BlackBerry Curve 9360 có giá 8,75 triệu đồng

Mới đây, một số nền tảng mạng xã hội lớn của Trung Quốc bao gồm WeChat, Douyin, Zhihu, Xiaohongshu và Kuaishou... đã thông báo rằng danh tính thực của những người nổi tiếng mạng xã hội (KOL, KOC) sẽ được công khai rộng rãi.

Weibo cho biết trước tiên sẽ áp dụng quy định mới với tất cả tài khoản có trên 1 triệu người theo dõi.

Ngay sau khi thông tin chính thức được đưa ra, một số KOL, KOC Trung Quốc đã bắt đầu lọc bỏ lượng người theo dõi, trong khi những người khác cho biết sẽ tạm từ bỏ mạng xã hội.

Blogger và là tác giả sách nổi tiếng với bút danh Tu Pao Ding thông báo rằng sẽ rời bỏ Weibo, nền tảng mạng xã hội lớn nhất Trung Quốc.

Blogger nổi tiếng này đã xuất bản các bài phê bình sách và bình luận về các sự kiện thời sự trong hơn hai thập kỷ. Lượng người theo dõi thường xuyên của người này trên Weibo là 2 triệu người.

Sau khi biết tới chính sách mới liên quan đến việc công khai danh tính trong hồ sơ tài khoản, Blogger viết: “Do các quy định về xác thực danh tính mới, tôi dự định từ bỏ nền tảng mạng xã hội này”.

Nhiều người có ảnh hưởng khác lại đang sử dụng biện pháp lọc bỏ bớt lượng người theo dõi để tạm thời nằm ngoài phạm vi áp dụng chính sách mới.

Chỉ sau một đêm, tài khoản ‘Thiên Tân Stock King’ đã xóa bỏ hơn 6 triệu người theo dõi, giảm lượng khán giả từ 7 triệu xuống chỉ còn hơn 900 nghìn người. 

Nhiều KOL, KOC Trung Quốc lại đang chỉ trích quy định mới, cho rằng điều đó vi phạm quyền riêng tư của người dùng, tạo điều kiện cho hành vi quấy rối trực tuyến và hạn chế quyền tự do ngôn luận. 

Katie Zhang, một chuyên gia về nội dung phong cách sống, có hơn 35.000 người theo dõi trên Weibo và đã viết blog hơn 10 năm. Cô nhận xét: “Điều đó bất chấp lẽ thường và tước bỏ mọi quyền ẩn danh trên mạng xã hội”.

Là người thường đăng bài về các vấn đề sức khỏe giới tính trên nền tảng mạng xã hội, Katie Zhang chưa bao giờ tiết lộ danh tính của mình, cho rằng điều đó bảo vệ phần nào cô ấy khỏi những kẻ quấy rối trực tuyến. 

Mặc dù chưa đạt đủ lượng người theo dõi thuộc phạm vi ảnh hưởng của quy định mới, Katie Zhang vẫn rất lo ngại về tác động của quy định này. Để phòng ngừa, Katie Zhang cũng dự định sẽ “thanh lọc” tài khoản mạng xã hội của mình. 

Eric Liu, cựu nhân viên kiểm duyệt mạng xã hội Viboo và hiện là biên tập viên của tờ China Digital Times có trụ sở tại Mỹ, cho biết chính sách mới này có thể là một phản ứng đối với các chỉ thị từ Cục Quản lý Không gian mạng Trung Quốc.

Cơ quan quản lý Internet Trung Quốc đã từng đưa ra một số chính sách quản lý việc ẩn danh trên các nền tảng truyền thông xã hội trong những năm gần đây.

Năm 2017, người dùng Weibo được yêu cầu đăng ký bằng tên thật. Năm 2022, một số người dùng Internet cũng đã phải đáp ứng yêu cầu điền đủ thông tin địa chỉ IP cùng với danh tính của mình.

(theo RB)

Elon Musk 'vạ miệng', mạng xã hội X có thể mất nhiều đơn hàng quảng cáo lớn

Sở Thông tin và Truyền thông thường xuyên đào tạo, nâng cao nhận thức, kỹ năng về an toàn thông tin cho cán bộ chuyên trách, phụ trách về công nghệ thông tin của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh; tổ chức diễn tập an toàn thông tin thực chiến, qua đó giúp các cán bộ được trực tiếp tấn công, phòng thủ và ứng cứu sự cố có nguy cơ gây mất an toàn thông tin.

