Ở cuộc bầu chọn của BTC Premier League, Salah đã không thể vượt qua Kevin de Bruyne của Man City. Tuy nhiên, anh chiến thắng trong cuộc bầu chọn của PFA (Hiệp hội cầu thủ chuyên nghiệp Anh).

Tuy hiệu suất có phần giảm đi ở nửa sau mùa giải, nhưng Salah đóng vai trò quan trọng trong hành trình vào chung kết Champions League của Liverpool, cũng như đua Premier League với Man City đến ngày hạ màn và cùng đội giành cú đúp (FA Cup, League Cup).

Anh kết thúc Premier League với số bàn thắng và kiến tạo nhiều nhất, chia sẻ Chiếc giày vàng với Son Heung Min (Tottenham) – 23 bàn.

“Thật là một vinh dự khi giành được danh hiệu, dù là cá nhân hay tập thể. Đây là một phần thưởng rất ý nghĩa. Tôi rất hạnh phúc và tự hào”, Salah phát biểu khi được tôn vinh.

Ở giải thưởng dành cho cầu thủ trẻ, Phil Foden lần thứ 2 liên tiếp được xướng tên với 9 bàn cùng 5 pha kiến tạo giúp Man City bảo vệ thành công ngôi vương Ngoại hạng Anh.

Ngoài ra, PFA cũng công bố đội hình tiêu biểu của mùa giải, với 6 cầu thủ Liverpool, 3 Man City, 2 gương mặt còn lại là Ronaldo (MU) và Rudiger (Chelsea).

L.H

2. Bốn năm qua với khoá 8 gặt hái nhiều thành công, sự ổn định mang về niềm vui cho người hâm mộ.

Dù nhiều người không tái đắc cử vào BCH hoặc giữ được ghế như ông Cao Văn Chóng, Lê Văn Thành nhưng chẳng có nghĩa đánh mất uy tín hay chưa làm được nhiều điều, chỉ đơn giản khoá 9 cần mới hơn nhằm đưa bóng đá Việt Nam tiếp tục tiến lên.

Những đóng góp thành công chung trong 4 năm qua cho bóng đá Việt Namtừ nguyên Phó chủ tịch Cao Văn Chóng, Lê Văn Thành xứng đáng nhận sự tôn trọng, ghi nhận và lời cảm ơn từ tất cả.

3. Nhìn vào danh sách 17 nhân vật chủ chốt của VFF khoá 9, người hâm mộ bóng đá Việt Nam có lý do khấp khởi mừng, kỳ vọng vào một tương lai xán lạn hơn trong tương lai.

Kỳ vọng thế hoàn toàn có cơ sở bởi khoá 9 đang hội tụ những con người đến đủ thành phần xã hội, nhưng quan trọng nhất phần lớn vẫn còn trẻ, nhiệt huyết hòng chứng tỏ sự lựa chọn từ các lá phiếu cho mình chẳng phải sai lầm.

Một nhiệm kỳ với nhiều nhân tố mới hoặc đã khẳng định được tài năng như ông Trần Quốc Tuấn hay trong mỗi lĩnh vực mà họ đảm nhiệm bên ngoài trụ sở VFF chắc chắn chính là luồng gió thành công cho tổ chức quản lý, điều hành bóng đá Việt Nam trong những năm tiếp theo.

Đây là kỳ tuyển dụng với rất nhiều đổi mới, trong đó đáng chú ý là ứng viên được lựa chọn nơi công tác ngay từ khâu đăng ký dự tuyển.

Những hạn chế của cách làm cũ

Trường THPT Hồ Thị Vy, huyện Hóc Môn mới đi vào hoạt động từ đầu năm học 2019. Năm nay, trường đăng ký tuyển thêm 15 viên chức và nhận được 21 hồ sơ dự tuyển.

Ông Lê Thanh Tòng, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết qua sàng lọc ban đầu thì 20 hồ sơ đủ điều kiện, chất lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu, và đáng nói là hầu hết ứng viên là người trên địa bàn huyện Hóc Môn và khu vực lân cận. “Một trường mới, lại ở xa trung tâm thường khó thu hút giáo viên hơn khu vực nội thành”, ông Tòng chia sẻ.

Thực tế, những năm vừa qua các huyện ngoại thành như Củ Chi, Hóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh, nhất là Cần Giờ rất khó tuyển mới và giữ chân giáo viên. Nguyên nhân nằm ở cơ chế tuyển viên chức của ngành giáo dục của thành phố chưa linh hoạt.

“Ví dụ, theo đặt hàng của các trường thì tổng chỉ tiêu môn Toán cần 30 giáo viên. Chúng tôi nhận 500 hồ sơ ứng viên, qua các vòng thi sẽ chọn 30 người có kết quả cao nhất. Những người trúng tuyển sẽ nhận nhiệm vụ theo sự phân công của Sở GD-ĐT.

