本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Brentford vs Everton, 02h30 ngày 27/2: Khó cho cửa trên
Đối tượng Trương Văn Lực
Khoảng 8 giờ ngày 6/4, sau khi ăn sáng, Lực đến nhà một người cùng xóm chơi rồi tất cả rủ nhau đánh bạc dưới hình thức chơi liêng. Nhóm này có 5 người gồm Trần Hồng Tuấn (32 tuổi), Trương Minh Sang (44 tuổi), Ngô Văn Đỏ (33 tuổi), Trương Văn Lâm (35 tuổi) và Trần Xuân Lượng (46 tuổi), cùng trú tại xóm 1B).
Lực đánh bạc và thua liên tiếp, sau đó ông ta đã phải "các" thêm một chiếc lồng chim, điện thoại di động, xe đạp, con chó nhưng vẫn bị thua sạch.
Trở về nhà vào trưa hôm đó, Lực không ngủ được vì tiếc của. Anh ta càng điên tiết khi biết chiều cùng ngày nhóm đối tượng đánh bạc sẽ chung tiền, mổ chó để đánh chén. Phần vì tiếc của, phần thì cay cú cho rằng các đối tượng đã thông đồng với nhau đánh bạc bịp để chiếm đoạt tài sản của anh ta, Lực nảy ý định sát hại những người đã đánh bạc.
Với suy nghĩ độc ác ấy, khoảng 16 giờ cùng ngày, Lực đến một cửa hàng ở cùng xã mua hai gói thuốc diệt chuột. Để tránh bị phát hiện, đối tượng này vờ tiếp cận bằng cách mua xả và mắm tôm vào căn nhà của anh Tuấn, nơi đang tổ chức mổ thịt chó. Ban đầu, Lực đã xin được một miếng thịt chó và đã được những người này đồng ý. Khi Lực tiếp tục quay lại nhà anh Tuấn lần thứ hai, tìm cách tiếp cận các nạn nhân bằng việc tạo cớ mang mắm tôm và xin lòng chó...
Lợi dụng lúc mọi người không để ý, đối tượng này xuống bếp rồi đổ gói thuốc chuột vào trong nồi thịt chó đang nấu. Do vội vàng, Lực lóng ngóng làm rơi chiếc vung nồi, tạo thành một tiếng động lớn. Ngay lúc đó, anh Uy chạy vào bếp nhìn thấy một vài viên thuốc chuột dưới sàn nhà đã hô hoán những người xung quanh bắt giữ Lực.
Những người có liên quan sau đó đã đưa Lực đến Công an huyện Lý Nhân. Vụ án tiếp tục được chuyển đến Phòng cảnh sát Hình sự Công an tỉnh Hà Nam để tiếp tục điều tra, làm rõ.
Trương Văn Lực có kinh tế khá giả. Vợ ông ta đi lao động xuất khẩu ở nước ngoài, vào thời điểm thực hiện hành vi phạm tội, anh ta sống cùng với ba người con gồm 2 gái, một trai ở quê nhà (người con trai của Lực vừa ra tù cách đây không lâu về hành vi giết người). |
(Theo CAND)
Kẻ dọa nữ nhà báo ‘mua quan tài ngay’ đột ngột xin tha thứ">
Đổ thuốc chuột vào nồi thịt chó để sát hại 6 hàng xóm
“Thật không may khi chúng tôi phải chia tay với pio65. Chúng tôi rất biết ơn về sự giúp sức của anh ấy, đặc biệt là ở những thời điểm khó khăn và với tất cả những gì chúng tôi đã làm trong thời gian này. Chúc may mắn, Sasha. Anh sẽ làm tốt thôi!”, B8 gửi lời tri ân tới cựu carry.
Nổi tiếng với hai heroes Meepo và Tinker, Excalibur đã có màn ra mắt đấu trường Dota 2chuyên nghiệp từ tháng 6/2014. Thời điểm cách đây gần sáu năm anh còn là một pub star và bắt đầu sự nghiệp thi đấu với tư cách một stand-in player trong đội hình Fnatic của Johan "N0tail" Sundstein.
Ban đầu, Fnatic EU dự tính đưa Excalibur đến với The International 4 nhưng vì nhiều vấn đề khác nhau khiến player sinh năm 1997 mang hai quốc tịch Thụy Điển và Trung Quốc vẫn chưa có dịp góp mặt tại TI từ đó tới nay.
Nếu chưa biết, Excalibur từng bị Jacky "EternaLEnVy" Mao kick gắn liền với drama nhận được nhiều sự quan tâm chú ý của cộng đồng vào tháng 11/2017. Khi đó cả hai cùng chơi cho Fnatic và với những thất bại liên tiếp tại vòng loại TI7 cùng một loạt các giải đấu lớn nhỏ khiến Excalibur “bật bãi” sau hai tháng rưỡi, buộc phải nhường chỗ cho AbedAzel L. Yusop.
