本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Enugu Rangers vs Plateau United, 22h00 ngày 27/3: Khó có bất ngờ
Galatasaray sẽ phải trả 9/10 triệu euro tiền lương cho tiền đạo người Nigeria trong quãng thời gian cho mượn.
Nếu đội bóng lớn nào muốn mua đứt Osimhen ở kỳ chuyển nhượng mùa đông tới, Galatasaray sẽ được đảm bảo nhận một khoản phí nhỏ phá vỡ giao kèo.
Napoli cũng chấp nhận xuống nước, hạ mức phí giải phóng hợp đồng của chân sút 25 tuổi này từ 130 triệu euro xuống 75 triệu euro kể từ tháng 1/2025.
Ngay trong tối qua (2/9), Phó chủ tịch Galatasaray - Ibrahim Hatipoglu cùng Giám đốc bóng đá - Cenk Ergun đàm phán thành công để đưa Osimhen sang Istanbul bằng chuyên cơ riêng.
Victor Osimhen gia nhập Napoli từ Lille hồi năm 2020 và ghi được 76 bàn trong 133 lần ra sân cho đội bóng ở Serie A.
Đến hè vừa qua, ngôi sao người Nigeria quyết dứt áo ra đi. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán gia nhập Chelsea hay Al Ahli đều đổ bể do đòi hỏi lương bổng cao từ phía Osimhen.
Sau khi chiêu mộ được trò cưng Lukaku, HLV Conte loại cầu thủ người Nigeria ra khỏi danh sách thi đấu của Napoli.
Thế nên, thương vụ chuyển đến Galatasaray được xem như là cứu cánh cho Osimhen, bởi thị trường chuyển nhượng Thổ Nhĩ Kỳ còn mở cửa đến giữa tháng 9.
Màn 'quay xe' chuyển nhượng bất ngờ của Osimhen
Để biết được tại sao một người không “được việc”, nhà quản lý hãy thử đặt câu hỏi: “Liệu có điều gì trong hệ thống quản lý khiến họ thất bại?". Việc rà soát lại hệ thống sẽ giúp người quản lý tìm ra những lỗ hổng quan trọng và rút kinh nghiệm trong việc điều hành.
Theo diễn giả, giáo sư nổi tiếng Ferdinand Fournies của Đại học Columbia chia sẻ trong cuốn sách "Tại sao nhân viên không làm những gì họ được cho là phải làm", có một lý do khiến nhân viên trở nên “bất tuân” là họ không biết cần phải làm gì.
Khi nhân viên cảm thấy hoang mang về ý muốn của người quản lý, họ thường có xu hướng hành động theo cách hiểu của họ. Nếu người sếp không hài lòng, họ sẽ miệt mài đi tìm các đáp án để làm hài lòng người đó. Việc e ngại việc trao đổi kỹ với nhà quản lý, hoặc truyền tin tới cấp trên không thuận lợi dẫn đến câu chuyện trên.
Nhưng dù thế nào, người quản lý vẫn đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp cấp dưới hiểu về nhiệm vụ cũng như tạo điều kiện cho họ thực thi chúng. 5 hệ thống quản lý dưới đây sẽ giúp nhà quản lý kiểm soát được vấn đề, bổ sung, sửa đổi các thiếu sót để cấp dưới làm việc hiệu quả hơn.
Hệ thống thiết lập mục tiêu và đóng góp của nhân viên
Hệ thống này đặt ra các mục tiêu tổng thể cho bộ phận của quản lý, bao gồm: mục tiêu mà công ty yêu cầu thực hiện và mục tiêu mà nhà quản lý tự đặt ra.
Hãy cho phép nhân viên tiếp cận, thậm chí tham gia đóng góp vào việc thiết lập mục tiêu - lên phương án chinh phục mục tiêu, để họ cảm thấy mục tiêu đó là của chính họ. Nhà quản lý cần cho họ biết những chỉ số và cách đo lường để họ thấy được sự tiến triển của công việc.
