- Tôi không phải là diễn viên chuyên nghiệp, nên tham gia phim chỉ là duyên. Cái gì đủ duyên thì sẽ đến. Việc đóng phim không phải là nghề nghiệp hay chuyên môn của tôi thành ra lúc nào mình thấy phù hợp thì mình tham gia.

Tôi nhớ, lúc tôi nhận lời đạo diễn là do đang vui. Lẽ ra, cũng có thể tìm cách từ chối nhưng sau đó khi đọc kịch bản, tôi thấy mình có thể làm, có thể thu xếp thời gian nên tôi nhận để giữ lời.

Đóng phim chỉ là khi đang vui, có lẽ với MC Phan Anh, nghệ thuật vẫn chỉ là cuộc dạo chơi và chắc hẳn anh cũng không quan tâm đến cát-sê hay mong muốn sự trở lại của mình sẽ hot, sẽ lấy lại hào quang đã mất?

- Với bộ phim này tôi không quan tâm đến cát sê, bởi cát sê đã có sẵn theo quy định của Đài. Còn hào quang ư? Thú thật thì hào quang là một thứ cám dỗ ngọt ngào kinh khủng.

Cách đây 3 năm khi chủ động rút lui khỏi showbiz cũng là thời điểm tôi thấy mình ngộ ra nhiều giá trị trân quý của cuộc sống, và muốn thực hành buông bỏ những thứ đang mỗi ngày bồi đắp cái tôi, cái bản ngã của mình.

Trong hành trình quay về với nội tâm, phát triển khả năng quan sát bản thân, nhiều lúc, tôi đã thèm trở lại cảm giác người của công chúng lắm, nhưng rồi tôi cũng quán chiếu được, để nó đi qua, và mình ở lại cùng bình an.

Thế nên, tôi không dại gì phát triển tâm tham hòng mong muốn lấy lại hào quang đã mất đâu. Vì tham, rồi lại dẫn đến sân, rồi si, làm mình đắm chìm trong khổ đau, phiền não. Hào quang vốn không phải của tôi, nếu nó đến thì đón nhận, nếu nó đi cũng mỉm cười.

Tôi rất sợ mình sẽ làm hỏng sản phẩm của người khác nên cũng vì thế mà tôi đã bỏ lỡ nhiều cơ hội, và cũng không quyết liệt phát triển đến cùng các khả năng của mình.

Thành ra, khi đạo diễn mời, tôi phải hỏi ngay: "Anh em chân thành, mày nói đi, mời vì tin anh có thể làm tốt hay mời anh cho đẹp đội hình". Và khi câu trả lời không phải ở vế thứ hai, tôi mới dám đọc kịch bản.

Sau đó, tôi xem qua một số phim hãng làm hiện nay mới thấy, ôi, các bạn diễn hay quá, tự nhiên quá, rất đời sống. Tôi lại phải trao đổi với đạo diễn để hỏi thêm và các bạn đã trấn an tôi rất nhiều.

Tôi đọc được sự tin tưởng từ ánh mắt của các bạn, nhưng rốt cục, tôi về nhà tự quay phim lại phân đoạn của chính mình. Tôi xem, cho bạn nghề xem, chúng tôi đều thấy ổn và thế là tôi xuất hiện với tâm thế chả sợ gì (cười).

Vừa lên sóng được vài tập, sự xuất hiện của anh trong "Lối nhỏ vào đời" đã bị một số khán giả "ném đá" và phản ứng gay gắt. Anh có biết điều đó? Anh nói gì trước những bình luận trái chiều về mình?

- Tôi xin đón nhận tất cả. Mọi sự quan tâm đối với tôi đều là một món quà. Với lời khen, xin được gửi tặng một cái ôm. Với lời chê, xin gửi một cái cúi đầu cám ơn trân trọng. Với những ai khó chịu, xin gửi một cái chắp tay tạ lỗi, mong được lượng thứ. Và cầu chúc bình an cho hết thảy.