Trong suốt những năm qua, Excalibur di chuyển qua lại các Tier-2 teams và gần đây nhất là Team Singularity – team vẫn chưa một lần giành quyền tham dự các giải đấu tầm cỡ do Valve tổ chức.
Với vị trí sở trường là solo mid, Excalibur sẽ chuyển sang chơi carry tại B8, nơi anh thế chỗ pio65 – player người Belarus được đánh giá là yếu huyệt trong đội hình trong gần hai tháng qua.
B8 là tổ chức mới được thành lập tại khu vực CIS hồi cuối tháng 01 bởi huyền thoại Dota 2người Ukraine Dendi. Người từng gắn liền với những thăng trầm của Natus Vinceregiờ đã 30 tuổi và vẫn đang tiếp tục cố gắng thể hiện bản thân ở mid lane bất chấp vô vàn những chướng ngại vật.
B8 đang không có được kết quả tốt ở mùa giải DPC 2019-2020khi thất bại tại vòng loại ESL One Los Angeles 2020. Mới đây hơn, đoàn quân của Dendi liên tiếp bị loại từ sớm ở WePlay! Tug of War: Mad Moon và WeSave! Charity Play.
Đội hình mới của B8 (từ Pos.1-5)
Sắp tới, B8 sẽ có cơ hội để cải thiện thành tích nếu họ có màn trình diễn tốt tại hai giải đấu online là ESL One Los Angeles(khởi tranh 04/4) và WePlay! Pushka League(khai mạc ngày 23/4) với đối thủ là một loạt các top teams tới từ châu Âu & CIS.
ABC
">Dota 2: B8 thải pio65, đem về player chưa bao giờ dự TI suốt sáu năm qua
Chưa đầy một tuần trước, BLĐ MU thực sự cân nhắc đến tương lai Ole Gunnar Solskjaer, xem xét về thay đổi trên băng ghế huấn luyện.
 |
| MU xuất sắc đánh bại Man City ngay tại Etihad |
Ngay lập tức, Solskjaer đáp lại bằng những kết quả ấn tượng trên sân cỏ.
Đầu tiên, hồi giữa tuần, MU thắng 2-1 trước Tottenham - đội bóng lột xác cùng Jose Mourinho.
Mới nhất, MU tiếp tục duy trì hiệu quả, bằng thắng lợi 2-1 trước Man City trong trận derby thành Manchester, ngay tại Etihad.
Có thể nói, ngay chính những CĐV cuồng nhiệt nhất của MU cũng khó tin vào những gì đội nhà vừa giành được.
Những chiến thắng liên tiếp trước các đối thủ mạnh là sự giải tỏa áp lực lớn cho Solskjaer.
Đồng thời, với 6 điểm trong vòng 3 ngày, MU tiến bước dài trên bảng xếp hạng. Quỷ đỏ chỉ còn cách top 4 Premier League đúng 5 điểm nữa.
 |
| MU chiến đấu với những trái tim kiêu hãnh |
Trái tim Quỷ đỏ
Trong 2 chiến thắng liên tiếp của MU, Marcus Rashford có công đầu. Anh ghi 3/4 bàn thắng cho đội nhà.
Dấu ấn Rashford chính là hình ảnh đại diện cho MU: khát khao chiến thắng, tinh thần chiến đấu không khoan nhượng, và nỗ lực bằng cả trái tim.
Trong hai trận đấu này, đặc biệt là chiến thắng trước Man City, Solskjaer đã truyền vào tập thể niềm kiêu hãnh, tinh thần của Quỷ đỏ thời hoàng kim.
Ở Etihad, MU phá nát lối chơi của Man City bằng sự hợp lý về mặt chiến thuật, cùng khả năng chiến đấu không biết mệt mỏi.
 |
| MU của Solskjaer luôn nổi bật ở các trận lớn |
MU chỉ có một nửa số pha dứt điểm so với Man City (11, so với 22), nhưng đạt tỷ lệ chính xác cao hơn (7, so với 5), và mang về 2 bàn thắng.
Đấy thực sự là những đòn đánh chính xác, khiến cho Man City của Pep Guardiola tổn thương. Sau đó, bức tường phòng ngự mà Solskjaer xây dững khiến nhà ĐKVĐ Premier League bất lực.
Đánh gục Man City, thắng Tottenham của Mourinho, vùi dập Chelsea, vượt qua Leicester, hòa Arsenal và Liverpool, MU của Solskjaer thực sự ấn tượng ở các trận đấu lớn.
Nói cách khác, dù chưa ổn định, nhân sự thiếu trước hụt sau, bản thân Solskjaer không chắc về tương lai, nhưng niềm kiêu hãnh của thế lực lớn nhất Premier League vẫn luôn được MU thể hiện, trong các cuộc chiến quan trọng.
