Mở miễn phí các khóa đào tạo online kỹ năng an toàn thông tin cơ bản
Con người vẫn là ‘khâu yếu’ trong bảo đảm an toàn thông tin
Theởmiễnphícáckhóađàotạoonlinekỹnăngantoànthôngtincơbảbáo bóng đá hôm nayo nghiên cứu mới được hãng Fortinet thực hiện trên cơ sở khảo sát gần 2.000 chuyên gia ở cấp điều hành và quản lý của các tổ chức, doanh nghiệp tại 29 quốc gia, có tới gần 70% người được hỏi cho biết nhân viên của họ thiếu trầm trọng kiến thức an toàn, an ninh mạng.
Nghiên cứu chỉ ra rằng, người dùng cuối vẫn là mục tiêu hấp dẫn, khi trong năm ngoái có tới hơn 80% tổ chức đối mặt với các cuộc tấn công dưới dạng phần mềm độc hại, lừa đảo, tấn công mật khẩu nhắm trực tiếp vào các cá nhân.
Lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp tham gia khảo sát của Fortinet cũng nhận thức rõ tầm quan trọng của việc đào tạo nhận thức an toàn, an ninh mạng cho đội ngũ nhân viên.
“Khi các tác nhân đe dọa sử dụng các công nghệ mới như AI để tăng cường sự tinh vi của các cuộc tấn công, điều quan trọng hơn bao giờ hết là nhân viên phải là tuyến phòng thủ đầu tiên đầy sức mạnh”, chuyên gia Fortinet nhấn mạnh.
Tại Việt Nam, nhiều chuyên gia bảo mật có chung nhận định, trong 3 yếu quan trọng để đảm bảo an toàn thông tin, con người hiện vẫn là ‘khâu yếu’.
Chuyên gia cao cấp của Hiệp hội An toàn thông tin Việt Nam – VNISA, ông Ngô Việt Khôi cho hay, theo thống kê, con người ‘đóng góp’ tới 95% khả năng rò rỉ dữ liệu, khoảng 61% sự cố an toàn thông tin liên quan đến sự bất cẩn của nhân viên.
Trang bị kỹ năng để người dân, cơ quan nhà nước an toàn trên mạng
Theo đại diện Cục An toàn thông tin (Bộ TT&TT), việc tuyên truyền, phổ biến và đào tạo để mỗi cá nhân có những kiến thức, kỹ năng cơ bản để bảo đảm an toàn thông tin trên không gian mạng là yếu tố then chốt để tạo dựng một không gian mạng Việt Nam an toàn, góp phần thúc đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số, phát triển bền vững hạ tầng kinh tế - xã hội số.
Từ nhận thức trên, Cục An toàn thông tin đã và đang chủ trì triển khai nhiều chương trình, chiến dịch để nâng cao nhận thức an toàn thông tin cho người dùng.
Cụ thể, song song với việc triển khai chiến dịch tuyên truyền 'Kỹ năng nhận diện và phòng chống lừa đảo trực tuyến bảo vệ người dân trên không gian mạng năm 2024', hiện tại, Cục An toàn thông tin cũng đang tổ chức 2 chương trình đào tạo nâng cao nhận thức và kỹ năng an toàn thông tin cơ bản cho 2 nhóm đối tượng là người dân và cán bộ, nhân viên cơ quan nhà nước.
Cả 2 chương trình đào tạo kỹ năng an toàn thông tin đều được cung cấp miễn phí trên nền tảng học trực tuyến mở đại trà (MOOCs) mobiEdu tại trang chuyendoiso.mobiedu.vn.
Hiện tại, nhiều bộ, ngành, địa phương đã gửi đề xuất Cục An toàn thông tin để được hướng dẫn, hỗ trợ triển khai khóa đào tạo cho nhân sự của cơ quan, tổ chức mình.
Đơn cử như, các công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước tại Hà Nội đang tham gia học trực tuyến trên nền tảng số để nắm được những kỹ năng cơ bản giúp an toàn khi tham gia môi trường mạng, như sử dụng máy tính an toàn; bảo vệ thông tin, dữ liệu cá nhân an toàn; sử dụng thư điện tử và giao dịch trực tuyến an toàn; phòng chống mã độc...