Đúng là nó có thể mang lại hạnh phúc thật đấy, nhưng là thứ hạnh phúc dễ vỡ, phụ thuộc, khó bền vững. Khi chúng ta yêu con, chăm con, vì lầm tưởng đó mà chúng ta cũng cho con, ép con vào những hạnh phúc bề mặt như thế, mà quên đi những hạnh phúc bền vững hơn, sâu sắc, chân thật hơn đến từ sự kết nối, sự có mặt, sự lắng nghe…

Lại nói về hình tượng ông bố trong phim, bạn diễn của anh, Kim Oanh, có nói rất bất ngờ vì Phan Anh ngoài đời rất xì-tin. Bản thân anh, trên mạng xã hội cũng rất trẻ trung, vậy khi vào vai một ông bố của cậu con trai 18 tuổi, anh có khi nào cảm thấy mình chưa đủ độ chín?

- Lúc đầu, tôi có lo lắng về điều này, tôi sợ khán giả thấy một MC Phan Anh vốn bảnh bao, chỉn chu trên phim chứ không phải ông Hoàng, một ông bố đơn thân trung niên, khó tính. Nên tôi xin phép đạo diễn để râu, rồi để tóc muối tiêu, nhưng các bạn sau khi xem tôi diễn thì nói rằng không sao cả, con anh rất trẻ nên anh cứ đẹp trai cho em.

Tôi cũng phì cười gật đầu nhưng về nhà thì tôi lén thay đổi. Tôi tăng cân cho có bụng một chút, tôi chải lại ngôi tóc vốn không phải góc mặt đẹp nhất, và không cạo sạch râu.

Ngay cả quần áo, tôi cũng chọn những thứ khiến mình không trở nên quá hào hoa dù trong phim tôi làm giám đốc một công ty thời trang.

Đó là vẻ bề ngoài, còn phần thể hiện nội tâm, tự tôi cũng nhắc mình cần tiết chế bớt sự nhí nhố lúc quay để tập trung, và luôn chịu khó xin đạo diễn góp ý.

Đây cũng là lần đầu tiên, tôi phá lệ chịu khó xem lại hình ảnh của mình sau đúp quay để tự điều chỉnh. Trước đây, tôi rất ngại xem lại hình của mình khi đang chụp hoặc ghi hình vì bị ngượng.

Những phim về đề tài gia đình gần đây thu hút sự quan tâm rất lớn của khán giả. "Lối nhỏ vào đời" cũng là một trong những bộ phim như thế, anh có tin tưởng bộ phim do mình tham gia sẽ tiếp tục để lại sức hút?

- Với trải nghiệm của mình, tôi tin rằng những gì được làm hết mình, làm tử tế đều có sức sống và có giá trị riêng của nó.

"Lối nhỏ vào đời" là bộ phim tự tôi thấy gần gũi, nhẹ nhàng, không đao to búa lớn. Tôi thích kịch bản này, và thích những tập phim vừa dựng. Khán giả có đồng cảm với tôi nhiều hay ít, điều này tôi không tác động được, và cũng chỉ biết đón chờ.

Khác với 10 năm trước, "Cầu vồng tình yêu" anh tham gia đều đóng với những gương mặt đình đám. Thì lần trở lại này anh lại chọn làm việc với toàn gương mặt trẻ, lần đầu chạm ngõ màn ảnh?

- Tôi đâu có được chọn, việc lựa chọn là của đạo diễn, và đạo diễn có lý do của họ. Diễn viên mới hay cũ, đình đám hay ít người biết tới đều có lợi thế riêng, và quan trọng nhất là có phù hợp, có trách nhiệm, có cố gắng hay không thôi.

Bây giờ, công nghệ hiện đại hỗ trợ diễn viên nhiều lắm. Để xuất sắc thì không nói, nhưng để xem được thì đạo diễn, bạn diễn, kỹ thuật dựng… sẽ cứu bạn rất nhiều. Nếu có một kịch bản hay, đúng thời điểm, thì công nghiệp giải trí dễ dàng đưa nhiều bạn trẻ thành ngôi sao, chỉ là ngôi sao ấy sẽ sớm tắt nếu không có tài năng.

Bà xã và các con nói gì khi xem phim bố đóng lần này?

