Chăm sóc sức khoẻ tinh thần

Khi tuổi tác ngày một tăng lên, chúng ta càng chú ý nhiều hơn đến tình trạng sức khoẻ và chất lượng đời sống tinh thần. Do đó, các chương trình bảo hiểm, an sinh xã hội, chế độ hỗ trợ khám chữa bệnh cũng như những quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khoẻ tinh thần được xem là phần quan trọng nhất trong mọi chương trình phúc lợi dành cho nhân viên lâu năm.

Phúc lợi tài chính

Khi nhắc đến khía cạnh tài chính, các khoản lương thưởng và tiềm năng thu nhập luôn quan trọng với nhân viên. Nhu cầu này không nên bị xem nhẹ khi cân nhắc phần thưởng dành cho nhân viên lớn tuổi.

Thực tế tại nhiều công ty, vấn đề nghỉ hưu đã trở nên linh hoạt hơn. Có rất nhiều nhân viên muốn được tiếp tục làm việc sau khi đã gắn bó với công ty hơn 30 năm. Có thể vì họ thích cống hiến năng lực, hoặc vì muốn tiếp tục làm việc để có thể thoải mái chi trả và tự chăm lo tốt nhất cho mọi nhu cầu cá nhân, mà không cần làm phiền con cháu hay lệ thuộc vào trợ cấp hưu trí.

Nhân viên lâu năm hoặc lớn tuổi cũng muốn có thu nhập tốt, vì thế họ sẽ đánh giá cao khi nhận được phúc lợi tài chính tốt.

Cơ hội đào tạo

Là nhân viên có thâm niên, không có nghĩa rằng bạn không cần tham gia đào tạo, huấn luyện hay học tập nâng cao thêm nữa. Mặc dù đã thông thạo kỹ năng, sở hữu kiến thức sâu rộng sau nhiều năm dài làm việc, nhân viên lớn tuổi vẫn cần phải bổ sung thêm những khía cạnh mới trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc nỗ lực tìm hiểu để bắt kịp xu hướng mới nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Việc cung cấp các cơ hội đào tạo sẽ là phần thưởng mang tính động viên, và khuyến khích họ duy trì khả năng hoà nhập với đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Đồng thời, qua đó bạn sẽ thấy rằng những thiện chí cống hiến và sự gắn bó của mình không bị bỏ quên.

Ghi nhận thành quả

Trên thực tế, các báo cáo của Thomsons Online Benefits ghi nhận, các nhân viên lâu năm cho rằng “tận hưởng niềm vui công việc” là yếu tố ưu tiên thứ ba khi họ được hỏi về mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống.

Giống như mọi người khác, nhân viên lâu năm cũng muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Thậm chí còn hơn thế, đặc tính tuổi tác và trải nghiệm dày dạn sẽ khiến nhân viên lớn tuổi có nhu cầu này cao hơn cả người trẻ.

Một trong những cách giúp nhân viên có thâm niên tận hưởng công việc là để họ làm cố vấn (mentor) cho những người mới gia nhập tổ chức. Hoặc thể hiện sự tán thưởng, ngợi khen vì những thành tích cụ thể hay đóng góp giá trị trước đông người.

Sắp xếp công việc linh hoạt

Khi đã trải qua khoảng thời gian làm việc dài, nhân viên lâu năm sẽ không còn muốn làm việc theo lịch trình toàn thời gian truyền thống nữa, nên có lẽ cách sắp xếp công việc linh hoạt này sẽ rất hấp dẫn.

Những sắp xếp này có thể bao gồm hình thức làm việc bán thời gian, lịch làm việc linh động cho phép chủ động kiểm soát thời gian trong ngày. Bên cạnh đó, lịch làm việc nén (với thời gian làm mỗi ngày dài hơn để số ngày nghỉ mỗi tuần nhiều hơn), chia sẻ công việc với nhiều người, làm việc từ xa cũng là những lựa chọn bổ sung cho ý tưởng cung cấp “phần thưởng” dạng này.

