Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 1

Các đại biểu nhấn chuông khai mạc Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật lần thứ II năm 2024 (Ảnh: Thanh Xuân).

Theo báo cáo của Trung tâm, nhu cầu tuyển dụng lao động lao động phổ thông là 796 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 61,9%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật là 289 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 22,5%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên là 201 chỉ tiêu.

Mức thu nhập từ trên 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/tháng có 208 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 16,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, dành cho người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Mức thu nhập từ trên 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng có 491 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 38,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: Nhân viên kỹ thuật có tay nghề, kế toán…

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 2

Rất đông người khuyết tật tham gia phiên giao dịch việc làm (Ảnh: Trần Oanh).

Mức thu nhập 5-7 triệu đồng/tháng có 582 chỉ tiêu, chiếm 45,3% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập dành cho lao động chưa có tay nghề, các bạn sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, bán thời gian.

Còn lại là mức thu nhập thỏa thuận với 5 chỉ tiêu. Đây là mức lương được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình phỏng vấn. Mức lương thỏa thuận phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc,… đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Đáng chú ý, cơ hội việc làm tại phiên này tập trung chủ yếu vào nhóm tuổi 18-25 với 526 chỉ tiêu, chiếm 40,9%. Sau đó là nhóm 26-35 tuổi với 482 chỉ tiêu, chiếm 37,5%. Thấp nhất là nhu cầu tuyển lao động ở nhóm tuổi từ 35 trở lên với 278 chỉ tiêu.

Phiên Giao dịch việc làm này có một số doanh nghiệp tuyển nhiều vị trí với mức lương hấp dẫn với các chỉ tiêu tuyển dụng đa dạng như: Công nhân may, công nhân sản xuất nhựa, plastic, công nhân sản xuất điện tử, kinh doanh - marketing, thợ thủ công mỹ nghệ, nhân viên kỹ thuật, lái xe…

Theo Phó Giám đốc Hội Người khuyết tật Hà Nội Trịnh Xuân Dũng, các phiên giao dịch việc làm đã hỗ trợ thanh niên khuyết tật có nhu cầu tìm kiếm công việc ổn định, kết nối doanh nghiệp cũng như mang đến nhiều cơ hội việc làm, tiếp cận thông tin đầy đủ, chính xác, đáng tin cậy của những đơn vị tuyển dụng.

Từ đó, phiên giao dịch việc làm góp phần nâng cao nhận thức cộng đồng về người khuyết tật, thay đổi quan niệm về người khuyết tật, nhìn thấy ở họ khả năng tự lập, đóng góp cho gia đình và xã hội.

Chia sẻ về việc tham gia tại phiên giao dịch việc làm, anh Vương Văn Thú (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho biết, 13 năm trước, anh bị tai nạn giao thông, liệt nửa người, đi lại khó khăn. Sau khi học lớp tin học văn phòng, anh nhận làm việc online.

"Hôm nay, tôi đến phiên giao dịch việc làm đã được tiếp cận nhiều thông tin việc làm và muốn tìm một công việc phù hợp với dạng khuyết tật để có thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống", anh Thú cho hay.

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 3

Người lao động tham gia phiên giao dịch việc làm (Ảnh: Thanh Xuân).

Còn anh Nguyễn Quốc Trưởng, Giám đốc Công ty TNHH và thương mại Scoll (Hà Nội) cho biết, đây là lần thứ 3 công ty tham dự phiên giao dịch việc làm dành cho người khuyết tật. Hiện nay, công ty đang có nhu cầu cần tuyển 5-7 người lao động khuyết tật với mức lương khởi điểm học nghề là 4 triệu đồng.

Sau khi học nghề đã thạo công việc, lao động sẽ được trả mức lương từ 7 đến 10 triệu đồng/ tháng. Ngoài tiền lương người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và hưởng các phúc lợi xã hội khác như ăn ca, thưởng tháng thứ 13…

"Lao động là người khuyết tật dù họ bị khiếm khuyết một phần cơ thể nhưng đa phần đều là những người có ý chí vươn lên rất mạnh mẽ trong cuộc sống. Khi được trao cơ hội việc làm mọi người đều làm việc với thái độ cầu thị, chăm chỉ, năng suất lao động vượt so với lao động bình thường khác", anh Trưởng chia sẻ.