- Gia đình như thường lệ luôn ủng hộ tôi, đặc biệt là bà xã. Hai ông con trai do còn nhỏ tuổi nên chỉ được xem một chút và bình luận: "Bố diễn hay, đẹp trai nhất" (cười lớn). Còn Bảo Anh thì chưa đưa ra ý kiến chính thức.

Nói đến đây tôi mới nhớ, và tự nhắc ông Hoàng - Phan Anh đừng quên rằng, ông cũng đang có một khoảng cách với con gái đấy.

Con gái thường gần gũi với cha, bản thân tôi thấy sau "Bố ơi, mình đi đâu thế?", anh chia sẻ trên truyền thông mình đã có nhiều thay đổi, gần gũi và hiểu con nhiều hơn?

- Vâng, đúng là tôi đã có nhiều thay đổi để gần gũi với các con nhiều hơn. Nhưng đó là thời điểm các con còn nhỏ.

Giờ đây Bảo Anh đã 16 tuổi, là một thiếu nữ, và trên thực tế thì đôi khi từ lời nói đến hành động là một chặng đường không phải dễ gì mà song hành ngay được.

Tôi vẫn còn nhiều hạn chế trong việc đồng hành cùng con cái.

Từ một gương mặt MC nổi tiếng phủ sóng ở nhiều chương trình truyền hình lớn nhỏ, Phan Anh vài năm qua dường như kín tiếng hẳn. Anh có thể chia sẻ nhiều hơn về nút trầm đó của mình?

- Tôi và gia đình sống đơn giản, nhẹ nhàng, dành nhiều thời gian cùng nhau. Chúng tôi hài lòng về cuộc sống của mình và cầu mong bình an cho tất cả.

(Theo Dân trí)

10 năm kể từ "Lời nguyền huyết ngải", "Cầu vồng tình yêu", "Bản di chúc bí ẩn", MC Phan Anh mới đóng phim trở lại. Động lực và lý do nào khiến anh quyết định nhận vai diễn trong "Lối nhỏ vào đời"?

- Tôi không phải là diễn viên chuyên nghiệp, nên tham gia phim chỉ là duyên. Cái gì đủ duyên thì sẽ đến. Việc đóng phim không phải là nghề nghiệp hay chuyên môn của tôi thành ra lúc nào mình thấy phù hợp thì mình tham gia.

Tôi nhớ, lúc tôi nhận lời đạo diễn là do đang vui. Lẽ ra, cũng có thể tìm cách từ chối nhưng sau đó khi đọc kịch bản, tôi thấy mình có thể làm, có thể thu xếp thời gian nên tôi nhận để giữ lời.

Đóng phim chỉ là khi đang vui, có lẽ với MC Phan Anh, nghệ thuật vẫn chỉ là cuộc dạo chơi và chắc hẳn anh cũng không quan tâm đến cát-sê hay mong muốn sự trở lại của mình sẽ hot, sẽ lấy lại hào quang đã mất?

- Với bộ phim này tôi không quan tâm đến cát sê, bởi cát sê đã có sẵn theo quy định của Đài. Còn hào quang ư? Thú thật thì hào quang là một thứ cám dỗ ngọt ngào kinh khủng.

Cách đây 3 năm khi chủ động rút lui khỏi showbiz cũng là thời điểm tôi thấy mình ngộ ra nhiều giá trị trân quý của cuộc sống, và muốn thực hành buông bỏ những thứ đang mỗi ngày bồi đắp cái tôi, cái bản ngã của mình.

Trong hành trình quay về với nội tâm, phát triển khả năng quan sát bản thân, nhiều lúc, tôi đã thèm trở lại cảm giác người của công chúng lắm, nhưng rồi tôi cũng quán chiếu được, để nó đi qua, và mình ở lại cùng bình an.

Thế nên, tôi không dại gì phát triển tâm tham hòng mong muốn lấy lại hào quang đã mất đâu. Vì tham, rồi lại dẫn đến sân, rồi si, làm mình đắm chìm trong khổ đau, phiền não. Hào quang vốn không phải của tôi, nếu nó đến thì đón nhận, nếu nó đi cũng mỉm cười.

