Soi kèo phạt góc Benfica vs Barcelona, 3h00 ngày 6/3
本文地址:http://account.tour-time.com/html/702a199255.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Istiklol vs Khujand, 20h00 ngày 7/3: Tin vào chủ nhà
Tin chuyển nhượng 11
Sau vòng 10 với sự cố trọng tài ở trận Sài Gòn- Nam Định, Vua áo đen lại trở thành tâm điểm khi bỏ qua một quả phạt đền cho TPHCM, trong cuộc tiếp đón Hà Nội, vòng 11 LS V-League.
![]() |
Trọng tài bỏ qua một quả phạt đền cho TPHCM |
Trong 2 tình huống cầu thủ Thành Chung của Hà Nội để bóng chạm tay trọng vòng cấm, trọng tài Trần Văn Trọng bỏ qua một tình huống có thể thổi phạt đền cho chủ nhà.
Thắng đậm TPHCM, Hà Nội lên Top 4
Trận thắng rất quan trọng 3-0 trước TPHCM, Hà Nội FC trở lại Top 4, cách đội đầu bảng là Sài Gòn 5 điểm. Với vị trí hiện tại, thầy trò HLV Chu Đình Nghiêm vơi đi nhiều áp lực khi thời gian qua họ gặp rất nhiều khó khăn vì bão chấn thương.
![]() |
Hà Nội có trận thắng quan trọng |
Quảng Nam suýt cản bước Sài Gòn
Tưởng như có trận thắng dễ dàng trên sân của đội cuối bảng Quảng Nam, nhưng Sài Gòn chỉ có thể ra về với 1 điểm. Trong trận đấu này, ngoại binh của Quảng Nam là Rodrigo có một bàn thắng cực đẳng cấp.
Chân sút đội chủ nhà đỡ một nhịp rồi tung người móc bóng mắt khiến thủ môn Sài Gòn là Văn Phong chỉ còn biết đứng chôn chân. Dù hoà nhưng đến thời điểm này Sài Gòn vẫn là đội duy nhất bất bại ở V-League.
Anh Đức tái xuất, HAGL có điểm
Sau nửa năm ngồi chơi, tiền đạo kỳ cựu Nguyễn Anh Đức chính thức có màn ra mắt HAGL trong chuyến làm khách tại Thanh Hoá. Dù vậy, dường như chân sút sinh năm 1985 chưa hoà nhập với lối chơi của đội bóng mới, anh không để lại dấu ấn nào trong hơn 30 phút có mặt trên sân.
Anh Đức cần thêm thời gian |
Tuy nhiên, sau trận đấu, HLV trưởng của HAGL vẫn dành những lời khen ngợi với cựu tiền đạo tuyển Việt Nam, và tin là hàng công của đội bóng phố Núi sẽ mạnh hơn trong những trận đấu tới khi Anh Đức lấy lại phong độ.
Video TP.HCM 0-3 Hà Nội:
Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020 | ||||||||
Ngày | Giờ | Đội | Tỉ số | Đội | Vòng | Kênh | ||
23/07 | ||||||||
23/07 | 17:00 | Thanh Hóa | ![]() | 0:0 | ![]() | Hoàng Anh Gia Lai | Vòng 11 | |
23/07 | 18:00 | Nam Định FC | ![]() | 1:1 | ![]() | Bình Dương FC | Vòng 11 | |
23/07 | 19:15 | Viettel | ![]() | 1:1 | ![]() | SHB Đà Nẵng FC | Vòng 11 | |
24/07 | ||||||||
24/07 | 17:00 | Hải Phòng FC | ![]() | 1:1 | ![]() | Hồng Lĩnh Hà Tĩnh | Vòng 11 | |
24/07 | 17:00 | Quảng Nam | ![]() | 3:3 | ![]() | Sài Gòn FC | Vòng 11 | |
24/07 | 18:00 | Than Quảng Ninh FC | ![]() | 2:0 | ![]() | Sông Lam Nghệ An | Vòng 11 | |
24/07 | 19:15 | Hồ Chí Minh City | ![]() | 0:3 | ![]() | Hà Nội FC | Vòng 11 |
Điểm nhấn vòng 11 V
Tin thể thao tối 13/6: Cựu HLV tuyển Việt Nam Weigang qua đời
Soi kèo góc AS Roma vs Bilbao, 3h00 ngày 7/3
TIN BÀI KHÁC
Có vợ con ở quê, vẫn ngang nhiên sống với phụ nữ khác
Dưới đây là một số mẹo được các chuyên gia khuyên áp dụng nếu bạn sắp bắt đầu một buổi trao đổi về công việc với người phỏng vấn trẻ tuổi và ít kinh nghiệm hơn.
