con cái. Trong di chúc ông chỉ để lại một phần nhỏ tài sản của mình cho em trai hay các chị em cùng cha khác mẹ. Phần lớn tài sản trị giá 118 triệu USD của Tata được để lại cho cho chú chó giống chăn cừu Đức Tito của mình.
Trong di chúc, vị triệu phú cũng lập nhiều điều khoản để chó cưng được chăm sóc tốt. Khi còn sống, ông Tata nổi tiếng là người yêu động vật. Ông từng ra quy định với những bảo vệ ở trụ sở ở tập đoàn không được bỏ mặc những con vật đi lạc.
Suhel Seth, người bạn thân của Tata, tiết lộ số tiền ông để lại cho quản gia kiêm trợ ký Konar Subbiah và đầu bếp riêng Rajan Shaw (những người chịu trách nhiệm về Tito) rất "hào phóng".
"Ông ấy đã đưa ra những điều khoản rất hậu hĩnh. Họ chỉ cần chăm sóc tốt cho Tito và tận hưởng cuộc sống giàu sang", Seth nói.
Người này cũng cho biết ở Ấn Độ rất hiếm khi vật nuôi và người phục vụ được hưởng quyền thừa kế. Tài sản thường được giữ trong phạm vi gia đình.
" alt="Triệu phú Ấn Độ cho chó cưng thừa kế tài sản" /> ...[详细] -
Nhân viên trẻ nói 'khó làm việc với sếp lớn tuổi'
Nghiên cứu mới của Trường Kinh tế London (LSE) và Protiviti chỉ ra mâu thuẫn trong môi trường làm việc đang tạo ra khoảng cách năng suất đáng lo ngại giữa sếp lớn tuổi và nhân viên trẻ. Tình trạng này đặc biệt nghiêm trọng với nhân viên Gen Z (sinh năm 1997-2012) và Gen Y (sinh năm 1981-1996).
Khảo sát trên gần 1.500 nhân viên văn phòng tại Anh và Mỹ cho thấy hơn 1/4 người tự đánh giá có năng suất làm việc thấp tại nơi làm việc. Khoảng 1/3 nhân viên Gen Z thừa nhận làm việc không hiệu quả, trong khi con số này ở Gen Y là 30%.
Những nhân viên có sếp lớn hơn 12 tuổi trở lên - khoảng cách tuổi trung bình giữa sếp và nhân viên - đang báo cáo năng suất giảm 1,5 lần và tỷ lệ không hài lòng với công việc cao gấp 3 lần trung bình.
Gen Z và Gen Y cho rằng để nâng cao năng suất, họ cần rèn luyện thêm các kỹ năng như lắng nghe tích cực, quản lý thời gian và khả năng đưa ra quyết định. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của họ là việc truyền đạt mong muốn này đến quản lý lớn tuổi.
" alt="Nhân viên trẻ nói 'khó làm việc với sếp lớn tuổi'" /> ...[详细] -
Nhận định, soi kèo Celta Vigo vs Leganes, 20h00 ngày 8/3: Bất ngờ sảy chân
Pha lê - 08/03/2025 09:27 Tây Ban Nha ...[详细]
-
NTK Hoà Nguyễn: Tận dụng 4.0 để sống đời giản đơn, tươi đẹp
NTK Hòa Nguyễn là một trong những gương mặt trẻ ghi đậm dấu ấn trong ngành thời trang Việt
Tận dụng những “trợ thủ” đắc lực
Là nhà sáng lập, quản lý và thiết kế chính của ba thương hiệu thời trang Shebyhoanguyen, SoYoung và Ma Chérie, năng lượng tỏa ra từ Hoà Nguyễn khiến người đối diện cảm thấy như được truyền năng lượng tích cực. 3 thương hiệu này đã trở nên vô cùng quen thuộc đối với rất nhiều KOLs là hoa hậu, người mẫu, diễn viên, ca sỹ, MC, … Chỉ cần lướt ngang qua trang Facebook của SHE sẽ thấy ngập tràn những hình ảnh của những người nổi tiếng hiện nay tại Việt Nam.