Hệ thống ủy quyền
Lãnh đạo có hệ thống ủy quyền hiệu quả sẽ giúp nhân viên chủ động giải quyết công việc. Điều quan trọng là người quản lý phải hướng dẫn cách xây dựng một kế hoạch tổng thể với thời gian biểu cho các sản phẩm chủ chốt.
Và để tránh “ông nói gà, bà nói vịt”, nhà quản lý hãy nói rõ để người đó nắm được ý tưởng, mong đợi, tiêu chí về kết quả. Sau đó, chỉ định một ngày nhất định để hai bên cùng đánh giá tiến độ và những trở ngại gặp phải.
Hệ thống đào tạo năng lực
Việc đào tạo giúp tăng khả năng nhân viên thực hiện được nhiệm vụ. Là quản lý, bạn cần đảm bảo được rằng những người dưới quyền có cơ hội phát triển các kỹ năng cần thiết để nắm bắt và thực thi.
Vì vậy, doanh nghiệp cần có kế hoạch nâng cao năng lực, hiệu suất cụ thể cho nhân sự. Cơ hội nâng cấp bản thân cũng khiến mọi người có thêm động lực để thành công. Đó nên là một quá trình huấn luyện từ thấp đến cao diễn ra hàng ngày, cùng với việc rà soát sự tiến bộ hoặc khả năng áp dụng hàng tuần.
Hệ thống công nhận và khen thưởng
Đây là sự phản hồi mạnh mẽ nhất của công ty đối với đóng góp của nhân viên. Sự công nhận kịp thời, phù hợp sẽ khuyến khích họ hành động theo cách mà nhà quản lý muốn. Đôi khi chỉ là sự ghi nhận rằng họ đã làm đúng một thao tác, một phương pháp, đạt kỳ hạn một dự án…; nếu được thông báo những ghi nhận cụ thể, kịp thời thì khả năng họ lặp lại thành tích sẽ cao hơn.
Vĩnh Phú
">Lý do nhân viên ‘bất tuân’, góc nhìn từ hệ thống quản lý
Trong đó, đợt 1 dự kiến tổ chức vào ngày 7/4 và đợt 2 dự kiến tổ chức vào ngày 2/6/. Cổng đăng ký dự thi đợt 1 đã mở, kéo dài đến ngày 4/3. Lệ phí dự thi là 300.000 đồng/thí sinh/lượt. Ngoài 21 địa điểm đã tổ chức trong năm 2023, kỳ thi cũng dự kiến sẽ bổ sung thêm hai điểm thi tại tỉnh: Bình Phước và Tây Ninh.
Đề thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP.HCMgồm 120 câu hỏi trắc nghiệm với 3 phần: Sử dụng ngôn ngữ; Toán học, Tư duy logic và Phân tích số liệu; Giải quyết vấn đề. Thí sinh làm bài trong 150 phút, thang điểm 1.200.
Thí sinh đăng ký thi đánh giá năng lực 2024 ĐH Quốc gia TP.HCM thấp đột biến
Nhận định, soi kèo Macarthur vs Newcastle Jets, 15h35 ngày 28/3: Buồn cho chủ nhà
Soi kèo góc Fulham vs Newcastle, 21h00 ngày 06/04
Lên cấp 2, nữ sinh vẫn giữ thành tích xuất sắc và đạt các giải học sinh giỏi. Trong khi bạn bè đồng trang lứa đang học lớp 5, 11 tuổi nữ sinh tốt nghiệp cấp 2. Năm 1991, tốt nghiệp cấp 3, Thiên Tây tham gia cuộc thi tuyển chọn vào lớp tài năng trẻ của Đại học Khoa học và Công nghệ Trung Quốc.
Vượt qua kỳ thi, nữ sinh trở thành tân sinh viên khoa Toán của trường ở tuổi 14. Bằng sự nỗ lực không ngừng, năm 1995, Thiên Tây tốt nghiệp đại học loại xuất sắc. Để tạo được dấu ấn, nữ sinh đặt mục tiêu ra nước ngoài lấy bằng thạc sĩ và tiến sĩ.
