Ngày 7/3/2017, LG Electronics đã khai mạc Triển lãm InnoFest Asia diễn ra tại Đảo Jeju Hàn Quốc. Đây là triển lãm thường niên dành riêng cho khu vực châu Á nhằm giới thiệu nhiều sản phẩm công nghệ mới, đáp ứng tối đa nhu cầu của người dùng.

Ông Chris Yi, Chủ tịch LG khu vực châu Á nói: "Chúng tôi tập trung cung cấp các sản phẩm có giá trị lớn hơn cho phù hợp cho những khách hàng khu vực Châu Á ví dụ như sản phẩm điều hòa có chức năng chống muỗi. Tại Innofest năm nay, LG còn giới thiệu thiết bị kết nối Internet vạn vật (IoT) đem đến kết nối thông minh cho người tiêu dùng. Cùng với những cải tiến này, chúng tôi đưa ra các robot thông minh kết nối các thiết bị trong ngôi nhà của bạn".

Điểm nhấn của Innofest Asia 2017 là LG Electronics giới thiệu một loạt thiết bị mới cho hệ sinh thái “vạn vật kết nối” - IoT. Sự kiện là nơi cung cấp cái nhìn đầu tiên về Hub Robot, thiết bị phục vụ như trung tâm thông báo nhà thông minh và cửa ngõ nhà thông minh của LG. Hub Robot được trưng bày bên cạnh tủ lạnh Smart InstaView Door-in-Door chạy Windows 10 cùng hãng, mở đường cho trải nghiệm giải trí nhà bếp đa dạng.

Hub Robot về cơ bản là trợ lý ảo, có thể hoàn thành các nhiệm vụ trong gia đình nhờ giọng nói thông qua kết nối với các đồ gia dụng thông minh khác của LG. Chẳng hạn, người dùng có thể yêu cầu bật máy điều hòa bằng Hub Robot. Nó còn được trang bị màn hình tương tác, hiển thị nhiều thông tin như đồ ăn bên trong tủ lạnh, công thức nấu ăn với hướng dẫn âm thanh và hình ảnh chi tiết. Ngoài ra, Hub Robot làm được nhiều việc khác như chơi nhạc, đặt báo thức, tạo nhắc nhở cũng như cập nhật tin thời tiết, giao thông.

Sở hữu thiết kế thân thiện, Hub Robot có thể tương tác với các thành viên trong gia đình theo nhiều cách: di chuyển, xoay vòng, thể hiện cảm xúc qua màn hình trước. Nó đủ thông minh để theo dõi hoạt động trong nhà, biết khi nào có người ra vào hay đi ngủ. Không chỉ có vậy, Hub Robot có thể phân biệt từng người bằng camera phía trước để gửi các lời chào khác nhau.

Để hoàn thiện Hub Robot, LG giới thiệu robot mini, được đặt trong các phòng khác của ngôi nhà. Trang bị màn hình đẹp mắt, các chú người máy này là phần mở rộng của Hub Robot và có chung tính năng như bản đầy đủ.

Ngoài Hub Robot, LG trình diễn cả tủ lạnh thông minh Smart InstaView Door-in-Door, vốn nhận được nhiều đánh giá tích cực khi ra mắt lần đầu tại IFA 2016. Màn hình LCD cảm ứng trong suốt 29 inch cung cấp nhiều tính năng thuận tiện, cho phép người dùng lên danh mục đồ cần mua, kiểm tra ngày hết hạn thực phẩm, thậm chí biết được bên trong tủ lạnh có gì mà không cần mở cửa tủ thông qua tính năng Knock On.

