Điểm mới trong phương thức tuyển sinh của các trường đại học lớn năm 2024 

Hành trình trở thành người ăn xin của ông Jain do hoàn cảnh xô đẩy, gia đình gặp khó khăn tài chính. Không có tiền theo đuổi việc học, ông quyết định đi ăn xin.

Suốt vài thập kỷ, ông dựa vào việc ăn xin trở thành nguồn thu nhập chính. Mỗi ngày nhặt nhạnh vài nghìn rupee tùy thuộc vào lòng hảo tâm của người đi đường, gần như ông Jain không cho phép mình được ngơi nghỉ.

Ông làm việc từ 10 đến 12 tiếng mỗi ngày bất kể ngày nghỉ, lễ Tết. Nhờ công việc này cộng thêm khả năng nhanh nhạy trong kinh doanh đã giúp ông có cuộc sống tương đối xa hoa với hầu hết những người cùng nghề.

Đầu tư khôn ngoan

Ông Jain tiết lộ, trong tổng tài sản hơn 22 tỷ đồng của mình không chỉ là tiền đi ăn xin, đó còn là những khoản sinh lời nhờ làm ăn ngoài. Với những số tiền tích góp được, ông mua 2 căn hộ ở Mumbai trị giá 14 triệu Rupee (4,2 tỷ đồng). Đây là nơi ông sống cùng cha đẻ, anh trai, vợ và 2 con trai.

Ngoài ra, ông còn có 2 cửa hàng ở thành phố Thane, mang về nguồn thu tiền thuê nhà hàng tháng. Những khoản đầu tư này giúp ông xây dựng nền tảng tài chính ổn định cho gia đình và đảm bảo cuộc sống tương lai.

Khi Jain tiếp tục theo đuổi nghề ăn xin, thì gia đình được hưởng lợi từ nguồn tài chính ổn định. Ông cho 2 con trai ăn học đàng hoàng. Hiện cả hai cùng hỗ trợ cho việc kinh doanh trong gia đình. Đó là một cửa tiệm bán văn phòng phẩm quy mô lớn để tăng thu nhập.

Đến nay, khi tài chính đã ổn, các thành viên trong nhà nhiều lần khuyên nhủ ông Jain nên bỏ nghề, nhưng ông kiên quyết không đồng ý.

"Tôi thích nghề ăn xin và không muốn từ bỏ công việc", ông nói.

Cách tiếp cận với nghề của ông được đánh giá khá độc đáo. Ông khẳng định bản thân không tham lam, chỉ biết vơ vào cho bản thân mà quên đi cộng đồng.

Trong cuộc phỏng vấn độc quyền với tờ Economic Times, người đàn ông ăn xin 54 tuổi này cho biết thường xuyên quyên góp tiền cho các ngôi đền và tổ chức từ thiện tại địa phương. 

Theo truyền thông Ấn Độ, câu chuyện về ông Jain không phải là trường hợp cá biệt tại quốc gia này. Ngành công nghiệp ăn xin tại Ấn độ rất lớn.

Một số người ăn xin nổi danh khác như Sambhaji Kale hay Laxmi Das đều có khối tài sản đồ sộ. Đây là những ví dụ phản ánh một nền kinh tế ngầm đang phát triển mạnh ở Ấn Độ, nơi ăn xin có thể trở thành việc kinh doanh có lợi nhuận nếu biết cách điều hướng.

Dù nghề ăn xin là bất hợp pháp ở Ấn Độ, nhưng đây vẫn là một tập tục phổ biến tại quốc gia này bất chấp việc chính phủ đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm ngăn chặn.

Những biện pháp như bắt giữ, phạt tiền gần như chưa đạt hiệu quả. Thậm chí một số còn hoạt động dưới dạng đường dây ăn xin có tổ chức và trục lợi cá nhân.