Tháng 8/1995, nhận được lời mời học thạc sĩ của 18 đại học danh tiếng thế giới, Thiên Tây quyết định đến Viện Công nghệ Massachusetts (MIT). Sau 2 năm cố gắng, Thiên Tây lấy được bằng thạc sĩ Toán học ứng dụng ở tuổi 20.
35 tuổi là giáo sư Harvard
Chưa hài lòng với thành tựu đạt được, Thiên Tây tiếp tục học tiến sĩ tại Đại học Harvard. Thay vì theo đuổi Toán học, nữ thạc sĩ lại chọn ngành Thống kê sinh học. Lựa chọn này khiến Thiên Tây gặp nhiều trở ngại nhưng quyết tâm không bỏ cuộc.
Ở tuổi 20, nữ thạc sĩ nhận Giải Robert Reedvì những thành tựu trong lĩnh vực nghiên cứu thống kê. 2 năm sau, Thiên Tây vinh dự nhận giải thưởng của Hiệp hội Thống kê sinh học Mỹ. Nhận các giải thưởng danh giá là minh chứng lựa chọn của Thiên Tây đúng đắn khi chuyển ngành.
22 tuổi, Thiên Tây nhận được bằng tiến sĩ của Đại học Harvard. Tốt nghiệp tiến sĩ năm 1999, Thiên Tây trở thành nhà nghiên cứu tại Viện Sinh học của Đại học Washington (Mỹ). Năm 2002, nữ tiến sĩ được mời làm giảng viên tại Đại học Harvard. Ở tuổi 28, Thiên Tây trở thành phó giáo sư trẻ nhất Khoa Thống kê sinh học của trường.
Năm 2012, Thiên Tây được bổ nhiệm thành giáo sư Tin học Y sinh (Biomedical Informatics) Trường Y Harvard ở tuổi 35. Hiện tại, Thiên Tây là giáo sư Dữ liệu Dân số và Chuyển dịch Dịch tễ học (Professor of Population and Translational Data Sciences) của Trường Y tế công Harvard T.H. Chan.
Ngoài ra, nữ giáo sư còn là Giám đốc Trung tâm Dữ liệu Dân số và Phân tích Sức khỏe (CDP) và Giám đốc Chương trình Nghiên cứu Sức khỏe Cộng đồng (CHR) tại Đại học Harvard.
Với hướng nghiên cứu tập trung phát triển và áp dụng các phương pháp thống kê nhằm giải quyết các vấn đề sức khỏe cộng đồng như: Dịch tễ học của bệnh truyền nhiễm và mãn tính; Hiệu quả can thiệp y tế; Bất bình đẳng về sức khỏe... Nữ giáo sư đã xuất bản hơn 200 bài báo khoa học trên các tạp chí uy tín.
Những đóng góp trong lĩnh vực Dữ liệu Dịch tễ học giúp nữ giáo sư nhận được giải thưởng danh giá như: Giải MERLN(Medical Education Research and Learning Network) của Viện Y tế quốc gia Mỹ (NIH); Giải Gilbargvề Nghiên cứu Sức khỏe Cộng đồng; Giải Edward J. Lambert về Dịch tễ học.
Nữ giáo sư hiện là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Dữ liệu Dịch tễ học ở Mỹ. Đồng thời, Thiên Tây còn là thành viên của nhiều tổ chức như: Hiệp hội Thống kê Mỹ (ASA); Hiệp hội Dịch tễ học Mỹ (AEA); Hiệp hội Y học Dự phòng Mỹ (APHA).
Khi cuộc sống ổn định, nữ giáo sư trẻ từng trăn trở việc về nước cống hiến. Tuy nhiên, sau nhiều đắn đo Thiên Tây vẫn lựa chọn ở lại Mỹ vì sự nghiệp đang phát triển và đã quen với môi trường sống. Dù ở nước ngoài, nhưng nữ giáo sư vẫn hướng về quê hương bằng cách thành lập quỹ học bổng hỗ trợ cho trẻ em nghèo được đến trường.