Dù sức tăng trưởng chóng mặt của công ty có thể gây ra sự mệt mỏi, nhân viên Uber thừa nhận rằng, Uber đã trao cho họ những cơ hội không đâu có được: Tăng trưởng với tốc độ của những quả tên lửa, cơ hội để giải quyết các vấn đề của thế giới thực, và một văn hoá cho phép họ thoải mái thử nghiệm các giải pháp trong một lĩnh vực nào đó đang phát triển. "Tôi thích sử dụng phép loại suy của kim cương, phương pháp ép bằng nhiệt và lực trong hàng ngàn năm. Những ai có thể thực sự tồn tại và đi ra từ đó sẽ trở thành kim cương" - CTO Thuan Pham của Uber chia sẻ. 

Thủ phủ Uber ở San Francisco được rải bằng bóng bay hình kỷ niệm sinh nhật 1 năm gắn vào bàn nhân viên - một dấu hiệu cho thấy công ty đã bổ sung một lượng nhân viên khổng lồ. Uber hiện có 10.000 nhân viên làm việc full-time (không phải lái xe) và hoạt động ở hơn 500 thành phố của 70 quốc gia. "Nếu có nhân viên nào đó sắp chuyển đi, sự việc sẽ diễn ra trong năm đầu tiên làm việc của họ, và nguyên nhân là bởi tốc độ tăng trưởng không như họ kỳ vọng hay không được như trước đó" - Neal Narayani, Giám đốc về Phân tích con người của Uber cho biết. 

Trong số những người rời công ty trong vòng 12 tháng kể từ ngày làm việc có Melanie Curtain. Từng làm việc tại trụ sở Uber ở Washington DC, văn phòng quản lý cộng đồng năm 2013. Cô so sánh văn hoá của Uber giống như những chú vịt trên hồ nước: mọi thứ trông rất thanh bình ở phía trên nhưng hoạt động không biết mệt mỏi phía dưới. "Làm việc tới giữa đêm và vào những ngày cuối tuần là những điều hoàn toàn bình thường. Văn hoá ở đây không phải là sự áp đặt. Nó chỉ tự động được hình thành và tồn tại. Tôi biết tôi đang đi vào đâu, nhưng nó không dành cho tôi".

Tuy nhiên, Uber vẫn chưa thể sánh được với các ông lớn khác. Trên trang đánh giá công việc Glassdoor, Uber chỉ đạt trung bình 4,2 sao, trong khi Facebook đạt 4,5 và Google là 4,4.

Tốc độ tăng trưởng của một quả tên lửa

Khi CEO Travis Kalanick ra mắt Uber tháng 3/2009, công ty đối mặt với những thách thức khổng lồ. Uber phải tìm cách làm hài lòng các cơ quan quản lý tại khu vực họ hoạt động, phải tìm được những lái xe uy tín, cũng như phát triển một lượng lái xe "cứng" cho mình và mở rộng nó ra ở một quy mô lớn.

Uber cũng bị nghi ngờ về đạo đức nghề nghiệp, khi nhân viên công ty bị tố giả vờ làm khách hàng của Lyft (dịch vụ đối thủ cạnh tranh) rồi huỷ chuyến đi, dụ dỗ lái xe của Lyft sang làm việc cho mình. Các phóng viên đưa tin về vụ việc này thì bị Uber đe doạ. Gần đây, một đơn kiện tố nhân viên công ty đã sử dụng dịch vụ để theo dõi những người nổi tiếng cũng như các chính trị gia. 

Dù dính vào những scandal rất ồn ào đó, Uber vẫn phát triển với tốc độ chóng mặt. Uber nổi lên từ gốc là một công ty "tự thân tự lập", nhưng văn hoá và sức phát triển về sau thì dường như không thay đổi so với những ngày đầu. Một ví dụ như không lâu sau khi Andi Pimentel - Chánh văn phòng rồi Giám đốc kinh doanh - gia nhập Uber năm 2012, CEO Kalanick gặp cô và biết rằng cô đến từ Mexico City. Kalanick muốn Pimentel giúp đỡ ra mắt Uber tại đây. 

Cùng với 4 đồng nghiệp, cô đặt vé đi Mexico City. Nhóm đã giải thích cho các lái xe cá nhân cách thức hoạt động của Uber, tuyển dụng lái xe và dịch ứng dụng sang tiếng Tây Ban Nha. Mexico City sớm trở thành thị trường đầu tiên của Uber ở Mỹ - Latin. 

