8 xe cứu thương này sẽ được phân bổ về Trung tâm Y tế của 8 huyện, gồm: Cao Phong, Kim Bôi, Lạc Sơn, Yên Thủy, Mai Châu, Đà Bắc, Tân Lạc và Lương Sơn.

Tỉnh Hòa Bình là nơi có phong trào chơi lan với số lượng hàng ngàn nhà vườn tại các huyện Lạc Thủy , Yên Thủy,  Kim Bôi… Các giao dịch lan đột biến nhiều tỷ đồng cũng từng xuất hiện tại tỉnh Hòa Bình.

Tuy nhiên, đây cũng là nơi xuất hiện số lượng lớn các vụ lừa đảo mua bán lan đột biến do các đối tượng xấu lợi dụng niềm tin, tình yêu lan của người đam mê nhưng thiếu hiểu biết, nhẹ dạ cả tin.

Đại diện UBMT TQ tỉnh Hòa Bình tiếp nhận 8 xe cứu thương ủng hộ chống dịch Covid từ Hội Hoa lan

Giai đoạn cao điểm có nhiều vụ việc lừa đảo mua bán lan đột biến tiền tỷ, tỉnh Hòa Bình đã ra nhiều văn bản chấn chỉnh, kiểm soát tình hình, như cấm cán bộ, công chức, giáo viên… tham gia mua bán lan đột biến; ngân hàng không giải ngân, cho vay các khoản vay để đầu tư “vào” lan…

Cơ quan công an tỉnh Hòa Bình cũng xử lý nhiều vụ việc, truy tố các đối tượng lừa đảo chủ yếu là người địa phương khác tới Hòa Bình thuê vườn lan để tiến hành lừa đảo…

Bà Nguyễn Bích Ngọc khẳng định, việc Hội Hoa lan Trà đá ủng hộ quỹ Phòng chống Covid-19 là nghĩa cử cao đẹp, cần được nhân rộng. Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Hòa Bình đánh giá cao và ghi nhận hành động tốt đẹp này của các hội viên.

Thời gian qua, nhiều địa phương đã tiếp nhận số tiền hỗ trợ nhiều tỷ đồng từ những người chơi hoa lan đột biến trên cả nước.

Nhóm “Anh chị em yêu hoa lan Việt Nam” tổ chức bán đấu giá một số vật phẩm lan quý ủng hộ Ủy ban MTTQ Việt Nam số tiền gần 46 tỷ đồng vào ngày 18/5; Hội yêu lan Đà Nẵng ủng hộ 2,5 tỷ đồng; Hội Hoa lan Cần Thơ ủng hộ hơn 1,2 tỷ đồng; CLB Hoa lan đột biến Hà Nam ủng hộ hàng trăm triệu đồng cho quỹ Phòng chống dịch bệnh Covid-19.

30 máy xét nghiệm Covid-19 qua hơi thở, 100 tỷ cho quỹ vắc xin, trung tâm hồi sức lớn nhất miền Bắc

Với tầm nhìn lớn, chớp cơ hội nhanh, hành động quyết liệt, các tập đoàn lớn hiện đang tích cực góp sức cho "trận chiến" chống Covid-19 với những hành động thiết thực.

4 học sinh cấp 2 ở Hà Tĩnh chế pháo để sử dụng

Trước đó, khoảng 15h ngày 20/12, Công an xã Thạch Châu phát hiện em L.X.T (SN 2007, trú tại xã Thạch Châu) có hành vi sử dụng pháo trái phép.

T. khai nhận, đã cùng các bạn học gồm L.H.Đ (SN 2007), Q.H.B (SN 2007), P.T.T (SN 2006) đều ở xã Thạch (Lộc Hà) lên mạng tìm hiểu cách chế pháo, sau đó mua các tiền chất để chế tạo.

4 học sinh cấp 2 ở Hà Tĩnh chế pháo để sử dụng

Kiểm tra chỗ ở của 4 học sinh nói trên, lực lượng công an thu giữ 1,5 kg lưu huỳnh, 0,14 kg thuốc pháo, 24 quả pháo tự chế và một số nguyên liệu, dụng cụ khác dùng để chế tạo pháo.

