Minecraft: Story Mode sắp có phiên bản cho Wii U
发布时间：2025-01-19 11:03:09 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论Minecraft: Story Modelà một bản mở rộng của tựa game huyền thoại Minecraft của hãng Telltale Games. lich thi dau bong da dem naylich thi dau bong da dem nay、、。
Minecraft: Story Mode là một bản mở rộng của tựa game huyền thoại Minecraft của hãng Telltale Games. Sở dĩ phiên bản này có tên như vậy vì nó là phần game được thêm vào một cốt truyện so với tựa game gốc,ắpcóphiênbảlich thi dau bong da dem nay để trò chơi trở nên kỳ thú hơn.
Trước Wii U, Minecraft từng được đưa lên các hệ PlayStation 4, Xbox One, PlayStation 3, Xbox 360, PC, Mac, Android, và iOS, nghĩa là chỉ còn thiếu các hệ máy cầm tay PS Vita và 3DS nữa thôi là game trở nên "đa hệ" thực sự, rất ấn tượng!
相关文章
Nhận định, soi kèo Nữ Sydney FC vs Nữ Canberra United, 15h00 ngày 15/1: Tiếp tục trôi xa
Hồng Quân - 14/01/2025 17:59 Úc2025-01-19![](<p class="t-j">Hầu hết các công ty đều có lịch xét tăng lương 6 tháng - 1 năm/ lần, nhưng phần lớn nhân sự đều ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, để rồi từ bỏ ý định.</p><p class="t-j">Một lý do phổ biến là người lao động thường có tâm lý e ngại khi nhắc tới tiền. Trong một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ thương lượng về lương cho biết: họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương; gần 1/5 số người được hỏi thú nhận họ không muốn bị đánh giá là người tự mãn.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2021/09/06/15/7-cach-de-xuat-tang-luong-hieu-qua.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc"> </td></tr></tbody></table><p class="t-j">Nhưng việc yêu cầu nhận được những gì bạn xứng đáng không phải tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương mà không biết bắt đầu từ đâu, hãy tham khảo 7 bí quyết dưới đây.</p><p class="t-j"><strong>Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”</strong></p><p class="t-j">Thỏa thuận lương khởi điểm có vẻ giống như một cuộc cân não giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nhưng khi đã ký hợp đồng, nhân viên có xu hướng “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định: “bên A” và “bên B” - như quy định trong hợp đồng lao động - có chung một mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.</p><p class="t-j">Công ty chắc hẳn sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng nếu nhìn xa trông rộng, công ty cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và giữ vị trí của họ lâu hơn những người không được trả lương xứng đáng.</p><p class="t-j">Ngoài ra, chi phí tìm nhân viên mới thay thế người cũ cũng khá tốn kém. Các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế.</p><p class="t-j"><strong>Khảo sát thị trường lao động</strong></p><p class="t-j">Mức lương ở các công ty có thể khác nhau, nhưng bạn vẫn cần biết mức lương phổ biến trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm thấy con số này khi tham khảo thông tin tuyển dụng trên Careerbuilder, rồi so sánh với mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.</p><p class="t-j">Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc, ví dụ như KPI, review của khách hàng...</p><p class="t-j">Khi thỏa thuận lương, hãy trình bày dữ liệu bạn thu thập được, tránh thể hiện quá nhiều cảm xúc cá nhân như bực bội, bất mãn. Những con số thực tế sẽ hiệu quả và thuyết phục hơn.</p><p class="t-j"><strong>Sẵn sàng đương đầu với thành kiến</strong></p><p class="t-j">Con người không hoàn hảo và ai cũng có thể có thành kiến, sếp của bạn cũng vậy. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn tự cao, đòi hỏi, yêu sách... Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần khéo léo hơn.