Trở thành nhà tư vấn hoặc nhân viên cộng tác

Như một hình thức chi trả trợ cấp hưu trí cho những nhân viên giỏi và cống hiến tích cực, nhiều công ty có thể phục hồi các hoạt động cho nhân viên bằng cách ký hợp đồng tư vấn hoặc cộng tác thời vụ sau khi bạn đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc. Tuy không nhận được toàn bộ lợi ích như nhân viên chính thức nhưng sự sắp xếp này cho phép bạn nhận được rất nhiều lợi ích từ công ty trước đây của mình.

Mặc dù hiện tại, luật lao động vẫn cho phép các công ty ký hợp đồng làm việc với nhân viên cũ đã qua tuổi nghỉ hưu, hoặc chưa có hạn chế nào trong việc trả lương và trợ cấp để nhân viên cũ trở thành nhà tư vấn hoặc người cộng tác độc lập, nhưng cả người lao động và công ty đều nên thận trọng khi thương thảo các loại sắp xếp làm việc này bởi khả năng phát sinh các vấn đề khi xác định đâu là một hợp đồng thời vụ. 

Trên đây là một số quyền lợi khái quát thường được áp dụng cho nhân viên lâu năm. Có rất nhiều cách sáng tạo để các doanh nghiệp khen thưởng cho nhân viên tuỳ vào ngân sách, mô hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của họ. Bên cạnh việc tìm hiểu nhu cầu và sở thích cụ thể của nhân viên, người sử dụng lao động còn phải căn cứ vào “năng lực tài chính” của doanh nghiệp mới đi đến các quyết định khen thưởng phù hợp.

Vì thế, trong khi các công ty cố gắng tuỳ chỉnh và cải tiến chế độ phúc lợi của họ, bạn cũng hãy hỗ trợ bằng cách đưa ra những phản hồi tích cực nhằm gợi ý và cung cấp thêm thông tin hợp lý để công ty dễ dàng hơn trong việc khen thưởng cho bạn!

(Nguồn: CareerBuilder)

Khi lựa chọn hàng đầu vụt khỏi tầm tay

Theo ông Ngô Thanh Tùng, Quyền Giám đốc - Trưởng Ban tuyển sinh ĐH Greenwich (Việt Nam) cơ sở Hà Nội, trong kỳ thi năm nay, nhiều thí sinh chỉ đăng ký chỉ 1 hoặc rất ít nguyện vọng nên việc rớt hết các nguyện vọng đầu khiến các em hoang mang. Cũng có những thí sinh cẩn trọng hơn, đăng ký nhiều nguyện vọng nhưng hầu hết là các trường có chất lượng ở tầm trung nên dù trúng tuyển nhưng lại không thực sự muốn học vì không nhìn thấy tiềm năng và cơ hội phát triển ở những trường này.

Trước tình cảnh đó, nhiều phụ huynh và thí sinh bày tỏ lo lắng chưa biết nên chọn lựa ra sao để con em vẫn có thể đỗ đại học mà không phải rơi vào cảnh “học đại” cho bằng bạn bằng bè.

Còn nhiều lựa chọn tốt khác

Ông Ngô Thanh Tùng nhận định, thực tế, kỳ xét tuyển ĐH không phải là cơ hội duy nhất quyết định thí sinh có vào được ĐH hay không. Nếu không may trượt các nguyện vọng đầu, đồng thời không muốn nhập học các nguyện vọng thấp các ngành tương tự nhưng ở trường tầm dưới, thí sinh có thể cân nhắc lựa chọn những ngôi trường quốc tế vẫn đang mở đơn xét tuyển với tiêu chí đầu vào dễ dàng hơn nhưng đổi lại là một môi trường học tập có tính thử thách cao và nhiều lợi thế cho nghề nghiệp.

Đơn cử như ĐH Greenwich (Việt Nam), một đơn vị đào tạo cử nhân quốc tế Anh Quốc tại Việt Nam những ngày này đang bận rộn tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển của hàng loạt thí sinh có điểm thi THPT cao nhưng chưa may mắn trong kỳ xét tuyển ĐH đợt 1.