"Chúng tôi giờ đây phức tạp hơn nhiều, nhưng những thứ như vậy đã hấp dẫn mọi người đến với Uber. Bà tôi không thể lái xe và giờ đây Chủ nhật nào cũng dùng Uber để đến các cửa hàng tạp hoá ở Mexico City. Những gì bạn đang làm sẽ có ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống của mọi người" - Pimentel cho biết. 

Khi Pham, CTO của Uber, gia nhập công ty từ hãng quản lý đám mây VMware năm 2013, ông có một sứ mệnh: đảo ngược (Re-engineer) code của ứng dụng để nó có thể xử lý được lượng dữ liệu lớn, đáp ứng nhu cầu phát triển. Do ứng dụng Uber ban đầu chỉ được phát triển bởi một số kỹ sư có ít năm kinh nghiệm, nền tảng của nó không phù hợp cho việc mở rộng quy mô.  

"Uber có được sự phát triển cũng như trở thành kẻ đi đầu là nhờ công ty tạo ra được áp lực thời gian. Nó buộc chúng tôi phải học hỏi nhanh chóng và thực hiện mọi thứ ở mức độ cao" Pham cho biết. 

Khi công ty phát triển, Kalanick tham gia vào hoạt động của hầu hết các bộ phận. Ông được mô tả là một lãnh đạo gần gũi, tuy nhiên, Pham cũng nói rằng CEO Uber vẫn trao quyền tự chủ cho những người mà ông tin tưởng. "Kalanick điều hành mọi thứ thực sự nghiêm túc và ông có những kỳ vọng rất cao" - Pham cho biết. 

Cân bằng công việc - cuộc sống

Trong thời gian đầu hoạt động, lực lượng lao động chủ yếu của Uber là những người chưa lập gia đình và không có con cái, cho phép nhân viên có nhiều thời gian ở văn phòng. Tuy nhiên, điều này đã thay đổi khi công ty phát triển và mở rộng. 

Pham phải di chuyển mất 5 tiếng mỗi ngày tới San Jose rồi về nhà, đã tìm cách có mặt ở nhà lúc 9 giờ tối để gặp con gái 10 tuổi trước khi đi ngủ. 

"Thi thoảng tôi online sau đó" - Pham cho biết, đồng thời giải thích rằng gia đình anh không thể chuyển chỗ ở do phòng khám của vợ anh nằm ở San Jose. "Sẽ rất khó để cân bằng mọi thứ. Tôi đưa con gái tới trường học vào buổi sáng, còn vợ sẽ đón con buổi chiều" 

Janelle Sallenave, người phụ trách hoạt động hỗ trợ của Uber khu vực Bắc Mỹ thổ lổ rằng, thời điểm khó khăn nhất tại công ty xảy ra vào mùa thu năm ngoái, không lâu sau đợt làm mới ứng dụng. Sau khi cô phản ánh với Kalanick rằng dịch vụ khách hàng của ứng dụng khá chậm chạp, công ty xác định rằng tiến độ công việc phải được đẩy nhanh tới hơn 50 lần. 

"Kalanick nói rằng ông ấy cũng gặp những vấn đề này, và chúng tôi sẽ giải quyết nó vào tuần sau" - cô cho biết. "Nó giống như việc làm mới hoàn toàn ứng dụng từ đầu. Lúc này cảm giác mệt mỏi và phấn khích đến cùng một lúc. Trong 1 tuần, chúng tôi phải làm một việc mà nếu ở nơi khác phải mất tới 4 đến 5 tháng để hoàn thành". 

7 ngày sau, các yêu cầu của khách hàng gửi tới đội của Sallenave được chuyển cho đúng chuyên gia xử lý - chỉ trong vòng ít phút - bất kể chuyên gia đó đang làm việc ở văn phòng nào.

