Nhận định, soi kèo Chiangmai vs Khonkaen, 19h00 ngày 25/1
本文地址:http://account.tour-time.com/news/357f398971.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Al Najaf vs Erbil SC, 18h30 ngày 19/2: Đi tìm niềm vui
Siêu máy tính dự đoán Real Betis vs Barcelona, 22h15 ngày 7/12
Những bài học giá trị từ Tổng Bí thư của nguyên Phó ban Nội chính Trung ương
Đều khá ổn định ở mặt trận tấn công trong khi hàng thủ vẫn không thể đảm bảo được sự an toàn, thế trận diễn ra sẽ rất khó kiểm soát nhất là sau bàn mở tỷ số. 6 trận đấu vừa qua của Tottenham chứng kiến ít nhất 3 lần lưới rung. Thậm chí là ở mức kèo tài xỉu ở lần tái đấu này còn được ấn định lên tới 3.5 càng ủng hộ niềm tin cho sự lựa chọn tài.
Dự đoán tổng số bàn thắng: 4 (Chọn Tài)
Thống kê 5 lần đối đầu gần nhất giữa hai đội bóng, thì West Ham United họ đang làm tốt hơn khi mang về cho mình 2 chiến thắng, 2 trận hòa và 1 thất bại.
Tỷ lệ kèo châu Âu vẫn đang cho thấy các chuyên gia tại nhà cái V9BET đánh giá cao đội chủ sẽ có được chiến thắng chung cuộc. Đẳng cấp lẫn phong độ thi đấu đều hơn hẳn so với đối thủ, sẽ rất khó để cho Tottenham đánh rơi 3 điểm. Đặc biệt hơn là khi nhìn vào thành tích ngay trên sân khách và phong độ thi đấu đầy tệ hại của West Ham United.
Vừa rồi là những thông tin soi về trận Tottenham vs West Ham United thuộc Ngoại hạng Anh. Ngoài những chia sẻ trên thì người chơi nên tìm hiểu thêm đâu những loại kèo nào không nên cược tại nhà cái để tránh mất tiền đặc cược mà không nhận về lợi nhuận.
">Soi kèo Tottenham vs West Ham United, 18h30
Soi kèo góc Anderlecht vs Fenerbahce, 3h00 ngày 21/2
HLV Mikel Arteta rất kết Nico Williams. Tuy nhiên, để đủ tiền thực hiện thương vụ trên, họ cần bán bớt Ramsdale, Kieran Tierney, Reiss Nelson và Nketiah. Chelsea cũng theo dõi sát sao đà tiến bộ cầu thủ 22 tuổi, dù họ đang sở hữu nhiều nhân tố bên hành lang cánh như Cole Palmer, Mudryk, Madueke hay Sterling.
Tuy nhiên, giới truyền thông xứ sở bò tót cho hay, Barca mới là ứng viên hàng đầu trong cuộc đua ký Nico Williams. Lamine Yamal – người kiến tạo cho Nico ghi bàn mở tỷ số trong trận chung kết Euro rất muốn đàn anh trở thành đồng đội mới, gia nhập Barcelona. Dù đang gặp khó khăn tài chính nhưng chủ tịch Barca – ông Joan Laporta đảm bảo: “Barcelona có thể xoay sở tài chính để thực hiện bản hợp đồng với Nico Williams.”
Theo tiết lộ từ The Athletic, Everton có thể trở nên cứng rắn hơn nữa về lập trường của mình đối với Jarrad Branthwaite sau khi bán đi Amadou Onana. Vì vậy, Man United sẽ càng khó lòng thực hiện thương vụ này nếu muốn chốt nhân tố có ảnh hưởng tới kqbdcủa mùa giải tới.
Nguồn tin trên cho biết:
“Việc Amadou Onana chuyển đến Aston Villa trong 1 thương vụ trị giá khoảng 50 triệu bảng dự kiến sẽ củng cố vị thế của Everton đối với Jarrad Branthwaite. Tuần trước, Man Utd đã bị từ chối lời đề nghị thứ 2, trị giá 45 triệu bảng kèm theo 5 triệu bảng dưới dạng điều khoản phụ cho Branthwaite.”
“Everton luôn định giá cầu thủ 22 tuổi ngang hàng với các trung vệ như Harry Maguire, Wesley Fofana và Josko Gvardiol, tất cả đều được bán vào những mùa Hè gần đây với mức phí trên 75 triệu bảng. Man Utd vẫn quan tâm đến Branthwaite, nhưng họ chưa trở lại bàn đàm phán với lời đề nghị thứ 3. Họ đã được Lille chấp nhận lời đề nghị dành cho Yoro và vẫn đang đàm phán với Bayern Munich về De Ligt.”
Xem thêm: Chuyển nhượng 29/6: Liverpool tranh mua Kimmich với Arsenal
Xem thêm: Chuyển nhượng 4/7: Juventus gia nhập thương vụ Koopmeiners
"Các thông tin về thể thao bóng đá mà chúng tôi cung cấp hàng ngày đều chỉ mang tính chất tham khảo. Để có thông tin chính xác nhất, hãy tham khảo thêm từ các nguồn tin uy tín. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của mọi người."