</p><p class="t-j">Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường hứng chịu nhiều thành kiến hơn so với nam giới khi yêu cầu tăng lương. Phái đẹp cũng có nhiều khả năng bị coi là đòi hỏi hơn. Nhận thức được điều này, khi đề xuất tăng lương, chị em phụ nữ hoàn toàn có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Điều đó sẽ giúp họ vượt qua thành kiến (nếu có) dễ dàng hơn.</p><p class="t-j"><strong>Tìm hiểu văn hóa công ty</strong></p><p class="t-j">Trước khi đề xuất tăng lương, đừng quên ‘thám thính’ văn hóa trả lương của công ty, để ý xem họ từng trả bao nhiêu tiền cho vị trí tương tự trong quá khứ, hay có bao giờ nợ lương, trả lương muộn?</p><p class="t-j">Những thông tin này có thể tìm thấy ở đâu đó trong các tin tuyển dụng cũ hoặc trên các website review công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khéo người quen từng làm việc tại công ty, thậm chí đồng nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin này để đưa ra một mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2021/09/06/15/7-cach-de-xuat-tang-luong-hieu-qua-1.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc"> </td></tr></tbody></table><p class="t-j"><strong>Đúng thời điểm</strong></p><p class="t-j">Khi nói đến thỏa thuận lương, điều quan trọng là bạn phải chọn thời điểm một cách khôn ngoan. Có những thời điểm mà bạn sẽ dễ dàng nhận được một cái gật đầu hơn.</p><p class="t-j"><em>Khi vừa nhận được lời mời làm việc:</em>70% người phỏng vấn nói rằng họ chờ đợi ứng viên thương lượng mức lương khi nhận lời mời làm việc. Vì vậy, đây là thời điểm ‘vàng’ để đưa ra yêu cầu. Ngay cả khi công ty không dư dả ngân sách, yêu cầu của bạn ít khi làm mất lòng nhà tuyển dụng.</p><p class="t-j"><em>Khi đang làm việc:</em>Chọn thời điểm công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.</p><p class="t-j">Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, cuối năm không phải lúc nào cũng là thời điểm tốt nhất để xin tăng lương. Lý do là công ty thường đã “chốt sổ” tài chính vào thời điểm đó. Tuy vậy, thời điểm kết thúc 6 tháng đầu năm, hay ngay cả 6 tháng cuối năm vẫn thích hợp để cho sếp biết rằng bạn đang rất háo hức chờ đón thử thách mới (và cả những phần thưởng tương xứng).</p><p class="t-j"><strong>Trung thực</strong></p><p class="t-j">Trong một cuộc khảo sát, 39% người được hỏi cho biết họ đã nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương. Đây không phải là một ý hay.</p><p class="t-j">Trong suốt thời gian làm việc, bạn sẽ nơm nớp lo sợ bị “vạch trần”. Chưa kể, hãy nghĩ tới hậu quả nếu chẳng may bị phát hiện.</p><p class="t-j"><strong>“Vì bạn xứng đáng”</strong></p><p class="t-j">Một lần nữa, yêu cầu tăng lương không có gì xấu, bạn có quyền tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó thậm chí còn cho thấy bạn biết giá trị bản thân.</p><p class="t-j">Bạn không cần phải nói dối để được tăng lương. Bạn xứng đáng được trả công một cách công bằng dựa trên khả năng chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được. Bằng cách khảo sát thị trường và khéo léo trong cư xử, bạn có thể đạt được mục tiêu này với sự rõ ràng, trung thực.</p><p class="t-j"><em>(Nguồn: CareerBuilder)</em></p>)
7 cách đề xuất tăng lương hiệu quả
2025-01-19 đến Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ cấp cứu trong tình trạng ngực phải vỡ loét, chảy máu, hoại tử.</p><p>Năm 2022, người phụ nữ này đi khám và phát hiện ung thư vú phải nhưng không điều trị mà về nhà đắp thuốc nam. Khối u ngày càng to, biến dạng sùi loét, chảy máu khiến bà C. vô cùng đau đớn.</p><p>Khi tới bệnh viện, bệnh nhân trong tình trạng suy kiệt, khối u vú phải kích thước lớn, vỡ loét chảy dịch, thâm nhiễm rộng tổ chức da vùng ngực, di căn hạch và di căn xa nhiều nơi. Với trường hợp này, việc điều trị và chăm sóc rất khó khăn.