Vị này cũng cho biết, ngay sau khi các trường công bố điểm chuẩn, ĐH Greenwich (Việt Nam) đã tiếp nhận một “làn sóng” các thí sinh điểm thi THPT đều từ 25-26 có nguyện vọng vào trường. Đây được cho là những thí sinh chất lượng và mong muốn học tập tại môi trường quốc tế khác biệt để tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tương lai.

Tại ĐH Greenwich (Việt Nam), chương trình học được chuyển giao từ Anh Quốc và liên tục được cập nhật phù hợp với xu hướng ngành nghề trên thế giới, và đặc biệt đầu ra là tấm bằng cử nhân quốc tế có giá trị toàn cầu, một trong những “tấm hộ chiếu” quan trọng trong thời đại hội nhập hiện nay.

Bằng cử nhân của Đại học Greenwich (Việt Nam) có giá trị toàn cầu

Chọn trường, chọn lợi thế cạnh tranh cho tương lai

ĐH Greenwich đào tạo cử nhân các ngành Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Thiết kế đồ họa,… đều là những ngành đòi hỏi tính hội nhập quốc tế cao và liên tục đổi mới sáng tạo. Chương trình đào tạo quốc tế cho những ngày này được nhiều thí sinh ưu tiên lựa chọn.

Em Nguyễn Minh Trí (Bắc Ninh) đạt 26.5 điểm thi THPT, đăng ký nguyện vọng 1 vào ngành Quản trị kinh doanh tại một trường công ở Hà Nội nhưng thiếu 0,7 điểm để trúng tuyển cho biết: “Từ trước em đã phân vân giữa 2 trường nhưng nhiều người khuyên nên đăng ký trường công có tiếng, học phí thấp hơn nên em cũng nghe theo. Sau khi có điểm chuẩn và biết mình trượt nguyện vọng 1 thì em không do dự mà quyết định sang nộp hồ sơ vào ĐH Greenwich (Việt Nam) vì ở đây sĩ số lớp chỉ từ 20-25, sinh viên được chăm lo và quan tâm hơn cũng như em sẽ có cơ hội tương tác 1-1 với giảng viên nhiều hơn.”

Đặc biệt, phương pháp giáo dục và chương trình đào tạo chuẩn Anh Quốc có tính cá nhân hóa lấy sinh viên làm trung tâm giúp phát triển cho sinh viên lợi thế cá nhân và năng lực riêng của bản thân một cách tối đa. Vì vậy, không chỉ những thí sinh có lực học khá giỏi mà các thí sinh có học lực trung bình cũng tìm thấy cơ hội phát triển bản thân và có lợi thế nghề nghiệp khi ra trường.   

(Nguồn: ĐH Greenwich)

Vốn vốn đầu tư được xác định bằng tiền mặt và tài sản đã chuẩn bị để đầu tư và được cơ quan có thẩm quyền xác nhận bằng văn bản.

Đây là một trong những quy định mới được đưa ra trong dự thảo Nghị định Quy định về hợp tác, đầu tư của nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục vừa được Bộ GD-ĐT công bố.

Theo quy định cũ, các dự án mở trường ĐH có vốn đầu tư nước ngoài phải có suất đầu tư ít nhất là 150 triệu đồng/sinh viên (không bao gồm các chi phí sử dụng đất).

Tổng số vốn đầu tư ít nhất được tính toán căn cứ thời điểm có dự kiến quy mô đào tạo cao nhất, nhưng không thấp hơn 300 tỷ đồng.

Như vậy, theo dự thảo thì quy định về điều kiện vốn đầu tư mở các trường đại học có vốn đầu tư nước ngoài có yêu cầu cao hơn.

Nhiều quy định mới về điều kiện, thủ tục mở các cơ sở giáo dục có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Điều kiện về giảng viên cũng được đặt ra cao hơn. Theo đó, giảng viên ít nhất phải có trình độ thạc sĩ trở lên. Tỉ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ không ít hơn 50% tổng số giảng viên cơ sở.

