Nhận định, soi kèo Monchengladbach vs Bochum, 0h30 ngày 26/1: Khó có bất ngờ

Thanh Hương và nhạc sĩ Dương Trường Giang.

Thanh Hương chia sẻ, hai người rất hợp nhau về "gu" âm nhạc nên khi làm việc khá ăn ý. Qua sự kết hợp này, cô có thêm tự tin quay trở lại với âm nhạc sau một thời gian dài tập trung cho phim truyền hình.

Nữ diễn viên phải thu xếp thời gian đến lớp học âm nhạc của Trường Giang luyện thanh. "Dù làm gì tôi cũng rất chuyên tâm, lâu rồi không hát lại, cảm xúc vẫn vậy nhưng cần luyện tập chỉn chu nhất để trình diễn trước khán giả. Tôi không phải là ca sĩ chuyên nghiệp nên sẽ có những cái khó riêng, nhạc sĩ Trường Giang là người cầu toàn nên tôi cũng phải cố gắng rất nhiều", Thanh Hương cho biết.

Bằng chất giọng ấm, nữ diễn viên đã thể hiện nhiều ca khúc được khán giả yêu mến. Tuy nhiên, Quán quân Trời sinh một cặp vẫn khiêm tốn khi được nhắc đến với vai trò ca sĩ.

"Tôi là một nghệ sĩ, một diễn viên yêu hát và hát bằng cảm xúc của con tim. Tôi tin rằng, nếu như thực sự tâm huyết, đặt cảm xúc của mình vào bài hát thì đâu đó khán giả sẽ cảm nhận được sự chân thành. Tôi đến với âm nhạc giống như đóng phim - bằng cảm nhận từ con tim. Dù con đường đến với âm nhạc đầy thách thức nhưng tôi vẫn cố gắng làm tốt về mặt kỹ thuật, hát đúng và hát chuẩn", nữ diễn viên bày tỏ.

Chia sẻ về thông tin sẽ đồng hành cùng Thanh Hương trong các dự án âm nhạc kế tiếp của cô, nhạc sĩ Dương Trường Giang cho biết: "Tôi rất vui khi được kết hợp với diễn viên Thanh Hương trong những series âm nhạc sắp tới. Chúng tôi có nhiều sự tương đồng như về tính cách, máu lửa trong âm nhạc, nhưng nội tâm nhẹ nhàng, mềm yếu. Khi làm việc với Thanh Hương tôi thấy cô ấy nhiệt tình, là người cầu tiến. Đây là một trong những đặc tính để nghệ sĩ có thể thành công".

Tại thảm đỏ lễ trao giải Cánh Diều Vàng diễn ra vào tháng 10 tới, nữ chính Cuộc đời vẫn đẹp saosẽ đứng chung sân khấu ca nhạc với nhạc sĩ Dương Trường Giang.

'Đợi anh, đợi đến hoa cũng tàn' - Thanh Hương và Đinh Hương:

Google từ lâu đã phải vật lộn với các chiến dịch quảng cáo giả mạo lừa đảo này, nơi các mối đe dọa xuất hiện dưới dạng quảng cáo phía trên kết quả tìm kiếm của Google.

Hơn nữa, Google Ads có thể được sử dụng để hiển thị tên miền KeePass hợp pháp trong các quảng cáo, khiến ngay cả những người dùng có kinh nghiệm cũng khó phát hiện ra mối đe dọa.

Để ngụy trang hành động, tin tặcsử dụng phương pháp Punycode để làm cho miền độc hại của chúng trông giống như miền KeePass chính thức.

Những kẻ tấn công sử dụng Punycode, một phương pháp mã hóa để thể hiện các ký tự Unicode ở định dạng ASCII. Phương pháp này cho phép bạn chuyển đổi các tên miền không được viết bằng tiếng Latinh (Cyrillic, Ả Rập, Hy Lạp…) để làm cho DNS dễ hiểu.

Trong trường hợp này, tin tặc đã sử dụng Punycode “xn-eepass-vbb.info”, dịch sang “ķeepass.info” - gần giống với tên miền thực. Người dùng khó có thể nhận thấy một lỗi hình ảnh nhỏ như vậy nhưng đó là dấu hiệu rõ ràng về việc giả mạo.