" />

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật

Nhận định 2025-03-13 22:10:49 46

Phiên giao dịch việc làm tổ chức ngày 21/11 với sự tham gia của 37 đơn vị với 1.286 chỉ tiêu tuyển dụng,àNộiNhiềucôngviệcvớimứclươnghấpdẫndànhchongườikhuyếttậbxh tbn tuyển sinh, trong đó có 516 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh lao động là người khuyết tật.

Phát biểu khai mạc, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Tạ Văn Thảo cho biết, thời gian qua, thực hiện chỉ đạo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, Trung tâm định kỳ tổ chức các phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật.

Phiên giao dịch việc làm được tổ chức nhằm tạo điều kiện, cơ hội cho người lao động khuyết tật tiếp cận với thị trường việc làm, giúp họ tự tin, chủ động tìm kiếm việc làm, học nghề để có thể tham gia vào thị trường lao động. Đây cũng là hoạt động thiết thực hưởng ứng Ngày Quốc tế Người khuyết tật (3/12).

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 1

Các đại biểu nhấn chuông khai mạc Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật lần thứ II năm 2024 (Ảnh: Thanh Xuân).

Theo báo cáo của Trung tâm, nhu cầu tuyển dụng lao động lao động phổ thông là 796 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 61,9%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật là 289 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 22,5%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên là 201 chỉ tiêu.

Mức thu nhập từ trên 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/tháng có 208 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 16,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, dành cho người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Mức thu nhập từ trên 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng có 491 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 38,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: Nhân viên kỹ thuật có tay nghề, kế toán…

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 2

Rất đông người khuyết tật tham gia phiên giao dịch việc làm (Ảnh: Trần Oanh).

Mức thu nhập 5-7 triệu đồng/tháng có 582 chỉ tiêu, chiếm 45,3% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập dành cho lao động chưa có tay nghề, các bạn sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, bán thời gian.

Còn lại là mức thu nhập thỏa thuận với 5 chỉ tiêu. Đây là mức lương được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình phỏng vấn. Mức lương thỏa thuận phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc,… đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Đáng chú ý, cơ hội việc làm tại phiên này tập trung chủ yếu vào nhóm tuổi 18-25 với 526 chỉ tiêu, chiếm 40,9%. Sau đó là nhóm 26-35 tuổi với 482 chỉ tiêu, chiếm 37,5%. Thấp nhất là nhu cầu tuyển lao động ở nhóm tuổi từ 35 trở lên với 278 chỉ tiêu.

Phiên Giao dịch việc làm này có một số doanh nghiệp tuyển nhiều vị trí với mức lương hấp dẫn với các chỉ tiêu tuyển dụng đa dạng như: Công nhân may, công nhân sản xuất nhựa, plastic, công nhân sản xuất điện tử, kinh doanh - marketing, thợ thủ công mỹ nghệ, nhân viên kỹ thuật, lái xe…

Theo Phó Giám đốc Hội Người khuyết tật Hà Nội Trịnh Xuân Dũng, các phiên giao dịch việc làm đã hỗ trợ thanh niên khuyết tật có nhu cầu tìm kiếm công việc ổn định, kết nối doanh nghiệp cũng như mang đến nhiều cơ hội việc làm, tiếp cận thông tin đầy đủ, chính xác, đáng tin cậy của những đơn vị tuyển dụng.

Từ đó, phiên giao dịch việc làm góp phần nâng cao nhận thức cộng đồng về người khuyết tật, thay đổi quan niệm về người khuyết tật, nhìn thấy ở họ khả năng tự lập, đóng góp cho gia đình và xã hội.