Ít ai biết rằng trước khi bén duyên với ngành thời trang, cô đã từng là sinh viên Học viện Ngân hàng. Sau 10 năm hoạt động trong ngành thời trang, với sự chuyển dịch mạnh mẽ của công nghệ 4.0, NTK Hòa Nguyễn chia sẻ rằng bản thân đã tìm thấy cho mình một trợ thủ đắc lực để giúp cô quản lý doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Ít ai biết được trước khi dấn thân vào ngành thời trang, NTK Hòa Nguyễn đã có thời gian làm trong lĩnh vực ngân hàng Với kinh nghiệm làm trong ngành ngân hàng trước đây, NTK Hòa Nguyễn hiểu được sự áp lực của việc quản lý dòng chảy số liệu của doanh nghiệp. Từ những thời điểm đầu tiên, NTK Hòa Nguyễn đã sử dụng 1Office - một phần mềm quản trị doanh nghiệp tối ưu trên nền tảng công nghệ số.
Với nền tảng trực tuyến, Hòa Nguyễn chia sẻ, việc triển khai, quản lý dữ liệu trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn rất nhiều. Từ mảng kinh doanh, nhân sự cho đến truyền thông, công việc cá nhân… mọi đầu việc được hội tụ trên nền tảng số, giúp cô cùng đội ngũ của mình tiết kiệm được nguồn lực và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững hơn nữa.
Khi được hỏi về cách quản lý tài chính cho cả 3 thương hiệu lớn của mình, NTK Hòa Nguyễn chia sẻ rằng: “Công việc tôi cho rằng áp lực nhất chính là quản lý tài chính doanh nghiệp. Thế nhưng đến nay thì mọi thứ đã được giải quyết nhờ sự phát triển của công nghệ thông tin. Tôi sử dụng các dịch vụ tài chính dành cho doanh nghiệp của MB để đảm bảo vận hành tài chính một cách tốt nhất.
Đối với việc trả lương cho nhân viên, chúng tôi thường thực hiện qua App MBBank. Bản thân phần mềm 1Office tôi đang sử dụng cũng được tích hợp dịch vụ ngân hàng số của MB. Các nhân viên của tôi không bị lãng phí thời gian ra quầy để mở tài khoản mà có thể định danh trực tuyến ngay trên App này. Đó là điều mà tôi đánh giá rất cao khi Ngân hàng MB đã thực sự giúp những nhà quản lý doanh nghiệp tối ưu được hiệu quả công việc”.
Thời gian cho gia đình là điều trân quý nhất
“Làm trong ngành sáng tạo, thời gian cho gia đình mỗi ngày là điều tôi trân quý nhất” - NTK trẻ chia sẻ Bên cạnh công việc chính là một Founder, một người quản lý, điều NTK 8x ưu tiên hơn cả chính là chăm sóc cho gia đình nhỏ của mình. Cô chia sẻ rằng bản thân làm trong ngành sáng tạo nên thời gian cho gia đình mỗi ngày là điều cô trân quý nhất. Đối với nhiều người trẻ bận rộn, việc quản lý cuộc sống gia đình là điều không hề dễ dàng. Tuy nhiên, đó không phải là bài toán khó đối với NTK Hòa Nguyễn.
“Tôi đã sớm lên kế hoạch để xử lý gọn gàng những công việc tài chính gia đình. Ví dụ, đóng các chi phí như tiền điện, nước trong nhà, tôi đều thanh toán trực tuyến trên App MBBank. Đóng học phí cho các con cũng vậy. Mỗi khi đến kỳ hạn thanh toán, chỉ cần thao tác trong chưa đầy một phút là xong tất cả.” Đó cũng là một bí quyết giúp NTK trẻ cân bằng cuộc sống và dành thời gian để tập trung sáng tạo ra các BST thời trang đình đám. Và đây cũng là một trong những lý do khiến sản phẩm số của MB vinh dự đạt giải thưởng sao Khuê lần thứ 3 liên tiếp (từ 2019 - 2021).