Clip bài giảng hướng dẫn người dân cách thiết lập mật khẩu an toàn. Nguồn: Cục An toàn thông tin.
Với chương trình đào tạo trực tuyến về an toàn thông tin cơ bản cho cộng đồng, Cục An toàn thông tin cùng thành viên ‘Liên minh tuyên truyền nâng cao nhận thức, kỹ năng bảo đảm an toàn thông tin cho người dân trên không gian mạng’ xây dựng các nội dung đào tạo ngắn gọn, đơn giản, dưới hình thức học liệu/video ngắn phát trên MOOCs, mạng xã hội, các kênh truyền thông trực tuyến.
Qua xem các video ngắn và dễ nhớ của chương trình, người dân sẽ biết được những nguy cơ, rủi ro và hậu quả khi mất an toàn thông tin; các dấu hiệu mất an toàn, an ninh mạng; nhận biết và phòng chống lừa đảo trực tuyến; và đặc biệt là có các kỹ năng đảm bảo an toàn thông tin cơ bản...
“Chuỗi video theo các chủ đề nhằm nâng cao nhận thức và phổ biến kỹ năng an toàn thông tin cơ bản cho cộng đồng sẽ liên tục được bổ sung trong thời gian tới”, đại diện Cục An toàn thông tin chia sẻ thêm.
‘Lá chắn’ mạnh mẽ chống lừa đảo trực tuyến là nhận thức và kỹ năng của người dânKhẳng định nhận thức và kỹ năng của người dân là ‘lá chắn’ mạnh mẽ nhất, đại diện Cục An toàn thông (Bộ TT&TT) cho rằng mỗi người dân cần tích cực tham gia tuyên truyền về phòng chống lừa đảo trực tuyến để bảo vệ những người xung quanh mình.(责任编辑:Thời sự)
下一篇:Nhận định, soi kèo Neom SC vs Abha, 20h00 ngày 21/1: Khách ‘tạch’
Đại biểu Nguyễn Hữu Thông (đoàn Bình Thuận). Ảnh: QH “Vậy vấn đề đặt ra là cán bộ công đoàn ở trong công ty, doanh nghiệp đó có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm hay không? Thực tiễn thời gian qua, chúng ta đã thống kê được có bao nhiêu vụ việc khiếu kiện, khiếu nại liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn tại đây đã đứng ra đại diện bảo vệ được cho người lao động hay chưa? Hiệu quả như thế nào?”, ông Thông nêu hàng loạt vấn đề.
Đại biểu đề nghị nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ công đoàn chuyên trách ở các công ty, doanh nghiệp.
Việc này để cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ của mình là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại công ty, doanh nghiệp đó.
Đại biểu Nguyễn Duy Minh (Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng) ủng hộ quy định việc tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.
“Theo tôi, quy định này là phù hợp bởi vì việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng liên đoàn Lao động chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ công chức, viên chức trong hệ thống, tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống công đoàn, khắc phục tình trạng cào bằng trong phân bổ biên chế”, ông Minh nói.
Theo đại biểu đoàn Đà Nẵng, việc phân bổ biên chế đi đôi với việc cân đối nguồn lực tài chính, bảo đảm chi hành chính, chi cho hoạt động công đoàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tài chính công đoàn.
Đồng thời, việc này còn nâng cao trách nhiệm trong quản lý biên chế; quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn.
“Nhằm tránh “công chức hóa” cán bộ công đoàn và “hành chính hóa” hoạt động công đoàn, việc giao quyền chủ động cho Tổng liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ công đoàn là lao động hợp đồng trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở nhằm bảo đảm sự chuyển động linh hoạt trong phân bố cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu phát triển đoàn viên trong từng giai đoạn, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn”, đại biểu Nguyễn Duy Minh phân tích.