Chính·tâm lý tò mò, sợ bỏ lỡ mọi hiện tượng, sự vật mới lạ, sợ bị bạn bè chế nhạo chậm nhịp thời đại, "tối cổ" khiến nhiều người trẻ vô thức chạy theo cái mới. Độc giả Mr Tài Chínhlý giải: "Thực ra, các bạn trẻ bắt trend là để quay video đăng lên mạng xã hội, mong muốn nhận nhiều lượt follow và tương tác hơn, nhưng họ hiểu sai bản chất của KOL và KOC. Những người nổi tiếng này phải tạo ra được bản sắc cá nhân thì mới duy trì được lượng tương tác thường xuyên và ổn định, chứ không phải hằng ngày đi bắt trend là có thể thành được KOL, KOC".

Lo ngại trước ảnh hưởng tiêu cực mà mạng xã hội mang lại khiến trào lưu bắt treng nở rộ, bạn đọc Ske Letonchia sẻ: "Đây là một tác dụng phụ không mong muốn của mạng xã hội. Nhiều người thấy bạn mình có ảnh check-in ở đâu đó là không chịu được, cũng phải lao tới xếp hàng để có ảnh đăng lên. Rất ít người quan tâm thực sự tới món ăn, đồ uống hay địa điểm đó thế nào".

>> Người đang hạnh phúc không cần chứng minh trên mạng xã hội

Nhấn mạnh những hệ lụy từ việc thiếu quản lý mạng xã hội tới tư tưởng và lối sống của người trẻ, độc giả Trandungbình luận: "Hiểm họa từ TikTok rõ ràng là rất lớn, nếu không được kiểm duyệt gắt gao, nó sẽ gây họa lớn cho xã hội. Theo tôi, một là cấm hẳn, hai là phải kiểm soát thật chặt các nội dung đăng tải, chứ tôi thấy TikTok có rất nhiều video xấu, nội dung bẩn, ảnh hưởng đến giới trẻ. Các bạn trẻ bây giờ lười học, chỉ suốt ngày lướt TikTok và 'đu' trend.

Chính thu nhập cao khiến nhiều TikToker bất chấp tất cả từ thuần phong mỹ tục đến pháp luật để làm những video không chuẩn, tiêu cực nhiều hơn tích cực. Đi học ngồi trong lớp, nhiều em cũng mở điện thoại để livestream. Phải có cơ chế đặc thù cho mạng xã hội chứ không thể buông lỏng quản lý như hiện nay".

Đồng quan điểm, bạn đọc Huylelongankết lại: "Có lẽ đã đến lúc các cơ quan nhà nước cần bắt tay chấn chỉnh các trào lưu trên mạng xã hội. Chúng phải hướng tới những thứ tốt đẹp, tích cực, ích nước lợi nhà. Còn những trào lưu nhảm nhí, đọc hại nên bị dẹp bỏ".

Lê Phạmtổng hợp

>>Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Ở diễn biến khác, Nghĩa (Quang Sự) ngủ với An Nhiên (Lương Thu Trang) nhưng không kiểm soát được thói quen bao năm khi thường xuyên xoa bụng cho Hà khi cô bị lạnh bụng. An Nhiên rất khó chịu và đẩy tay Nghĩa ra nhưng hắn vẫn tiếp tục ôm cô rồi nói: "Em uống sữa không? Anh xuống làm cho". Lúc này Nhiên không chịu được nữa nên bật dậy. 

Trong khi đó, Hà đến công ty và dành cho Nghĩa những lời sắc lẹm khiến hắn ngỡ ngàng: "Khoắng 1 đống tài sản rồi cùng nhau xây dựng tổ ấm ở vùng đất mới, cứ mơ mộng đi. Tôi không ly hôn để xem hai người hợp thức hóa quan hệ kiểu gì. Còn tôi và anh, tôi đố 2 người lên được máy bay đấy".

Khi Nghĩa nhắc đến Vũ, Hà lập tức thừa nhận cô đang nhờ người yêu cũ giúp bởi Vũ là người đầu tiên nhìn ra bản chất của Nghĩa. "Trước khi chia tay nhau, anh Vũ đã nhắc tôi đừng tin anh nhưng tôi không nghe thì bây giờ tôi phải chấp nhận thôi. Tôi cũng phải biết nhìn vào người đàn ông khác để thấy rằng cuộc đời này không chỉ có những kẻ như thằng khốn nạn mà tôi đã cưới nhầm".