Trang web giả mạo chứa các liên kết tải xuống dẫn đến tệp “KeePass-2.55-Setup.msix”, chứa tập lệnh PowerShell được liên kết với trình tải xuống FakeBat độc hại. Mặc dù Google đã xóa quảng cáo gốc khỏi Punycode, nhưng các quảng cáo KeePass giả mới vẫn được phát hiện.

FakeBat trước đây đã được sử dụng trong các chiến dịch phát tán phần mềm độc hại kể từ tháng 11/2022. Mục tiêu cuối cùng của phần mềm độc hại trong chiến dịch bị Malwarebytes phát hiện vẫn chưa được xác định, nhưng FakeBat thường được các nhóm tin tặc chuyên đánh cắp thông tin như Redline Stealer, Ursnif và Rhadamathys sử dụng trong các chiến dịch tấn công của mình.

(theo Securitylab)

Công ty Lạc Tỷ II giải quyết bài toán sinh kế cho 12.000 lao động địa phương và khu vực.

Không chỉ có lương thưởng rõ ràng, chế độ phúc lợi và chăm sóc người lao động cũng được doanh nghiệp quan tâm. Công ty có nhà ăn phục vụ miễn phí tất cả người lao động, phòng y tế trực 24/7 cho các nhu cầu về sức khỏe, đối với lao động ở xa công ty có xe buýt đưa đón hoặc được hỗ trợ tiền xăng xe, nhà trọ. Ngoài ra, đối với lao động có con nhỏ dưới 6 tháng công ty còn có chế độ hỗ trợ tiền nuôi con để người lao động an tâm công tác.

Bên cạnh môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng, ứng cử viên cũng không cần lo lắng chưa biết nghề có thể ứng tuyển được hay không, bởi nhân viên mới sẽ được hướng dẫn đầu vào về nội quy công ty, quy trình làm việc rõ ràng, đối với người lao động có nhu cầu muốn học nghề sẽ được đào tạo tay nghề may, cùng với nhiều chương trình đào tạo nâng cao giúp người lao động dễ thăng tiến trong công việc. Đặc biệt, nếu người lao động có tay nghề từ 1 năm trở lên sẽ được ưu đãi lương khi vào làm việc.

Người lao động làm việc trong môi trường chuyên nghiệp an toàn, chế độ phúc lợi tốt.

Đồng hành cùng người lao động an cư, lạc nghiệp

Ngoài những hỗ trợ về tài chính và môi trường làm việc, công ty còn kết hợp với công đoàn tích cực tổ chức thêm các hoạt động tập thể, hội thao nhằm nâng cao trí lực, tăng cường sức khỏe và tính đoàn kết của tập thể. Trong nhiều năm qua, công nhân viên Lạc Tỷ II thường xuyên được gia tăng sức khỏe thể chất qua hội thao gồm các môn như bóng đá, bóng chuyền hơi, chạy việt dã, hay tham gia Ngày hội tháng công nhân với nhiều hoạt động như tiếng hát công nhân, rút thăm may mắn, trò chơi dân gian, hội thi ẩm thực, gian hàng giảm giá…

Người lao động Lạc Tỷ II hào hứng tham gia các hoạt động hội thao, văn nghệ do công ty khởi xướng.

Thấu hiểu có an cư mới lạc nghiệp, không chỉ có chế độ lương thưởng và phúc lợi làm việc tốt, công đoàn và công ty Lạc Tỷ II còn có nhiều hoạt động thiện nguyện, chương trình mừng xuân, trao mái ấm tình thương để người lao động an tâm sinh hoạt, công tác.

Tính đến hết tháng 5 năm nay, Công ty Lạc Tỷ II cùng với Công đoàn đã trao tặng 39 mái ấm đoàn viên cho người lao động, cũng như thực hiện thăm hỏi và tặng quà cho 537 gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí trên 272,1 triệu đồng. Ước tính trong năm nay, tổng kinh phí cho các hoạt động chăm lo các dịp như Tết, 30/4 và Trung thu cho 12.000 người lao động lên trên 7 tỷ đồng.