"Uber giống như một con tàu tên lửa. Khi chúng tôi thấy có khả năng giúp 1 nền tảng phát triển, chúng tôi nắm bắt cơ hội và bắt tay vào làm".

Trước khi sang Uber, Sallenave gây shock cho đồng nghiệp khi cô quyết định nghỉ việc tư vấn nghề nghiệp tại Charles Schwab. Cô cũng bàn luận với chồng về công việc mới, về những tác động của nó tới cuộc sống gia đình. Giờ đây, cô không thể ăn tối cùng gia đình một vài lần trong một tháng, tuy nhiên, cuộc sống cá nhân và công việc của cô vẫn được cân bằng bằng cách tập trung công việc khi ở công sở và tập trung cho việc nhà khi ở nhà.

Chắc hẳn rất nhiều game thủ từng yêu thích thể loại game thủ thành – Tower Defense thuộc dòng kinh điển như Plan vs Zombies, Field Runner hay Kingdom Rush... và cũng không ít người yêu thích không gian viễn tưởng ngoài vũ trụ, nơi có dải ngân hà mênh mông huyền ảo có hệ thống các hành tinh ẩn chứa bao điều bí ẩn. Lấy bối cảnh là cuộc chiến chống lại sự xâm lược ngoài vũ trụ cùng lối chơi thủ thành kinh điển, Zitga Studio giới thiệu đến độc giả một tựa game mobile mang tên “Galaxy Defense Field”, nơi biến bạn trở thành người hùng thực sự khi vào vai những người Vệ Binh quả cảm, có nhiệm vụ giải cứu hành tinh MegaTitan.

Trong “Galaxy Defense Field”, người chơi sẽ đến với một hành tinh có tên gọi MegaTitan vô cùng mộng mơ, huyền ảo và yên bình hoàn toàn mới lạ, vị trí cách Trái Đất của chúng ta khoảng 2000 năm ánh sáng. Thảm kịch xảy ra khi hành tinh MegaTitan bị kẻ chỉ huy BoneCrusher (Cỗ máy nghiền xương) đến từ hành tinh BlackBone xa xôi tiến hành xâm chiếm và cướp đi tài nguyên quý giá nhất trong Dải ngân hà. Dưới sự chỉ đạo của BoneCrusher (Cỗ máy nghiền xương) các tay sai đã đến cướp bóc tra tấn, chiếm đóng hành tinh MegaTitan làm người dân MegaTitan căm phẫn và sợ hãi. Không chấp nhận khuất phục các Vệ binh Titan của 12 hành tinh đã được tập hợp chống lại kế hoạch đen tối của BoneCrusher nhằm hủy diệt toàn bộ hành tinh MegaTitan và thâu tóm toàn bộ Vũ trụ. Để bảo vệ hành tinh bạn sẽ vào vai những Vệ Binh “Titan” đối mặt với sự tàn ác của kẻ xâm lược, chống trả quyết liệt những đợt tấn công của chúng bằng những Pháo đài Phòng thủ như Tower Gun, Power Machine...

Lối chơi của “Galaxy Defense Field” mang đến cho game thủ những trải nghiệm thú vị khác biệt và lôi cuốn tới từng phút giây “hủy diệt” kẻ xâm lược. 

Cơ chế điều khiển trong Galaxy Defense vô cùng đơn giản khi người chơi chỉ cần kéo thả vào màn hình để xây Tháp phòng thủ. Điểm nổi bật của trò chơi lại nằm ở việc cho phép các Vệ Binh của chúng ta xây  rất nhiều loại Tháp phòng thủ khác nhau tùy từng trận địa và có thể thay đổi liên tục. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sử dụng các trợ giúp khác như (Bơm tiền, Thêm Máu, Nâng cấp Vũ khí…). Kết hợp với hình ảnh đẹp mắt, âm thanh dồn dập, bi tráng sẽ khiến người chơi có cảm giác như đang ở một trận địa thực thụ.

