“Quyết định của Garnacho là đến và chơi tại U20 World Cup trong màu áo tuyển QG Argentina”.

Garnacho hiện đang trên đường trở lại, sau khi phải chống nạng rời sân ở trận MU0-0 Southampton diễn ra vào tháng trước (12/3).

Tài năng trẻ 18 tuổi ban đầu được dự đoán phải nghỉ đến hết mùa, tuy nhiên cách đây ít ngày, Garnacho báo tin vui, đã có thể xỏ đôi giày tập khiến fan Quỷ đỏ vô cùng hào hứng.

Tuy nhiên, hiện có một cuộc ‘tranh chấp’ Garnacho giữa MU và ĐT Argentina. Phía Quỷ đỏ được cho đã thông báo với LĐBĐ Argentina, sẽ không ‘nhả’ Garnacho về chơi cho Argentina tại giải U20 thế giới.

Nhưng Argentina không có ý định chấp nhận điều này, được cho đã cử HLV U20 Argentina, Javier Mascherano bay sang Anh trong để đàm phán với MU và bằng mọi cách phải kéo được Garnacho về.

Garnacho dự kiến tái xuất cùng MU trong những trận đấu cuối của mùa giải. Trong trường hợp anh quyết định về chơi cho Argentina tại U20 World Cup, thì sẽ vắng mặt các trận của MU gặp Chelsea (25/5) và tiếp Fulham ngày hạ màn Ngoại hạng Anh (28/5).

Bên cạnh đó Ganarcho sẽ bỏ lỡ một trận đấu quan trọng khác, MU chiến Man City ở chung kết FA Cup vào 3/6.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời:

Thứ nhất: Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn không nói rõ là hợp đồng lao động bạn được ký là hợp đồng xác định thời hạn  hay hợp đồng không xác định thời hạn. Về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Căn cứ theo quy định trên người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày. Bạn căn cứ quy định để báo trước với người sử dụng lao động, chú ý lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần đúng căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

Thứ hai: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 như sau: 

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Nếu bạn đáp ứng được đủ bốn điều kiện nêu trên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn lưu ý nếu bạn tự ý nghỉ việc mà chưa được sự đồng ý của công ty, chưa đáp ứng đúng quy định pháp luật lao động thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Tai nạn xảy đến khi anh Tới cùng anh trai vợ đang lao động bên Lào. Trong lúc lớp mái nhà cho người dân, hai người bất cẩn bị dòng điện cao thế phóng xuống. Hậu quả, anh vợ tử vong tại chỗ còn anh Tới bị bỏng nặng.

Do tình trạng nguy cấp, anh Tới được chuyển gấp ra Viện bỏng Quốc gia (Hà Nội). Tại đây, do bỏng nặng sâu 25%, bác sĩ phải tiến hành cắt phần hoại tử chi tay phải, chân phải.

Gom góp tất thảy trong nhà cũng không có nổi 1 triệu đồng, chị Phương buộc phải vay mượn khắp nơi để có 10 triệu đồng cầm theo chồng ra bệnh viện, nhưng số tiền ấy chẳng khác gì muối bỏ bể so với khoản điều trị và những loại thuốc ngoài danh mục bảo hiểm. Theo bác sĩ, tình trạng của anh rất nặng. Sau khi cắt bỏ một bên chân tay, anh Tới phải điều trị bỏng hoại tử độ V ở bàn tay trái và bàn chân trái.

Hiện tại, anh Tới đã trải qua 4 lần phẫu thuật và đang điều trị lành vết thương. Do tình trạng bỏng nặng, hoại tử ở các chi nên sự phục hồi còn kéo dài.

Đón nhận tấm lòng bạn đọc, chị Nguyễn Thị Phương, vợ anh Tới xúc động gửi lời cảm ơn đến Báo VietNamNet và các nhà hảo tâm. “Trong lúc gia đình lâm vào hoàn cảnh khó khăn nhất thì được mọi người chung tay giúp đỡ. Do tình trạng bỏng của chồng em khá nặng, thời gian lâu dài, số tiền này là món quà quý giá giúp anh Tới có thêm điều kiện chạy chữa”, chị nói.

Tuy nhiên, truyền thông xứ Kim chi cảnh báo, thầy trò ông Hwang Sun Hong sẽ có trận đấu không dễ dàng trước U23 Việt Nam, hiện do HLV Gong Oh Kyun dẫn dắt.

“Đối thủ thứ 2 của U23 Hàn Quốc tại giải đấu là U23 Việt Nam không đơn giản chút nào.  

