Trải nghiệm giao diện mới toanh. Ngay từ lúc này, người dùng YouTube toàn cầu đã có thể trải nghiệm phiên bản mới nhất trước khi Google chính thức áp dụng giao diện này bằng cách truy cập vào địa chỉ: youtube.com/new.

"Chế độ bóng tối" (dark mode). Chế độ này thích hợp với những ai muốn xem video trong phòng tối, hình ảnh sẽ dịu mắt và trông đẹp hơn. Để kích hoạt tính năng này, tại giao diện chính của YouTube phiên bản mới, hãy nhấp vào mục Tiểu sử ở góc phải trên cùng, sau đó chọn Dark Theme/Enable Dark Theme. 

Khi xem video YouTube từ trình duyệt trên máy tính, nhấm phím "J" để tua nhanh lại 10 giây trước đó.

Tương tự, người dùng có thể nhấn phím "L" để tua nhanh tới 10 giây sau. 

Phím "K" sẽ giúp tạm ngừng video đang xem trong vòng "một nốt nhạc".

Lưu lại video yêu thích để xem lại khi cần. Nếu đang bận và không thể xem video ngay tại thời điểm đấy, người dùng có thể đánh dấu video đó để xem lại khi rảnh rỗi. Nhấp vào nút "Add To" trong mục "Share" ở ngay bên dưới của video, sau đó nhấp chọn vào ô "Watch Later". Người dùng có thể xem các video đã lưu của mình bằng cách nhấp vào mục "Settings" ở trên cùng bên trái của màn hình và nhấp vào "Watch Later".

Chia sẻ video được phát ở một thời điểm xác định. Đây là tính năng hữu dụng trong trường hợp người gửi muốn người nhận xem một đoạn nhỏ trong video đó thay vì phải xem từ đầu đến cuối. Để sử dụng tính năng này, người dùng hãy bấm "Pause" sau đó nhấp phải chuột trên nền video, sau đó chọn "Copy video URL at current time".  

Trải nghiệm thực tế ảo với các thiết bị hỗ trợ VR chuyên dụng như Galaxy Gear VR hay Google Daydream. 

Chạy video với nhiều tốc độ khác nhau. 

Xem video với chế độ dịch phụ đề đa ngôn ngữ. Tính năng này gần như không còn xa lạ với các tín đồ YouTube chính hiệu. Ngoài tiếng anh, người dùng dễ dàng xem video được dịch ra nhiều thứ tiếng khác nhau. Hiện đã có hàng tỉ video trên YouTube hỗ trợ tính năng dịch tự động này. 

Theo Zing

Trước đó, màn ra mắt Bphone 1 năm 2015 với hơn 2.000 khách mời tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia được xem là sự kiện lớn chưa từng có trong lịch sử làng di động Việt Nam.

Ngoài thời điểm ra mắt, đại diện Bkav từ chối tiết lộ thêm thông tin về sự kiện cũng như sản phẩm Bphone 2. Chủ tịch Bkav Nguyễn Tử Quảng từng nói sẽ chia sẻ mọi thông tin mới về Bphone vào tháng 8.

Màn xuất hiện của Bphone hai năm trước (2015) thu hút sự quan tâm chưa từng có của giới công nghệ trong nước. Bphone được kỳ vọng là sản phẩm “Made in Vietnam” cạnh tranh với những di động hàng đầu của ông lớn thế giới. Tuy nhiên, sản phẩm sau đó chưa thực sự thành công.

Bphone và Bkav nhận nhiều chỉ trích của cộng đồng. Theo ông Nguyễn Tử Quảng, sản phẩm dù gây tranh cãi nhưng tạo ra niềm cảm hứng lớn lao cho giới khởi nghiệp trong nước để đưa ra những ý tưởng vượt trần để cạnh tranh với sản phẩm nước ngoài.

Nhiều người kỳ vọng ở thế hệ thứ 2 Bkav sẽ rút ra nhiều bài học và tung ra một sản phẩm thực sự hoàn thiện.

Bphone đời đầu ra mắt ngày 26/5/2015. Thiết bị này sở hữu cấu hình được xem là mạnh thời điểm đó với vi xử lý Qualcomm Snapdragon 801 tốc độ 2,5 GHz, RAM 3 GB, màn hình 5 inch Full HD của Sharp và camera sau cảm biến 13 megapixel.

Bphone chạy hệ điều hành BOS, tùy biến từ Android với một số tính năng riêng biệt như trình duyệt Bchrome, phần mềm theo dõi sức khỏe hay tính năng bảo mật riêng. Thiết bị này có giá bán từ 9,99 triệu đồng, chưa gồm thuế.

Ban đầu Bphone chỉ bán trực tuyến trên website của hãng. Phải một thời gian dài sau, model này mới có mặt tại các cửa hàng bán lẻ offline.

Theo Zing

Nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận các vị trí quản lý doanh nghiệp

Hôm nay, ngày 11/6, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search đã phát hành báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Khảo sát này được thực hiện dựa trên gần 1.000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search.

Báo cáo của Navigos Group cho hay, vấn đề về bình đẳng giới tại doanh nghiệp đã được các ứng viên có kinh nghiệm đi làm nhưng chưa có kinh nghiệm quản lý chia sẻ ở nhiều góc độ khác nhau. Cụ thể, ở góc độ về tuyển dụng, có 54% ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Gần một nửa còn lại (chiếm 42%) lại cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hoặc họ không biết chắc chắn nơi họ làm việc có chính sách này hay không. Cũng trong lĩnh vực tuyển dụng, 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới. 19% ứng viên nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.

Nhận xét về việc liệu có sự trả lương, khen thưởng công bằng giữa nhân viên nam và nữ có trình độ và kinh nghiệm làm việc tương đương nhau tại doanh nghiệp nơi các ứng viên đang làm việc hay không, các ứng viên nữ có sự cảm nhận rõ rệt về sự chênh lệch này. 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này. 40% ứng viên nữ trả lời là “Không có công bằng” và “Không chắc chắn có sự trả lương, thưởng công bằng” so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.

Tuy nhiên, các ứng viên này cũng chia sẻ thêm tại doanh nghiệp họ đang làm việc, họ nhận thấy nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp quản lý. Hơn 40% ứng viên trả lời khảo sát cho biết tại công ty họ các vị trí quản lý từ cấp trung (trưởng nhóm) đến cấp cao (Tổng giám đốc) chiếm từ 30% trở lên tại các doanh nghiệp.

Khảo sát của Navigos Group cũng chỉ ra rằng, những ứng viên tham gia khảo sát hiện đảm nhận những vị trí quản lý lại quan tâm nhiều đến việc phát triển lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp. 39% ứng viên được hỏi doanh nghiệp họ không có chương trình dành riêng cho việc phát triển lãnh đạo nữ. 37% ứng viên tham gia nói rằng việc phát triển lãnh đạo nữ không nằm trong kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp mình.

Cuộc thử nghiệm được thực hiện vào tháng 5 vừa qua tại Arizona, Mỹ, nhưng chỉ được công bố hôm 29/6 vừa qua sau khi mọi thứ đã hoàn hảo, theo một bài viết được Facebook đăng trên blog mô tả về chuyến bay.