Công đoàn Lạc Tỷ II trao tặng mái ấm cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Những con số cho thấy nỗ lực của Công ty Lạc Tỷ trong mục tiêu hỗ trợ và đồng hành cùng người lao động giải quyết những khó khăn, góp phần ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc. Ông Nguyễn Văn Trường - đại diện Công ty Lạc Tỷ II chia sẻ: “Chỉ khi người lao động được an cư lạc nghiệp thì công ty mới có thể phát triển bền vững. Hiểu được điều đó, công ty luôn mong muốn đồng hành cùng người lao động đảm bảo việc làm và không ngừng cải tiến môi trường làm việc, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động làm việc tại công ty”.

Công ty Lạc Tỷ II hiện tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông không cần tay nghề với chế độ lương thưởng hấp dẫn, được đào tạo nghề và bố trí việc làm, hỗ trợ ăn uống, phúc lợi và các hoạt động tăng cường tinh thần, thể chất trong quá trình làm việc. Độc giả tìm hiểu thêm thông tin tuyển dụng liên hệ:

=> Xem thêm những hình ảnh làng sao mới nhất trên VietNamNet.

Ngày 19/10, MoMo tiến hành công tác bảo trì hệ thống. Trong quá trình triển khai, có dẫn đến việc gián đoạn dịch vụ và ảnh hưởng đến các giao dịch của khách hàng. Với sự hỗ trợ của các chuyên gia, sự cố đã được xử lý dứt điểm trong ngày 19/10, công tác bảo trì đã được hoàn thành, tất cả các dịch vụ của MoMo đã trở lại hoạt động bình thường trong chiều cùng ngày. Các thông tin về tài khoản và tài sản trên MoMo của khách hàng vẫn được đảm bảo an toàn tuyệt đối.  

“Trong những ngày gần đây, chúng tôi chứng kiến sự lan truyền nhiều thông tin sai lệch và không có cơ sở trên mạng xã hội liên quan đến việc gián đoạn dịch vụ của MoMo. Chúng tôi khẳng định tất cả những thông tin này là giả, được cố tình bịa đặt với mục đích xấu, nhằm gây tác động không tốt đến khách hàng và ảnh hưởng xấu đến hình ảnh doanh nghiệp. Việc đưa thông tin giả, không đúng sự thật được coi là hành vi vu khống, gây xói mòn niềm tin của xã hội và náo loạn thị trường, ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự và uy tín của doanh nghiệp, các đối tác, cũng như niềm tin của người dùng”, đại diện MoMo nói.

Ông Nguyễn Bá Diệp, đồng sáng lập MoMo, cho biết: “Những năm gần đây tin giả đã trở thành vấn đề nhức nhối, gây ảnh hưởng tiêu cực đến cá nhân, doanh nghiệp và cả xã hội. Đặc biệt, các doanh nghiệp là đối tượng rất dễ bị tổn thương, bị tác động tiêu cực đến kinh doanh khi các tin giả được lan truyền với mục đích công kích, phá hoại. Nhiều doanh nghiệp dù đã được “minh oan” nhưng vẫn phải chịu hậu quả rất nặng nề. Tin giả như một loại virus nguy hiểm, âm thầm thâm nhập vào xã hội, gây nhiễu dư luận, tạo ra những ảnh hưởng xấu đối với con người, doanh nghiệp và cả xã hội mà chúng ta phải mất nhiều thời gian để phục hồi. Chúng tôi rất mong tình trạng này sớm được chấm dứt nhờ vào sự chung tay của chính quyền, các cơ quan chức năng, báo chí,… cũng như sự sàng lọc và kiểm chứng nguồn tin của người dùng mạng xã hội". 

"Hiện nay, chúng tôi đang phối hợp các cơ quan chức năng điều tra đối với những cá nhân, tổ chức phát tán tin đồn và thông tin giả mạo. MoMo cũng mong muốn người dùng thận trọng trước những tin đồn thất thiệt và có những đánh giá đầy đủ, khách quan, chính xác về hoạt động doanh nghiệp", đại diện MoMo cho biết thêm.