</p><p>Bác sĩ chuyên khoa II Trần Xuân Vĩnh - Trưởng khoa Hóa trị và Chăm sóc giảm nhẹ, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ - cho biết, ung thư vú là một trong những bệnh ung thư phổ biến nhất ở phụ nữ, nếu được phát hiện sớm và điều trị kịp thời vẫn có cơ hội thành công. Tuy nhiên, bà C. khi phát hiện ung thư vú đã không làm theo tư vấn của bác sĩ mà tự điều trị.</p><p>Đến nay, người bệnh không có hi vọng khỏi bệnh. Bà C. chỉ điều trị triệu chứng để bệnh không tiến triển quá nhanh, kéo dài thêm sự sống, giảm đau đớn.</p><p>Bác sĩ Vĩnh khuyến cáo để phát hiện sớm bệnh ung thư vú, ngay cả người trẻ cũng nên khám, kiểm tra định kỳ tuyến vú. </p><p>Hằng tháng, chị em có thể kiểm tra ngay tại nhà sau khi sạch kinh từ 3-5 ngày bằng cách tự sờ nắn, khi thấy bất thường, đau tức ngực, có hạch ở nách, vú thì cần đến ngay cơ sở y tế để kiểm tra.</p><p>Đối với những trường hợp trong gia đình có người thân bị các bệnh ung thư hoặc/và ung thư buồng trứng, người có đột biến gene di truyền BRCA1/BRCA2, có kinh sớm - mãn kinh muộn, tiền sử xạ trị vùng ngực thì nên tầm soát định kỳ, nhất là phụ nữ ngoài 40 tuổi nên tầm soát 6 tháng/lần.</p><p>Người bệnh đã được chẩn đoán xác định ung thư vú cần thực hiện theo phác đồ điều trị của bác sĩ, tuyệt đối không tự đắp thuốc, lá cây.</p><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/12/1/loai-qua-nhin-nhu-con-sau-nhung-tot-cho-suc-khoe-phong-ung-thu-34720.png?width=0&s=lSJMHswneTyklvcE195llg" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/12/1/loai-qua-nhin-nhu-con-sau-nhung-tot-cho-suc-khoe-phong-ung-thu-34720.png?width=260&s=rHA0R3vjf0QyeTbMo2W7Qw" alt=""></picture>Loại quả nhìn như con sâu nhưng tốt cho sức khỏe, phòng ung thưĐậu rồng thoạt nhìn giống con sâu nhưng lại có thuộc tính dinh dưỡng của đậu xanh, khoai tây, đậu nành, rất tốt cho sức khỏe người dùng.)
‘Chờ chết’ sau khi tự chữa ung thư vú
2025-01-19
Nhận định, soi kèo Brentford vs Man City, 2h30 ngày 15/1: Tiếp đà hồi sinh
Hoàng Ngọc - 14/01/2025 03:52 Ngoại Hạng Anh2025-01-19![](<p align="justify">MU đẩy tốc độ ký Jadon Sancho</p><p align="justify">Bild Sport đưa tin, MU đang tìm kiếm thỏa thuận với Dortmund, cố gắng giải quyết nhanh nhất mục tiêu Jadon Sancho.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2019/08/18/11/jadon-sancho-mu.JPG" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">MU đẩy nhanh tiến độ ký hợp đồng Jadon Sancho</td></tr></tbody></table><p align="justify">Tờ báo hàng đầu nước Đức cho biết, MU tính đến việc thay đổi kế hoạch ban đầu, nghĩa là chiêu mộ Jadon Sancho ngay tháng Giêng 2020, mà không chờ đến hết mùa giải.</p><p align="justify">Thay đổi của MU đến từ việc HLV Solskjaer quyết định đẩy Alexis Sanchez sang Inter.</p><p align="justify">Không còn Sanchez cũng đồng nghĩa đội hình MU giảm chiều sâu trên hàng công. Việc sử dụng Andreas Pereira đá tiền đạo cánh chỉ là giải pháp tạm thời.</p><p align="justify">Màn trình diễn mới đây của Jadon Sancho càng khiến MU muốn dứt điểm anh trong tháng Giêng 2019, để có vũ khí đua Premier League và giai đoạn knock-out Europa League.</p><p align="justify">Cuối tuần qua, trong trận thắng Augsburg 5-1, Jadon Sancho là nhân tố mang đến khác biệt, khi anh ghi 1 bàn và có 1 pha kiến tạo quyết định.</p><p align="justify">Theo Bild Sport, Dortmund đã nâng giá Jadon Sancho lên 120 triệu euro (109,6 triệu bảng), và yêu cầu đi kèm các tùy chọn hàng chục triệu euro trong tương lai.</p><p align="justify">MU tìm kiếm thỏa thuận cùng Dortmund cũng là cách để loại đối thủ Man City. Pep Guardiola mới đây thừa nhận sẵn sàng bán Leroy Sane, và chiêu mộ Jadon Sancho thay thế.</p><p align="justify">Barca dậy sóng vì Messi</p><p align="justify">Barca vừa khởi đầu mùa giải một cách thảm họa, khi thua Bilbao 0-1. Điều này khiến đội trưởng Lionel Messi không hài lòng, tạo nên sóng gió trong phòng thay đồ.