Đại Phong
">Man City vs MU: MU hạ Man City, Solskjaer và trái tim Quỷ đỏ
Kèo vàng bóng đá Brighton vs Bournemouth, 02h30 ngày 26/2: Khách thắng thế
Trao đổi với CNBC, 6 người cho biết đã từ chối phỏng vấn, lời mời làm việc hoặc rời TikTok ngay khi biết đến văn hóa 996 của công ty, dù là qua đánh giá trên mạng hay trải nghiệm trực tiếp.
Văn hóa 996 rất nổi tiếng với doanh nghiệp Trung Quốc. Nó xuất phát từ yêu cầu làm việc bắt đầu lúc 9h sáng tới 9h tối, 6 ngày/tuần, tương đương 72 giờ/tuần. Trong khi đó, số giờ làm việc tại Anh và Mỹ vào khoảng 40 giờ/tuần. Tại Anh, làm việc trung bình vượt 48 giờ/tuần bị xem là phạm pháp.
“Tôi dừng thảo luận ngay lập tức”
Một nhân viên được mời làm truyền thông cho TikTok cho biết văn hóa 996 thực sự là một lo ngại. Khi nghiên cứu về TikTok trên trang tuyển dụng Glassdoor, sẽ thấy nhược điểm phổ biến nhất là không cân bằng được công việc – cuộc sống cũng như giờ làm việc điên cuồng. Người này đã “dừng thảo luận ngay lập tức khi biết họ không mấy linh hoạt về địa điểm và chính sách làm việc”.
Sau đó vài tuần, người này tiếp tục được mời đảm nhận vai trò tương tự tại ByteDance, công ty mẹ TikTok nhưng từ chối.
Một nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo cao cấp khác tiết lộ không nhận lời mời của TikTok ngay cả khi nhà tuyển dụng thông báo mức lương hơn 100.000 bảng Anh/năm (3,25 tỷ đồng/năm), chưa kể thưởng. Chuyên gia cũng lên Glassdoor để tìm kiếm đánh giá về TikTok. Với người này, cân bằng giữa công - tư là điều vô cùng quan trọng. Tất nhiên, đánh giá trên mạng không phải yếu tố duy nhất để từ chối về với TikTok.
Dù Glassdoor được công nhận là nền tảng hữu ích khi muốn tìm kiếm về văn hóa nội bộ của công ty nào đó, nó không hoàn hảo và các bài đánh giá cũng chỉ mang tính chất tham khảo. Mọi người có thể đăng nhiều bài đánh giá khác nhau. Tuy nhiên, 4 cựu nhân viên TikTok nói với CNBC rằng họ thực sự có trải nghiệm tiêu cực tại đây.
Một cựu nhân viên cho biết TikTok là công sở “độc hại” nhất mình từng nếm qua. “Mọi người ở đó hoàn toàn khổ sở và cuộc sống quá ngắn ngủi. Trong năm đầu tiên trước khi dịch bệnh quét qua, tôi đếm được chỉ có 4 hay 5 dịp cuối tuần là không phải làm việc… Tôi biết TikTok đang gặp khó với việc tuyển dụng nhưng cuối cùng họ cũng không quan tâm. Con người với họ chỉ là những con số”.
Một cựu nhân viên khác chia sẻ trung bình phải làm việc 15 tiếng/ngày tại TikTok. “Với họ, đó là điều bình thường. Mọi người phàn nàn nhưng vẫn chấp nhận, có lẽ vì lương lậu tốt”. Người này cũng không thích văn hóa rất không minh bạch của công ty vì không nhận được câu trả lời khi đặt câu hỏi về nơi mình đang làm việc.
“Tránh xa, tránh xa, tránh xa”
Hai cựu nhân viên khác của TikTok đồng tình với quan điểm trên. Một người thậm chí còn gửi cho CNBC bài đánh giá về công ty trên Glassdoor với tiêu đề: “Tránh xa, tránh xa, tránh xa”. Trong bài đánh giá 1 sao, có 10 nguyên nhân được liệt kê vì sao mọi người nên từ chối gia nhập TikTok và tìm công ty khác. Người này chỉ trích từ “không cân bằng cuộc sống công - tư” đến “các nhóm độc hại” và “quản lý kinh khủng”.
TikTok đang mở rộng quy mô nhân sự trên toàn cầu để giải quyết áp lực khi trở nên quá phổ biến. Công ty tìm kiếm quản trị nội dung, nhân viên kỹ thuật hay chính sách. Để cải thiện môi trường làm việc, TikTok tuyển dụng Michal Osman từ Facebook về làm Giám đốc văn hóa châu Âu vào tháng 1. Dù vậy, trước bà đã có vô số người ra đi.