Phát biểu tại sự kiện "Chiến dịch Tin" mới đây, nhằm cung cấp những thông tin, kỹ năng cơ bản để người sử dụng mạng xã hội có thể nhận biết, phát hiện, phòng tránh tin giả, thông tin xấu độc, Cục trưởng Cục Phát thanh, truyền hình và Thông tin điện tử (Bộ TT&TT) Lê Quang Tự Do cho biết, vấn nạn tin giả, tin sai sự thật ai cũng có thể đã từng gặp phải. Hiện nay, có một biển thông tin, rất nhiều nội dung trên mạng có khả năng là tin giả, làm sao phân biệt được tin giả, đó chính là mục tiêu của chiến dịch này.

Ngoài ra, chiến dịch còn nhằm tạo ra sân chơi lành mạnh khuyến khích người sử dụng Internet có thể sáng tạo, sản xuất nội dung tích cực cho cộng đồng với chủ đề "Anti Fake News"; tôn vinh nhà sáng tạo nội dung trên mạng.

Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Thanh Lâm cho hay, hiện nay các cơ quan chức năng vẫn đang xử lý vấn nạn tin giả để bảo vệ người dân trên không gian số an toàn, lành mạnh. Tuy nhiên, đây là công việc cần phải huy động tổng hợp các nguồn lực trong xã hội.

Từ đó, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Lâm bày tỏ niềm tin vào cộng đồng những người sử dụng mạng xã hội có ảnh hưởng và là ảnh hưởng tích cực, sẽ phát huy ảnh hưởng của mình, đồng hành cùng cơ quan quản lý của Đảng và Nhà nước trong lan tỏa những giá trị tốt đẹp, truyền thông chính sách đến người dân thông qua cách thích hợp nhất với cộng đồng tiếp cận và sử dụng thông tin trên mạng xã hội.

Năm nay, Trường ĐH Công nghệ thông tin TP.HCM tuyển sinh theo 7 phương thức. Trước đó trường đã công bố điểm chuẩn các phương thức xét kết quả thi đánh giá năng lực ĐH Quốc gia TP.HCM, ưu tiên xét tuyển, xét tuyển thẳng…

Phương án xét tuyển điểm thi tốt nghiệp THPT vẫn là chủ đạo. Tổ hợp môn xét tuyển các ngành gồm: A00, A01, D01, D07. Riêng ngành Công nghệ thông tin (chất lượng cao định hướng Nhật Bản) xét tuyển thêm tổ hợp D06 (gồm các môn: Toán, Văn, tiếng Nhật).

Theo đó, điểm sàn nhận hồ sơ xét tuyển cho tất cả các ngành và tổ hợp xét tuyển đều ở mức 22 điểm.

Năm 2020, điểm chuẩn Trường ĐH Công nghệ Thông tin từ 22-27,7. Ngành có điểm chuẩn cao nhất là Kỹ thuật phần mềm với 27,7 điểm; Tiếp đó là Khoa học máy tính với 27,2 điểm;  Khoa học máy tính (hướng Trí tuệ nhân tạo) 27,1 điểm;  Công nghệ thông tin 27 điểm...

>>> Mời quý phụ huynh và học sinh tra cứu điểm chuẩn đại học năm 2021

Lê Huyền

Dưới góc nhìn của bà Nguyễn Thuý Uyên Phương (CEO chuỗi trường ngoại khóa Tomato Childrens Home), những mô hình về trường cho trẻ mồ côi cần được tính toán kỹ để tránh những hệ quả không tốt về cảm xúc, nhận thức, tâm lý cho các em.
 
Bài viết đã được đăng trên trang cá nhân và thể hiện quan điểm riêng của tác giả.

Em Nhật Hào (17 tuổi) và Đan Thanh (10 tuổi) trú tại Quận 12, TP.HCM mất bố trong đại dịch (ảnh: Trương Thanh Tùng)

Sáng nay, tôi đọc được tin một tập đoàn lớn xây trường cho trẻ em mồ côi trong đại dịch. Tôi cũng biết vài dự án tương tự nữa đang trong quá trình hình thành.

Trước hết, tôi muốn nói rằng, tôi luôn dành sự trân trọng và ngưỡng mộ cho những người đã quyết định khởi xướng và dấn thân cho ý tưởng rất cao đẹp nhưng cũng đầy thách thức này.

