Corona Resort & Casino Phú Quốc là tổ hợp nghỉ dưỡng - giải trí đa trải nghiệm với hệ thống resort từ 3-5 sao, chuỗi nhà hàng và hàng loạt tiện ích lân cận như: vườn bảo tồn động vật bán hoang dã Vinpearl Safari, thành phố không ngủ Grand World và công viên chủ đề top 5 Đông Nam Á - Vinwonders. 

Khu nghỉ dưỡng Corona với hơn 3000 phòng khách sạn & villa từ 3 sao, 4 sao, 5 sao tiêu chuẩn quốc tế với mức giá hợp lý và nhiều lựa chọn như Radisson Blu Resort Phú Quốc - khách sạn 5 sao với 514 biệt thự và phòng nghỉ; Wyndham Grand - 1.378 phòng nghỉ tiêu chuẩn 5 sao; Wyndham Garden GrandWorld Phú Quốc & VinHolidays Fiesta - sở hữu hơn 1.500 phòng nghỉ hiện đại, hồ bơi rộng gần 1.000m2, nằm trọn trong “thành phố không ngủ” - Grand World Phú Quốc.

Hệ thống trung tâm mua sắm, trải nghiệm ẩm thực không giới hạn tại Corona Food Center - Trung tâm ẩm thực quốc tế với hơn 9 nhà hàng đại diện cho 9 nền ẩm thực của các quốc gia khác nhau.

Trung tâm hội nghị Convention Center - trung tâm tổ chức sự kiện, hội nghị, tiệc cưới chuyên nghiệp với diện tích 1.250m2; 8 phòng họp và sức chứa lên đến 1.000 khách.

Corona Theater - Nhà hát với sức chứa gần 600 ghế ngồi cùng hệ thống trang thiết bị hiện đại bậc nhất, nơi đây là lựa chọn tổ chức liveshow của những nghệ sĩ hàng đầu Việt Nam.

Khi đã có dịp ghé thăm Bắc đảo nói chung và Corona Resort & Casino nói riêng, bạn sẽ hoàn toàn bị chìm đắm trong những hoạt động giải trí không ngừng nghỉ tại Grand World - nơi được mệnh danh là thành phố không ngủ, là nơi tôn vinh những giá trị truyền thống, văn hóa dân tộc với những màn biểu diễn tái hiện lịch sử Việt Nam với hai chương trình không thể bỏ qua.
Trong đó, Tinh hoa Việt Nam là tụ điểm văn hóa nổi tiếng với hoạt động tái diễn bề dày lịch sử hào hùng của dân tộc, đất nước và con người với sân khấu 11.200 m2 & quy tụ hơn 200 diễn viên.

Còn Sắc màu Venice là chương trình trình diễn ánh sáng, làm du khách choáng ngợp với sân khấu dưới nước rộng lớn cùng hiệu ứng 3d mapping hiện đại. Hay nhà tre là biểu tượng cổng tre được tạo thành từ hơn 42.000 cây tre, hoàn toàn không dùng đinh hoặc ốc vít, đây là công trình từ tre độc đáo và lớn hàng đầu Việt Nam.

Du khách cũng không thể chối từ cơ hội khám phá các trò chơi cảm giác mạnh ở VinWonders, tham quan cung điện thủy cung cùng công viên bảo tồn bán hoang dã Safari với nhiều loài động vật quý hiếm. 

Bên cạnh đó, du khách cũng có thể trải nghiệm dịch vụ giải trí, spa, luyện tập thể thao, sân chơi golf 18 hố đầu tiên tại Phú Quốc được thiết kế bởi tập đoàn IMG Worldwide dành cho những tay chơi golf cừ khôi.

Trong suốt 5 năm qua, Corona Resort & Casino đã đón tiếp hàng triệu du khách từ khắp nơi trên thế giới, góp phần nâng cao hình ảnh của du lịch Phú Quốc. Chuỗi sự kiện đón Tết Nguyên đán 2024 tại Corona Resort & Casino Phú Quốc hứa hẹn mang đến cho du khách nhiều niềm vui bất tận và một năm mới đầy may mắn, tăng thêm sức hút mới cho Phú Quốc.

Corona Resort & Casino - Bãi Dài, xã Gành Dầu, TP.Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang.

