Khi đàm phán hoàn tất, Amazon nắm giữ khoảng 5% cổ phần theo giá trị thị trường hiện tại của Airtel. (Nguồn: bwdisrupt.businessworld.in)

Các nguồn thạo tin cho biết tập đoàn thương mại điện tử Amazon đang tiến hành đàm phán để mua lượng cổ phần trị giá ít nhất 2 tỷ USD của nhà mạng di động Ấn Độ Bharti Airtel.

Động thái này một lần nữa cho thấy sự hấp dẫn ngày càng tăng của nền kinh tế số Ấn Độ đối với các tập đoàn công nghệ khổng lồ đến từ Mỹ.

Theo hãng tin Reuters, nếu hoàn tất, khoản đầu tư đang được lên kế hoạch nói trên sẽ giúp Amazon nắm giữ khoảng 5% cổ phần theo giá trị thị trường hiện tại của Airtel, tập đoàn viễn thông lớn thứ ba Ấn Độ với hơn 300 triệu thuê bao.

Các cuộc thương thảo giữa Amazon và Airtel diễn ra trong bối cảnh nhiều nhà đầu tư toàn cầu cũng đang đầu tư mạnh vào Jio Platform, nhánh kỹ thuật số của tập đoàn Reliance Industries, một đối thủ viễn thông của Airtel.

Trong những tuần gần đây, Jio Platform đã huy động được 10 tỷ USD từ Facebook, KKR và các công ty khác.

Theo các nguồn tin, đàm phán giữa Amazon và Airtel đang ở giai đoạn đầu và các điều khoản có thể thay đổi hoặc thậm chí hai bên không đạt được thỏa thuận.

Một phát ngôn viên của Amazon nhấn mạnh công ty không bình luận về những đồn đoán liên quan đến các bước đi mà họ có thể làm hoặc không làm trong tương lai.

Về phần mình, Airtel cho biết họ thường xuyên làm việc với tất cả những người chơi kỹ thuật số để đưa sản phẩm, nội dung và dịch vụ tới khách hàng.

Amazon xem Ấn Độ là một thị trường tăng trưởng quan trọng, nơi hãng đã cam kết đầu tư 6,5 tỷ USD chủ yếu vào việc mở rộng hoạt động thương mại điện tử.

Theo Vietnam+

Cách Amazon níu chân khách hàng khi doanh thu sụt giảm nghiêm trọng

Cách Amazon níu chân khách hàng khi doanh thu sụt giảm nghiêm trọng

Lợi nhuận Q1/2020 của Amazon đã giảm 29% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh nghiệp này đã làm gì để níu chân khách hàng?

" />

Amazon đàm phán mua lượng cổ phần 2 tỷ USD của doanh nghiệp Ấn Độ

Công nghệ 2025-03-08 15:57:24 259
Amazon dam phan mua luong co phan 2 ty USD cua doanh nghiep An Do hinh anh 1

Khi đàm phán hoàn tất,đàmphánmualượngcổphầntỷUSDcủadoanhnghiệpẤnĐộlịch thi đấu cup fa Amazon nắm giữ khoảng 5% cổ phần theo giá trị thị trường hiện tại của Airtel. (Nguồn: bwdisrupt.businessworld.in)

Các nguồn thạo tin cho biết tập đoàn thương mại điện tử Amazon đang tiến hành đàm phán để mua lượng cổ phần trị giá ít nhất 2 tỷ USD của nhà mạng di động Ấn Độ Bharti Airtel.

Động thái này một lần nữa cho thấy sự hấp dẫn ngày càng tăng của nền kinh tế số Ấn Độ đối với các tập đoàn công nghệ khổng lồ đến từ Mỹ.

Theo hãng tin Reuters, nếu hoàn tất, khoản đầu tư đang được lên kế hoạch nói trên sẽ giúp Amazon nắm giữ khoảng 5% cổ phần theo giá trị thị trường hiện tại của Airtel, tập đoàn viễn thông lớn thứ ba Ấn Độ với hơn 300 triệu thuê bao.

Các cuộc thương thảo giữa Amazon và Airtel diễn ra trong bối cảnh nhiều nhà đầu tư toàn cầu cũng đang đầu tư mạnh vào Jio Platform, nhánh kỹ thuật số của tập đoàn Reliance Industries, một đối thủ viễn thông của Airtel.

Trong những tuần gần đây, Jio Platform đã huy động được 10 tỷ USD từ Facebook, KKR và các công ty khác.

Theo các nguồn tin, đàm phán giữa Amazon và Airtel đang ở giai đoạn đầu và các điều khoản có thể thay đổi hoặc thậm chí hai bên không đạt được thỏa thuận.

Một phát ngôn viên của Amazon nhấn mạnh công ty không bình luận về những đồn đoán liên quan đến các bước đi mà họ có thể làm hoặc không làm trong tương lai.

Về phần mình, Airtel cho biết họ thường xuyên làm việc với tất cả những người chơi kỹ thuật số để đưa sản phẩm, nội dung và dịch vụ tới khách hàng.

Amazon xem Ấn Độ là một thị trường tăng trưởng quan trọng, nơi hãng đã cam kết đầu tư 6,5 tỷ USD chủ yếu vào việc mở rộng hoạt động thương mại điện tử.