Bóng đá Việt Nam phát triển vững chắc dưới thời HLV Park Hang Seovà khẳng định là vị thế hàng đầu ở khu vực Đông Nam Á. Vừa rồi, U23 Việt Nam đã vô địch SEA Games 31, tinh thần càng lên cao”, News1 đánh giá.

Tờ này nhận xét thêm: “Bắt đầu từ giải đấu U23 châu Á, đội U23 Việt Nam do HLV Gong Oh Kyun nắm. Bắt đầu với một nhà cầm quân mới, các cầu thủ của họ càng có lý do để phấn đấu, thể hiện hơn nữa để chứng tỏ khả năng của mình.

U23 Việt Nam cũng cho thấy rõ sức mạnh ở trận ra quân gặp U23 Thái Lan. Dù để vuột chiến thắng ở phút bù giờ (hòa 2-2) nhưng họ đã chiếm thế thượng phong trước người Thái. Do vậy, U23 Hàn Quốc không có lý do nào khác ngoài việc phải hết sức dè chừng U23 Việt Nam”.

Trận đấu giữa U23 Việt Nam với U23 Hàn Quốc tại VCK U23 châu Á, diễn ra vào lúc 20h tối 5/6.

Video U23 Việt Nam 2-2 U23 Thái Lan:

L.H

Như vậy, Trường Cơ khí được thành lập dựa trên cơ sở tổ chức lại 3 Viện đào tạo gồm Viện Cơ khí, Viện Cơ khí động lực và Viện Khoa học và công nghệ nhiệt lạnh.

Trường Điện - Điện tử thành lập dựa trên cơ sở tổ chức lại 2 Viện đào tạo và 1 Viện nghiên cứu là Viện Điện, Viện Điện tử viễn thông; Viện Nghiên cứu quốc tế về thông tin đa phương tiện, truyền thông và ứng dụng.

Trường Công nghệ thông tin và Truyền thông thành lập dựa trên cơ sở tổ chức lại các đơn vị thuộc Viện Công nghệ thông tin và Truyền thông.

Trường ĐH Bách khoa Hà Nội thành lập 3 trường trực thuộc là Trường Cơ khí, Trường Điện – Điện tử và Trường Công nghệ thông tin và Truyền thông

Mục tiêu vào top 300 - 400 vào năm 2025

Theo PGS.TS Huỳnh Quyết Thắng, Hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa Hà Nội, mục tiêu cụ thể cho việc thành lập 3 trường này là ĐH Bách khoa Hà Nội sẽ phát triển mạnh mẽ ở 3 lĩnh vực Cơ khí, Công nghệ thông tin và Truyền thông.

Các trường sẽ thực hiện đào tạo và nghiên cứu tốt nhất để mỗi nhóm ngành tương ứng được xếp thứ hạng 300 - 400 của thế giới theo bảng xếp hạng QS vào năm 2025 (mức xếp hạng năm 2021 là 401-450).

Mỗi trường sẽ tiếp tục là các đơn vị mũi nhọn, một tổ chức sáng tạo, tiếp tục giữ vững vị thế là cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ số một Việt Nam, hàng đầu khu vực và có uy tín trên trường quốc tế trong các lĩnh vực tương ứng.

Các trường này sẽ tiếp tục phát huy và đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, thúc đẩy và ươm tạo công nghệ để hình thành các doanh nghiệp spin-off/start-up có tầm ảnh hưởng, thu hút đầu tư của các tập đoàn công nghệ và quỹ đầu tư khởi nghiệp trong và ngoài nước.

Đồng thời, tích cực và chủ động tham gia và đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội, các đề án quốc gia như Đô thị thông minh, Chuyển đổi số Quốc gia, Chính phủ số, Xã hội số,…

Lộ trình đặt ra, đến cuối năm 2022, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội sẽ thành lập 5 - 6 trường và 4 – 5 viện, trung tâm nghiên cứu; chuyển đổi, tái cấu trúc các phòng thành các Ban thuộc Đại học; chuyển đổi các viện đào tạo còn lại thành khoa.

Tới năm 2025, Đại học Bách khoa Hà Nội trở thành một đại học tự chủ toàn diện, có mô hình tổ chức và quản trị tiên tiến, bộ máy tinh gọn, khẳng định vị thế trong và ngoài nước.

Thúy Nga

Thí điểm cơ chế tự chủ toàn diện ở Trường ĐH Bách khoa Hà Nội

 Trường Đại học (ĐH) Bách khoa HN sẽ thí điểm thực hiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm về đào tạo, nghiên cứu khoa học, tổ chức bộ máy, nhân sự, tài chính, chính sách học bổng, học phí…