Theo quy định trước đó, tỉ lệ tiến sĩ yêu cầu là không ít hơn 35%.

Bên cạnh đó, dự thảo mới cũng quy định cho phép nhà đầu tư nước ngoài được phép góp vốn, mua cổ phần, nhận chuyển nhượng quyền đầu tưcủa cơ sở giáo dục có vốn đầu tư nước ngoài hoặc vốn đầu tư trong nước đã được thành lập ở Việt Nam.

Quy định trước đó không có quy định về việc các nhà đầu tư nước ngoài được phép góp vốn, mua cổ phần, nhận chuyển nhượng quyền đầu tư của các cơ sở giáo dục.

Một điểm mới trong dự thảo làthẩm quyền cấp phépcho các nhà đầu tư nước ngoài. 

Theo đó, quy định mới không giao quyền cấp phép thành lập các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường phổ thông có nhiều cấp học (trong đó không có cấp học trung học phổ thông) cho các huyện như trước đây.

Dự thảo mới cũng quy định về hợp tác liên kết đào tạo, mở phân hiệu và đăng ký hoạt động giáo dục, trong đó có nhiều điểm mới.

Chẳng hạn, đối với các chương trình liên kết, yêu cầu về giảng viên người nước ngoài và giảng viên nước ngoài dạy ngoại ngữ được quy định chi tiết.

Trình độ ngoại ngữ cũng sẽ do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chứ không yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ chuẩn châu Âu như trước đây.

Xem chi tiết dự thảo tại đây.

Lê Văn

Danh mục bí mật nhà nước độ Tối mật trong ngành giáo dục và đào tạo gồm các tin, tài liệu thuộc phạm vi sau:

Các công trình khoa học, phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích, bí quyết nghề nghiệp đặc biệt quan trọng đối với quốc phòng, an ninh, kinh tế, khoa học, công nghệ của các cơ quan, tổ chức, cá nhân do Bộ Giáo dục và Đào tạo quản lý chưa công bố hoặc không công bố.

Bên cạnh đó, đề thi chính thức, đề thi dự bị, đáp án, thang điểm bài thi, địa điểm ra đề thi, địa điểm sao in đề thi và các tài liệu liên quan đến các kỳ thi trung học phổ thông quốc gia, thi chọn học sinh giỏi các cấp, thi chọn đội tuyển Olympic quốc tế và khu vực, thi tốt nghiệp, thi tuyển sinh và thi hết môn các cấp học, bậc học, ngành học, trình độ đào tạo chưa công bố.

Ngoài ra, đề thi chính thức, đề thi dự bị, bài thi, đáp án và các tài liệu liên quan đến các kỳ thi tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo và thi thăng hạng viên chức ngành giáo dục và đào tạo chưa công bố.

Văn bản có sử dụng tin, tài liệu thuộc Danh mục bí mật nhà nước độ Tối mật của các cơ quan, tổ chức khác…

Lê Văn

Sự nghiệp mờ nhạt trước khi quen Bùi Tiến Dũng

Thông tin về lễ cưới của Bùi Tiến Dũng và người mẫu Dianka Zakhidova được giữ kín đến phút chót. Theo nguồn tin của Zing, thủ thành 25 tuổi chỉ mời một số đồng nghiệp như Đoàn Văn Hậu, Nguyễn Quang Hải, Hà Đức Chinh và ba nghệ sĩ thân thiết, gồm ca sĩ Linh Phương (HKT), DJ Mie, Khải Đăng.

Lễ cưới diễn ra kín đáo ngoài bờ biển ở Vũng Tàu, an ninh được thắt chặt. Khoảng hơn 10h, cô dâu tiến vào lễ đường trong tiếng vỗ tay của quan khách. Chú rể Bùi Tiến Dũng xúc động trong khoảnh khắc nắm tay người bạn đời bước lên sân khấu. Anh không giấu được những giọt nước mắt và dành nụ hôn ngọt ngào cho Dianka Zakhidova.

Lễ cưới của Bùi Tiến Dũng và vợ người mẫu diễn ra vào sáng 22/5.