Hiện tại, nhân viên TikTok tại châu Âu là hơn 3.000 người, tăng từ 1.600 người hồi tháng 9/2020. Nhiều người từng làm tại Facebook và Google.
Một nhân viên TikTok cho biết không phải trải qua văn hóa 996 tại công ty. Ngoài ra, họ có các quy định như cấm họp vào giờ ăn trưa thứ Tư hoặc không họp vào chiều thứ Sáu.
Theo người phát ngôn TikTok, như bất kỳ startup phát triển nào khác, các nhân viên đều nỗ lực làm việc và đôi khi phải làm thêm giờ khi khẩn cấp. Song TikTok không có chính sách 996.
Tại Anh, công ty tư vấn Great Place to Work xếp TikTok là nơi làm việc tốt thứ 30 dựa theo trải nghiệm nhân viên và phản hồi ẩn danh.
Du Lam (Theo CNBC)
Giám đốc Tài chính ByteDance Chew Shou Zi vừa được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc TikTok, lấp đầy chỗ trống mà Kevin Mayer bỏ lại từ năm ngoái.
">Vì sao nhiều người từ chối TikTok dù lương thưởng hấp dẫn
Bảng quảng cáo Vsmart tại một siêu thị điện thoại. (Ảnh: Hải Đăng)Trong thông báo của hãng, VinSmart cam kết vẫn tiếp tục bảo hành sản phẩm, đồng thời duy trì một nhóm phát triển để cập nhật phần mềm cho điện thoại đang có mặt trên thị trường.
Về phía nhà bán lẻ, FPT Shop khẳng định vẫn kinh doanh điện thoại Vsmart bình thường. “Chúng tôi tin tưởng rằng Vsmart với uy tín của mình sẽ đảm bảo quyền lợi đến cùng với đại lý và khách hàng cuối. Nên khách hàng có thể yên tâm sử dụng sản phẩm hiện tại hay tiếp tục mua trong thời gian tới”, đại diện FPT Shop trả lời ICTnews.
Chuỗi CellphoneS cũng bày tỏ tin tưởng với thương hiệu điện thoại của Vingroup dù họ rời sân chơi. “Sony hay HTC cũng từng rút khỏi thị trường điện thoại tại Việt Nam và vẫn thực hiện đầy đủ cam kết với đại lý và người tiêu dùng. Với vị thế của Vingroup, họ chắc chắn sẽ thực hiện tốt tất cả những cam kết của mình”, phía CellphoneS nói.
Cụ thể hơn, phía CellphoneS cho biết các sản phẩm đang kinh doanh vẫn mua bán bình thường, linh kiện đã đặt hàng trước đó vẫn chuyển về sản xuất lắp ráp tiếp và đưa ra thị trường.
Với khách mua mới vẫn được bảo đảm quyền lợi đổi mới sản phẩm trong 101 ngày đầu nếu có lỗi từ nhà sản xuất, kèm với chính sách bảo hành 18 tháng. Hiện nay, các trung tâm bảo hành của Vsmart vẫn tiếp tục hoạt động phục vụ khách hàng nên không ảnh hưởng việc hậu mãi.
Song song đó, VinSmart giữ nguyên chế độ bảo hành, sửa chữa, chăm sóc như đã cam kết cho đến ngày khách hàng không còn sử dụng sản phẩm. Đặc biệt, một phần bộ phận thiết kế phần mềm điện thoại vẫn tiếp tục nghiên cứu để nâng cấp, cập nhật cho những điện thoại Vsmart đã bán ra thị trường. Vì vậy, khách hàng sắp mua Vsmart có thể yên tâm sử dụng.
Các đại lý bán lẻ vẫn được VinSmart hỗ trợ theo hợp đồng đã ký kết, bao gồm đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên cho chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng.
Khi ra mắt một dòng sản phẩm mới, nhà sản xuất đều dự trù tỷ lệ linh kiện và máy thay thế dự phòng, do đó việc bảo hành điện thoại không có gì thay đổi. Điều này tương tự tại nhiều hãng, với một số mẫu máy hết kinh doanh vẫn được hãng sửa chữa, đổi máy hoặc hoàn tiền.
CellphoneS cho hay kế hoạch kinh doanh với VinSmart đã được lên cho toàn bộ năm 2021 bao gồm việc ra mắt và các chương trình khuyến mại đi kèm, hiện tại chưa có thay đổi gì.
Hải Đăng
VinSmart sẽ dừng sản xuất TV và điện thoại Vsmart để tập trung cho ô tô và nhà thông minh.
">Khách hàng được bảo vệ ra sao khi VinSmart ngưng kinh doanh di động?
Vụ cướp bánh mì: Từ 3
友情链接