Loại pháo thu được là loại pháo tự chế gây ra tiếng nổ lớn, có tính sát thương cao, gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng.

Lãnh đạo Công an xã Thạch Châu cho hay vụ việc đang xử lý theo quy định pháp luật. Đồng thời, khuyến cáo nghiêm cấm các hành vi sử dụng, chế tạo pháo trái phép, đặc biệt trong đối tượng học sinh.

P.V

Đề nghị sớm xử lý vụ bằng giả tại Trường ĐH Đông Đô

Theo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam, trong năm 2020, những vấn đề mà nhân dân lo lắng, bức xúc gồm có sách giáo khoa Tiếng Việt 1, cơ sở trường lớp không đảm bảo an toàn, việc cấp bằng giả ở Trường ĐH Đông Đô...

Ở giải thưởng Quả bóng vàng nữ chứng kiến sự vượt trội của ĐKVĐ TP.HCM khi có 3/5 cái tên nằm trong danh sách cuối cùng gồm Trần Thị Kim Thanh, Nguyễn Thị Bích Thùy, Trần Thị Thùy Trang, chưa tính Huỳnh Như (Lank FC) vốn cũng là người cũ.

Ứng viên duy nhất tranh giải thưởng với các cô gái đến từ TP.HCM cũng là gương mặt quen thuộc Tuyết Dung (Phong Phú Hà Nam).

Hạng mục "Cầu thủ trẻ nam xuất sắc", top 3 là Phan Tuấn Tài, Khuất Văn Khang (Viettel), Nguyễn Phi Hoàng (Đà Nẵng).

Còn top 3 hạng mục "Cầu thủ trẻ nữ xuất sắc" là "cuộc chơi" của các cô gái Hà Nội với Nguyễn Thị Thanh Nhã, Vũ Thị Hoa và Ngân Thị Vạn Sự.

Cầu thủ nước ngoài xuất sắc nhất sẽ là cuộc đua giữa Rimario (Hải Phòng), Goncalves (Hà Nội) và Jermie Lynch (Topenland Bình Định).

Danh sách tranh Quả bóng vàng futsal ngoài hai gương mặt kỳ cựu Khổng Đình Hùng (Sahako) và Hồ Văn Ý (Thái Sơn Nam), còn có 3 gương mặt mới là Nguyễn Mạnh Dũng, Châu Đoàn Phát (Thái Sơn Nam) và Lâm Tấn Phát (Sahako).

Gala trao giải Quả bóng vàng Việt Nam 2022 dự kiến tổ chức vào tối 25/2 tại TP.HCM.

Trường hợp Viettel chia điểm với chủ nhà Sài Gòn, đoàn quân của HLV Trương Việt Hoàng vẫn nâng cao cúp vô địch khi Hà Nội không thắng được Than Quảng Ninh. Cúp vô địch V-League sẽ được trao trên sân Cẩm Phả nếu Hà Nội thắng Than Quảng Ninh, đồng thời Viettel hoà hoặc thua Sài Gòn.

Phân tích cơ hội của Viettel và Hà Nội để thấy cuộc đua vô địch của hai đội bóng này vẫn rất khó lường, đồng thời phụ thuộc nhiều vào thái độ thi đấu của Than Quảng Ninh và Sài Gòn.

Hà Nội có quyền hy vọng

Hà Nội về lý thuyết "dễ thở" hơn khi Than Quảng Ninh hết mục tiêu. Tuy nhiên, bài học năm 2017 vẫn còn nguyên với Văn Quyết và các đồng đội. Năm đó, Hà Nội bị Than Quảng Nam cầm hoà 4-4 ở lượt trận cuối, qua đó mất chức vô địch vào tay Quảng Nam. Vì thế mà trung vệ Duy Mạnh đã cảnh báo các đồng đội rằng "Than Quảng Ninh không dễ chơi, đây là trận khó khăn với Hà Nội".

