Nhận định, soi kèo U20 Uzbekistan vs U20 Iran, 18h30 ngày 19/2: Tin vào U20 Iran
本文地址:http://account.tour-time.com/html/46d891042.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Anderlecht vs Fenerbahce, 3h00 ngày 21/2: An bài
Kết quả phân tích điểm thi theo tổ hợp 3 môn xét tuyển Ngữ văn, Lịch sử, Địa lý cho thấy, điểm trung bình của khối này là 18,5, điểm trung vị là 18,5.
Tổng điểm mà nhiều thí sinh đạt được nhất là 19.
Có 1.469 thí sinh có tổng điểm trên 27. Số thí sinh có tổng điểm trên 29 là 3.
Thanh Hùng
Trong kỳ thi tốt nghiệp THPT đợt 1 năm 2021, có 2 thí sinh đạt mức 29,25 điểm tính theo tổ hợp các môn thi của khối C là Văn - Sử - Địa.
">Điểm thi khối C thi tốt nghiệp THPT năm 2020
Qua thống kê kết quả chấm thi, có 2 bài thi bị điểm liệt (từ 1 điểm trở xuống); số bài có điểm dưới trung bình là 333 bài (chiếm tỷ lệ 3,95%).
Số bài đạt điểm 5 trở lên là 8.095 bài (chiếm tỷ lệ 96,05%). Trong đó, số bài có điểm từ 9 trở lên là 186 bài (chiếm tỷ lệ 2,21%).
Bài Ngữ văn đạt điểm cao nhất của Hà Nam là 9,5 điểm, không có bài nào đạt điểm 10 .
Đại diện Ban chấm thi tự luận tỉnh Hà Nam nhận xét, so với năm 2019, nhìn chung điểm trung bình bài thi môn Ngữ văn cao hơn, có ít điểm liệt hơn và điểm từ 9 trở lên nhiều hơn.
![]() |
Điểm chấm thi của tỉnh Hà Nam. Ảnh: Thanh Hùng |
Năm nay, tỉnh Hà Nam đã huy động 104 cán bộ chấm thi tự luận từ ngày 13/8. Tuy nhiên, qua rà soát, có 1 cán bộ chấm thi có người thân năm nay dự thi tốt nghiệp THPT năm 2020 nên được cho dừng nhiệm vụ.
Việc chấm thi tự luận được thực hiện sẽ qua 2 vòng độc lập. Mỗi lượt mỗi cán bộ chấm khoảng 92 bài và tổng sẽ chấm từ 184 đến 185 bài. Việc chấm kiểm tra được tiến hành với ít nhất 422 bài thi.
Thanh Hùng
Một cán bộ Sở GD-ĐT Quảng Ninh cho biết, cả 3 thí sinh khoanh đáp án trực tiếp vào đề thay vì trên phiếu trả lời trắc nghiệm đều thi tại cùng 1 điểm và đều là thí sinh tự do.
">Điểm thi môn Văn tốt nghiệp THPT 2020 cao nhất của Hà Nam là 9,5
Điểm xét tuyển là tổng điểm của các môn trong tổ hợp xét tuyển, trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2020 đã tính điểm ưu tiên đối tượng, khu vực theo quy định.
Đối với các ngành có tổ hợp xét tuyển bao gồm môn Năng khiếu Vẽ (Thiết kế thời trang, Thiết kế đồ họa), thí sinh cần có điểm thi môn Năng khiếu Vẽ để tham gia xét tuyển.
Thí sinh có thể tham dự kỳ thi Vẽ do Trường ĐH Công nghệ TP.HCM tổ chức (đợt gần nhất vào ngày 5/9) hoặc lấy kết quả thi Vẽ từ trường đại học khác để tham gia xét tuyển.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Lê Huyền
Điểm chuẩn đại học 2020 xét tuyển từ kết quả thi tốt nghiệp THPT được nhiều trường nhận định sẽ tăng vọt. So với năm 2019, ngành tăng ít nhất 0,5 điểm, ngành tăng nhiều nhất có thể lên tới 5 điểm.
">Điểm sàn xét tuyển Trường ĐH Công nghệ TP.HCM năm 2020
Nhận định, soi kèo Nữ Mỹ vs Nữ Colombia, 08h00 ngày 21/2: Có cơ hội nào cho khách?
Môi trường không thật sự dành cho đội nhóm
Theo nhiều khảo sát dành cho người đi làm về nhà tuyển dụng lý tưởng, bên cạnh mức lương thưởng là yếu tố hấp dẫn hàng đầu, môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp cũng là những điều kiện thu hút không kém. Việc ngồi cạnh nhau, chia sẻ bữa trưa, trao đổi công việc trực tiếp giúp gia tăng tinh thần đội nhóm mà hình thức làm việc từ xa rất khó có thể so sánh và soán ngôi.
Dần giảm bớt các giao tiếp xã hội
Tại sao mọi người lại thích đi ra ngoài xem phim, mua sắm ở các trung tâm thương mại, tham dự các sự kiện cộng đồng? Bởi vì tất cả chúng ta đều cần có sự gắn kết xã hội.