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Xoá bỏ định kiến phân biệt tuổi tác
Theo Lynne Lancaster - tác giả của cuốn sách “The M Factor: How the Millennial Generation is Rocking the Workplace” (tạm dịch: Nhân tố M: Thế hệ Millennial đang khuấy động nơi làm việc như thế nào) thì “người đại diện công ty để phỏng vấn bạn có thể chỉ bằng tuổi của em, cháu, hoặc thậm chí là con của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa rằng bạn có thể đánh giá thấp và nói chuyện như thể họ là trẻ con”.
Hãy chống lại sự thôi thúc phải bình luận hay xét đoán rằng vị trí này “lớn” hơn khả năng của những người trẻ tuổi. “Có thể bạn cảm thấy khá cường điệu hoặc quá tâng bốc, nhưng thực tế có thể đúng như câu nói, ‘Điều kỳ diệu là bất cứ người trẻ tuổi nào cũng có thể làm được vài chuyện to tát’,” - Lancaster chia sẻ.
Thay vì đề cập đến tuổi tác, bạn hãy tập trung vào mục tiêu xoá tan mọi do dự có khả năng phát sinh trong lòng người phỏng vấn về sự cách biệt tuổi tác. Hãy khéo léo giải quyết từng “chướng ngại vật” trong quá trình trò chuyện. Bạn có thể giải toả mối bận tâm về tuổi tác của người phỏng vấn bằng cách thể hiện sự nhiệt tình với công việc và chứng minh rằng bạn hoàn toàn có thể tăng tốc để theo kịp những diễn biến trong lĩnh vực nghề nghiệp đang tham gia.
Tập trung vào những trải nghiệm gần và mới nhất của bạn
Lý lịch tìm việc của bạn có thể liệt kê hết mọi công việc bạn phụ trách kể từ khi tốt nghiệp mười năm trước đến nay (thậm chí có thể lâu hơn). Bạn có quyền tự hào về mọi khía cạnh và thành tựu từng đạt được. Nhưng ngay cả khi đối phương rất ấn tượng, hãy hiểu rằng nhà quản lý tuyển dụng không có nhiều thời gian dành cho các CV dài lê thê, họ muốn tập trung vào thông tin cụ thể, thích hợp và ý nghĩa. Đặc biệt, hầu hết người trẻ tuổi sẽ không quan tâm nhiều đến những điều trước khi anh ta sinh ra.
Lindner khuyên, cách tiếp cận tốt hơn là nói về những kinh nghiệm giá trị mà bạn đã tích luỹ được trong vòng 7 - 10 năm gần nhất có liên quan đến các yêu cầu của công việc dự tuyển. “Người ta thường quan tâm bạn đang làm việc như thế nào hôm nay và sẽ làm nó ra sao trong tương lai” - ông nói thêm.
Hành động này giúp bạn thể hiện rằng mình có trình độ và kỹ năng tốt, nhưng không đến mức tốt vượt yêu cầu, từ đó giảm thiểu những lo ngại mà nhà tuyển dụng có về bạn.
Đặt câu hỏi và thực sự lắng nghe phản hồi
Là ứng viên có nhiều trải nghiệm, hẳn bạn đã chuẩn bị trước những câu hỏi thông minh dành cho trường hợp phỏng vấn viên hỏi rằng: “Anh/chị có câu hỏi nào dành cho tôi không?”. Nên ghi chú các thông tin vào bên cạnh danh sách câu hỏi để thực sự tập trung và có thể ghi nhớ những điều mà nhà tuyển dụng đã chia sẻ.