Tôi rất sợ mình sẽ làm hỏng sản phẩm của người khác nên cũng vì thế mà tôi đã bỏ lỡ nhiều cơ hội, và cũng không quyết liệt phát triển đến cùng các khả năng của mình.

Thành ra, khi đạo diễn mời, tôi phải hỏi ngay: "Anh em chân thành, mày nói đi, mời vì tin anh có thể làm tốt hay mời anh cho đẹp đội hình". Và khi câu trả lời không phải ở vế thứ hai, tôi mới dám đọc kịch bản.

Sau đó, tôi xem qua một số phim hãng làm hiện nay mới thấy, ôi, các bạn diễn hay quá, tự nhiên quá, rất đời sống. Tôi lại phải trao đổi với đạo diễn để hỏi thêm và các bạn đã trấn an tôi rất nhiều.

Tôi đọc được sự tin tưởng từ ánh mắt của các bạn, nhưng rốt cục, tôi về nhà tự quay phim lại phân đoạn của chính mình. Tôi xem, cho bạn nghề xem, chúng tôi đều thấy ổn và thế là tôi xuất hiện với tâm thế chả sợ gì (cười).

Vừa lên sóng được vài tập, sự xuất hiện của anh trong "Lối nhỏ vào đời" đã bị một số khán giả "ném đá" và phản ứng gay gắt. Anh có biết điều đó? Anh nói gì trước những bình luận trái chiều về mình?

- Tôi xin đón nhận tất cả. Mọi sự quan tâm đối với tôi đều là một món quà. Với lời khen, xin được gửi tặng một cái ôm. Với lời chê, xin gửi một cái cúi đầu cám ơn trân trọng. Với những ai khó chịu, xin gửi một cái chắp tay tạ lỗi, mong được lượng thứ. Và cầu chúc bình an cho hết thảy.

Đúng là nó có thể mang lại hạnh phúc thật đấy, nhưng là thứ hạnh phúc dễ vỡ, phụ thuộc, khó bền vững. Khi chúng ta yêu con, chăm con, vì lầm tưởng đó mà chúng ta cũng cho con, ép con vào những hạnh phúc bề mặt như thế, mà quên đi những hạnh phúc bền vững hơn, sâu sắc, chân thật hơn đến từ sự kết nối, sự có mặt, sự lắng nghe…

Lại nói về hình tượng ông bố trong phim, bạn diễn của anh, Kim Oanh, có nói rất bất ngờ vì Phan Anh ngoài đời rất xì-tin. Bản thân anh, trên mạng xã hội cũng rất trẻ trung, vậy khi vào vai một ông bố của cậu con trai 18 tuổi, anh có khi nào cảm thấy mình chưa đủ độ chín?

- Lúc đầu, tôi có lo lắng về điều này, tôi sợ khán giả thấy một MC Phan Anh vốn bảnh bao, chỉn chu trên phim chứ không phải ông Hoàng, một ông bố đơn thân trung niên, khó tính. Nên tôi xin phép đạo diễn để râu, rồi để tóc muối tiêu, nhưng các bạn sau khi xem tôi diễn thì nói rằng không sao cả, con anh rất trẻ nên anh cứ đẹp trai cho em.

Tôi cũng phì cười gật đầu nhưng về nhà thì tôi lén thay đổi. Tôi tăng cân cho có bụng một chút, tôi chải lại ngôi tóc vốn không phải góc mặt đẹp nhất, và không cạo sạch râu.

Ngay cả quần áo, tôi cũng chọn những thứ khiến mình không trở nên quá hào hoa dù trong phim tôi làm giám đốc một công ty thời trang.

Đó là vẻ bề ngoài, còn phần thể hiện nội tâm, tự tôi cũng nhắc mình cần tiết chế bớt sự nhí nhố lúc quay để tập trung, và luôn chịu khó xin đạo diễn góp ý.

Đây cũng là lần đầu tiên, tôi phá lệ chịu khó xem lại hình ảnh của mình sau đúp quay để tự điều chỉnh. Trước đây, tôi rất ngại xem lại hình của mình khi đang chụp hoặc ghi hình vì bị ngượng.