Chia sẻ về việc tham gia tại phiên giao dịch việc làm, anh Vương Văn Thú (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho biết, 13 năm trước, anh bị tai nạn giao thông, liệt nửa người, đi lại khó khăn. Sau khi học lớp tin học văn phòng, anh nhận làm việc online.

"Hôm nay, tôi đến phiên giao dịch việc làm đã được tiếp cận nhiều thông tin việc làm và muốn tìm một công việc phù hợp với dạng khuyết tật để có thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống", anh Thú cho hay.

Hà Nội: Nhiều công việc với mức lương hấp dẫn dành cho người khuyết tật - 3

Người lao động tham gia phiên giao dịch việc làm (Ảnh: Thanh Xuân).

Còn anh Nguyễn Quốc Trưởng, Giám đốc Công ty TNHH và thương mại Scoll (Hà Nội) cho biết, đây là lần thứ 3 công ty tham dự phiên giao dịch việc làm dành cho người khuyết tật. Hiện nay, công ty đang có nhu cầu cần tuyển 5-7 người lao động khuyết tật với mức lương khởi điểm học nghề là 4 triệu đồng.

Sau khi học nghề đã thạo công việc, lao động sẽ được trả mức lương từ 7 đến 10 triệu đồng/ tháng. Ngoài tiền lương người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và hưởng các phúc lợi xã hội khác như ăn ca, thưởng tháng thứ 13…

"Lao động là người khuyết tật dù họ bị khiếm khuyết một phần cơ thể nhưng đa phần đều là những người có ý chí vươn lên rất mạnh mẽ trong cuộc sống. Khi được trao cơ hội việc làm mọi người đều làm việc với thái độ cầu thị, chăm chỉ, năng suất lao động vượt so với lao động bình thường khác", anh Trưởng chia sẻ.

本文地址:http://account.tour-time.com/news/37c399335.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Lion City vs Sanfrecce Hiroshima, 19h00 ngày 12/3: Ngược dòng bất đắc dĩ

{keywords}Cuộc họp kín hôm 11/6 có thể đã quyết định số phận của CEO Uber Travis Kalanick. Ảnh: CNET

Hãng thông tấn Reuterstrích dẫn lời một nguồn thạo tin tiết lộ, ban lãnh đạo Uber đã cân nhắc các phương án liên quan đến việc ông Kalanick tạm thời rút khỏi vị trí điều hành công ty. Chúng bao gồm cả khả năng ông Kalanick sẽ quay trở lại công ty sau "một thời gian nghỉ phép" với vai trò ít quyền hành hơn, không còn là CEO hoặc vẫn là CEO nhưng phạm vi ảnh hưởng bị thu hẹp và chịu sự giám sát nhiều hơn.

Nguồn tin giấu tên nói, hiện vẫn chưa rõ ban lãnh đạo Uber có đưa ra bất kỳ quyết định nào nhằm thay đổi vai trò của CEO Kalanick. Tuy nhiên, các thành viên hội đồng quản trị Uber dự kiến đã đồng thuận bỏ phiếu phê chuẩn một loạt thay đổi về chính sách nội bộ và quản lý  công ty do các luật sư độc lập đề xuất. Những luật sư này đã được chính Uber thuê để điều tra về các bê bối tình dục nội bộ cũng như những vấn đề còn tồn tại trong môi trường làm việc của công ty.

Phát ngôn viên của Uber và ông Kalanick hiện chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố hay bình luận nào về kết quả cuộc họp trên.

Giới phân tích nhận định, cuộc họp trên có thể đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với Uber. Công ty chuyên doanh ứng dụng gọi xe hiện đã trở thành doanh nghiệp khởi nghiệp (startup) có giá trị vốn hóa thị trường lớn nhất thế giới, nhưng đang đối mặt với hàng loạt bê bối và rắc rối trong công tác quản lý trong vài tháng trở lại đây.