Để tăng cường khả năng phòng chống các nguy cơ tấn công mạng, Sở Thông tin và Truyền thông thường xuyên phối hợp với các đơn vị chuyên trách về an toàn thông tin như: Ban Cơ yếu chính phủ; Trung tâm Ứng cứu khẩn cấp không gian mạng Việt Nam… tiến hành đồng bộ các giải pháp đảm bảo an toàn thông tin, triển khai thử nghiệm Trung tâm giám sát an toàn thông tin mạng (SOC).

Đồng thời, triển khai bảo đảm an toàn thông tin cho hệ thống thông tin của tỉnh theo mô hình 4 lớp gồm: Lực lượng tại chỗ; Tổ chức hoặc thuê doanh nghiệp giám sát, bảo vệ chuyên nghiệp; Tổ chức hoặc thuê doanh nghiệp độc lập kiểm tra, đánh giá định kỳ; Kết nối, chia sẻ thông tin với hệ thống giám sát quốc gia.

Theo phân tích các sự kiện trên hệ thống giám sát an toàn thông tin, cảnh báo nguy cơ tấn công mạng tỉnh Bắc Ninh đã giảm đáng kể qua từng năm. Năm 2021, hệ thống giám sát phát hiện 5.288 sự kiện có nguy cơ tấn công mạng ở mức cao; năm 2022 là 3.068 sự kiện; năm 2023 giảm còn 1.123 sự kiện.

Tất cả các sự kiện có nguy bị cơ tấn công mạng đều được kiểm soát chặt chẽ, ngăn chặn kịp thời, không để xảy ra sự cố đáng tiếc.

Nhờ chủ động phòng ngừa, thực hiện đồng bộ các giải pháp bảo đảm an toàn thông tin nên hệ thống thông tin của tỉnh luôn được bảo đảm an toàn, thông suốt.

Theo đánh giá của Bộ Thông tin và Truyền thông, những năm gần đây, tỉnh tỉnh Bắc Ninh luôn nằm trong nhóm dẫn đầu cả nước về chỉ số an toàn thông tin mạng.

Năm 2020, Bắc Ninh xếp thứ 7 cả nước; năm 2021 xếp thứ 5; năm 2022 xếp thứ 4.

Năm 2023, Bắc Ninh tham gia chương trình diễn tập ACID do Trung tâm Ứng cứu khẩn cấp không gian mạng Việt Nam phối hợp với Trung tâm Ứng cứu sự cố các nước Đông Nam Á tổ chức, đoàn Bắc Ninh đứng thứ 2/63 tỉnh, thành phố trong cả nước.

Đứng đầu danh sách vẫn là mật khẩu dễ "kinh điển" 123456. Mật khẩu này đã đứng vững ở vị trí đầu bảng trong nhiều năm qua.

Vị trí thứ 2 cũng là một mật khẩu không thể dễ kiếm hơn "password". Các vị trí tiếp theo thuộc về "123456789", "12345678", "12345".

Dưới đây là Top 10 mật khẩu tệ nhất năm 2018:

1) 123456

2) password

3) 123456789

4) 12345678

5) 12345

6) 111111

7) 1234567

8) sunshine

9) qwerty

10) iloveyou

Danh sách đầy đủ bao gồm 100 mật khẩu, trong đó “donald” chiếm vị trí 23, “soccer” chiếm vị trí 97, và “hockey” là 89.

SlashData cũng đưa ra một số lời khuyên khi đặt mật khẩu như việc nên dùng 12 ký tự hoặc hơn, kết hợp lẫn lộn nhiều loại ký tự. Nên dùng mật khẩu khác nhau cho các dịch vụ. Hoặc có thể sử dụng phần mềm quản lý mật khẩu để sắp xếp, tạo mật khẩu bất kỳ và tự động đăng nhập vào website.

Hải Nguyên (theo BI)

NSA: Trung Quốc đang chuẩn bị nhiều cuộc tấn công mạng

Một quan chức của NSA (Cơ quan An ninh Quốc gia Mỹ) cho biết các hoạt động tấn công mạng liên quan đến Trung Quốc đang tăng lên trong những tháng gần đây.

