Điều 31 luật này quy định nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trong thời hạn tạm hoãn HĐLĐ thì hiệu lực của HĐLĐ của công ty nơi bạn đang làm việc vẫn còn hiệu lực. Theo điều 31 BLLĐ 2019 thì sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, bạn phải có mặt tại nơi làm việc và thực hiện công việc theo hợp đồng.

Nếu trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ tại nơi bạn đang làm việc, bạn ký HĐLĐ với một công ty khác, nếu muốn nghỉ việc bạn phải báo trước cho công ty nơi bạn đang làm việc theo Điều 35 bộ luật Lao động 2019. Khi đang tạm hoãn hợp đồng lao động bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Điều 48 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ chốt sổ BHXH của người sử dụng lao động đối với người lao động như sau:

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Căn cứ vào quy định này thì khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chốt sổ, trả sổ BHXH. Nếu như bạn chưa chốt sổ BHXH thì khi đi làm ở công ty mới, bạn sẽ không đóng nối tiếp BHXH.

Do đó, nếu như bạn muốn đi làm ở công ty mới mà không tiến hành chốt sổ BHXH ở công ty cũ thì bạn phải làm thủ tục hủy sổ BHXH ở công ty cũ trước khi làm thủ tục đóng BHXH ở công ty mới. 

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Quy định về PCCC tại các khu dân cư

Những ngày gần đây, liên tục các vụ cháy nổ xảy ra tại các khu dân cư gây ra nhiều thương vong. Xin hỏi luật sư quy định về PCCC tại các công trình xây dựng riêng lẻ hiện nay như thế nào?

Không được gọi trở lại tuyển Việt Nam (trừ lần duy nhất ít quan trọng cuối năm 2020) nhưng đội trưởng Hà Nội FC vẫn chơi rất hay trong màu áo CLB và giúp đội nhà tiếp tục gặt hái thành công từ giải trong nước đến châu lục.

Mùa giải này, theo đánh giá của giới chuyên môn, đồng đội… Văn Quyết còn chơi hay hơn những năm trước, nỗ lực ấy của đội trưởng Hà Nội FC xứng đáng có tên trong danh sách tuyển Việt Nam chuẩn bị cho AFF Cup 2022.

Vì ta cần nhau

Trong cuộc phỏng vấn ở ngày đầu tiên tuyển Việt Nam tập trung, HLV Park Hang Seo tiết lộ một chút lý do mình không sử dụng Văn Quyết suốt một thời gian dài vì đơn thuần về mặt chuyên môn.

Ông thầy người Hàn Quốc nói rằng: “Văn Quyết chưa thực hiện được đầy đủ ý đồ chiến thuật, chưa đạt yêu cầu…”, nhưng cũng chia sẻ thêm: “chẳng cầu thủ đạt 100% yêu cầu của HLV cả".

Lời khẳng định này cũng hé lộ thêm một điều khác: Có thể HLV Park Hang Seo đang tìm được một giải pháp cho Văn Quyết cũng như thay đổi cách chơi của đội nhà và đội trưởng Hà Nội FC phù hợp với sơ đồ mới.

Cần nhắc lại rằng, trước đây tuyển Việt Nam thường đá phòng ngự phản công nhiều hơn tấn công chủ động và thực tế cách vận hành lối chơi thực sự khó phù hợp với Văn Quyết.

Không chỉ là đồn đoán, việc Văn Quyết được gọi cũng nằm ở chỗ cầu thủ có thể chơi hộ công, tiền đạo lùi hoặc đá cánh này là giải pháp tốt, thích hợp nhất trong trường hợp Quang Hải vắng mặt tại AFF Cup 2022.

Nói đơn giản với khả năng cầm nhịp, làm bóng, dứt điểm rồi kinh nghiệm… HLV Park Hang Seo không thể không cần Văn Quyết ở thời điểm người sở hữu kỹ năng tương tự là Quang Hải khó được Pau FC nhả.

Tất nhiên nói thế không có nghĩa Văn Quyết sẽ chắc suất, bởi như chính ông Park đã chia sẻ, đội trưởng Hà Nội FC cần thích ứng với lối chơi chung ở tuyển Việt Nam.

Còn nỗ lực, hay năng lực của Văn Quyết rõ ràng không phải bàn khi chẳng phải tự nhiên đội trưởng Hà Nội FC được đánh giá xuất sắc nhất V-League trong vòng 10 năm qua đâu.

Giải năm nay với sự góp mặt của 24 đội bóng gồm 12 đội nam và 12 đội nữ được tuyển chọn từ 115 đội thuộc 69 trường tham dự vòng loại.

Giải đấu hấp dẫn ngay từ những trận khai mạc

Các đội được chia làm 3 bảng nam, 3 bảng nữ, thi đấu vòng tròn tính điểm, chọn các đội nhất của mỗi bảng và đội nhì có điểm số cao nhất vào bán kết đấu chéo loại trực tiếp.

Ngay sau lễ khai mạc đã diễn ra các trận đấu loại đầu tiên. Các trận đấu được tổ chức liên tiếp trong 2 ngày từ 29 đến 30/10, nhằm tìm ra các đội nhất, nhì, đồng hạng ba, đội đoạt giải phong cách của giải nam và giải nữ.

Bên cạnh các giải chính, BTC cũng trao giải cho đội có tinh thần tích cực và 2 cầu thủ nam, nữ xuất sắc nhất.

Theo lịch, trận chung kết và lễ bế mạc giải sẽ được tổ chức vào 15h ngày mai, 30/10.

PV