Chuyển nhượng 18/7: Nico Williams khiến các ông lớn phát sốt
“Vậy vấn đề đặt ra là cán bộ công đoàn ở trong công ty, doanh nghiệp đó có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm hay không? Thực tiễn thời gian qua, chúng ta đã thống kê được có bao nhiêu vụ việc khiếu kiện, khiếu nại liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn tại đây đã đứng ra đại diện bảo vệ được cho người lao động hay chưa? Hiệu quả như thế nào?”, ông Thông nêu hàng loạt vấn đề.
Đại biểu đề nghị nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ công đoàn chuyên trách ở các công ty, doanh nghiệp.
Việc này để cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ của mình là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại công ty, doanh nghiệp đó.
Đại biểu Nguyễn Duy Minh (Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng) ủng hộ quy định việc tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.
“Theo tôi, quy định này là phù hợp bởi vì việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng liên đoàn Lao động chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ công chức, viên chức trong hệ thống, tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống công đoàn, khắc phục tình trạng cào bằng trong phân bổ biên chế”, ông Minh nói.
Theo đại biểu đoàn Đà Nẵng, việc phân bổ biên chế đi đôi với việc cân đối nguồn lực tài chính, bảo đảm chi hành chính, chi cho hoạt động công đoàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tài chính công đoàn.
Đồng thời, việc này còn nâng cao trách nhiệm trong quản lý biên chế; quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn.
“Nhằm tránh “công chức hóa” cán bộ công đoàn và “hành chính hóa” hoạt động công đoàn, việc giao quyền chủ động cho Tổng liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ công đoàn là lao động hợp đồng trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở nhằm bảo đảm sự chuyển động linh hoạt trong phân bố cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu phát triển đoàn viên trong từng giai đoạn, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn”, đại biểu Nguyễn Duy Minh phân tích.
Doanh nghiệp 1.000 lao động trở lên nên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách
Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của công đoàn cơ sở. Bởi vì công đoàn cơ sở có một vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong hoạt động hệ thống công đoàn, là nơi trực tiếp triển khai, cụ thể hoá các nghị quyết, chiến lược.
Ông nêu thực tế cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở thời gian vừa qua có nhiều lúng túng, kém hiệu quả, vị thế, tiếng nói của công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt.
Trong các nguyên nhân của tình trạng này, ông Thường chỉ rõ việc chưa có quy định pháp luật cụ thể rõ ràng cho công đoàn cơ sở. Việc quy định chung chung quyền hạn, trách nhiệm cho tất cả các cấp công đoàn và các loại hình công đoàn cơ sở như dự thảo là chưa thật hợp lý và chưa thật khoa học.
Vì vậy, đại biểu cho rằng, cần tách riêng trách nhiệm quyền hạn của công đoàn cơ sở ở khu vực công và khu vực tư vì có đặc thù khác nhau. Điều quan trọng hơn là cần cho công đoàn cơ chế thực thi được các quyền và trách nhiệm đó.
“Thực tế hiện nay, công đoàn cơ sở được ví như một cậu bé tí hon nhưng đang khoác trên mình chiếc áo quá lớn. Cán bộ công đoàn cơ sở đều hưởng lương từ doanh nghiệp, luôn chịu sức ép từ người sử dụng lao động. Điều này rất khó tạo ra sự bình đẳng”, ông Thường đề nghị cần cụ thể cơ chế này bằng pháp luật để công đoàn độc lập hơn với người sử dụng lao động.
Trong đó, cần tạo sự độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn.
Từ đó, đại biểu đoàn Hà Nội đề xuất cho phép sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở; quy định doanh nghiệp từ 1.000 lao động trở lên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách.
Cùng với đó là xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp để khuyến khích, thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên.
Giải trình ý kiến của đại biểu về nội dung này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, dự thảo luật quy định theo hướng công đoàn các cấp được đảm bảo về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn. Đồng thời cho phép Tổng Liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.
“Thời gian qua, biên chế của cán bộ công đoàn có rất nhiều bất cập nên chúng tôi đã đề xuất với Ban Chỉ đạo về biên chế của Trung ương một công thức tính trên cơ sở số lượng đoàn viên từng ngành, từng địa phương một”, ông Khang cho hay.
Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị có số lượng cán bộ hợp đồng cho những đơn vị sự nghiệp của công đoàn.
Về ý kiến doanh nghiệp trả lương cho cán công đoàn thì sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu, bảo vệ trong quan hệ lao động, ông Khang rất mong muốn có cơ chế hợp đồng để có các cán bộ công đoàn chuyên trách ở cơ sở.
“Đặc biệt như TP.HCM mặc dù chưa có hợp đồng nhưng Thành ủy đã cho tổ chức công đoàn 22 biên chế để cử xuống làm chủ tịch công đoàn chuyên trách ở các cơ sở có đông công nhân lao động và quan hệ lao động phức tạp”, ông Khang dẫn chứng.
Nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên trả lương, thưởng cho cán bộ công đoàn
Top ghi bàn, Vua phá lưới King's Cup: Anh Đức đọ súng Bacuna
MU thiệt quân sau chiến thắng Tottenham ở ICC Cup 2019
友情链接