Theo nghiên cứu được thực hiện bởi nền tảng quảng cáo Cốc Cốc công bố vào tháng 9, an toàn là tiêu chí được người mua ôtô quan tâm nhất (53%), theo sau bởi những tính năng và đặc điểm của xe ôtô (52%). 38% người được hỏi quan tâm đến thương hiệu và giá cả. Trong khi những chính sách giảm giá ưu hay ưu đãi được 18% được khách hàng quan tâm. Các chỉ số trên nhìn chung không có biến động lớn so với khảo sát được thực hiện vào năm 2023.

An toàn vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu với cả hai giới. Tuy nhiên, so với các tài xế nam, nữ giới quan tâm hơn tới vấn đề an toàn khi có đến 62% phụ nữ tham gia khảo sát được an toàn là yếu tố quan trọng hàng đầu. Sự chênh lệch này cũng thấy ở giá cả khi chỉ có 34% nam giới quan tâm về giá trong khi có tới 50% nữ giới coi giá cả là một tiêu chí quan trọng.

So sánh trong các nhóm tuổi, tiêu chí an toàn được đề cao nhất với nhóm lái xe trong độ tuổi từ 18-24 (63%) trong khi nhóm người trên 55 tuổi ít quan tâm nhất về tiêu chí an toàn (40%).

Đây được coi là một chuyển biến tích cực của người dùng khi lựa chọn ôtô khi chỉ vài năm trước, “an toàn” chưa phải yếu tố được đề cao với chủ sở hữu ôtô tại Việt Nam. Khảo sát được thực hiện vào năm 2022 của YouGov - một công ty chuyên phân tích dữ liệu và nghiên cứu thị trường tại Anh Quốc, cho biết, trung bình 77% người tiêu dùng toàn cầu muốn có nhiều tính năng an toàn hơn trên xe. Trong khi đó, con số trên ở Việt Nam chỉ đạt mức 72%.

An toàn trên ôtô là trên hết

Để đánh giá sự an toàn của một chiếc xe ôtô cần dựa vào nhiều yếu tố như an toàn thụ động (hệ thống khung gầm, dây an toàn, túi khí…. những tính năng được kích hoạt khi xảy ra tai nạn hoặc va chạm nhằm giảm thiểu thiệt hại cho xe và bảo vệ người ngồi trong xe), các công nghệ an toàn chủ động (các yếu tố như cân bằng điện tử, cảm biến lùi, cảm biến áp suất lốp, camera lùi… nhằm giảm thiểu tỷ lệ tai nạn hoặc va chạm, giảm thiểu mức độ nghiêm trọng của tai nạn).

Ngoài ra, một yếu tố khác cũng được nhiều chủ xe quan tâm ở hiện tại các hệ thống cảnh báo, giảm thiểu trước khi va chạm như cảnh báo điểm mù, cảnh báo lệch làn, cảnh báo phương tiện cắt ngang khi lùi….

Cảnh báo tốc độ là một trong những tính năng được nhiều chủ xe quan tâm khi điều khiển phương tiện. Đây cũng là tính năng mới được trợ lý Kiki (Kiki Auto) ra mắt nhân dịp đạt cột mốc 1 triệu lượt ôtô cài đặt tại Việt Nam. Tính năng trên được ra đời từ việc thấu hiểu nhu cầu của chủ xe đối với những thông tin giới hạn về tốc độ trong khi di chuyển. Thực tế cho thấy thông tin tốc độ giới hạn trên từng đoạn đường là điều cần thiết với mỗi chủ xe, đặc biệt khi lăn bánh trên những cung đường lạ hoặc không thường xuyên di chuyển.

So với những thử nghiệm đầu tiên, phiên bản hiện tại được nâng cấp về độ chính xác và tăng cường dữ liệu tốc độ ở các cung đường. Ngoài ra, đội ngũ phát triển cũng tối ưu hiệu năng và tinh chỉnh trải nghiệm giúp tính năng trở nên thân thiện hơn với người dùng.

Trước đó, bản trải nghiệm sớm đi kèm với mã kích hoạt đã được cung cấp cho các nhóm người dùng vào tháng 11. Với tính năng phổ cập cho tất cả người dùng vào tháng 12 này, chủ xe sẽ không phải đăng ký mà chỉ cần mở ứng dụng Kiki Auto trên màn hình Android và bật tính năng cảnh báo tốc độ cho phương tiện của mình.