“Mối lo phổ biến của hầu hết sếp trẻ chính là nhân viên lớn tuổi thường có xu hướng làm việc theo cách riêng” - Lancaster nói. “Những ông chủ và lãnh đạo trẻ thực sự muốn biết rằng bạn có nghe đủ thông tin, nắm bắt được tầm nhìn và sẽ nỗ lực giúp công ty thực hiện điều đó không.”
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Kiểm tra các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là công nghệ
Nếu bạn đã từng biết qua các kiến thức cơ bản về Google Drive, Dropbox, Slack hay Trello, đây là lúc dành thời gian ưu tiên “ôn luyện” lại chúng. Nếu không, có nguy cơ bạn sẽ bị tụt hậu so với những ứng viên am hiểu công nghệ đang ra sức giành lấy công việc bạn yêu thích.
Hãy biến khả năng sử dụng công nghệ thành điểm sáng trong buổi phỏng vấn nhằm làm nổi bật tính linh hoạt và mức độ cải tiến của bản thân. Đồng thời, nhấn mạnh khả năng tương tác và phối hợp làm việc của bạn nữa. Lindner gợi ý bạn có thể giới thiệu về sự năng động của mình bằng nội dung tương tự như: “Tôi cảm thấy thoải mái khi nhận được định hướng”, “Tôi thoải mái khi được làm việc với anh”…
Nhấn mạnh những kinh nghiệm mà người trẻ chưa có
Bạn được mời đến dự phỏng vấn là có lý do, vì thế hãy chắc rằng bạn đã giới thiệu đầy đủ những điều mình làm rất tốt, bao gồm các kỹ năng mà nhân viên trẻ khác sẽ không thể giỏi bằng. Đó có thể là khả năng lãnh đạo , kinh nghiệm quản lý đội nhóm lớn, kỹ năng ra quyết định đầu tư, hoặc chiến lược phân bổ ngân sách…
Khả năng này là thông tin cực kỳ đắt giá cần phải được chia sẻ nhằm giành lấy lợi thế trên đường đua giành lấy công việc mơ ước.
(Nguồn: CareerBuilder)
">Làm gì khi gặp phỏng vấn viên trẻ tuổi hơn?
Những tưởng phải đưa em về chờ "chết dần chết mòn" thì may mắn, Nguyên được bạn đọc VietNamNet cứu giúp. Trước đó, Báo VietNamNet đã trao gấp gần 84 triệu đồng để hỗ trợ gia đình đóng viện phí, tiếp tục điều trị cho Nguyên. Ngoài ra, số tiền hơn 65 triệu đồng cũng đã được gửi đến gia đình anh Lẩy để trang trải nợ nần.
![]() |
Cô bé Nguyên trước đây thường mệt mỏi tựa vào người chị. |
![]() |
Giờ đây em đã biết cười đùa, vui vẻ. |
Nhờ có sự giúp đỡ của cộng đồng, cô bé Triệu Thị Nguyên đã trở nên vui vẻ, hoạt bát hơn, không còn cảm giác trở thành gánh nặng cho cha mẹ nuôi nữa. Dù căn bệnh vẫn hành hạ em, nỗi đau và sự mệt nhọc mỗi khi đến ngày chạy thận vẫn còn, nhưng trên khuôn mặt em đã thường xuyên hiện nụ cười.
Triệu Thị Liễu, người chị gái đã dành 5 năm chăm sóc cho Nguyên chia sẻ: "Giờ cha mẹ em đã bớt chật vật với đống nợ, mà chị em em ở bệnh viện cũng đã yên tâm không phải lo tiền viện phí, thuốc thang nữa. May nhờ có sự giúp đỡ của các nhà hảo tâm. Em sẽ cố gắng chăm sóc Nguyên thật tốt, để không phụ tấm lòng của mọi người".