Trong phiên bản mới này, “Galaxy Defense Field” mang đến hơn 20 màn chơi khác nhau, mỗi màn chơi là những thử thách nhất định để người chơi có thể tự khám phá.

Nếu bạn đang muốn tìm một tựa  game mobile giải trí không kém phần cân não cho dịp hè nắng nóng đổ mỡ như thế này thì “Galaxy Defense Field” là một sản phẩm hoàn toàn phù hợp đồ họa bắt mắt, cách chơi đơn giản, dễ thao tác được thiết kế phù hợp chơi bằng một tay nhưng cũng đầy sức hấp dẫn nhờ phong cách chiến đấu có nhịp độ cao đã giúp “Galaxy Defense Field” nhanh chóng gây sốt hiện nay

Hiện nay Zitga Studio đã cho ra mắt phiên bản cho hệ điều hành Android, các bạn có thể tải Tại đây

Phiên bản IOS sẽ nhanh chóng được ra mắt bạn đọc.

Mọi thông tin về game các bạn có thể tham khảo tại fanpage của game tại: https://www.facebook.com/TowerDefense.RobotWars

Chúc bạn đọc có những giây phút thư giãn tuyệt vời cùng Galaxy Defense Field!

Noah

Trong một kế hoạch về tương lai của công ty vừa được công bố hôm qua (13/3), Yahoo cho biết mình đã chọn được một vị CEO mới thay thế Marissa Mayer sau khi thương vụ với Verizon kết thúc. Dù đã bán mảng công nghệ và quảng cáo cho Verizon nhưng Yahoo vẫn giữ lại một phần cổ phiếu của Alibaba và cổ phiếu tại Alibaba Nhật Bản cũng như một số công ty đầu tư nhỏ.

Quản lý những phần còn lại này dường như sẽ đơn giản hơn rất nhiều so với công việc của Marissa Mayer. Thế nhưng người thay thế cho bà Mayer, ông Thomas Mclnerney, thậm chí còn nhận được mức lương cao gấp đôi bà Mayer. Ông Mclnerney, cựu giám đốc cấp cao của IAC (công ty truyền thông Internet từng được biết đến với tên InterActiveCorp, sở hữu các trang web hẹn hò như Match.com), sẽ bắt đầu với mức lương cơ bản là 2 triệu USD khi trở thành CEO mới của Yahoo, theo bức thư tuyển dụng được công khai hôm qua. Vậy là gấp đôi con số 1 triệu USD lương cơ bản mà bà Mayer hiện đang được nhận.

Ngoài ra, Yahoo dự kiến trả ông Mclnerney 4 triệu USD trong năm đầu tiên ông làm việc tại công ty, nếu ông nhận được mức thưởng mục tiêu, tương đương với mức lương cơ bản, theo tài liệu mới công bố của công ty. Số tiền này cao hơn 25% so với 3 triệu USD mà công ty đã trả cho bà Mayer bằng lương và tiền thưởng bà Mayer nhận được trong năm nay. Thêm vào đó, ông Mclnerney có thể nhận được tối đa 24 triệu USD tiền thưởng cổ phiếu hàng năm. Nếu nhận được mức thù lao tối đa, tổng số tiền ông có được sẽ gấp đôi bà Mayer năm 2015, năm nguyên vẹn duy nhất trước khi thương vụ Verizon được công bố.

Bỏ qua những cuộc tranh luận về bình đẳng giới, mức thù lao của ông Mclnerney còn đáng chú ý hơn khi bạn tính đến những trách nhiệm trong công việc mà ông phải đảm đương sau thương vụ với Verizon. Trong khi bà Mayer được thuê để xử lý những thử thách cực kỳ khó khăn trong mảng truyền thông vốn đang bết bát của Yahoo, một nhiệm vụ gần như bất khả thi và cuối cùng bà đã thất bại, thì ông Mclnerney sẽ chỉ thu thập các hóa đơn chi trả và công việc này hầu như chẳng phải trình diện.