Những băn khoăn dưới đây của tôi chỉ nhằm góp thêm một góc nhìn giúp những hoạt động hỗ trợ trẻ em này mang lại lợi ích bền vững nhất.

Cho đến nay, tôi vẫn chưa đọc được đề án cụ thể của những dự án xây trường cho trẻ mồ côi do Covid-19, mà chủ yếu biết tin qua báo chí và mạng xã hội.  

Qua các thông tin này thì thấy, về bản chất, những dự án này gần với mô hình "mái ấm"/ "nhà cho trẻ mồ côi" (orphanage) hoặc "residential care" (làng cư trú cho trẻ mồ côi) hơn là trường học (school).

Sở dĩ, tôi nhận định như vậy là bởi vì các dự án này có chung hai đặc điểm lớn. Thứ nhất là quy tụ các em lại thành một cộng đồng riêng, có quy mô tương đối lớn; thứ hai là không chỉ dạy học, mà còn nuôi ăn ở, chăm sóc các em đến lúc trưởng thành.

Điều khiến tôi băn khoăn là, mô hình "mái ấm"/"nhà cho trẻ mồ côi" (orphanage) hay "residential care" (làng cư trú cho trẻ mồ côi) này trong thời gian gần đây đã được nhiều tổ chức bảo vệ trẻ em quốc tế chỉ ra rằng đó không phải là giải pháp tốt và đúng nhất cho trẻ em bị tổn thương.

Save The Children - tổ chức hàng đầu thế giới về các hoạt động nhân đạo cho trẻ em còn có cả một chiến dịch vận động các tình nguyện viên không tham gia tình nguyện cho các mái ấm/ trại mồ côi.

Vì sao vậy?

Nhiều nghiên cứu đáng tin cậy đã chỉ ra rằng, những trẻ em trưởng thành trong môi trường này thường gặp các vấn đề lâu dài về phát triển cảm xúc, nhận thức và rối loạn tâm lý.

Mô hình này không thực sự giải quyết được sự thiếu hụt lớn nhất của các em, đó là có một gia đình riêng quan tâm đến mình một cách riêng biệt. Nó còn có thể khiến các em bị tách khỏi "gia đình mở rộng" (extended family, tức họ hàng, người thân ngoài cha mẹ) và trở thành một cộng đồng "khác biệt".

Chi phí cho một trẻ em trong mô hình này cao gấp 10 lần chi phí của các mô hình hỗ trợ có tính chất gần với gia đình hơn (family setting), như là nhận con nuôi hoặc cha mẹ đỡ đầu.

Việc dùng tình nguyện viên ngắn hạn đến dạy học để giảm chi phí hoặc đến chơi với các em, như tôi nói ở trên, đã được các tổ chức quốc tế lên tiếng là "lợi bất cập hại". Vì nó gây ra cho các em một vấn đề gọi là “sự gắn bó giả tạo” (fake attachment").

Nhiều em rơi vào trạng thái hụt hẫng, có những vết thương tâm lý lớn sau khi một tình nguyện viên mà em yêu thương, gắn bó rời đi, sau đó phải mất nhiều thời gian để chữa lành.

Đáng lưu ý là, những vấn đề nêu trên không chỉ được nhận thấy ở những mô hình được quản lý kém, mà cả những mô hình được quản lý tốt, có cơ sở vật chất sạch đẹp.

Đến đây, chắc bạn sẽ thắc mắc: "Vậy chả lẽ không làm gì hết, cứ để mặc cho tụi nhỏ bơ vơ sao?"

Dưới đây là các kiến nghị của tôi:

Thứ nhất, nếu có tài chính và có lòng muốn giúp đỡ các em, xin hãy kết nối, hợp tác với các tổ chức uy tín về bảo vệ trẻ em. Đừng tự làm một mình vì đây là một vấn đề không chỉ cần đến "trái tim nóng" mà cần cả "cái đầu lạnh" để đi được xa. Các tổ chức này đều có giấy phép, có mạng lưới, có kinh nghiệm.