Những câu chuyện ít được biết về tỷ phú công nghệ

Tủ sách Công nghệ đem đến cho độc giả những cuốn sách hay nhất, đúc kết hàng trăm giờ chia sẻ của Steve Jobs, Elon Musk và những người liên quan. Chúng chứa đựng những câu chuyện công nghệ thú vị, ít khi được bật mí.

Lãnh đạo bất ổn

Cũng có những nơi lãnh đạo không thực sự muốn nhân viên phát triển dưới quyền của mình: sợ nhân viên thăng chức và vượt qua mình đến mức o ép các nhân sự có nhiều kiến thức và kinh nghiệm: giao thêm nhiều việc, gây khó khăn trong vận hành, đánh giá sai kết quả công việc; Thể hiện quyền lực bằng cách đối xử với nhân viên như một đứa trẻ, bắt làm các bài kiểm tra IQ và kiến thức; Đổ lỗi cho cấp dưới khi xảy ra sai phạm; Phủ định phạm vi công việc của nhân viên dưới quyền như giới hạn những việc nhân sự được làm, quyền được phê duyệt theo quy định thực tế, phủ nhận hoặc tước bỏ các quyền đó để nhân viên gặp khó khăn trong công việc, hoặc phải nhún mình trước lãnh đạo.

Lãnh đạo thiếu chuyên nghiệp

Không thực sự có định kiến hoặc xấu tính, nhưng sự yếu kém về chuyên môn và quản lý của lãnh đạo khiến nhân viên khó đạt thành công. Đâu đó vẫn có những lãnh đạo không nắm rõ công việc chuyên môn: đề ra chỉ tiêu thiếu thực tế, yêu cầu nhân viên phải đạt hiệu quả cao nhất với mức chi phí thấp nhất; hay yêu cầu nhân viên phục vụ những việc ngoài chuyên môn: mua đồ cá nhân, phục vụ ở bàn tiệc, đưa đón… 

Cũng có những lãnh đạo đánh giá nhân viên dựa trên thời gian có mặt tại công ty hơn là hiệu quả công việc thực tế, thậm chí ở lại càng lâu càng được đánh giá cao; hoặc nói xấu nhân viên với người thứ 3 (về hiệu quả công việc, cách ứng xử…) thay vì nhận xét và góp ý trực tiếp; thậm chí giận dữ, la hét, mắng nhiếc khi không vừa ý; can thiệp vào các quyền lợi hợp pháp của nhân viên như ngăn cản hoặc tỏ thái độ khi nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép, hạn chế thời gian nghỉ thai sản…

Đồng nghiệp xấu tính

Ngoài ra, một môi trường công sở độc hại, nơi tình trạng bắt nạt diễn ra thường xuyên và được dung thứ cũng là điều không nhân viên đàng hoàng nào muốn. Bạn có thể gặp những đồng nghiệp hay cười nhạo người khác về các vấn đề: ngoại hình, phát âm, giọng địa phương, quê gốc…; hay dựng chuyện về một cá nhân đơn lẻ; tìm cách đẩy các công việc khó cho nhân viên mới; hay từ chối trao đổi, đối thoại trong công việc…

Đồng nghiệp định kiến giới

Biểu hiện bắt nạt đôi khi không xuất phát từ sự cố ý hạ thấp vai trò của người khác (không phân biệt giới), mà đến từ hiểu biết nghèo nàn về quyền bình đẳng giới. Bạn cũng có thể gặp những đồng nghiệp nam hay đùa cợt “nhạy cảm” về đồng nghiệp nữ hoặc những đồng nghiệp nữ giới đùa cợt về “quyền lực giới” của đồng nghiệp nam; đồng nghiệp nam giới ngăn trở đồng nghiệp nữ sử dụng các cơ sở vật chất hoặc thăng tiến, học hỏi trong công việc/ bộ phận nhiều nam giới…

Các nhà tâm lý học đã chỉ ra nguyên nhân sâu xa của những người có biểu hiện trên phần lớn đến từ sự tự ti sâu sắc, dẫn đến hạ thấp người khác để thấy thoải mái hơn về bản thân. Điều quan trọng là để giải quyết vấn đề tâm lý của một (vài) cá nhân, thì những người khác - nhất là những người chỉ chuyên tâm vào công việc - phải chịu một bầu không khí từ khó chịu. Công sở của bạn có những người đang khốn khổ như thế không? Họ có thể sẽ cố gắng rời đi ngay khi tìm được cơ hội mới. 

Vĩnh Phú