Doanh nghiệp 1.000 lao động trở lên nên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách
Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của công đoàn cơ sở. Bởi vì công đoàn cơ sở có một vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong hoạt động hệ thống công đoàn, là nơi trực tiếp triển khai, cụ thể hoá các nghị quyết, chiến lược.
Ông nêu thực tế cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở thời gian vừa qua có nhiều lúng túng, kém hiệu quả, vị thế, tiếng nói của công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt.
Trong các nguyên nhân của tình trạng này, ông Thường chỉ rõ việc chưa có quy định pháp luật cụ thể rõ ràng cho công đoàn cơ sở. Việc quy định chung chung quyền hạn, trách nhiệm cho tất cả các cấp công đoàn và các loại hình công đoàn cơ sở như dự thảo là chưa thật hợp lý và chưa thật khoa học.
Vì vậy, đại biểu cho rằng, cần tách riêng trách nhiệm quyền hạn của công đoàn cơ sở ở khu vực công và khu vực tư vì có đặc thù khác nhau. Điều quan trọng hơn là cần cho công đoàn cơ chế thực thi được các quyền và trách nhiệm đó.
“Thực tế hiện nay, công đoàn cơ sở được ví như một cậu bé tí hon nhưng đang khoác trên mình chiếc áo quá lớn. Cán bộ công đoàn cơ sở đều hưởng lương từ doanh nghiệp, luôn chịu sức ép từ người sử dụng lao động. Điều này rất khó tạo ra sự bình đẳng”, ông Thường đề nghị cần cụ thể cơ chế này bằng pháp luật để công đoàn độc lập hơn với người sử dụng lao động.
Trong đó, cần tạo sự độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn.
Từ đó, đại biểu đoàn Hà Nội đề xuất cho phép sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở; quy định doanh nghiệp từ 1.000 lao động trở lên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách.
Cùng với đó là xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp để khuyến khích, thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên.
Giải trình ý kiến của đại biểu về nội dung này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, dự thảo luật quy định theo hướng công đoàn các cấp được đảm bảo về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn. Đồng thời cho phép Tổng Liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.
“Thời gian qua, biên chế của cán bộ công đoàn có rất nhiều bất cập nên chúng tôi đã đề xuất với Ban Chỉ đạo về biên chế của Trung ương một công thức tính trên cơ sở số lượng đoàn viên từng ngành, từng địa phương một”, ông Khang cho hay.
Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị có số lượng cán bộ hợp đồng cho những đơn vị sự nghiệp của công đoàn.
Về ý kiến doanh nghiệp trả lương cho cán công đoàn thì sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu, bảo vệ trong quan hệ lao động, ông Khang rất mong muốn có cơ chế hợp đồng để có các cán bộ công đoàn chuyên trách ở cơ sở.
“Đặc biệt như TP.HCM mặc dù chưa có hợp đồng nhưng Thành ủy đã cho tổ chức công đoàn 22 biên chế để cử xuống làm chủ tịch công đoàn chuyên trách ở các cơ sở có đông công nhân lao động và quan hệ lao động phức tạp”, ông Khang dẫn chứng.