Trên thế giới, các thống kê đã ước tính có 1 triệu trẻ em mồ côi cha mẹ do Covid-19. Vì vậy, cộng đồng bảo vệ trẻ em thế giới cũng đã có những kế hoạch nhất định để giải quyết vấn đề này. Chúng ta có thể tham khảo, nhờ trợ giúp.

Thứ hai, xin hãy ưu tiên thực hiện những mô hình bảo trợ mà gần với mô hình một gia đình nhất. Chẳng hạn, nếu các em có người thân, họ hàng có thể nhận nuôi dưỡng các em, xin hãy hỗ trợ cho họ để họ là gia đình thứ hai của các em. (Tất nhiên là cần quy trình thẩm định và đồng hành dài hạn).

Nếu các em không còn họ hàng hoặc họ hàng không đủ tốt, thì có thể cân nhắc mô hình "gia đình đỡ đầu" (có quyền chăm sóc nhưng không có quyền giám hộ) hoặc những mái ấm có quy mô nhỏ như một gia đình ấm áp thôi.

Thứ ba, nếu không có lựa chọn khác tốt hơn mô hình "mái ấm"/ "nhà cho trẻ mồ côi" (orphanage) thì có thể tham khảo các lựa chọn như sau:

Thay vì tập hợp các em vào một ngôi trường riêng, hãy tài trợ để các em được đi học trong các ngôi trường bình thường, hòa nhập và kết nối với những trẻ em bình thường khác. Điều đó tốt hơn cho các em so với việc học chung với 100 bạn mà cả 100 bạn đều mồ côi giống mình.

Đầu tư ngân sách để tuyển dụng giáo viên, nhân viên làm việc dài hạn và cam kết gắn bó lâu dài. Không nên dùng tình nguyện viên tạm thời, ngắn hạn.

Đầu tư mạnh cho các chương trình tham vấn tâm lý, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho các em. Nếu chỉ nuôi ăn ở, nuôi học, đối với các em sẽ là không đủ.

Năm ngoái, tôi đã có cơ hội được làm việc trong một dự án giáo dục cảm xúc và chăm sóc tinh thần cho các trẻ em ở một số mái ấm hiện có ở Việt Nam hiện nay, do một quỹ thiện nguyện Việt-Úc tài trợ.

Chính những người lãnh đạo của các mái ấm đó đã giúp tôi hiểu ra những khiếm khuyết của mô hình mà họ theo đuổi và giờ họ đang nỗ lực để cải tiến nó.

Có một mái ấm ở Sài Gòn khiến tôi thực sự ngưỡng mộ, khi người lãnh đạo mái ấm đó không chỉ đầu tư cho các em đi học ở trường bình thường, mà còn tuyển dụng giáo viên để kèm cặp và đi họp phụ huynh cho các em.

Bước vào đó, tôi sẽ không được chụp một tấm hình nào (để tôn trọng quyền riêng tư về danh tính của các em), và còn phải tuân thủ các nguyên tắc về ứng xử với các em (không được tự ý cho quà, cho kẹo, vuốt ve các em).

Chia sẻ như vậy, để mọi người hiểu rằng, tôi không hoàn toàn bài xích mô hình trường cho trẻ mồ côi do Covid-19, mà chỉ muốn chỉ ra những điểm để cải tiến hoặc những lựa chọn tốt hơn nếu có thể.

Tôi hy vọng rằng những hiến kế của mình đến được tay người cần đến. Và tôi xin chúc cho các anh chị, các mạnh thường quân đang ấp ủ các ý tưởng tương tự thật nhiều sức khỏe để sớm đưa ý tưởng thành hiện thực.

Điều các anh chị đã khởi đầu là vô cùng đẹp đẽ, rất mong các anh chị bước thêm một bước nữa để những đẹp đẽ này đi được xa hơn!

Nguyễn Thuý Uyên Phương(CEO chuỗi trường ngoại khóa Tomato Childrens Home)

Các bài viết trao đổi thêm về quan điểm của tác giả xin gửi về email: [email protected]. Xin cảm ơn!

Mái ấm cho trẻ mồ côi

Nhìn thấy cuộc gọi video của mẹ, bốn chị em Yến Nhi túm lại. Màn hình bên kia mở lên, Nhi thấy mẹ thở rít từng hồi...