Ghi bàn: Văn Quyết (15', 51') - Serdar Geldiyev (45'+1, 81' pen)

Đội hình xuất phát:

Altyn Asyr: Orazmuhamedow, Babajanow, Saparov, Geldiýew, Batyrow, Hojaýew, Gurgenov, Ýagşyýew, Annadurdiyev, Annayev, Nurmuradov

Hà Nội FC: Văn Công, Văn Dũng, Duy Mạnh, Thành Chung, Văn Kiên, Moses, Hùng Dũng, Văn Quyết, Văn Đại, Quang Hải, Omar

Q.C

Là thuyền trưởng chèo lái một tập đoàn lớn, bà Nguyễn Thị Thanh Tú (Chủ tịch HĐQT Tập đoàn TLM) luôn phải dành nhiều thời gian cho việc lên chiến lược phát triển, quản lý kinh doanh của TLM. Tuy nhiên với mong ước được đóng góp một chút sức nhỏ để giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn, bà vẫn luôn để tâm đến việc thiện nguyện trong cộng đồng. Được truyền cảm hứng chia sẻ yêu thương từ người lãnh đạo có tâm, có tài, nhân viên Tập đoàn TLM luôn nhiệt tình ủng hộ để cùng đồng hành trong các chương trình thiện nguyện của tập đoàn.

Bà Nguyễn Thị Thanh Tú (đứng giữa) và tập thể nhân viên tập đoàn TLM trong khóa tu Phật Giáo & Doanh nghiệp tại chùa Giác Ngộ ngày 10/9/2018.

Bà Nguyễn Thị Thanh Tú - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn TLM (Hàng đầu tiên, đứng thứ năm từ trái sang) trao phần quà yêu thương cho những người khiếm thị

Chủ động phát tâm hướng Phật, bà Nguyễn Thị Thanh Tú đã khuyến khích cán bộ nhân viên trong tập đoàn cùng chọn cho bản thân một tín ngưỡng để hướng thiện và có đời sống tinh thần tích cực.

Cũng trong ngày 10/9/2018 toàn thể cán bộ công nhân viên TLM đã được nghe bài thuyết pháp từ Thượng toạ Thích Nhất Từ trong khóa tu Phật Giáo và Doanh Nghiệp. Đây cũng là cơ duyên để mọi người tham gia thiện nguyện ứng dụng đạo vào đời bằng những hoạt động thiết thực như đăng ký hiến mô tạng, đóng góp cho quỹ Đạo Phật Ngày Nay, ủng hộ chương trình “Trao tặng yêu thương cho người khiếm thị”…

Hơn 800 người khiếm thị đã nhận phần quà “yêu thương” từ tập đoàn TLM

Với triết lý kinh doanh lấy ý nghĩa từ 3 từ viết tắt True (Giá trị thật) - Loyalty (Trung tín) và Mastery (Đỉnh cao), đây chính là kim chỉ nam, là khát vọng mà tập đoàn TLM phấn đấu vươn đến trong suốt quá trình phục vụ khách hàng. Với hàng trăm cán bộ công nhân viên được đào tạo bài bản, am hiểu về bất động sản, TLM đã có sự chuẩn bị chu đáo về tiềm lực tài chính, nhân sự cũng như tích lũy quỹ đất hàng trăm héc ta tại những khu vực giàu tiềm năng như TPHCM, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu, Phan Thiết… Một trong các tiền đề quan trọng để phát triển thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản.

Khẳng định tính chuyên nghiệp, đầu tư bài bản vào bất động sản, ngày 26/7/2018 trong khuôn khổ Giải thưởng Dot Property Vietnam Award lần thứ 3, dự án Khu đô thị sinh thái  phức hợp King Bay do Freeland làm chủ đầu tư, phát triển và phân phối bởi tập đoàn TLM đã vượt qua hàng loạt đối thủ và được vinh danh với giải thưởng cao nhất ở hạng mục “Khu đô thị sinh thái ven sông xuất sắc 2018” (Best Riverside Township 2018).