Khi làm việc tại nhà, dù có những phương tiện và công cụ hỗ trợ giao tiếp hiệu quả, chúng ta vẫn sẽ rất nhớ không khí vui vẻ, sôi nổi khi được gặp mặt và kết nối trực tiếp với nhau. Và khi làm việc tại nhà trong thời gian quá dài, nhu cầu về các giao tiếp xã hội sẽ dần giảm bớt khi tất cả đều quen với việc thu mình trong không gian riêng và ngại ngần quay lại với nhịp sống ồn ào.
Mọi quy trình và sự vận hành phức tạp hơn
Đằng sau việc thay đổi này, mọi quy trình thật sự trở nên phức tạp hơn rất nhiều để giữ cho các bộ phận có thể làm việc nhịp nhàng và hiệu quả. Đây không chỉ đơn giản là thay đổi chính sách làm việc mà là thay đổi "mạch máu" của cả doanh nghiệp, từ việc giao tiếp, tuyển dụng, lên kế hoạch, họp hành, cách thức trao đổi, các ưu tiên trong xử lý vấn đề, ...
Hạn chế trong chia sẻ kiến thức
Tương tự như câu nói "Xa mặt cách lòng", khi ít gặp mặt và giao tiếp lại, nhu cầu chia sẻ, đặc biệt là chia sẻ kiến thức sẽ giảm bớt đi.
Khi làm việc từ xa, dù đã có nhiều tư vấn hữu ích về việc giãn cách mà không tạo khoảng cách, bạn vẫn rơi vào trạng thái muốn hoàn thành việc mình càng nhanh càng tốt, giảm bớt sự quan tâm đến mọi thứ xung quanh và vì vậy việc chia sẻ với người khác trở nên hạn chế.
Khó khăn trong việc chào đón nhân viên mới
Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, những hoạt động chào đón và thiết lập từ xa sẽ trở nên khó khăn hơn như việc cài đặt máy, giới thiệu thành viên vừa gia nhập với toàn công ty hay phổ biến quy trình làm việc. Thách thức lớn nhất là phải làm sao để người mới có thể cảm nhận được văn hoá công ty và nhanh chóng hoà nhập vào tập thể chung.
Thử thách lớn với tân cử nhân và sinh viên thực tập
Mặc dù không thể phủ nhận cơ hội lớn với những nhân viên trẻ chính là có thể tham gia vào một công ty từ bất kỳ đâu, không phụ thuộc vào nơi sinh sống như trước đây nhưng so với việc đến làm việc tại văn phòng, hình thức làm việc từ xa vì thiếu vắng những tương tác vật lý trực tiếp nên sẽ tạo ra khoảng cách nhất định giữa nhân viên trẻ tuổi với cấp quản lý, người hướng dẫn, những đồng nghiệp kỳ cựu và vì thế thật khó để thế hệ nhân viên mới nhanh chóng tiếp thu và tiến bộ.
Cần nhiều nỗ lực để duy trì văn hoá doanh nghiệp
Văn hoá trong một công ty không chỉ là những điều viết ra trên giấy, quy định trong nội bộ hay vẽ ra trên những sơ đồ chiến lược. Văn hoá doanh nghiệp cần được cảm nhận thông qua những hoạt động gắn kết, những quan tâm từ bộ phận nhân sự, những ảnh hưởng tích cực đến từ cấp lãnh đạo.
So với việc ngồi làm việc trong văn phòng, những điều này thật khó để thấu hiểu từ xa qua màn hình máy tính. Và vì vậy, nỗ lực để duy trình văn hoá doanh nghiệp sẽ đặt ra rất nhiều thách thức trong việc lựa chọn các hoạt động trực tuyến ra sao nhằm duy trì sự gắn bó của nhân viên.
Khó nhận biết những nhân viên giảm động lực nghề nghiệp
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Khi gặp mặt trực tiếp, mọi người dễ nhận biết những cảm xúc của nhau, cảm nhận được không khí trong văn phòng đang vui vẻ hay đầy mùi thuốc súng. Còn ở môi trường làm việc trực tuyến, những phản ứng thật có thể được kiềm chế hoặc che giấu, thật khó để ban lãnh đạo và các quản lý quan sát và nhận biết rõ ràng đâu là những nhân viên đang có tinh thần tốt và đâu là những nhân viên dần rơi vào nhóm "giảm động lực nghề nghiệp". Vì thế, những điều chỉnh có thể sẽ không được đưa ra kịp thời nhằm cải thiện tình hình và khiến nhiều nhân viên "mất kết nối" với công ty.
Nhiều vấn đề nảy sinh về giữ kỷ luật cá nhân
Việc giữ kỷ luật cá nhân khi làm việc từ xa đòi hỏi nhiều nỗ lực tự giác cũng như tự áp dụng nhiều nguyên tắc khoa học mà không phải ai cũng dễ dàng đáp ứng được. Nếu bị sếp quản lý chặt chẽ quá, nhân viên dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, đối phó. Nếu được buông lỏng quá, họ lại có xu hướng qua loa và thực hiện cho có, thậm chí đổ lỗi cho hoàn cảnh khi có vấn đề xảy ra.