Theo phân công nghĩa là ứng viên trúng tuyển đang cư trú ở khu vực trung tâm có thể sẽ nhận nhiệm vụ giảng dạy ở ngoại thành, xa hàng chục cây số. Vậy nên nhiều người đã từ bỏ kết quả tuyển dụng, vì các trường ngoài công lập, trường quốc tế sẵn sàng chào đón những ứng viên ưu tú này”, một cán bộ của Sở GD-ĐT TPHCM chia sẻ.

Nhiều điểm mới "chưa từng có"

Trước thực tế này, năm nay Phòng Tổ chức Cán bộ, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tham mưu cho Ban Giám đốc Sở thực hiện nhiều điểm mới trong công tác tuyển dụng viên chức.

Trước hết là toàn bộ quy trình đăng ký dự tuyển thực hiện trực tuyến. Việc này đã rút ngắn thời gian cho cả ứng viên và hội đồng tuyển dụng viên chức.

Trước đây, ứng viên mua hồ sơ dự tuyển tại Sở GD-ĐT, hoàn thiện hồ sơ có xác nhận địa phương rồi mới nộp về Sở. Cách làm cũ vừa kéo dài quy trình vừa gây ra sự quá tải cả vào thời điểm bán và nộp hồ sơ. Việc áp dụng quy trình trực tuyến không những khắc phục được hạn chế trên mà còn đảm bảo an toàn trong tình hình dịch Covid-19.

Một điểm mới chưa từng có ở các kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục TP.HCM trước đây là năm nay cho phép ứng viên lựa chọn nơi công tác ngay từ bước đăng ký dự tuyển. Như vậy sẽ khắc phục được tình trạng người trúng tuyển từ bỏ kết quả vì nơi công tác không như mong đợi.

Ngoài ra, dữ liệu tuyển dụng được công khai trên website của Sở GD-ĐT nên ứng viên có thể đánh giá được mức độ cạnh tranh ở từng trường.

“Cùng chỉ tiêu giáo viên môn Toán, nhưng trường A đang có 7 hồ sơ, trong khi trường B mới có 3 hồ sơ, như vậy ứng viên có thêm cơ sở cân nhắc nơi dự tuyển. Cho nên năm nay chúng tôi rất mừng là khu vực Bình Chánh, Nhà Bè và Cần Giờ thu hút khá nhiều ứng viên”, một cán bộ Sở GD-ĐT TP.HCM chia sẻ.

Không những đổi mới cơ chế tuyển dụng theo hướng có lợi cho ứng viên, kỳ tuyển viên chức ngành giáo dục TP.HCM năm nay lần đầu tiên cho phép hiệu trưởng các trường THPT tham gia hội đồng tuyển dụng.

“Chúng tôi trực tiếp đối chiếu hồ sơ ứng viên, tham gia hội đồng tuyển dụng ở hai vòng thi. Như vậy, hiệu trưởng không chỉ đánh giá chuyên môn mà còn thấy được tác phong của ứng viên có phù hợp với ngôi trường của mình hay không. Còn trước đây, cả ứng viên và các trường hoàn toàn bị động tiếp nhận nhân sự theo sự phân công của Sở, về giảng dạy rồi mới thấy không phù hợp với môi trường công tác”, một hiệu trưởng ở Quận 3 bày tỏ.

Với nhiều điểm mới như vậy nên hiệu trưởng các trường chia sẻ cũng rất hồi hộp trước ngày đánh giá chuyên môn ứng viên.

“Tôi cũng hồi hộp, chưa biết chất lượng nhân sự của phương án mới này ra sao, phương án nào thì hay hơn cho trường mình. Bây giờ cùng một vị trí và cùng có một chỉ tiêu, trường A có 7 hồ sơ, trường B chỉ có 1 hồ sơ. Có thể ứng viên thứ 2 ở trường A tốt hơn ứng viên duy nhất của trường B. Tôi chỉ sợ bỏ sót ứng viên có chất lượng, nên cũng trông chờ cách điều hành của Sở trong kỳ đánh giá chuyên môn ngày 19 và 20/8”, bà Trương Thị Bích Thủy, Hiệu trưởng Trường THPT Trưng Vương (Quận 1) cho biết.

Cách tuyển dụng này khiến các trường phải nỗ lực nâng cao chất lượng giảng dạy, nâng tầm uy tín, thương hiệu để thu hút được ứng viên có chất lượng, tuyển chọn được giáo viên giỏi. 

Vòng đánh giá chuyên môn, nghiệp vụ vào ngày 19 và 20/8 tới đây dự kiến được chia thành nhiều ca thi theo hội đồng tuyển dụng của từng trường và cũng để đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch Covid-19.

Băng Tâm

Quận ở TP.HCM tuyển 21 giáo viên tiếng Anh, nhưng không có ứng viên

Tại TP.HCM, có quận cần 21 giáo viên Tiếng Anh nhưng không có ứng viên dự tuyển, có quận tuyển được 1 người nhưng sau đó cũng bỏ nhận nhiệm sở.

Lịch thi đấu của U23 Việt Nam ở VCK U23 châu Á