Tâm điểm chú ý chính là trận đấu diễn ra trên sân Thống Nhất. Trước trận đấu, HLV Vũ Tiến Thành tuyên bố các học trò sẽ chiến đấu vì tinh thần thượng võ ở V-League 2020. HLV Vũ Tiến Thành thậm chí còn thách thức đối thủ: "CLB Viettel đâu phải Real Madrid hay Barcelona?".

Ngoài mục tiêu "chơi đẹp" thì một cửa rất hẹp cho Sài Gòn là vị trí Á quân, nếu giành 3 điểm và Hà Nội trắng tay tại Cẩm Phả. Quyết tâm của Sài Gòn đang khiến Viettel ít nhiều phải lo lắng, bởi đội chủ nhà có thực lực, khó chơi và chưa thua trận nào trên sân Thống Nhất mùa này.

Viettel có quyền tự quyết

Xét về phong độ, Viettel bất bại từ giai đoạn 2 V-League, trong khi Sài Gòn kém hơn nhưng lại có lợi thế sân nhà. Về lực lượng, so với Sài Gòn, Viettel được đánh giá có phần nhỉnh hơn khi sở hữu dàn tuyển thủ quốc gia như Nguyên Mạnh, Bùi Tiến Dũng, Quế Ngọc Hải, Hoàng Đức… bên cạnh những ngoại binh có chất lượng hàng đầu V-League.

Quan trọng nhất, Viettel là đội có động lực rất lớn bởi họ tự quyết được số phận của mình trong cuộc đua vô địch, trong khi Sài Gòn liệu có chơi hết sức như những gì đã tuyên bố vẫn là dấu hỏi.

Video Viettel 1-0 Than Quảng Ninh:

Huy Phong 

Top 5 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất thuộc khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer và FPT IS. Trong khi đó ở khối doanh nghiệp vừa, những tên tuổi đứng đầu là McDonald’s, Guardian, Công nghệ Prep, Nabati và Chứng khoán Dầu khí (PSI).

Khảo sát cũng chỉ ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong ngành khác nhau. Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl dẫn đầu ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch; Tập đoàn Hoa Sen giữ top 1 ngành xây dựng - kiến trúc - nội, ngoại thất; PNJ được yêu thích nhất trong ngành bán lẻ - bán sỉ; vị trí đầu bảng của ngành bất động sản - cho thuê là Bim Group; còn Thành Thành Công - Biên Hòa dẫn đầu ngành nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản liên tiếp hai năm liền.

CareerViet cho biết doanh nghiệp được yêu thích không chỉ vì chính sách phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc đa dạng, khuyến khích sự phát triển cá nhân và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, mà còn có thương hiệu tuyển dụng được yêu thích bởi ứng viên trong và ngoài ngành.

Ngoài chỉ ra top nhà tuyển dụng yêu thích, khảo sát của CareerViet còn cho biết insight (cái nhìn sâu sắc) về sự thay đổi và mong muốn của ứng viên qua các thế hệ. Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y coi trọng sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Riêng Gen Z sẽ tập trung vào sự linh hoạt, lương bổng và sự phát triển, báo hiệu xu hướng chuyển dịch sang môi trường làm việc năng động hơn.

83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tổ ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Xếp sau là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ. Nhóm này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn.

"Họ yêu thích một công việc lương cao, đảm bảo tính tự do, linh động. 90% Gen Z muốn được đào tạo kỹ năng mới, bao gồm kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, ngoại ngữ, quản lý, dẫn dắt và làm việc nhóm", bà Trần Liên Phương, Giám đốc nghiên cứu và Tư vấn chiến lược Amco Việt Nam, khái quát về nhóm nhân sự trẻ tuổi.

Theo CareerViet, góc nhìn từ người lao động ở các thế hệ khác nhau sẽ là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách nhân sự, tạo ra môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả. Họ tin rằng trường làm việc đa dạng thế hệ và trao quyền sẽ giúp nâng cao vị thế cạnh tranh, hỗ trợ việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

"Thành công của các doanh nghiệp không chỉ thể hiện qua kết quả kinh doanh mà còn qua các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài", nhóm thực hiện khảo sát nhấn mạnh.

Tất Đạt