Ông Nguyễn Đình Khang: Kinh phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động 84%
Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, 75% kinh phí công đoàn được chi cho công đoàn cơ sở, 25% chi tiêu cho 3 cấp công đoàn. Tuy nhiên, thực tế tỷ lệ chi trực tiếp cho người lao động lên tới 84%." alt="Nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên trả lương, thưởng cho cán bộ công đoàn" />
- ·Siêu máy tính dự đoán AS Monaco vs Aston Villa, 0h45 ngày 22/1
- ·Xe buýt điện ngưng hoạt động và cam kết COP26
- ·Giáo viên TPHCM có thể nhận hàng chục triệu vào dịp Tết nguyên đán
- ·Nhận định, soi kèo Inter Milan vs Parma, 00h30 ngày 07/12: Áp sát ngôi đầu
- ·Soi kèo phạt góc PSG vs Man City, 3h00 ngày 23/1
- ·Nhận định, soi kèo Port FC vs Lamphun Warrior, 19h00 ngày 9/12: Chủ nhà sa sút
- ·Lần đầu tiết lộ tài chính và tham vọng xe điện của đại gia Vũ Văn Tiền Geleximco
- ·Tiền đạo lùi là gì? Tầm quan trọng của tiền đạo lùi bóng đá
- ·Nhận định, soi kèo Pachuca vs Santos Laguna, 08h00 ngày 21/01: Bệ phóng sân nhà
- ·Nhận định, soi kèo Lille vs Brest, 1h00 ngày 7/12: Vị khách khó ưa
Khung trái phiếu xanh của Techcombank được đánh giá độc lập bởi S&P Global, một trong những tổ chức xếp hạng tín nhiệm uy tín nhất trên thế giới, với đánh giá Khung trái phiếu xanh của Techcombank đạt mức “Medium Green” - là mức cao thứ hai trong hệ thống đánh giá của tổ chức này. Điều này khẳng định tính minh bạch, lợi ích môi trường và sự phù hợp của các sáng kiến xanh của Techcombank với các tiêu chuẩn quốc tế. Các lĩnh vực đủ điều kiện theo Khung trái phiếu xanh của Techcombank cũng được S&P đánh giá “đóng góp vào việc giải quyết các thách thức quan trọng mà Việt Nam đang phải đối diện”.
Thông qua việc công bố Khung trái phiếu xanh, Techcombank đã khẳng định cam kết của ngân hàng cũng như báo hiệu một xu hướng phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực tài chính bền vững. Với việc huy động vốn cho các dự án xanh, Techcombank cam kết đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các mục tiêu môi trường của Việt Nam, đồng thời nâng cao niềm tin của các nhà đầu tư vào thị trường tài chính xanh đang phát triển.
Bùi Huy
" alt="Techcombank là ngân hàng tư nhân đầu tiên công bố Khung trái phiếu xanh " />- Thống kê xổ số Gia Lai ngày 23/8/2024 tổng hợp số đẹp thứ 6 với giải đặc biệt, giải tám, lô VIP tô 2 số để đưa ra dự đoán xsmb, xsmt chốt số nhận định GL chuẩn xác nhất.
Thống kê xổ số Gia Lai ngày 23/8/2024 thứ 6 hôm nay
Thống kê xổ số Gia Lai kết quả kỳ trước
Giải tám: 21
Giải đặc biệt đầu đuôi: 310344
Các cặp số về nhiều nhất gần đây: 83 – 11 – 60 – 88 – 02
Đầu lô tô xuất hiện nhiều nhất trong kỳ quay trước: 6
Đuôi (đít) lô tô xuất hiện nhiều nhất trong kỳ quay trước: 0
Cầu chạm bạch thủ giải đặc biệt GL hay xuất hiện trong 7 kỳ gần đây: 4
Các bộ số vào nhiều lượt nhất
24 (4 lượt), 50 (3 lượt), 24 (2 lượt), 88 (2 lượt), 68 (2 lượt), 80 (2 lượt), 54 (2 lượt), 97 (2 lượt), 75 (2 lượt),
65 (2 lượt), 37 (2 lượt), 31 (2 lượt), 91 (2 lượt), 78 (2 lượt), 11 (2 lượt), 51 (2 lượt), 33 (2 lượt), 75 (2 lượt),
11 (1 lượt), 88 (1 lượt), 23 (1 lượt), 67 (1 lượt), 09 (1 lượt), 02 (1 lượt), 41 (1 lượt), 80 (1 lượt), 86 (1 lượt),
Các bộ số về ít lần nhất
28 (0 lượt), 90 (0 lượt), 83 (0 lượt), 71 (0 lượt), 51 (0 lượt)
65 (0 lượt), 34 (0 lượt), 15 (0 lượt), 16 (0 lượt), 75 (0 lượt)
Thống kê đầu loto tô Gia Lai ngày 23/8
Đầu 0 về 2 lượt: 28, 64.
Đầu 1 xuất hiện 1 lượt: 99.
Đầu 2 vào 1 lượt: 05.
Đầu 3 về 1 lượt: 25.