Sử dụng App MBBank để xử lý gọn gàng những công việc tài chính gia đình là bí quyết giúp cô cân bằng cuộc sống Tham vọng ghi dấu trong làng thời trang quốc tế
Nói về tương lai, NTK Hòa Nguyễn chia sẻ: “Mong muốn của tôi là biến Shebyhoanguyen thành một ngôi nhà thời trang cho những người yêu cái đẹp tinh hoa thức thời. Ngôi nhà House of SHE sẽ hiện diện ở khắp mọi nơi, mang hơi thở riêng có của Shebyhoanguyen. Hơn cả thế, tôi mong Shebyhoanguyen sẽ là một cái tên ghi dấu trong ngành thời trang quốc tế”.
Với định hướng đưa thương hiệu tiếp cận với thị trường quốc tế, NTK Hòa Nguyễn cũng đang lên kế hoạch về chuỗi vận hành kinh doanh quốc tế, đặc biệt là chuyển tiền/ thanh toán quốc tế. Khi được hỏi về việc quản lý tài chính khi kinh doanh ở thị trường ngoài nước, cô cho biết rằng lo lắng chắc chắn là điều không thể tránh khỏi. Nhưng thay vào đó, cô quan tâm hơn về việc tìm ra giải pháp.
“Đối với tôi, việc tối ưu mọi tính năng trong một nền tảng là điều quan trọng nhất. Cũng chính vì thế tôi sử dụng tính năng Chuyển tiền quốc tế Online trên BIZ MBBank (ứng dụng ngân hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp)”- NTK Hoà Nguyễn chia sẻ.
Hiện cô cùng đội ngũ kinh doanh của mình hiện đang triển khai kế hoạch để đưa tên tuổi của brand thời trang Việt Nam ra đấu trường thời trang quốc tế.
NTK cùng đội ngũ đang triển khai kế hoạch để đưa tên tuổi của brand thời trang Việt Nam ra đấu trường thời trang quốc tế NTK Hòa Nguyễn cho biết cân bằng cuộc sống chỉ đơn giản là tối ưu thời gian, hiệu quả của mỗi khía cạnh trong cuộc sống. Chính việc tận dụng thế mạnh của công
nghệ thông tin, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính là bí quyết giúp cho cuộc sống gia đình cũng như quản trị doanh nghiệp được song hành một cách hợp lý nhất.
SHE Vietnam là công ty thời trang thành lập năm 2015 bởi nhà thiết kế Hòa Nguyễn, với 3 thương hiệu thời trang là Shebyhoanguyen, Ma Chérie, SoYoung. Đây là 3 thương hiệu thuộc phân khúc luxury local brand Việt Nam.
SHE Vietnam vận hành 3 thương hiệu với hơn 100 nhân sự. SHE Vietnam đã ứng dụng các tiện ích từ công nghệ thông tin để vận hành doanh nghiệp hiệu quả: theo dõi công việc trên nền tảng số, thanh toán lương trực tuyến và nhanh chóng cho nhân viên qua ứng dụng ngân hàng MBBank…
Xuân Thạch
" alt="NTK Hoà Nguyễn: Tận dụng 4.0 để sống đời giản đơn, tươi đẹp" /> ...[详细]
Siêu máy tính dự đoán Real Madrid vs Vallecano, 22h15 ngày 9/3
Họ, từ người có bằng cấp, chuyên môn và cả những người làm công việc giản đơn, nhiều nhất vẫn là các bạn sinh viên mới ra trường, đều rất thiếu kỹ năng tìm việc. Tôi không nói cách xin việc bằng quan hệ, mà là cách bồi đắp năng lực của mình, tự thể hiện với nhà tuyển dụng, tạo hồ sơ cá nhân, viết một lá đơn xin việc cho đến tác phong, lời nói, những điều cần làm khi tới gặp người sử dụng lao động để tiếp thị bản thân mình thành công.