An Nhiên sẽ làm gì với Nghĩa? Hà và Vũ sẽ hợp tác để trả thù Nghĩa? Diễn biến chi tiết Trạm cứu hộ trái timtập 17 lên sóng VTV3 vào 21h40 tối nay.

NSND Mỹ Uyên lấy đà tát Quang Sự, cả đoàn phim nghe rõ tiếng 'bốp'

Ở diễn biến khác, Nam (Tuấn Việt) thuyết phục Mỹ Đình (Thúy Diễm) đi gặp người yêu để giải thích chuyện hiểu lầm về cái thai. Tuy nhiên thay vì làm rõ mọi chuyện, Mỹ Đình lại chọc tức người yêu của Nam bằng cách nhận mình đang mang bầu con của bạn thân. Cô nói, trai chưa vợ, gái mới bỏ chồng nên nếu có gì với nhau là chuyện bình thường khiến cả Nam và cô người yêu đều khó chịu. 

Trong khi đó, Hà (Hồng Diễm) về nhà và phát hiện xe của Nghĩa (Quang Sự) đỗ ở cửa. Nghĩa ngăn Hà lại rồi quát: "Cô đứng lại đấy! Tôi muốn nhìn rõ bộ mặt giả tạo của cô, mở miệng ra là chửi tôi. Tưởng cô đàng hoàng thế nào, hóa ra ngủ với thằng đàn ông khác trong ngày cưới lại còn trách móc cái gì. Công tác vùng cao à? Việc bất khả kháng à? Cô cũng khốn nạn như tôi thôi".

Bị Hà chọc tức, nói Vũ (Trương Thanh Long) không phải là người lạ, Nghĩa càng điên nên định động chân động tay với vợ. Đúng lúc đó, bà Lan (NSND Thu Hà) cho người giúp việc ra hất nồi nước vào mặt con rể. Mẹ Hà cầm gậy chỉ thẳng vào mặt Nghĩa nói: ''Cút!''

Nghĩa sẽ làm gì khi bị bà Lan đuổi? An Nhiên mâu thuẫn gì với Nghĩa? Chuyện tình cảm của Nam và Mỹ Đình ra sao? Diễn biến chi tiết Trạm cứu hộ trái timtập 22 lên sóng VTV3 vào 21h40 tối 29/4.

Diễn viên 6 múi trong 'Trạm cứu hộ trái tim' lần đầu nói về vợ mới cưới Kim Oanh

Dù cho những ứng dụng này có vẻ cực kỳ tuyệt vời hữu ích cho người dùng, thế nhưng Hyundai và KIA lại dựa vào chúng để thu thập một lượng lớn dữ liệu cá nhân bao gồm báo cáo hành trình và những lần “phanh gấp” của tài xế. Theo anh Will, dữ liệu cá nhân của tài xế được nhà sản xuất bán lại cho công ty môi giới dữ liệu Versik Analytics. Từ đó, phía công ty này tổng hợp, phân tích rủi ro, đánh giá cơ hội và tiếp tục bán cho bên thứ ba, là các công ty bảo hiểm.

Will sở hữu một chiếc Hyundai Santa Fe đời 2019, trong đó anh sử dụng ứng dụng hỗ trợ tài xế Bluelink. Anh cho biết, một báo cáo của công ty Versik Analytics theo tiết lộ của Hyundai đã ghi nhận dữ liệu lái xe của anh từ tháng 12/2023 đến tháng 4/2024. Điều này đã trực tiếp khiến phí bảo hiểm của anh tăng 250 USD. 

Anh Will cũng kêu gọi những chủ sở hữu khác liên hệ với mình nếu gặp tình trạng tương tự để tăng cường thêm nhiều luận điểm vững chắc cho vụ kiện tập thể này. 

Được biết, đây không phải là lần đầu tiên, tập thể khách hàng tiến hành khiếu kiện đối với hành động nhà sản xuất bán dữ liệu lái xe cá nhân của người mua xe cho công ty bảo hiểm mà không được phép. Trước đó vào tháng 5, Tòa án Georgia cũng thụ lý đơn kiện của tập thể khách hàng cáo buộc hãng General Motors đã thu thập và bán dữ liệu lái xe của tài xế cho công ty LexisNexis và Verisk Analytics. 