Cả hai trao lời thề nguyện trước sự chứng kiến từ người thân, đồng nghiệp. Mẹ của Zakhidova cũng dành lời nhắn nhủ đến con gái trong ngày đặc biệt. "Tôi hạnh phúc khi thấy con xinh đẹp, khỏe mạnh, đáng yêu. Hôm nay là ngày trọng đại của hai con. Với tư cách là người mẹ, tôi chỉ mong những điều tuyệt vời nhất, tươi sáng nhất đến với các con. Cả hai hãy yêu thương, chăm sóc lẫn nhau, san sẻ niềm vui, nỗi buồn đến hết cuộc đời", mẹ người mẫu Zakhidova chia sẻ.

Khi những hình ảnh ban đầu về lễ cưới của Bùi Tiến Dũng và người mẫu Ukraine được bạn bè chia sẻ trên trang cá nhân, thông tin về Zakhidova lại một lần nữa được công chúng quan tâm.

Cô gái sinh năm 2000 đến từ Ukraine, hiện sống và làm việc tại TP.HCM. Dianka Zakhidova tốt nghiệp Đại học Quốc gia Kyiv, chuyên ngành Văn hóa và Nghệ thuật. Cô cũng có thời gian hoạt động trong đội bóng rổ hơn 7 năm và từng có ý định gắn bó lâu dài với thể thao.

Với lợi thế chiều cao 1,73 m, số đo ba vòng 85-63-92 cm, Zakhidova thử sức với công việc người mẫu sau khi ra trường. Cô hoạt động tại công ty đào tạo người mẫu Mix Models.

Sắc vóc của người mẫu Zakhidova. Ảnh: @ Zakhidova.

Trong vai trò người mẫu, cô từng hợp tác với một số nhãn hàng, lên bìa tạp chí thời trang. Tuy nhiên, ở Ukraine, tên tuổi của Zakhidova được ít người biết đến.

Cuộc sống của người đẹp sinh năm 2000 rẽ sang một hướng khác, đặc biệt là từ khi yêu Bùi Tiến Dũng. Thông tin về Zakhidova được người hâm mộ bóng đá và là fan của nam thủ môn tìm kiếm.

Trang cá nhân của người mẫu 22 tuổi nhận lượt theo dõi đột biến. Hiện tại, cô thu hút hơn 54.000 người theo dõi.

Ngoài khán giả yêu bóng đá, tên tuổi của Zakhidova cũng được nhiều nhãn hàng thời trang, nhà thiết kế để mắt. Người mẫu đến từ Ukraine xuất hiện trên các sàn catwalk. NTK Chung Thanh Phong, Lê Thanh Hòa, Lý Quý Khánh từng mời Zakhidova tham gia trình diễn các mẫu trong bộ sưu tập mới nhất.

Sau khi được nhiều người biết đến, cô chăm chỉ tập luyện để hoàn thiện ngoại hình. Cô trở thành KOLs, tham gia quảng cáo cho nhiều thương hiệu thời trang, mỹ phẩm.

Trong một bài phỏng vấn, Zakhidova chia sẻ việc đến Việt Nam và lập nghiệp tại mảnh đất này là cơ duyên.

Và từ cơ duyên đó, cô đã gặp định mệnh của đời mình - thủ môn Bùi Tiến Dũng.

Vợ Bùi Tiến Dũng: 'Em yêu nụ cười và ánh mắt lấp lánh hạnh phúc của anh'

Zakhidova là cô gái đầu tiên thủ thành sinh năm 1997 công khai trước công chúng với tư cách người yêu. Hai năm qua, đôi trẻ thường xuyên chia sẻ những hình ảnh chụp chung.

Người mẫu cũng thể hiện sự thân thiết với gia đình Bùi Tiến Dũng, xuất hiện trong những lần cả nhà đi ăn chung. Trong một bức ảnh khi đi ăn cùng gia đình bạn trai, cô viết: "Feel like at home" (Tạm dịch: Như được ở bên gia đình). Vào dịp Tết Nguyên đán 2021, cô về quê bạn trai ở Thanh Hóa thăm bố mẹ anh.