Những phim về đề tài gia đình gần đây thu hút sự quan tâm rất lớn của khán giả. "Lối nhỏ vào đời" cũng là một trong những bộ phim như thế, anh có tin tưởng bộ phim do mình tham gia sẽ tiếp tục để lại sức hút?

- Với trải nghiệm của mình, tôi tin rằng những gì được làm hết mình, làm tử tế đều có sức sống và có giá trị riêng của nó.

"Lối nhỏ vào đời" là bộ phim tự tôi thấy gần gũi, nhẹ nhàng, không đao to búa lớn. Tôi thích kịch bản này, và thích những tập phim vừa dựng. Khán giả có đồng cảm với tôi nhiều hay ít, điều này tôi không tác động được, và cũng chỉ biết đón chờ.

Khác với 10 năm trước, "Cầu vồng tình yêu" anh tham gia đều đóng với những gương mặt đình đám. Thì lần trở lại này anh lại chọn làm việc với toàn gương mặt trẻ, lần đầu chạm ngõ màn ảnh?

- Tôi đâu có được chọn, việc lựa chọn là của đạo diễn, và đạo diễn có lý do của họ. Diễn viên mới hay cũ, đình đám hay ít người biết tới đều có lợi thế riêng, và quan trọng nhất là có phù hợp, có trách nhiệm, có cố gắng hay không thôi.

Bây giờ, công nghệ hiện đại hỗ trợ diễn viên nhiều lắm. Để xuất sắc thì không nói, nhưng để xem được thì đạo diễn, bạn diễn, kỹ thuật dựng… sẽ cứu bạn rất nhiều. Nếu có một kịch bản hay, đúng thời điểm, thì công nghiệp giải trí dễ dàng đưa nhiều bạn trẻ thành ngôi sao, chỉ là ngôi sao ấy sẽ sớm tắt nếu không có tài năng.

Bà xã và các con nói gì khi xem phim bố đóng lần này?

- Gia đình như thường lệ luôn ủng hộ tôi, đặc biệt là bà xã. Hai ông con trai do còn nhỏ tuổi nên chỉ được xem một chút và bình luận: "Bố diễn hay, đẹp trai nhất" (cười lớn). Còn Bảo Anh thì chưa đưa ra ý kiến chính thức.

Nói đến đây tôi mới nhớ, và tự nhắc ông Hoàng - Phan Anh đừng quên rằng, ông cũng đang có một khoảng cách với con gái đấy.

Con gái thường gần gũi với cha, bản thân tôi thấy sau "Bố ơi, mình đi đâu thế?", anh chia sẻ trên truyền thông mình đã có nhiều thay đổi, gần gũi và hiểu con nhiều hơn?

- Vâng, đúng là tôi đã có nhiều thay đổi để gần gũi với các con nhiều hơn. Nhưng đó là thời điểm các con còn nhỏ.

Giờ đây Bảo Anh đã 16 tuổi, là một thiếu nữ, và trên thực tế thì đôi khi từ lời nói đến hành động là một chặng đường không phải dễ gì mà song hành ngay được.

Tôi vẫn còn nhiều hạn chế trong việc đồng hành cùng con cái.

Từ một gương mặt MC nổi tiếng phủ sóng ở nhiều chương trình truyền hình lớn nhỏ, Phan Anh vài năm qua dường như kín tiếng hẳn. Anh có thể chia sẻ nhiều hơn về nút trầm đó của mình?

- Tôi và gia đình sống đơn giản, nhẹ nhàng, dành nhiều thời gian cùng nhau. Chúng tôi hài lòng về cuộc sống của mình và cầu mong bình an cho tất cả.

(Theo Dân trí)

Hình ảnh cắt từ clip

Hình ảnh cắt từ clip

1. Bị thiếu tôn trọng và bị đánh giá không đúng năng lực

Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm tới lợi nhuận, sản lượng, sự hài lòng của đối tác và năng suất. Những yếu tố này tất nhiên là quan trọng với một doanh nghiệp thành công, nhưng sẽ không thể đạt được mục tiêu này nếu những người làm ra nó đang bị ngược đãi.

