Trung Quốc 'bê' hội chợ việc làm lên mạng

Mỉm cười. Giao tiếp bằng ánh mắt. Bình tĩnh bắt tay người phỏng vấn.

Từ lâu,ốcbêhộichợviệclàmlênmạlịch vleague đây là lời khuyên tiêu chuẩn đối với những sinh viên mới tốt nghiệp để tạo ấn tượng tốt khi xin việc. Tuy nhiên, điều này gần như trở nên dư thừa trong vài tháng gần đây khi các cuộc phỏng vấn trực tiếp hiếm hoi hơn tại Trung Quốc do lệnh phong tỏa, giãn cách xã hội và tạm đóng cửa nhiều doanh nghiệp.

Với Wang Hengli, 22 tuổi, chuẩn bị tốt nghiệp Học viện Công nghệ Vũ Hán, anh nhận được 2/4 công việc thông qua phỏng vấn bằng video. Cậu sinh viên năm cuối cho biết dù không quen việc trao đổi với nhà tuyển dụng qua màn hình, nay cậu lại thích hình thức này hơn vì thuận tiện. Do mọi người chỉ nhìn thấy phần trên, Hengli có thể tránh được những lúc bối rối không biết phải đặt tay ở đâu.

Wang chỉ là 1 trong 8,7 triệu sinh viên đại học mong muốn tìm được việc làm trong năm nay. Dịch bệnh đã tăng tốc nhiều xu hướng công nghệ ảnh hưởng tới xã hội như khám bệnh, giáo dục. Thị trường việc làm cũng bị tác động không ít. Tỉ lệ thất nghiệp đạt 6,2% trong hai tháng đầu năm 2020, tăng từ 5,3% của cùng kỳ năm 2019.

Để giúp các tân cử nhân tìm được việc làm, Bộ Giáo dục Trung Quốc triển khai dự án tuyển dụng trực tuyến có tên 24365, tức 24 giờ/ngày, 365 ngày/năm từ cuối tháng 2. Chiến dịch chạy trên các nền tảng riêng của Bộ cũng như 5 website tuyển dụng lớn: Zhaopin.com, BOSS Zhipin, 51job, Liepin.com và ChinaHR.com.

Bộ Nhân lực và An sinh xã hội (MOHRSS) cũng đưa ra dự án tương tự trên toàn quốc với các công ty như Zhaopin.com, Douyin, Alipay từ ngày 20/3. Dự án đặt mục tiêu đăng 10 triệu vị trí và sẽ kéo dài tới hết tháng 6. MOHRSS cho biết 950.000 công ty đã đăng hơn 5,7 triệu vị trí tuyển dụng vào ngày đầu tiên của sự kiện.

Trong sáng kiến này, Alipay ra mắt chợ việc làm ảo với 60.000 nhà tuyển dụng vào ngày 23/3. Người xin việc có thể tham gia bằng cách tìm kiếm trên Alipay hoặc truy cập tiểu chương trình “Campus Hiring” trên ứng dụng. Tại đây, ứng viên được thấy hồ sơ của tất cả công ty tiềm năng và nộp đơn xin việc qua mạng.

Ngoài hội chợ việc làm ảo, khoảng 1,64 triệu người đã tìm được các việc linh động qua Alipay từ khi đại dịch diễn ra.

Cùng lúc này, các nền tảng tuyển dụng lớn đang đẩy nhanh phát triển các chức năng mới như phỏng vấn qua video, livestream để ghép ứng viên với ông chủ phù hợp. Jiao Yujia, nhà phân tích từ hãng nghiên cứu iResearch, nhận định họ cũng đang trải qua chuyển đổi số như các doanh nghiệp khác. Phỏng vấn video sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.