Vào những dịp đặc biệt như sinh nhật, cả hai bày tỏ tình cảm, khoảnh khắc ngọt ngào bên nhau. Thủ môn quê Thanh Hóa tự tay làm clip ghi lại chặng đường bên nhau nhân dịp sinh nhật tuổi 21 của bạn gái.

Anh nhắn nhủ người yêu: "Anh mong em vui vẻ, tận hưởng sinh nhật cùng gia đình và bạn bè. Anh ước em luôn khỏe mạnh, có nhiều niềm vui, cơ hội mới. Em luôn là cô gái thông minh, dũng cảm và mạnh mẽ".

Đôi trẻ trải qua hai năm gắn bó trước khi về chung một nhà. Ảnh: @ Zakhidova.

Về phía Zakhidova, người mẫu không ít lần có mặt tại khán đài để cổ vũ người yêu thi đấu. Cô cũng thường xuyên đăng tải những hình ảnh trong chuyến đi chơi, buổi chụp hình của cả hai.

"Anh hãy luôn trân trọng từng khoảnh khắc, tận hưởng cuộc sống theo cách trọn vẹn nhất và mỉm cười vượt qua khó khăn. Hãy cứ mãi là chàng trai vui vẻ. Em yêu nụ cười và ánh mắt lấp lánh hạnh phúc của anh. Em mong mỗi năm trôi qua, anh thành công và hạnh phúc hơn. Chúc cho mọi điều ước của anh đều đạt được", người mẫu 22 tuổi dành ngôn tình cho bạn trai vào dịp sinh nhật.

Kể từ khi gắn bó với Bùi Tiến Dũng, Zakhidova được đánh giá là nàng WAGs gợi cảm nhất của tuyển Việt Nam. Cô cũng được yêu mến bởi nụ cười tươi tắn và chưa từng vướng lùm xùm đời tư.

(Theo Zing)

Theo Naver, Cue - tên dịch vụ AI mới – hiểu rõ văn hóa, bối cảnh, quy định và luật pháp Hàn Quốc, mang đến lợi thế quan trọng trên sân nhà. Tại buổi họp báo công bố, CEO Choi Soo Yeon khẳng định Naver là công ty nắm bắt được suy nghĩ của người Hàn nhất.

Bà Choi cho biết Cue sẽ ra mắt vào tháng 9/2023, sau mô hình AI đối thoại Clova X. Cả hai đều dựa trên mô hình ngôn ngữ lớn HyperClova X, có khả năng xử lý giọng nói và văn bản, kết hợp với các dịch vụ khác như bản đồ.

Thông báo được Naver đưa ra trong bối cảnh công ty đang vấp phải thách thức từ OpenAI và các hãng công nghệ nước ngoài khác như Google, Meta.

Đặc biệt, ChatGPT của OpenAI đã thu hút sự quan tâm lớn trên toàn cầu, bao gồm Hàn Quốc, khi nhiều cá nhân và tổ chức sử dụng.

Sung Nako, Giám đốc HyperClova X, tuyên bố Cue cho ra kết quả tốt hơn so với ChatGPT-3.5 trong cuộc thử nghiệm nội bộ. Ông tự tin mô hình có thể cạnh tranh hiệu quả với đối thủ. Ngoài ra, công ty sử dụng chiến lược địa phương hóa để nhắm đến thị trường trong nước trước tiên.

“Chúng tôi đặt cược vào Hàn Quốc, vì thế phát triển mô hình nhỏ, chuyên biệt”, ông phát biểu tại họp báo.

Naver đẩy mạnh AI tạo sinh giữa lúc thị phần trên thị trường tìm kiếm Internet nội địa giảm từ 78,9% năm 2016 xuống 62,2% năm 2022, theo hãng nghiên cứu NHN Data. Ngược lại, thị phần của Google tại đây tăng từ 7,8% lên 31,8% trong cùng kỳ.

(Theo Nikkei)