Tuần trước, Uber đã sa thải hơn 20 nhân viên sau một cuộc điều tra nội bộ về các cáo buộc quấy rối tình dục, bắt nạt và phân biệt đối xử trong công ty. Một cuộc điều tra nội bộ thứ hai, do cựu Bộ trưởng Tư pháp Mỹ Eric Holder phụ trách cũng đã dẫn tới các đề xuất cải tổ Uber.

Theo bà Arianna Huffington, thành viên hội đồng quản trị Uber, công ty "có thể sớm chứng kiến quá trình tái cơ đội ngũ lãnh đạo". Một phần của quá trình cải tổ này có thể là sự ra đi của một trong những người thân tín nhất với CEO Kalanick.

Tờ Wall Street Journal đưa tin, Chánh văn phòng Uber Emil Michael dự kiến sẽ tuyên bố từ chức trong ngày 12/6. Ông Michael đã bỏ công ty phân tích xã hội học Klout để gia nhập Uber vào năm 2013 và chịu trách nhiệm giám sát các chiến lược kinh doanh của công ty này, kể cả các vụ thâu tóm và sáp nhập. Bản thân Michael cũng vướng rắc rối tại Uber sau tuyên bố tai tiếng năm 2014 rằng ông muốn "đào mả" những kẻ chỉ trích công ty trên truyền thông.

Tuấn Anh(Theo CNET, BGR)

">

Uber họp kín, CEO Kalanick có thể phải rời ghế lãnh đạo

Nhận định, soi kèo Club America vs Guadalajara, 9h30 ngày 13/3: Lấy lại vị thế

Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án tổng thể đơn giản thủ tục hành chính, giấy tờ công dân và các cơ sở dữ liệu (CSDL) liên quan đến quản lý dân cư năm 2017 vừa được Phó Thủ tướng thường trực Trương Hòa Bình, Trưởng Ban chỉ đạo Đề án ký quyết định ban hành ngày 24/6/2017.

Được Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 8/6/2013 theo Quyết định 896, Đề án tổng thể đơn giản thủ tục hành chính, giấy tờ công dân và các CSDL liên quan đến quản lý dân cư giai đoạn 2013-  2020 (Đề án 896) hướng tới mục tiêu tạo sự đổi mới căn bản về tổ chức, hoạt động quản lý nhà nước về dân cư theo hướng hiện đại, phù hợp với điều kiện của Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và thông lệ quốc tế; đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm giấy tờ công dân, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội; đồng thời góp phần phát triển Chính phủ điện tử.

Kế hoạch triển khai Đề án 896 năm 2017 mới được Ban chỉ đạo Đề án ban hành tập trung vào 17 nhiệm vụ theo 4 nhóm nội dung công việc chính, bao gồm: Xây dựng kế hoạch triển khai; Xây dựng CSDL quốc gia về dân cư; Rà soát, đề xuất phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính, giấy tờ công dân; và các hoạt động khác.

Cụ thể, ở nội dung xây dựng CSDL quốc gia về dân cư, theo kế hoạch, thời gian tới, cùng với việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về CSDL quốc gia dân cư, Bộ Công an cũng sẽ chủ trì, phối hợp cùng các Bộ Quốc phòng, KH&ĐT, Tài chính, Tư pháp, Ngoại giao, TT&TT và các bộ, ngành, địa phương có liên quan để tổ chức hội nghị triển khai xây dựng CSDL quốc gia về dân cư; Tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về CSDL quốc gia dân cư, biên soạn, in ấn tài liệu và triển khai công tác thu thập thông tin dân cư; Triển khai hạ tầng kỹ thuật, đảm bảo nguồn nhân lực, kinh phí và các điều kiện cần thiết khác phục vụ xây dựng CSDL quốc gia về dân cư; đồng thời tiến hành kết nối, chia sẻ, khai thác thông tin trong CSDL quốc gia về dân cư.  

Bên cạnh đó, trong quý III/2017, UBND các tỉnh, thành phố Trung ương được yêu cầu phải thành lập các Ban chỉ đạo 896 tại các địa phương để phối hợp với Công an cấp tỉnh triển khai công tác thu thập, nhập dữ liệu về dân cư, cấp số định danh cá nhân cho công dân ở các địa phương.

