Có một số lý do có thể dùng để lý giải cho điều này. Đầu tiên, iPhone SE chỉ có kích thước màn hình nhỏ, cụ thể là 4 inch. Màn hình là thành phần bậc nhất gây tốn pin cho smartphone do nó dùng một lượng ánh sáng mạnh để chiếu qua rất nhiều điểm ảnh. Kích cỡ màn hình càng nhỏ, lượng điện năng nó tiêu thụ càng ít. 

Người dùng luôn bị thôi thúc đăng tải điều gì đó lên mạng xã hội để sống ảo, và nhiều trong số đó cảm thấy tồi tệ nếu nhận ít lượt thích hay bình luận. Ảnh:SNAPPA.

Cũng theo khảo sát này, hơn một nửa người dùng mạng xã hội gặp nhiều áp lực. 56% số đó tin rằng, bản thân họ bị thôi thúc phải đăng bài, chia sẻ các nội dung thú vị cũng như kết nối với trang cá nhân của người khác. 18% người dùng chỉ đăng tải hình ảnh họ cảm thấy cuốn hút, và 7% trong số đó là hình ảnh đã qua chỉnh sửa hoặc các lọc màu như Instagram, Camera360,...

Bên cạnh đó, lời mời kết bạn cũng là một trong những yếu tố gây áp lực. Có 22% người dùng buộc lòng phải chấp nhận lời mời kết bạn của đồng nghiệp, cũng như 1 trên 10 người cảm thấy họ phải theo dõi lại bạn bè mình trên Twitter. Hơn một nửa người dùng trưởng thành thừa nhận họ có theo dõi bạn bè, đồng nghiệp hoặc người yêu cũ.

Một điều thú vị khác trong báo cáo này, chính là nói đến “phép lịch sự của mạng xã hội”. Theo đó, 36% người dùng cảm thấy bị bắt buộc nhấn nút "thích" cho các dòng trạng thái của bạn bè, cũng như 1/4 trong số đó cảm thấy viết lời “chúc mừng sinh nhật” trên mạng xã hội là điều cần thiết.

Kết quả nghiên cứu với nhóm đối tượng từ 18 – 34 tuổi cũng chỉ ra rằng, 10% người dùng ngượng ngùng khi không nhận được bất kì một lượt “like”, yêu thích, retweet hay bình luận nào cho bài đăng của mình. 8% trong số đó sẵn sàng gỡ bỏ những bài đăng “kém chất lượng” như vậy.

Trong nhóm độ tuổi này, 8% người dùng mạng xã hội bị kỷ luật hoặc đuổi việc vì đăng tải những nội dung không phù hợp, 23% tranh cãi với người khác trên mạng, 17% phải hối hận vì những bình luận thiếu suy nghĩ.

Cũng theo báo cáo của Privilege Home Insurance, có 3,4 triệu người dùng ở Britons, Anh, dành ít nhất hai giờ một ngày cho mạng xã hội.

“Mạng xã hội đã mang đến một quan niệm mới về tình bạn hiện đại mà theo đó, thay vì dành cho nhau khoảng thời gian thật sự, con người bắt đầu đánh giá mức độ thân thiết bởi những tương tác hời hợt và đo lường tình bạn bằng số lượt 'thích' ảo", Dan Simson, Giám đốc điều hành của Privilege Home Insurance chia sẻ.

“Mọi bài đăng trên mạng xã hội đều dễ dàng tìm kiếm trên Google. Vì thế, người dùng cần thận trọng khi đăng tải bất kì thông tin nào. Giây phút chúng ta nhấn nút ‘đăng tải’, thông tin ấy mãi mãi không còn là tài sản cá nhân”, Dan nhấn mạnh.

Theo Zing

XEM THÊM CÁC TIN CÔNG NGHỆ MỚI NHẤT:

Cách đây 22 năm, tại Ericsson một nhóm các chuyên gia được giao nhiệm vụ tìm giải pháp sáng tạo để thông qua điện thoại di động có thể kết nối nhiều đối tượng với mạng di động. Trong đó có yêu cầu cần tìm ra một giao diện kết nối vô tuyến tiêu tốn ít năng lượng, chi phí thấp để kết nối giữa điện thoại di động và các phụ kiện mà không cần phải dùng dây cáp và vẫn đạt được hiệu quả thiết thực về kinh tế.

Bên cạnh đó, một nguyên nhân trầm trọng khác gây ra mất an toàn cho xe khi vận hành chính là do thiết bị dẫn động trên các hệ thống chống bó cứng phanh ABS, hay hệ thống kiểm soát độ bám đường và hệ thống kiểm soát ổn định thân xe có thể bị hỏng ở một số bộ phận, nguyên nhân này sẽ khiến những hệ thống an toàn trên xe bị vô hiệu hoá khi sự cố xảy ra, làm mất an toàn cho xe khi vận hành, gây nguy hiểm cho người sử dụng.

Tiểu blog Twitter vốn nổi tiếng vì không duy trì được sự trung thành trong hàng ngũ lãnh đạo cao cấp. Tuy nhiên, năm 2016 thực sự “quá sức chịu đựng” với chính thước đo của Twitter. Nếu nhìn vào danh sách giám đốc hàng đầu công ty từ ngày 1/1 đến nay, 60% đã ra đi. Đó là còn chưa kể một số nhân vật phụ trách quan trọng khác.

Twitter's 2016 in a nutshell. pic.twitter.com/E43vJ8CXrG

— Seth Fiegerman (@sfiegerman) December 20, 2016

Twitter đang phải vật lộn để quay lại thời kỳ hoàng kim. Rất khó để tuyển dụng được các nhân tài đầu ngành khác trong khi Twitter trì hoãn những hoạt động như ra mắt sản phẩm hay giao dịch với giới truyền thông.

Phần lớn ra đi một cách tự nguyện chứ không phải do ép buộc. Mọi người thường không lựa chọn ra đi nếu có môi trường làm việc tuyệt vời. Điều đó giải thích lý do vì sao các doanh nghiệp thành công nhất Silicon Valley, chẳng hạn Facebook, Google, Apple, đều có bộ máy lãnh đạo không hề “sứt mẻ” gì trong thập kỷ qua.

Hàng ngũ lãnh đạo vững vàng đồng nghĩa với hướng đi kiên định và rõ ràng cho công ty. Ngoài livestream video, Twitter dường như không còn gì nữa. Muốn thắng trong một cuộc chơi mà bạn còn không biết nó về cái gì không phải điều đơn giản.

Danh sách nhân sự cao cấp rời khỏi Twitter trong năm 2016:

Kevin Weil, Phó Chủ tịch phụ trách sản phẩm (nay đầu quan cho Instagram)

Katie Stanton, Phó Chủ tịch phụ trách truyền thông toàn cầu (nay làm cho Color Genomics)

Alex Roetter, Phó Chủ tịch kỹ thuật