Nhân viên cũng là những con người và họ cần được tôn trọng cũng như tạo động lực để cho ra hiệu suất tốt nhất. Nếu nhân viên không được trả công xứng đáng, không được tạo điều kiện làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và vui vẻ, họ sẽ có xu hướng bỏ công việc.

2. Không có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Người ta không còn muốn làm mãi một công việc hết ngày này qua ngày khác suốt cuộc đời mình. Họ muốn giống như đang được học tập, đang tiến bộ trong nghề nghiệp. Nhân viên nào cũng mong muốn được đào tạo, được giáo dục để họ có thể phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Họ muốn phát triển trong tổ chức mà mình làm việc và có thứ gì đó để công nhận cho những năm tháng làm việc vất vả của mình.

Họ muốn sự đa dạng và hứng thú. Họ muốn được thử thách. Nếu một công việc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thì nhiều khả năng là nhân viên sẽ nghỉ việc và tìm kiếm những cánh đồng xanh tươi hơn với những cơ hội tốt hơn.

3. Thiếu công bằng

Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt đối xử theo bất cứ cách nào. Khi sự bất bình đẳng hoành hành ở môi trường làm việc, việc giữ được đội ngũ nhân viên là rất khó khăn.

Công sở phải thích ứng với nhu cầu của mỗi cá nhân và cho phép sự đa dạng, linh hoạt. Đã qua rồi cái thời nhân viên phải chịu đựng những môi trường vẫn còn tồn tại thứ văn hóa đã lỗi thời.

4. Tinh thần làm việc thấp

Khi người ta không thấy vui ở nơi làm việc, thì việc bước qua cánh cửa phòng chỉ còn tính bằng phút. Khi ở đó mọi người hoài nghi, bất lịch sự với nhau, tìm ra bất cứ lý do gì để ì ạch trong công việc, và không có hậu quả hay hình phạt nào cho sự kém năng suất và kém năng lực đó thì cuối cùng người ta cũng bắt đầu tìm một chiến lược rút lui.

Xây dựng nhóm là yếu tố quan trọng của bất cứ môi trường làm việc nào. Mỗi cá nhân ở các cấp bậc cần thực sự quan tâm đến nhau và quan tâm đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp. Khi có sự bất đồng trong giao tiếp và cảm giác bất lực khi đưa ra bất kỳ nỗ lực nào trong công việc, thì không ai còn muốn ở lại nơi đó nữa. Đây là một lý do hoàn hảo cho những người muốn bỏ việc trước khi nơi này bắt đầu gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ.

5. Không công nhận, không khen thưởng

Đôi khi ai cũng cần một cái xoa đầu. Có thể là một câu cảm ơn hay chỉ là sự công nhận những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra. Không cần phải là một chiếc cúp vàng hay một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, tuy nhiên việc này có thể có ích cho một chặng đường dài để tạo động lực cho nhân viên. Nếu bạn không bao giờ được cảm ơn hay được công nhận trong công việc, bạn có thể cảm thấy mình vô hình và vô giá trị. Quyết định bỏ việc có thể là quyết định dễ dàng nhất.

6. Dập tắt lòng nhiệt huyết

Sự đổi mới và những ý tưởng là nhịp tim của một tổ chức, vì thế ai cũng nên được trao cho cơ hội để thể hiện sáng kiến của mình. Một số nơi làm việc rất thiếu cởi mở với những thay đổi, ngay cả khi những thay đổi này mang lại sự cải thiện lớn trong năng suất công việc. Mọi người thường bắt đầu một công việc mới với năng lực tích cực và ý tưởng mới mẻ, nhưng lại nhanh chóng bị cản đường bởi một quản lý thiếu tầm nhìn và nhàm chán. Khi sự nhiệt tình của bạn liên tục bị cản trở, bạn sẽ không chỉ tránh rủi ro, tránh thử những cái mới, mà bạn còn dễ bị dụ dỗ bỏ việc để đi tìm những cái mới.