Theo Carscoops

Tin bài cộng tác gửi về Ban Ô tô xe máy theo email: otoxemay@vietnamnet.vn. Các nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!

Giải thưởng do HR Asia Magazine - Tạp chí uy tín về nhân sự tại châu Á - trao tặng dựa trên kết quả khảo sát 704 doanh nghiệp châu Á. 

Giải thưởng là minh chứng cho nỗ lực của BIDV nhằm mang lại những lợi ích tốt nhất cho người lao động; góp phần khẳng định hình ảnh một ngân hàng luôn đặt yếu tố con người làm trung tâm trong quá trình phát triển. Đó cũng là sự ghi nhận xứng đáng dành cho toàn thể hơn 29.000 cán bộ nhân viên BIDV đã và đang vững bước, đồng hành kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, an toàn, gắn kết và nhân văn… 

Trong chiến lược phát triển của BIDV, nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững, nâng cao sức cạnh tranh, rút ngắn khoảng cách so với khu vực và thế giới. Vì vậy, một trong những mục tiêu quan trọng của BIDV là xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên đảm bảo đủ về số lượng và có chất lượng cao để thực hiện các mục tiêu, chiến lược kinh doanh của hệ thống cũng như những nhiệm vụ chính trị của ngành... 

Nguồn nhân lực BIDV được đào tạo bài bản, kỹ năng nghề nghiệp cao và là ngân hàng có đội ngũ nhân sự chất lượng tốt trong tương quan so sánh với các ngân hàng thương mại tại Việt Nam. 

BIDV cũng không ngừng xây dựng và cải thiện các chính sách đãi ngộ để tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ, nhân viên. Theo đó, BIDV xây dựng các chương trình phúc lợi hấp dẫn, từ lương thưởng cạnh tranh đến các chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe toàn diện. Các chính sách ưu việt này không chỉ giúp thu hút tài năng mà còn giữ chân những nhân sự quan trọng, đảm bảo sự phát triển bền vững.

Về chiến lược tuyển dụng, BIDV luôn chú trọng đến sự đa dạng và bình đẳng. Ngân hàng không chỉ tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn cao mà còn đề cao sự đa dạng về giới tính, độ tuổi, văn hóa và kinh nghiệm sống. Sự đa dạng này giúp BIDV xây dựng một môi trường làm việc phong phú về ý tưởng, thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Đồng thời, quá trình tuyển dụng tại BIDV được thực hiện minh bạch, đảm bảo cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên.

Lộ trình nghề nghiệp tại BIDV được thiết kế phù hợp với tiêu chí công bằng và bình đẳng được đặt lên hàng đầu. BIDV cam kết tạo ra những cơ hội thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp theo hướng bền vững và dài hạn. 

Trên lộ trình phát triển nghề nghiệp, cán bộ, nhân viên đều được tham gia các chương trình đào tạo đa lĩnh vực; khóa học chuyên sâu về tài chính, ngân hàng; chương trình phát triển kỹ năng mềm... BIDV luôn tạo điều kiện giúp nhân viên không ngừng nâng cao năng lực, bắt kịp với sự thay đổi của thị trường. 

Bên cạnh đó, BIDV còn chú trọng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ nhân viên, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập... Các hội thi phát triển văn hóa doanh nghiệp; chương trình an sinh xã hội ý nghĩa như Tết ấm cho người nghèo; phong trào thể thao như BIDV Run... đã tạo sự gắn kết giữa các cán bộ, nhân viên BIDV và nâng cao ý thức, trách nhiệm với cộng đồng.

Giải thưởng HR Asia Magazine trao tặng đã góp phần khẳng định uy tín và giá trị thương hiệu BIDV trên thị trường lao động, giúp BIDV duy trì vị thế hàng đầu trong ngành Ngân hàng tại Việt Nam. BIDV định hướng nỗ lực không ngừng để xây dựng một môi trường làm việc văn minh, bền vững với nhiều phúc lợi cho cán bộ nhân viên.

Bích Đào