Nữ sinh nghèo 14 tuổi đỗ đại học, 35 tuổi thành giáo sư Y Harvard
Cụ thể, tờ China News đưa tin, 2 thầy cô giáo đang làm việc tại một trường mẫu giáo ở một làng quê nhỏ tại tỉnh Chiết Giang, phía Đông Trung Quốc. Cặp đôi quyết định biến trường học thành hội trường tổ chức đám cưới, trong đó, học sinh của họ đã đóng vai trò đặc biệt trong quá trình này.
Đoạn video lan truyền trên mạng xã hội Weibo Trung Quốc cho thấy những đứa trẻ trong trang phục màu đỏ truyền thống, khuôn mặt rạng rỡ, tràn ngập niềm vui tham gia lễ cưới.
Các em xếp thành hai hàng, tạo lối cho chú rể đi. Sau đó, các em reo hò "cô dâu xinh đẹp đến rồi", vẫy tay và thậm chí còn khiêng một chiếc ghế kiệu cô dâu thu nhỏ mô phỏng theo truyền thống của đám cưới Trung Quốc.
Hai đứa trẻ đi đầu đoàn hộ tống giơ biển hiệu cho biết chúng đang đi đón cô dâu, trong khi những trẻ khác mang theo những món hồi môn. Trong video, có thể thấy chú rể- thầy giáo Li đang mỉm cười đứng giữa những đứa trẻ. Khi đám rước bắt đầu, thầy giáo đập tay với các em nhỏ.
“Cảm ơn tất cả các em”, thầy Li nói với các học sinh. "Hãy gửi tặng phong bao lì xì đỏ này cho những người chúc mừng cô dâu nhé!", thầy Li hỏi ở lối vào.
"Chúc mừng cô dâu!", nhiều giọng nói của học sinh lập tức vang lên.
Sau đó, đoàn rước hộ tống cặp đôi đến hội trường chính, nơi những đứa trẻ ngồi vào hai bên tấm thảm đỏ và chờ đợi cặp đôi bước xuống.
Lúc này, một giáo viên đã thông báo qua loa phóng thanh: “Chúc hai thầy cô may mắn, bình an và trăm năm hạnh phúc”. Sau đó, một tràng pháo tay đã nổ ra.
Đoạn video đã được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc, nhiều người đã bị cuốn hút bởi sự độc lạ, không khí vui tươi và hạnh phúc. Đây không chỉ là một đám cưới đơn thuần mà còn cho thấy sự gắn kết bền chặt giữa thầy và trò.
“Điều này thật ý nghĩa. Bọn trẻ sẽ nhớ mãi đám cưới tuyệt vời này”, một người dùng Weibo bình luận. Một người khác đồng tình: “Cặp đôi này cũng vậy. Họ có một đám cưới nhớ đời! Thật là một cặp đôi tuyệt vời".
“Đám cưới này tràn ngập trong tình yêu thương”, một người tán dương.
Câu chuyện về những đứa trẻ đáng yêu thường lan truyền mạnh mẽ trên mạng xã hội Trung Quốc. Vào tháng 11/2023, một học sinh 5 tuổi ở miền Đông Trung Quốc đã khiến cộng đồng mạng thích thú khi nhập vai giáo viên mẫu giáo của mình để cập nhật cho gia đình những gì em đã học ở trường.
Vào tháng 10/2023, trẻ em tại một trường mẫu giáo khác đã tổ chức đám cưới cho những chú thỏ cưng yêu quý, khiến mạng xã hội đại lục “dậy sóng” vì sự hồn nhiên và đáng yêu.
Tử Huy
Độc lạ trẻ em mẫu giáo tổ chức đám cưới cho thầy cô
Bài mẫu viết thư UPU lần thứ 53 muốn thế hệ tương lai kế thừa toàn điều tử tế
友情链接