7. Động viên nhầm người

Một số công sở có văn hóa thưởng nhầm người. Có một câu nói: Những ông chủ giỏi sẽ không thuê những người thông minh hơn họ. Trường hợp này sẽ xảy ra khi ông chủ có một cái tôi lớn và cảm thấy bị đe dọa bởi bất cứ ai thông minh và có năng lực hơn mình. Và một thực tế sẽ xảy ra là những người thể hiện sự phục tùng nhiều hơn là sáng tạo sẽ được khuyến khích và khen thưởng. Điều này nhằm mục đích bảo vệ hệ thống quyền lực hơn là phát triển một hệ thống nhân viên làm việc hiệu quả, có năng lực và chuyên nghiệp.

8. Nắm quyền thay vì cho phép tự chủ

Khi cấp bậc quan trọng hơn giá trị của mỗi người và quan trọng hơn sự đóng góp của họ cho công việc, thì công sở đó không chỉ mất đi những cơ hội tuyển vời để nghe những ý kiến khôn ngoan và hợp lý, mà còn nghiền nát sự tự lực và các kỹ năng đưa ra quyết định quan trọng của nhân viên.

Những lãnh đạo mạnh mẽ nên trao quyền cho nhân viên để họ tự lực và tận tâm vì lợi ích tốt hơn của doanh nghiệp. Tranh giành quyền lực không chỉ mâu thuẫn với mục đích chung và góp phần làm cho môi trường làm việc thêm độc hại. Nhân viên sẽ bỏ việc khi họ cảm thấy không được tin tưởng, thậm chí là khi phải đưa ra những lựa chọn cơ bản nhất họ cũng phải hỏi ý kiến của tất cả ban bệ.

• Nguyễn Thảo(Theo Life Hack)
• 
  

Có nhiều lý do để một người thay đổi công việc. Tuy nhiên, vẫn có những mẫu số chung cho quyết định ra đi khỏi một nơi thoạt nhìn có thể là lý tưởng. Những nguyên nhân đó đôi khi không phải là tiền bạc hay vị trí.

1. Bị thiếu tôn trọng và bị đánh giá không đúng năng lực

Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm tới lợi nhuận, sản lượng, sự hài lòng của đối tác và năng suất. Những yếu tố này tất nhiên là quan trọng với một doanh nghiệp thành công, nhưng sẽ không thể đạt được mục tiêu này nếu những người làm ra nó đang bị ngược đãi.

Nhân viên cũng là những con người và họ cần được tôn trọng cũng như tạo động lực để cho ra hiệu suất tốt nhất. Nếu nhân viên không được trả công xứng đáng, không được tạo điều kiện làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và vui vẻ, họ sẽ có xu hướng bỏ công việc.

2. Không có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Người ta không còn muốn làm mãi một công việc hết ngày này qua ngày khác suốt cuộc đời mình. Họ muốn giống như đang được học tập, đang tiến bộ trong nghề nghiệp. Nhân viên nào cũng mong muốn được đào tạo, được giáo dục để họ có thể phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Họ muốn phát triển trong tổ chức mà mình làm việc và có thứ gì đó để công nhận cho những năm tháng làm việc vất vả của mình.

Họ muốn sự đa dạng và hứng thú. Họ muốn được thử thách. Nếu một công việc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thì nhiều khả năng là nhân viên sẽ nghỉ việc và tìm kiếm những cánh đồng xanh tươi hơn với những cơ hội tốt hơn.

3. Thiếu công bằng

Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt đối xử theo bất cứ cách nào. Khi sự bất bình đẳng hoành hành ở môi trường làm việc, việc giữ được đội ngũ nhân viên là rất khó khăn.

Công sở phải thích ứng với nhu cầu của mỗi cá nhân và cho phép sự đa dạng, linh hoạt. Đã qua rồi cái thời nhân viên phải chịu đựng những môi trường vẫn còn tồn tại thứ văn hóa đã lỗi thời.