Bích Đào

Mới đây, nam ca sĩ điển trai đã chia sẻ những hình ảnh về căn hộ mới mua của mình với những người hâm mộ. Căn hộ rộng rãi, thoáng mát tọa lạc tại một khu chung cư ở Tân Phú, Quận 7, TP.HCM.

Tòa chung cư nằm cạnh bên bờ sông nên đón được nhiều nắng và gió. Căn hộ thoáng, rộng được thiết kế ban công riêng cùng các góc nhìn đẹp ngắm cảnh ra bên ngoài. Hiện tại, gia đình Tuấn Hưng đã chuyển về đây để tiện cho công việc trong thời gian tới của anh. Các phần nội thất cơ bản bên trong đã gần hoàn thành, chỉ cần chau chuốt thêm các đồ trang trí cuối cùng.

Nội thất được thiết kế hợp lý với sàn lót gạch cho phòng khách, phòng ăn, bếp, phòng tắm. Phòng ngủ được lát sàn gỗ ấm áp vào đông và mát mẻ vào hè Từ trong nhà có thể ngắm cảnh bên ngoài rất đẹp ra cầu Phú Thuận Hàng ngày, các thành viên trong gia đình anh có thể xuống bể bơi rèn luyện sức khỏe Bên kia sông là sân bóng, rất thuận tiện để Tuấn Hưng cùng bạn bè đá bóng

Theo Khám phá

• Vườn rau trái cả nhà ăn không hết của Lê Phương
  
• Cơ ngơi hoành tráng của sao Việt tuổi Thân
  
• Choáng ngợp phòng khách Hoàng gia của Lý Nhã Kỳ
  
• Thích thú với những vườn rau xanh mướt mắt của nhà sao Việt
  
• Chốn riêng tư của 4 nam MC đắt sô nhất showbiz
  
• Choáng với những ngôi biệt thự trăm tỷ của đại gia Việt
  

“Đây là một nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh”, PGS.TS. Vũ Văn Phúc nói.

Theo ông Phúc, liêm và chính của cán bộ có mối quan hệ mật thiết với nhau. Sự liêm của cán bộ là gốc rễ, động lực để rèn luyện, là cơ sở cho sự chính, tức là thẳng thắn, đứng đắn, cương trực. 

Đào tạo phẩm chất liêm, chính ngay từ nhà trường

Để bảo đảm sự liêm, chính của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, theo ông Phúc, trước hết phải xác lập cơ sở chính trị - pháp lý cho việc bảo đảm sự liêm, chính của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó cần cụ thể hóa các tiêu chuẩn của cán bộ để từ tiêu chuẩn chung cụ thể hóa thành tiêu chuẩn của từng chức danh; trong đó coi trọng việc cụ thể hóa các tiêu chuẩn về sự liêm, chính của từng chức danh theo hướng cố gắng định lượng, hạn chế thấp nhất định tính.

PGS.TS. Vũ Văn Phúc lưu ý việc coi trọng các tiêu chí về sự liêm, chính của nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch và của cán bộ trong quy hoạch. 

Việc xây dựng quy hoạch cán bộ cần chuẩn bị cho ít nhất 2 nhiệm kỳ (nhiệm kỳ trước mắt và nhiệm kỳ tiếp theo). Nghĩa là chú ý “tạo nguồn gần” và “tạo nguồn xa” phải đảm bảo yếu tố liêm, chính. 

"Cần thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học đạt loại khá, giỏi, có biểu hiện rõ về sự liêm, chính, có tâm huyết, có nguyện vọng làm việc ở địa phương, cơ quan, đơn vị để “tạo nguồn xa”, bồi dưỡng để đạt đủ các yêu cầu của nguồn cán bộ", ông Phúc gợi mở.

Một vấn đề khác cũng được PGS.TS. Vũ Văn Phúc quan tâm là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là bồi dưỡng, nâng cao nhận thức của cán bộ về vai trò, tầm quan trọng, những nội dung của sự liêm, chính. 

Trong nội dung đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện lồng ghép những nội dung cơ bản về vai trò, tầm quan trọng, các chuẩn mực, biểu hiện cụ thể của sự liêm, chính, đồng thời nhận diện và đấu tranh với những biểu hiện của sự bất liêm, bất chính. 