Ví như Hùng, cậu tốt nghiệp chuyên ngành bác sỹ thú y tại Đại học Nông lâm Huế năm năm trước. Cầm tấm bằng tốt nghiệp, cậu theo bạn bè đi làm một vài dự án nhỏ ở Tây Nguyên, được vài tháng thì bỏ vì bị quỵt tiền công, Hùng vào nam, ở nhờ nhà người thân tìm việc. Vài tuần, một tháng, tháng rưỡi, cậu vẫn không tìm được việc trong khi bố mẹ đang phải tiếp tục trả nợ gốc và lãi món tiền đã vay nuôi cậu ăn học trên vài sào ruộng còm cõi của gia đình.
Vài ba ngày, gia đình lại điện vào hỏi "đã có việc làm chưa", áp lực quá lớn, Hùng đi làm công nhân nhà máy dệt. Tôi giúp Hùng vào làm vị trí thu mua ở một công ty khá lớn. Lúc đó họ chỉ cần một người nhanh nhẹn, có thể đào tạo và tôi biết cậu phù hợp. Cậu tiến bộ rất nhanh và giờ trở thành nhân viên thu mua có hạng. Không thể kể hết niềm hạnh phúc, vui sướng của Hùng cùng gia đình. Với họ, có việc làm là cả một sự "giải thoát" về vật chất lẫn tinh thần. Tôi vô tình trở thành ân nhân của họ đến tận bây giờ.
Tôi nhận ra rằng, cái chung của những người tôi đã đồng hành không phải là bất tài, kém cỏi mà chỉ là thiếu kỹ năng, thiếu hiểu biết về phương thức tìm việc. Họ chưa hề được hướng dẫn, đào tạo cách làm thế nào để tìm được một công việc tốt. Nhiều người đã đi phỏng vấn nhiều lần, nhưng không nơi nào đồng ý tuyển.
Và điều này dẫn đến tư duy phổ biến trong xã hội, nhà nhà lo rà soát các mối quan hệ, nhờ người chạy vạy giúp và sẵn sàng vay mượn tiền bạc để chạy việc nếu có con, cháu chuẩn bị tốt nghiệp cao đẳng, đại học.
Họ đều khiến tôi hết sức chia sẻ, cảm thông vì nhớ lại chính mình hơn 10 năm trước. Khi mới ra trường, tôi thất nghiệp suốt vài tháng đầu. Đó là khoảng thời gian đáng sợ, ám ảnh đến tận bây giờ.
Mẹ thường thở dài, bố nói bóng gió khiến không khí gia đình hết sức nặng nề, u ám. Tôi mặc cảm, tự ti như mình đã gây ra tội lỗi và đã rơi nước mắt vì buồn tủi. Sau này đi làm, có kinh nghiệm và làm công tác nhân sự, tôi mới hiểu lý do đã khiến mình thất bại. Bởi mặc dù tôi đã rất nỗ lực và chủ động kiếm việc, nhưng thực tế, khi gặp nhà tuyển dụng, tôi khá lúng túng trong cách trả lời, không dám đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng để phô hết được phẩm chất, kỹ năng riêng. Tôi cũng không hề biết tác phong, dáng bộ của mình lúc đó nên thế nào để hiệu qủa nhất, cộng với thiếu kinh nghiệm làm việc, tôi trượt phỏng vấn là điều hiển nhiên.