Đầu 4 vào 2 lượt: 67, 05.
Đầu 5 ra 1 lượt: 95.
Đầu 6 ra 1 lượt: 84.
Đầu 7 về 5 lượt: 31, 68, 93, 52, 85.
Đầu 8 về 4 lượt: 28, 61, 60, 53.
Đầu 9 không vào.
Nhận định xổ số Gia Lai ngày 23/8/2024 thứ 6 hôm nay
Nhận định xổ số Gia Lai ngày 23/8/2024 dưới đây sẽ mang đến cho anh em lô tô những con số nhận định xsmb, xsmt có tỷ lệ về cao nhất trong lượt quay thưởng ngày hôm nay.
Giải tám: 44
Đặc biệt: 506110
Lô VIP xiên 2: 34 – 45
Bao lôtô xiên 3: 61 – 25 – 64
Lô VIP gan đẹp: 37
Bạch thủ lôtô đẹp: 57 – 71 – 12 – 29
Nhận định XSGL 23/8/2024 dựa xuất hiện số lô hay ra cùng nhau
Lôtô 41 thường ra cùng 06, 12
Lô 59 hôm sau có thể vào 86, 72
Loto vào 26 thì các anh em nhiều khả năng về cầu 35, 71
Lô xuất hiện kép 49 hôm sau nhiều khả năng sẽ về: 03, 23
Lô đã về 16 các anh em hãy về cầu 41, 84
"Tất cả thông tin xổ số mà chúng tôi cung cấp trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Chúng tôi khuyến khích mọi người sử dụng chúng một cách có trách nhiệm và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Chúc quý vị may mắn và thành công."
- Tin liên quan:
- Thống kê XSNT 23/8/2024 chuẩn 100% siêu chuẩn hôm nay
- Nhận định SXQNM ngày 20/8/2024 thứ 3 hôm nay
- Thống kê số đẹp xổ số Bình Phước 17/8/2024 – Thứ 7 đầy lộc lá!
- Thống kê con số may mắn cung Sư Tử ngày 6/8/2024
- Con số may mắn tuổi Hợi ngày 1/8/2024 Thứ 5 hôm nay
Nhiều thay đổi về chính sách tiền lương trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Ảnh: Hoàng Hà Cụ thể, căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Ngoài ra, Nghị định số cũng sửa đổi, bổ sung quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Cụ thể, cụm từ "người quản lý" tại tên gọi và các cụm từ "người quản lý" hoặc "người quản lý công ty" trong các điều, khoản, phụ lục của Nghị định 52/2016 được thay thế bằng cụm từ "người quản lý, kiểm soát viên".
Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong bảng lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Nghị định số 21 cũng bổ sung quy định: Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 1 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.
Bộ trưởng Nội vụ: Hàng triệu công chức, viên chức được tăng lương thêm 30%
Một trong những tin vui trong năm mới được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết là từ 1/7 tới đây, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30%." alt="Quy định mới về tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước" />
- ·Nhận định, soi kèo Club Brugge vs Juventus, 3h00 ngày 22/1: Đâu dễ cho Lão bà
- ·Khi lãnh đạo vi phạm nguyên tắc 'tập trung dân chủ'
- ·Nhận định, soi kèo Leganes vs Real Sociedad, 20h00 ngày 8/12: Khó tin cửa dưới
- ·HLV Phan Thanh Hùng nhận định bất ngờ về trận Thái Lan vs Việt Nam
- ·Soi kèo góc Galatasaray vs Dynamo Kyiv, 22h30 ngày 21/1
- ·Đề xuất trang bị máy bay, phương tiện hiện đại để phòng cháy, chữa cháy
- ·Chuyển nhượng 19/5: Fofana chính thức lên tiếng về tương lai
- ·Thực trạng và tập huấn cơ sở dữ liệu chiếu sáng đô thị
- ·Nhận định, soi kèo Sur Club vs Bahla, 20h00 ngày 22/1: Khách ‘ghi điểm’
- ·Người Brazil muốn uống cafe Việt Nam, người Việt Nam muốn uống cafe Brazil