Theo Vietnam+

Cách Amazon níu chân khách hàng khi doanh thu sụt giảm nghiêm trọng

Cách Amazon níu chân khách hàng khi doanh thu sụt giảm nghiêm trọng

Lợi nhuận Q1/2020 của Amazon đã giảm 29% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh nghiệp này đã làm gì để níu chân khách hàng?

本文地址:http://account.tour-time.com/html/86d199536.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Siêu máy tính dự đoán Sociedad vs MU, 0h45 ngày 7/3

su tu.jpg
Con sư tử được chở trên xe mui trần dạo phố ở Pattaya, Thái Lan. Ảnh: Facebook

Trang web Thai PBS World hôm 23/1 đưa tin, một người phụ nữ Thái Lan được xác định là chủ nhân của con sư tử, còn người đàn ông lái xe là bạn của cô này.  

Ông Atthaphon Charoenchansa, Tổng giám đốc Cơ quan bảo tồn công viên quốc gia, động vật hoang dã và thực vật Thái Lan, cho biết cô Sawangjit Kosoongnern được phép nuôi sư tử hợp pháp ở tỉnh Ratchaburi, phía tây Bangkok. Cô này đã yêu cầu cơ quan chức năng cho phép đưa sư tử đến thành phố Pattaya ở tỉnh Chonburi, nhưng vẫn chưa được chấp thuận.

Theo ông, hành động của cô Sawangjit đã vi phạm luật liên quan đến việc đưa động vật hoang dã tới nơi công cộng, và di chuyển khi chưa được phép. Ông nói thêm, cô Sawangjit có thể bị phạt tù 6 tháng, nộp phạt 50.000 baht, hoặc cả hai.

Tại tỉnh Chonburi, hiện chỉ có 4 cá nhân và 1 sở thú được sở hữu 15 con sư tử hợp pháp, theo tờ The Pattaya News. 

Cận cảnh cuộc đào tẩu của 5 con sư tử tại vườn thú ở Sydney

Cận cảnh cuộc đào tẩu của 5 con sư tử tại vườn thú ở Sydney

Vườn thú Taronga ở Sydney, Australia đã công bố một video cho thấy 5 con sư tử đào tẩu khỏi chuồng bằng cách chui qua một cái lỗ phía dưới hàng rào.">

Chở sư tử dạo phố trên xe mui trần, người phụ nữ đối mặt án tù

 - Bảo hiểm xã hội TP.HCM ban hành công văn 2219/BHXH-CĐ hướng dẫn những vấn đề cần lưu ý khi tiếp nhận, giải quyết các chế độ, ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Một số chính sách thai sản liên quan đến lao động nam như sau: 

Có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội?

Quyền lợi của giáo viên mầm non khi nghỉ không lương

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, có thể nghỉ làm nhiều lần, nhưng tổng số thời gian nghỉ không quá thời gian quy định và thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. 

Khoản 6 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi, không phụ thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.  

{keywords}
Ảnh minh họa

Theo quy định tại khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật BHXH mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của người mẹ.

Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người mẹ không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật BHXH mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại điểm b và điểm d khoản này mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

PV

">

Tham gia BHXH đầy đủ, vợ chồng cùng được hưởng chế độ thai sản

Nhận định, soi kèo Grobinas vs Jelgava, 23h00 ngày 6/3: Khởi đầu chật vật

Nữ tỷ phú từ giáo viên dạy hóa đến bà chủ doanh nghiệp dược của Trung Quốc

 - Vợ chồng tôi làm việc ở hai công ty khác nhau nhưng đều là công ty tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài. Ở công ty của vợ tôi, nếu không nghỉ hết ngày phép thì sẽ được trả tiền công làm việc theo số ngày phép đó, còn ở công ty tôi thì không được. Vậy công ty nào mới làm theo đúng quy định của pháp luật?

Mâu thuẫn với con dâu, mẹ chồng đòi lại nhà 6 tỷ

Hồi âm đơn thư Bạn đọc đầu tháng 11/2018

 {keywords}
Ảnh minh họa

Theo quy định tại Điều 111 Luật lao động về nghỉ phép hàng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Mặt khác, theo quy định tại Điều 114 Luật lao động thì:

"Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ".

Như vậy trong trường hợp này, công ty của vợ bạn đã thực hiện đúng quy định pháp luật còn công ty của bạn thì không. Do vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty của bạn thực hiện đúng quy định này đồng thời bạn còn có quyền yêu cầu công ty thanh toán số tiền những ngày phép chưa nghỉ từ những năm trước đây cho đến thời điểm hiện tại.

Tư vấn bởi Luật sư Hoàng Tuấn Anh, công ty Luật Themis, SĐT: 0986663459

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bức xúc vì làm thêm giờ nhưng không được tính lương

Bức xúc vì làm thêm giờ nhưng không được tính lương

Chúng tôi thường xuyên bị ép phải ở lại làm thêm giờ, ít nhất là 1 tiếng, có hôm tận 10 giờ tối mới được về đến nhà mà không được tính tiền làm thêm giờ.

">

Người lao động được thanh toán lương của ngày phép chưa nghỉ

友情链接