</p><p align="justify">Don Balon đưa tin, sau khi trở về từ xứ Basque, Barca đã bước vào cuộc tranh luận nội bộ gay gắt.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2019/08/18/11/messi-barca.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Messi chỉ trích đồng đội gay gắt sau trận thua Bilbao</td></tr></tbody></table><p align="justify">Lionel Messi không hài lòng với chiến thuật mà HLV Valverde sử dụng, đẩy Barca vào cảnh không kiểm soát được khu vực trung tuyến.</p><p align="justify">Ở trận thua Bilbao, tân binh Griezmann thi đấu thảm họa. Tuy nhiên, người bị Messi mắng nhiều nhất là Ousmane Dembele.</p><p align="justify">Trên sân San Manes, Dembele xử lý bóng chậm, nhiều tình huống thiếu quyết đoán dẫn đến việc Barca bỏ lỡ những cơ hội gây nguy hiểm cho khung thành Bilbao.</p><p align="justify">Messi nhấn mạnh đến việc Dembele chưa đạt được đúng phong độ và tâm lý. Đội trưởng của Barca yêu cầu đồng đội người Pháp phải sớm vượt qua áp lực, để trở thành giải pháp quan trọng trong mùa giài 2019-20.</p><p align="justify">Nguồn tin của Don Balon cho biết, Messi sử dụng những từ ngữ rất nặng nề, khiến không khí trong phòng thay đồ trở nên ngột ngạt.</p><p align="justify">Dù vậy, không loại trừ khả năng chính những lời chỉ trích của Messi giúp Dembele và Griezmann thêm nỗ lực, đưa Barca đi vào quỹ đạo chiến thắng.</p><p align="justify">Kim Ngọc</p>)
2025-01-19
![](<p class="t-j">Theo khoản 1 điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp cụ thể sau: </p><p class="t-j">- Người lao động kết hôn thì được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Trường hợp con của người lao động kết hôn thì được nghỉ 1 ngày.</p><p class="t-j">- Nếu như trong trường hợp bố hoặc mẹ đẻ của người lao động qua đời thì người lao động được nghỉ 3 ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Tương tự trong trường hợp bố vợ hoặc mẹ vợ hay bố chồng hoặc mẹ chồng của người lao động qua đời người lao động cũng được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. </p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2019/01/03/11/nld-can-biet-ngay-nghi-viec-rieng-van-huong-luong-nam-2019.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Ảnh minh họa</td></tr></tbody></table><p class="t-j">- Trong trường hợp vợ hoặc chồng của người lao động chết thì người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Con của người lao động mà chết, người lao động cũng được nghỉ 3 ngày.</p><p class="t-j">- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi có bố hoặc mẹ, anh, chị, em ruột kết hôn. Người lao động cũng được nghỉ không lương 1 ngày và cũng phải báo với người sử dụng lao động trong trường hợp có ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời.</p><p class="t-j">Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều ngay, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.</p><p class="t-j">Trong năm 2019, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên được thực hiện theo quy định mới tại khoản 9 điều 1 của Nghị định 148/2018/NĐCP có hiệu lực từ ngày 15/12/2018.</p><p class="t-j">Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại khaorn 1 điều 116 Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.</p><p class="t-j">PV</p><img class="thumb2 left m-r-10" src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/12/28/10/bao-hiem.jpg?w=145&h=101" alt="Hướng dẫn đóng BHYT, BHXH áp dụng từ 1/1/2019" width="145" height="101" /><h4 class="title f-14 c-000">Hướng dẫn đóng BHYT, BHXH áp dụng từ 1/1/2019</h4><p class="summary d-table c-000">Kể từ ngày 1/1/2019, các đơn vị sử dụng lao động phải rà soát lại thang bảng lương và đóng BHXH, BHYT... cho người lao động theo mức lương mới.</p>)
最新评论