10 thay đổi trên đây chỉ là những dự đoán và có thể không hoàn toàn sẽ trở thành hiện thực. Tuy nhiên, hãy luôn chiêm nghiệm lại những điều được và mất để mỗi người chúng ta luôn trong tâm thế sẵn sàng đương đầu với những thách thức.
(Nguồn: CareerBuilder.vn)
">10 điểm hạn chế nên tính đến khi chọn làm việc từ xa
“Út Hậu” như cách gọi thân thiết của nhiều người là nhà vô địch AFF Cup 2018, giành HCV SEA Games, Á quân U23 châu Á, tham dự U20 Thế giới... cũng như có được hàng loạt danh hiệu khác ở giải quốc nội... Quan trọng hơn, hiện tại Văn Hậu là vị trí không thể thiếu ở tuyển Việt Nam.
Nhìn bảng thành tích đồ sộ ấy của cầu thủ quê lúa Thái Bình, rõ ràng là ao ước không chỉ của những cầu thủ cùng lứa mà còn với nhiều đồng nghiệp khác ở Việt Nam. Bởi khi giành được những danh hiệu như vậy, Đoàn Văn Hậu vẫn còn ở cái tuổi “ăn chưa no, lo chưa tới”...
![]() |
Văn Hậu đã có tất cả vinh quang của đời cầu thủ khi mới ở tuổi 20 |
2. Phút 90 trong trận mở màn VCK U19 châu Á 2016, với cú sút từ xa thành bàn đầy uy lực của Đoàn Văn Hậu mang về chiến thắng cho thầy trò Hoàng Anh Tuấn. Kể từ đây mở ra con đường đến với VCK U20 Thế giới của U19 Việt Nam.
Và cũng kể từ bàn thắng này, cùng với màn trình diễn chói sáng sau đó, Đoàn Văn Hậu trở thành cầu thủ quan trọng bậc nhất của bóng đá Việt Nam khi mới bước vào tuổi 17 – điều mà trước đến nay chưa có ai vượt qua.
Sự thành công thần tốc giúp “Út Hậu” ghi tên mình vào danh sách những tuyển thủ trẻ nhất của bóng đá Việt Nam, đồng thời nhận kỳ vọng lớn cho giấc mơ thi đấu ở châu Âu một cách thực sự về năng lực thay vì thương mại như phần lớn các chuyến phiêu lưu trước của những đàn anh.
3. Công bằng mà nói, con đường chinh phục châu Âu của Đoàn Văn Hậu đến lúc nãy không thật sự bằng phẳng như cái cách mà hậu vệ người Thái Bình chinh phục rồi bước thắng lên tuyển Việt Nam khi vừa qua tuổi 20.
![]() |
Và phía trước là tương lai rộng mở đối với Văn Hậu, dù chặng đường tại Hà Lan không hề dễ dàng |
Đoàn Văn Hậu mới có vỏn vẹn 4 phút ra sân ở giải vô địch Hà Lan, cùng lúc thời hạn hợp đồng sắp kết thúc. Nhiều người lo và tiếc cho hậu vệ trẻ nhất của tuyển Việt Nam phải trở về khi ít được chứng tỏ năng lực ở trời Âu.
Lo và tiếc là có thật, nhưng thẳng thắn mà nói dù không thể trụ lại CLB Heerenveen thì chuyến đi của chàng trai quê lúa chẳng phải thất bại quá ghê gớm nếu cứ nhìn vào những tấm gương đi trước.
Chăng những vậy, dù có sang CLB Heerenveen bằng cách này hay cách khác thì việc một cầu thủ mới 20 tuổi dám đối mặt với những thách thức tại trời Âu trong bối cảnh bập bẹ ngoại ngữ. Thậm chí trước đó còn lạc ở sân bay thì khó gọi là thất bại, nếu chẳng muốn nói đã thành công.
Đoàn Văn Hậu trở về Việt Nam chơi bóng hay được giữ lại thì còn phải chờ, nhưng ít nhất thành công, lợi ích của chuyến đi trong năm qua mà cầu thủ Thái Bình đến Hà Lan là khó mà kể hết.
Cần phải nhớ rằng, cầu thủ xuất sắc nhất Đông Nam Á trong vài năm qua là Chanathip Songkrasin cũng chỉ dám rời Thái Lan khi bước vào tuổi 24-25 thì với Văn Hậu vẫn còn qúa trẻ để luận thành- bại.
Mọi thứ vẫn nằm ở phía trước Văn Hậu, vì đơn giản một điều cầu thủ người quê lúa vừa bước qua tuổi 20!
Video Đoàn Văn Hậu rèn thể lực giữa mùa Covid-19:
Xuân Mơ
">
Tuổi 21 của Đoàn Văn Hậu: Quá trẻ để luận thành bại!
Thiếu nữ bị thầy giáo dạy mẫu cưỡng hiếp
友情链接