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng phẩm chất liêm, chính cho học sinh, sinh viên ngay từ trong nhà trường để họ được bồi đắp tố chất liêm, chính trước khi trở thành cán bộ 

Ngoài ra cũng cần thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong quy hoạch để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thực tiễn, góp phần rèn luyện, thử thách phẩm chất liêm, chính trong thực tiễn, nhất là ở những địa bàn khó khăn, phức tạp, nhiều cám dỗ...

Thiết lập khung khổ kiểm soát quyền lực

PGS.TS. Vũ Văn Phúc cho rằng, cần thiết lập khung khổ kiểm soát quyền lực mạnh với các cơ chế, nguyên tắc chặt chẽ và khả thi để bảo đảm việc thực thi liêm, chính. 

Trong đó, cần hoàn thiện thể chế về kiểm soát quyền lực nhằm bảo đảm sự liêm, chính và nghiêm trị những hành vi bất liêm, bất chính. 

Đồng thời, cần tiếp tục cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương của Đảng về vấn đề này thành các văn bản quy phạm pháp luật, nhất là trong các quy định về tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình trong hoạt động thực thi chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ.

Chẳng hạn như cơ chế đánh giá cán bộ, thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền.

Hay như quy định về bảo vệ những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo và đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung; kịp thời thay thế những cán bộ lãnh đạo không còn xứng đáng với sự giao phó của Đảng, Nhà nước và nhân dân. 

Cùng với đó là có quy định về kết hợp chặt chẽ giữa công tác kiểm tra, giám sát trong Đảng, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát của Nhà nước với hoạt động giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan báo chí và nhân dân…

Bên cạnh đó, cần chú trọng điều chỉnh hành vi của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thông qua các “thể chế mềm”, như quy định, chuẩn mực về “liêm”, “chính” của đội ngũ cán bộ này ở từng lĩnh vực, tổ chức, cơ quan, đơn vị,…   

Ông Phúc đề nghị thiết lập các cơ chế kiểm soát quyền lực theo phương châm “từ trên xuống, từ dưới lên, từ trong ra, từ ngoài vào”.

Các cơ chế kiểm soát quyền lực cần được thiết lập theo hướng cấp trên có thể kiểm soát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cấp dưới và ngược lại, cấp dưới có thể kiểm soát hoạt động của cấp trên để kịp thời phát hiện ra những sai lầm, những biểu hiện bất liêm, bất chính của họ và yêu cầu họ sửa chữa, khắc phục. 

Đồng thời, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cùng cấp tự kiểm soát lẫn nhau trong quá trình phối hợp thực thi chức trách, nhiệm vụ được giao và tiếp nhận sự kiểm soát từ phía các tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức xã hội, các cơ quan báo chí - truyền thông và nhân dân. 

Ngoài ra, PGS.TS. Vũ Văn Phúc cho rằng, cần tạo mọi điều kiện để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức không ngừng tự học tập, tự rèn luyện để tăng cường và củng cố sự liêm, chính.

“Bởi không ai có thể làm thay cho từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về bảo đảm sự liêm, chính của họ và giúp họ “miễn dịch” với những tác động tiêu cực của kinh tế thị trường, mở cửa, hội nhập quốc tế”, ông Phúc nhấn mạnh.

Từ đó, cán bộ nghiêm túc tự phê bình và phê bình gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là tư tưởng của Bác về sự liêm, chính và thực hành liêm, chính.

Một yếu tố quan trọng khác là tạo môi trường để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phát huy sự liêm, chính của mình trong mọi hoạt động.

"Khi sự liêm, chính của cán bộ được phát huy lại tạo động lực, truyền cảm hứng cho đội ngũ công chức, viên chức và nhân dân, góp phần xây dựng tập thể liêm, chính; xã hội liêm, chính", ông Phúc đúc kết.

Một là, trong sạch, không tham lam, đặc biệt là không tham nhũng, tiêu cực và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực. 

Hai là, không tham vọng quyền lực, không dùng thẩm quyền được giao của mình để trục lợi. 

Ba là, không sợ gian khổ, hy sinh, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động. 

Bốn là, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung. 

Năm là, có uy tín cao, thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết trong tập thể và trong nhân dân.