4. Tinh thần làm việc thấp

Khi người ta không thấy vui ở nơi làm việc, thì việc bước qua cánh cửa phòng chỉ còn tính bằng phút. Khi ở đó mọi người hoài nghi, bất lịch sự với nhau, tìm ra bất cứ lý do gì để ì ạch trong công việc, và không có hậu quả hay hình phạt nào cho sự kém năng suất và kém năng lực đó thì cuối cùng người ta cũng bắt đầu tìm một chiến lược rút lui.

Xây dựng nhóm là yếu tố quan trọng của bất cứ môi trường làm việc nào. Mỗi cá nhân ở các cấp bậc cần thực sự quan tâm đến nhau và quan tâm đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp. Khi có sự bất đồng trong giao tiếp và cảm giác bất lực khi đưa ra bất kỳ nỗ lực nào trong công việc, thì không ai còn muốn ở lại nơi đó nữa. Đây là một lý do hoàn hảo cho những người muốn bỏ việc trước khi nơi này bắt đầu gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ.

5. Không công nhận, không khen thưởng

Đôi khi ai cũng cần một cái xoa đầu. Có thể là một câu cảm ơn hay chỉ là sự công nhận những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra. Không cần phải là một chiếc cúp vàng hay một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, tuy nhiên việc này có thể có ích cho một chặng đường dài để tạo động lực cho nhân viên. Nếu bạn không bao giờ được cảm ơn hay được công nhận trong công việc, bạn có thể cảm thấy mình vô hình và vô giá trị. Quyết định bỏ việc có thể là quyết định dễ dàng nhất.

6. Dập tắt lòng nhiệt huyết

Sự đổi mới và những ý tưởng là nhịp tim của một tổ chức, vì thế ai cũng nên được trao cho cơ hội để thể hiện sáng kiến của mình. Một số nơi làm việc rất thiếu cởi mở với những thay đổi, ngay cả khi những thay đổi này mang lại sự cải thiện lớn trong năng suất công việc. Mọi người thường bắt đầu một công việc mới với năng lực tích cực và ý tưởng mới mẻ, nhưng lại nhanh chóng bị cản đường bởi một quản lý thiếu tầm nhìn và nhàm chán. Khi sự nhiệt tình của bạn liên tục bị cản trở, bạn sẽ không chỉ tránh rủi ro, tránh thử những cái mới, mà bạn còn dễ bị dụ dỗ bỏ việc để đi tìm những cái mới.

7. Động viên nhầm người

Một số công sở có văn hóa thưởng nhầm người. Có một câu nói: Những ông chủ giỏi sẽ không thuê những người thông minh hơn họ. Trường hợp này sẽ xảy ra khi ông chủ có một cái tôi lớn và cảm thấy bị đe dọa bởi bất cứ ai thông minh và có năng lực hơn mình. Và một thực tế sẽ xảy ra là những người thể hiện sự phục tùng nhiều hơn là sáng tạo sẽ được khuyến khích và khen thưởng. Điều này nhằm mục đích bảo vệ hệ thống quyền lực hơn là phát triển một hệ thống nhân viên làm việc hiệu quả, có năng lực và chuyên nghiệp.

8. Nắm quyền thay vì cho phép tự chủ

Khi cấp bậc quan trọng hơn giá trị của mỗi người và quan trọng hơn sự đóng góp của họ cho công việc, thì công sở đó không chỉ mất đi những cơ hội tuyển vời để nghe những ý kiến khôn ngoan và hợp lý, mà còn nghiền nát sự tự lực và các kỹ năng đưa ra quyết định quan trọng của nhân viên.

Những lãnh đạo mạnh mẽ nên trao quyền cho nhân viên để họ tự lực và tận tâm vì lợi ích tốt hơn của doanh nghiệp. Tranh giành quyền lực không chỉ mâu thuẫn với mục đích chung và góp phần làm cho môi trường làm việc thêm độc hại. Nhân viên sẽ bỏ việc khi họ cảm thấy không được tin tưởng, thậm chí là khi phải đưa ra những lựa chọn cơ bản nhất họ cũng phải hỏi ý kiến của tất cả ban bệ.

• Nguyễn Thảo(Theo Life Hack)
•