Song song với các chiến lược kinh doanh hiệu quả, TLM không quên đặt trách nhiệm với cộng đồng, góp phần chia sẻ yêu thương đến các mảnh đời còn khó khăn trong xã hội như chương trình “Trao Tặng Yêu Thương” cho người khiếm thị, đóng góp cho quỹ Đạo Phật Ngày Nay, thăm hỏi tặng quà cho các cháu mồ côi tại Mái ấm tình thương Phúc Lâm…

Tấn Tài

Haaland bỏ Ronaldo khỏi top 3 và Messi cũng chỉ đứng sau Lewandowski và Benzema lúc này

Erling Haalanddự kiến sẽ có bước ngoặt quan trọng trong sự nghiệp, làm một bước tiến khác ở chuyển nhượng hè này trong mục tiêu trở thành một trong những cầu thủ xuất sắc nhất thế giới.

Hiện Real Madrid, Barca, Man City, MU, Chelsea, PSG, Bayern,… được cho đang xếp hàng để giành chữ ký Haaland khi điều khoản giải phóng 75 triệu euro của anh với Dortmund có hiệu lực ở chuyển nhượnghè này.

Trong cuộc trò chuyện với ESPN mới đây, khi được đề nghị, Haaland đã không ngần ngại chọn ra 3 cầu thủ mà anh cho là hay nhất thế giới.

Haaland chọn Lewandowski là số 1 thế giới

“Top 3 thế giới, đối với tôi Robert Lewandowski là số 1, xếp nhì là Karim Benzema và Messi xếp thứ 3”.

Lewandowski và Messi đều chia nhau những danh hiệu cá nhân cao quý nhất mùa này. Tuy nhiên, ở giải thưởng Quả bóng vàng mà Messi chiến thắng, gây những tranh cãi vì nhiều người cho rằng tiền đạo Bayern Munich xứng đáng hơn.

Ở The Best FIFA 2021, Lewandowski được tôn vinh sau khi hơn Messi sít sao 4 điểm.

Haaland cũng cho biết có quá nhiều đồn thổi về tương lai của anh nhưng bản thân không muốn nói nhiều và muốn tập trung vào việc thi đấu trên sân cỏ.

L.H

Messi có tỷ lệ chuyển hóa bàn thắng kém nhất châu Âu

Chân sút PSG lập kỷ lục tồi tệ chưa từng có trong sự nghiệp, với tỷ lệ chuyển hóa bàn thắng kém nhất trong top 5 giải đấu hàng đầu châu Âu.

Thoạt đầu, mọi thứ không có vấn đề gì. Nhưng dần dà, mỗi khi Minh Anh có ý định xin nghỉ phép, dù đã báo trước 3 ngày theo quy định nhưng cấp trên vẫn không mấy vui vẻ khi xét duyệt.

Đỉnh điểm là khi bố cô không may qua đời vì bị đột quỵ. Khi ấy, nữ nhân viên văn phòng xin nghỉ đột xuất trong 3 ngày để về quê lo hậu sự cho bố thì lại nhận câu trả lời vô tình từ cấp trên rằng: "Phải báo trước 3 ngày chứ".

Sau đó, mặc dù đã được cấp trên miễn cưỡng duyệt đơn xin nghỉ phép đột xuất, cô gái vẫn sốc khi phát hiện bản thân nghỉ mà không được hưởng lương.

"Vì quá bức xúc, tôi đã gặp trực tiếp giám đốc để khiếu nại. Lúc ấy, công ty mới có quy chế rõ ràng, thay đổi thời hạn xin nghỉ phép từ trước 3 ngày thành 1 ngày. Trong những trường hợp cấp bách, quản lý phải xử lý một cách linh hoạt hơn", Minh Anh nói.

Từ đó, nữ nhân viên văn phòng chợt có ác cảm với công ty nên đã quyết định nghỉ việc không lâu sau đó.