Tôi đâu có khác nhiều bạn trẻ bây giờ. Bởi lẽ các kiến thức và kỹ năng tối thiểu nhưng vô cùng quan trọng đó chưa bao giờ được đào tạo trên giảng đường đại học, dù ở mức cơ bản nhất, ngay cả những năm tháng cận kề tốt nghiệp. Và không mấy ai tự trang bị được cho mình những kỹ năng mềm quan trọng này.
Trong vài học kỳ cuối cùng tại trường tôi, sinh viên phải học vài môn tự chọn, cùng nhiều môn dạy về tư tưởng, lý luận, hàn lâm như đã học ở đại cương. Tuyệt nhiên không có một bài học nào, dù là buổi nói chuyện ngắn của thầy cô, hướng dẫn sinh viên năm cuối cái họ đang cần nhất. Đó là tâm lý lần đầu tiên tiếp xúc với môi trường công xưởng, văn phòng; chuẩn bị và bày biện hồ sơ cá nhân; viết một lá đơn xin việc ấn tượng; tìm việc bằng những kênh, phương tiện nào; cách trả lời, đặt câu hỏi, dáng bộ khi phỏng vấn... và những kiến thức, kỹ năng cơ bản để thao tác công việc. Tất cả dường như được phó mặc cho sinh viên và doanh nghiệp sẽ thuê họ.
Chưa kể, trong nhiều năm làm "môi giới việc làm" bất đắc dĩ, tôi nhận ra, rất nhiều người có thể làm rất tốt các việc trái ngành như Hùng ở trên. Có kỹ sư trở thành quản lý kho, kế toán viên nhưng có duyên làm nhân sự. Sau này, nhiều bạn nói với tôi rằng, dù trái chuyên môn với tấm bằng nhưng họ thấy phù hợp và thích thú với công việc hiện tại, phát huy được thế mạnh của mình.
Các kỹ năng mềm để tìm việc làm, "bán" được chất xám và sức lao động của mình với giá hợp lý nhất, phải được đào tạo, hướng dẫn cho lớp lao động trẻ, và rất nên được trang bị cho sinh viên từ các giảng đường. Bởi họ thật sự cần một cây cầu từ cổng trường đến nơi làm việc để bớt bỡ ngỡ và giảm được những sai sót như biết bao người đã vấp, chưa kể gây lãng phí nguồn lực xã hội, gây thiệt thòi cho môi trường kinh doanh và làm chậm lại nền kinh tế.
Chúng ta vẫn nghe các doanh nghiệp kêu ca vì khó tuyển người, còn người lao động thì than thở vì khó tìm việc. Hàng nghìn tài xế xe ôm, công nhân vẫn đang cất tấm bằng tốt nghiệp cao đẳng, đại học ở góc tủ. Mắt xích thị trường lao động bị gãy lâu nay có phần quan trọng do việc thiếu kỹ năng tiếp thị bản thân, tìm việc làm, hiểu về công việc và tự điều chỉnh năng lực của chính những người lao động.
Đào tạo kỹ năng thích nghi với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường tuyển dụng, đáp ứng những gì người đi làm và xã hội đang cần là điều các nhà trường, tổ chức nên xem là mục tiêu quan trọng; thay vì nhồi nhét cho sinh viên những gì có sẵn.
Đặng Quỳnh Giang
Trở lại Góc nhìnTrở lại Góc nhìn" alt="Tiếp thị bản thân" />
- Kèo vàng bóng đá Brighton vs Fulham, 22h00 ngày 8/3: Khách đáng tin
- BYD hé lộ bán tải hybrid sẽ bán trên toàn cầu
- Thanh Hóa gạt Rimario khỏi danh sách dự V
- Cách dùng điện thoại tiết lộ điều gì về bạn
- Nhận định, soi kèo Chelsea vs Leicester City, 21h00 ngày 9/3: Khó có bất ngờ
- Kênh YouTube Timmy TV phát clip xin lỗi khán giả
- Có 500 triệu đồng, bảo bạn gái về xin thêm bố mẹ 2 tỷ góp mua nhà mới cưới