Đáng chú ý, Kế hoạch mới ban hành của Ban chỉ đạo Đề án 896 nêu rõ, trong năm 2017, sẽ triển khai cấp mã số định danh cá nhân. Cụ thể, Cơ quan Công an thực hiện nhập thông tin công dân để xác lập số định danh cá nhân thông qua việc cấp Thẻ Căn cước công dân, trong đó ưu tiên triển khai cấp số định danh cá nhân ở trong nước. Nhiệm vụ này do Bộ Công an chủ trì, phối hợp với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao và UBND các địa phương thực hiện.

">

Triển khai cấp số định danh cá nhân cho công dân trong năm 2017

">

Game thủ Việt nên cảnh giác với những website giả mạo Garena

Thật vậy, mọi thứ giờ đây có vẻ đi từ xấu đến tồi tệ với EG. Ngôi sao đường giữa của đội là Syed Sumail “SumaiL” Hassan cũng đã rời đội. Sau khi gia nhập EG với tư cách là một tân bình vào tháng 01/2015, chỉ mất có đúng một tháng, SumaiL đã có được chức vô địch giải đấu Dota 2Vô địch Châu Á (Dota 2 Asian Championship) khi mới 15 tuổi.

EG tiếp tục lên ngôi tại The International 5, nhận 6,6 triệu USD và đây cũng là chức vô địch lớn thứ hai ở ngay trong năm đầu tiên thi đấu chuyên nghiệp của SumaiL.

Khi đang ở trên đỉnh cao nhất của Dota 2chuyên nghiệp, đội hình của EG có những xáo trộn khi Kurtis “Aui_2000” Ling được thay thế bởi Artour “Arteezy” Babaev. Đội hình mới này không thể vươn tới những cột mốc tương tự mà EG đã từng làm được, nhưng họ vẫn được coi là một trong những ứng cử viên nặng ký nhất trong quãng thời gian còn lại của năm 2015.

Trong khi đó, 2016 là một năm tương phản hoàn toàn với EG. Sau giải đấu Shanghai Major, hai ngôi sao của họ là Arteezy và Saahil “UNiVeRsE” Aror chuyển sang chơi cho kẻ thù Team Secret. EG đã bổ sung cựu hỗ trợ Aui_2000 – người đã rời đội sau chức vô địch TI5 – và Kanishka “BuLba” Sosale.

Cả hai đội tuyển này đã nhanh chóng bị đánh bật ra khỏi Manila Major, khi EG lẫn Secret đều đứng bét bảng. Điều này khiến cho hai đội tiếp tục thực hiện phi vụ trao đổi nữa khi UNiVeRsE về EG còn BuLba quay trở lại Secret. Thêm vào đó, EG cũng loại Aui_2000 ra khỏi đội hình lần thứ hai và đem về cựu hỗ trợ khác là zai.

Đội hình của EG vô địch TI5 đã tan tác.

Đây là đội hình tốt nhất mà EG có được từ sau đỉnh cao của TI5 khi họ cán đích ở hạng ba chung cuộc tại TI6. Tuy nhiên, giờ đây, tương lai của nhà cựu vô địch Thế giới vẫn chưa có gì bảo đảm.

Công ty mẹ của EG cũng là đối tác của Alliance, GoodGameđã không còn những thành viên chủ chốt sau khi họ đã rời đi vào tuần trước. Bao gồm CEO Alexander Garfield, người đã rời công ty sau khi TI6 có kết quả. GoodGame được Twitch mua lại vào tháng 12/2014. Một vài bài viết trên mạng xã hội cho biết một vài cựu nhân viên của GoodGame đã xác nhận rằng công ty này đang trong quá trình giải thể.

ABC(Theo Daily Dot)

">

[Dota 2] Đội hình Evil Geniuses tiếp tục xáo trộn sau sự ra đi của SumaiL

友情链接