"Thay vì an ủi tôi, sếp lại mỉa mai một cách khó chấp nhận như vậy. Tôi biết rằng khi tôi nghỉ đột xuất thì sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nhưng ngoài công việc, người lao động còn nhiều thứ phải lo. Nếu đời sống tinh thần không ổn định thì bản thân cũng không thể cống hiến hết mình cho công việc", cô gái bộc bạch.

Trần Quỳnh (24 tuổi, ngụ tại TPHCM) chia sẻ anh cũng từng bị cấp trên tỏ vẻ khó chịu khi anh xin nghỉ phép đột xuất vì bị ốm.

"Trước đây, mặc dù tôi đã nộp y chứng theo quy định, sếp ở công ty cũ vẫn tỏ vẻ không hài lòng, cho rằng tôi nghỉ phép mà không lên kế hoạch, sắp xếp mọi thứ từ trước. Vị sếp ấy cho rằng bệnh cảm, sốt thì không đến mức phải nghỉ đột xuất. Đây cũng là lý do tôi nghỉ việc, làm ở nơi khác", Quỳnh chia sẻ.

Không duyệt nghỉ phép đột xuất, doanh nghiệp có thể chịu phạt

Mới đây, hội nhóm trên mạng xã hội với hơn 1,2 triệu nhân sự tham gia, đã xuất hiện một bài viết về chủ đề: "Vì sao các công ty yêu cầu xin nghỉ phép trước 2 ngày? Làm sao tôi đoán trước được nhà có người mất hoặc bản thân đổ bệnh?".

Bên dưới phần bình luận, một số quản lý nhân sự cho rằng việc xin nghỉ trước tối thiểu 2 ngày là để công ty có thể sắp xếp nhân sự phù hợp thay thế vào vị trí của người xin nghỉ đột xuất. Điều này giúp công việc không bị gián đoạn, đặc biệt vào những lúc cao điểm.

Trong khi đó, không ít người cho rằng quản lý cần linh hoạt hơn để thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó đảm bảo lợi ích của cả hai bên.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương trong các trường hợp như ba mẹ đẻ, ba mẹ nuôi của bản thân hoặc vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời; kết hôn, với thời gian nghỉ tối đa 3 ngày.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật, họ có thể bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.

Điều này được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực) nhận thấy, có đến 73% Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…

Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định. 

Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng doanh nghiệp cần cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên bao gồm tăng cường phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn; tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, tầm soát thay vì kiểm tra định kỳ; hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình của nhân viên.

Ghi bàn: Văn Ngọ (2'), Xuân Toàn (90'+1)

Lịch Thi Đấu Wake up 247 V-League 2019
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
23/08
23/08	17:00	Quảng Nam		4:2		Sanna Khánh Hoà	Vòng 22
24/08
24/08	17:00	Hải Phòng FC		2:1		Viettel	Vòng 22
24/08	18:00	Than Quảng Ninh FC		0:1		Bình Dương FC	Vòng 22
24/08	19:00	Sài Gòn FC		2:0		Thanh Hóa	Vòng 22
25/08
25/08	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		-:-		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 22
25/08	17:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		TP Hồ Chí Minh FC	Vòng 22
11/09
11/09	19:00	Hà Nội FC		-:-		Nam Định FC	Vòng 22

Dường như trời đã chớm đông!
Nghe cơn gió lạnh bềnh bồng đan tay
Hạt sương buổi sớm lung lay
Heo may thao thức phía ngày mênh mông...

Dường như trời đã chớm đông!
Thời gian cứ thế xoay vòng thật nhanh
Bao mùa chiếc áo phông phanh
Mẹ ngồi khâu lại cho lành bờ vai

Để khi những buổi sớm mai
Bước mẹ qua khắp nẻo dài lo toan
Gánh gồng nuôi nấng đàn con
Bao năm dầu dãi đời còn gai chông...

Dường như trời đã chớm đông!
Ta về gom sợi nắng hồng ra phơi
Cho những năm tháng cuộc đời...
Nắng hồng chiếu ấm vành môi mẹ hiền.

Nguyễn Minh Thuận