Khánh Hòa
Bà Ngọc tâm sự: "Ngay cả Hồng Cẩm cũng đã chuẩn bị tâm lý cho sự ra đi của mình, nhưng chúng tôi không chịu đựng nổi. Còn Mỹ Ly mới 5 tuổi, nhưng tương lai cũng chẳng thoát được cảnh như chị nó".
">Em Triệu Thị Nguyên tiếp tục nhận được hơn 65 triệu đồng
Đó là quan điểm của độc giả Eng.txhxung quanh câu chuyện "nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết". Càng gần đến Tết, chủ đề "nghỉ việc cuối năm" lại trở nên nóng hổi trên các diễn đàn, mạng xã hội. Ý kiến được chia thành hai luồng: chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ hay nghỉ việc ngay. Nhiều người cho biết đã từ bỏ các mức thưởng cuối năm từ vài chục đến cả trăm triệu đồng vì nhiều lý do khác nhau, trong đó có cả việc sợ bị đánh giá là "vô ơn".
Nói về vấn đề này, bạn đọc Cuongnguyenphản biện: "Không nên quan tâm lắm đến việc sếp nghĩ gì khi mình nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết. Vì quan hệ trong kinh doanh là sòng phẳng, chẳng ai thương ai cả, ai cũng làm vì lợi ích cá nhân mà thôi. Lúc khó khăn thì công ty cũng sa thải nhân viên, chứ có nghĩ đó là hành động 'vô ơn' với nhân viên đâu?
Nguyên tắc trong kinh doanh là hợp lý, tôn trọng nhau. Nếu thấy trong thời gian làm, bạn đã nỗ lực, cống hiến đủ, xứng đáng nhận tiền thưởng thì cứ ở lại chờ nhận thưởng xong rồi nghỉ. Còn ngược lại, nếu thấy đóng góp của mình không nhiều thì bạn nên nghỉ sớm trước Tết. Mà đã xác định ở lại nhận thưởng thì nên bạn cũng nên có lịch chuyển việc hợp lý, có thông báo trước, không nghỉ đột ngột là được".
>> Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương
Cho rằng người nghỉ việc cũng xứng đáng nhận thưởng Tết, độc giả Lộc Nguyễnbình luận: "Thưởng Tết là sự ghi nhận thành quả cống hiến trong suốt một năm lao động của cả tập thể, nên nói người nghỉ việc vô ơn là không phù hợp. Có chăng, trước khi nghỉ, bạn báo trước cho công ty theo đúng thủ tục, để họ tìm nhân sự thay thế là được".
"Giữa người lao động và người sử dụng lao động ở đây là quan hệ hợp tác, cộng tác, chứ không ai đi xin và không ai cho không. Việc nhân viên ở lại chờ lấy thưởng rồi mới nghỉ cũng là hết sức bình thường vì đây phần thưởng cho cả năm làm việc của họ.Người ta không đi xin xỏ để được số tiền ấy nên chẳng có gì là vô ơn cả", bạn đọc Thanh Phan Tiennói thêm.
Trong khi đó, nhấn mạnh tầm quan trọng trong thái độ ứng xử đúng mực của người nghỉ việc để tránh ác cảm, độc giả Luciferkết lại: "Thời điểm chuyển việc rất quan trọng. The tôi, đừng nghỉ ngay sau Tết, vì người ta sẽ nghĩ bạn 'cạn tàu ráo máng' và không tốt cho cả bạn lẫn công ty. Khi nhà tuyển dụng mới hỏi về công ty cũ và lý do nghỉ việc sau Tết, đây là một điểm trừ rất nặng cho bạn.
Tốt nhất là nên nộp đơn nghỉ việc vào khoảng sau Tết ít nhất một tháng để công ty có thời gian tuyển người mới thay thế, hoặc bố trí nhân lực khác lấp vào chỗ trống. Và bạn cũng nên bàn giao xong xuôi công việc trước khi rời đi, giữ sự chuyên nghiệp đến phút cuối cùng".